员工调班表新 - 360文档中心

调班表

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。

注：私自调班按迟到早退处理。

工厂轮休制度管理规定

工厂轮休制度管理规定工厂轮休制度管理规定1为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，根据《劳动法》和有关规定，结合公司实际，特制定以下岗位轮休管理办法：1、实施对象：公司在职全体正式员工，试用期员工无轮休。

2、轮休以各部门为单位，各部门经理视本部门近期工作的轻重、缓急、难易程度及人员历史轮休情况自行安排，并做好考勤记录供人事行政部抽查。

3、轮休期间，部门负责人必须安排足够人手生产及管理本部门工作，绝对不能影响生产经营。

4、主管及调度以上人员轮休需报公司总经理批准后方可轮休。

5、轮休方式：1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。

2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。

如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。

3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。

4．已安排休假的人员，在休假期间，由于个人原因来公司上班的不做出勤处理。

5．在休假期间，因部门临时安排来公司上班的，由部门经理通知人事行政部，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间，无正当理由拒绝接受部门临时工作安排，不来公司上班的，一律视为旷工。

6．公司实行本轮休办法后，节假日出勤的，一律视为正常上班。

7．主管及调度以上人员可根据部门工作任务量，周末不需要人员留守的，尽量安排周末休息；当部门工作任务量繁重，需要全部或部分人员留守岗位的，部门将根据实际情况及人员历史轮休情况，安排轮休。

8．轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位均有相关人员在岗工作，公司生产运营有序运转。

9．公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

10．轮休员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门部门经理同意后到人事行政总修改记录。

MESSHALL员工排班说明

MESSHALL员工排班说明每月的1日到发工资次日，除了入职、离职和调动；不能做任何修改。

过了发工资次日即可按如下操作进行个人排班。

【特殊情况：个别餐饮部需修改之前设置好的方案和时间，之前的考勤系统的配置是不可以修改的，工程师将系统改善后，可以修改，但是必须是每月1日后，具体操作为：如果您要改变方案或者班次的时间等，可以从1号开始，让员工按贵部更改后的上班要求进行打卡，系统中的时间暂不做修改，发工资次日再将需要修改的时间报人力资源部，在系统中进行更改时间，月底系统会按您是1号操作的计算】1.在什么情况下使用【员工个人排班】本部门1.1 当个别员工在当月内上班班次临时发生调整时（如调班，顶班等），使用此功能。

1.2 当个别员工本月某日开始发生永久性调班，在员工的资料【修改】里直接改为新上班方案，从本月1号到调班之日这段时间需要输入原上班方案对应的代码。

｛原因为：员工1号到调班之日的打卡数据只能与调班前的班次对应才有效。

｝部门之间调动1.3 当某员工从别餐饮部调来，需要从调来之日起个人排班至下月6日（即发工资次日）。

6日之后才能在员工资料里修改为该员工在本餐饮部的上班方案。

｛原因为：员工在上个餐饮部的打卡数据只能与上个餐饮部的班次对应才有效。

｝具体操作见后面图例说明2.在什么情况下使用【集体确认班次】2.1 当本餐饮部有一批员工需要同时调整到某一个上班班次时（例如周末学校餐饮部集体调班，餐饮部小组轮班，轮休等）具体操作见后面图例说明特别说明：1、班次代码是区分大小写的，一定注意观察大小写，可以复制代码。

2、要求员工严格按照系统中的打卡点的前后15分内打卡。

菜单位置：考勤管理-员工个人排班3.1 点击左侧的展开属3.2 点击选中对应的部门名称前面的选中部门3.3 点击得到人员名单3.4 选中一个需要排班的人3.5 点击按照日历排班3.6 在对应的日期输入班次代码，输入格式如：*AA 3.7 输入后点击保存按钮；备注：具体操作界面见下图所示菜单位置：考勤管理-集体确认班次4.1 点击左侧的展开属4.2 点击选中对应的部门名称前面的选中部门4.3 点击得到待筛选人员名单4.4 点击左侧待筛选人员名称,点击加入到待排班人员列表，多个员工可以重复才操作，直至所有要排班的人选入待排班人员列表中。

班次班组管理制度

班次班组管理制度第一章总则为规范企业班次班组管理，促进生产效率的提升，保障员工的工作权益，特制定本制度。

第二章管理范围本制度适用于企业所有班次和班组的管理。

第三章管理原则1.坚持科学合理的排班制度，合理分配员工工作时间，确保生产运转的连贯性和高效性。

2.坚持激励员工，激励员工提高自身业绩，促进企业的发展。

3.坚持公平公正，保障员工的合法权益，维护团队的和谐稳定。

第四章班次管理1.班次设置根据企业生产经营情况和员工数量，合理设置班次制度，确保生产线的正常运转。

班次的设置应既考虑生产效率，也需考虑员工的工作负荷，避免员工疲劳过度。

2.班次排班班次排班由生产部门负责，根据生产任务和员工数量合理安排班次排班，确保每个班次都有足够的人力资源。

3.班次调整如遇特殊情况，需要调整班次，应提前通知员工，并得到员工的认可，以保障生产线的正常运转。

第五章班组管理1.班组设置根据企业的生产情况和员工的数量，合理设置班组，确保每个班组都有足够的人力资源和技能。

2.班组建设班组由一名班长和若干名组员组成，班长负责班组的日常管理和指导工作，组员负责执行班长的指令。

3.班组考核对班组的工作情况进行定期考核，根据考核结果对班组进行奖惩，激励班组提高绩效。

第六章管理制度1.签到制度员工需按时按点签到上岗，如有特殊情况需请假，则要提前向主管部门报备。

2.换班制度员工需遵守换班制度，不得擅自调换班次，如有调班需求，需提前向主管部门申请。

3.通知制度主管部门需及时向员工通知班次和班组的情况，确保员工不会因信息不畅造成工作延误。

第七章管理监督1.监督考核对各班次和班组的工作情况进行定期监督和考核，确保工作任务的落实和完成。

2.举报渠道员工可自由举报违规行为，相关责任人需及时作出处理，确保企业的正常运转和团队的和谐稳定。

3.奖惩制度对于表现优秀的班组和员工，应及时给予表彰和奖励，对于违规行为的班组和员工，应及时给予批评和纠正。

第八章附则1.本制度由企业管理部门负责解释，并定期对本制度进行修订和完善。

排班与考勤管理制度

排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。

本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。

二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。

员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。

员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。

2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。

外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。

三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。

2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。

3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。

调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。

4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。

请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。

在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。

调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。

5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。

公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。

6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。

员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。

四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。

显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。

班次排班制度

班次排班制度1. 规章制度背景和目的为了更好地组织职能部门的工作，提高工作效率和员工满意度，订立班次排班制度。

该制度旨在合理布置员工的工作时间，确保部门每天都有充分的人力资源，并兼顾员工个人生活需求。

本制度将规范班次布置、调班、请假和考勤等相关事项，以确保工作的顺利进行。

2. 班次排班管理标准2.1 班次分类依据工作需要，将班次分为早班、中班和晚班。

实在班次时间布置如下：•早班：上班时间为每天早上8:00，下班时间为下午5:00、•中班：上班时间为每天中午12:00，下班时间为晚上9:00、•晚班：上班时间为每天晚上9:00，下班时间为第二天凌晨6:00、2.2 排班规定•每个员工每天工作8小时，排班时需保证员工的工作时间不超出8小时。

•班次之间需要有充分的休息时间，相邻班次之间的间隔为12小时。

•考虑员工个人意愿和工作本领，班次布置尽量公平和合理。

2.3 调班规定•员工如需调班，需提前至少2天向主管提出申请，主管依据实际情况决议是否调班。

•若调班涉及到其他员工的班次布置，需与相关员工协商，并经主管批准后方可调班。

2.4 请假规定•员工如需请假，需提前至少3天向主管提出申请，主管依据实际情况决议是否批准假期。

•请假期间需要由主管布置其他员工调整班次，以确保部门工作的正常进行。

2.5 换班规定•若员工之间达成全都，可以自行布置换班，但需提前至少2天通知主管，以备记录和备案。

•换班时，主管应及时调整排班表信息，确保准确记录员工的班次信息。

2.6 考勤管理•员工需按时上下班，否则将视为迟到或早退。

•迟到和早退情况将记录在员工的考勤记录中，超出3次将会受到警告。

•考勤记录将定期向主管汇报，主管有权要求员工补班以弥补工作时间。

•员工需保证考勤卡的完整性，不得私自更改考勤时间和记录。

3. 班次排班考核标准3.1 考勤考核•按时上班和下班，没有迟到早退情况的员工，考勤表现优秀。

•每月迟到或早退次数在3次以内的员工，考勤表现良好。

完整版)24小时排班管理制度

完整版)24小时排班管理制度一、引言本文档旨在规范公司的24小时排班管理制度，以提高员工的工作效率和满足客户的需求。

本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工和临时员工。

二、排班方式1.班次设置根据工作需求，将24小时分为若干个班次，每个班次的工作时间不得超过8小时。

具体的班次设置由人力资源部门根据各部门的需求制定和调整。

2.排班周期排班周期为一周，从周一开始到周日结束。

每周一，人力资源部门会根据当周的工作需求和员工的可用时间进行排班安排。

3.排班方法排班采用轮班制度，确保员工的工作时间合理分配。

轮班模式可以按天、按周或按月进行排班，具体安排由人力资源部门确定。

三、排班流程1.确定需求各部门负责人需要提前向人力资源部门提供下周的工作需求和人员需求。

2.员工填写可用时间表每个员工需要提交自己下周的可用时间表，包括可以工作的日期和时间段。

3.排班编制人力资源部门根据部门需求和员工的可用时间，制定排班计划，并及时通知各部门负责人和员工。

4.确认和调整各部门负责人需要确认排班计划，并提出调整意见，若有调整需求，及时与人力资源部门沟通。

5.最终排班发布人力资源部门根据部门负责人的确认和调整，制定最终排班计划，并将其发布给各部门和员工。

四、特殊情况处理1.调班员工如需调整班次或交换工作日，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调班或交换工作日。

2.休假员工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

请假期间的替班工作由部门负责人安排。

五、违纪处理如果员工在排班过程中出现违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解除劳动合同等。

六、总结本文档详细介绍了公司的24小时排班管理制度。

通过合理的排班方式和流程，可以提高员工的工作效率，满足客户需求，同时保障员工的权益和公司的正常运营。

各部门和员工应严格遵守该制度的规定，并在实际操作中及时沟通和反馈问题，以不断完善排班管理。

两班安排方案范文

两班安排方案范文咱们来搞个超酷（实用）的两班安排方案。

一、班次设定。

1. 早班。

上班时间：早上8点下午4点。

这个时间点呢，就像早上的太阳，充满活力。

早班的小伙伴们可以迎着朝阳来上班，精神抖擞地开启一天的工作。

而且这个班次结束得也比较早，下班后还能去逛逛菜市场，买点新鲜食材回家做顿美餐。

2. 晚班。

上班时间：下午4点晚上10点。

晚班就像是夜晚的守护者，当早班的小伙伴下班了，晚班的人就来接力啦。

这个班次对于那些夜猫子类型的员工可能还挺合适的呢，他们可以在下午慢悠悠地起床（当然前提是休息好了），然后来上班，晚上下班后还能感受一下城市的夜景。

二、人员分配。

1. 咱们根据员工的特点来分。

比如说，那些住得离公司近，早上容易早起，习惯早睡早起生活规律的员工，优先安排到早班。

像小李，他家就在公司隔壁小区，每天早上还能晨跑一圈再来上班，那他就很适合早班。

2. 对于那些年轻、精力充沛，晚上比较活跃的员工，比如小王，他经常晚上玩游戏到挺晚的，早上起不来，那就把他安排到晚班。

这样既照顾到了员工的生活习惯，也能让他们在工作的时候更有精力。

三、休息安排。

1. 每周给每个班次安排一天的轮休。

早班的员工可以选择在工作日中比较清闲的一天休息，比如周二或者周三。

这样可以避免周末人太多，出去游玩到处都是人挤人的情况。

2. 晚班的员工轮休可以安排在周四或者周五，休息好了还能有个小周末的感觉，在周五或者周六晚上还能和朋友出去聚个会啥的。

四、工作交接。

1. 在下午4点这个交接班的时间点，早班的员工要花15分钟和晚班的员工进行工作交接。

早班的人要把当天的工作进展、遇到的问题以及一些特殊的客户要求等等，都清楚地告诉晚班的小伙伴。

就像传递接力棒一样，不能让工作在交接的时候掉链子。

2. 可以做一个简单的交接表格，上面列清楚当天的任务、完成情况、未完成的任务以及需要注意的事项。

这样晚班的员工看着表格就能一目了然，迅速进入工作状态。

五、特殊情况处理。

员工调班调休登记表

备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。
调班情况主管部门意见备注调班替班调班情况主管部门意见备注调班替班调休对应的补班日期月日时至月日时计天时调休对应的补班日期月日时至月日时计天时人事部意见人事部意见1调休需提前一天申请经审核之后生效
员工调班调休登记表
员工调班调休登记表
调班人替班人
所属部门所属部门
职称职称
员工工号员工工号
调班人替班人
所属部门所属部门
职称职称
员工工号员工工号
调班情况
调班替班
原：月日班休上班调为：月日班休上班原：月日班休上班调为：月日班休上班
调班情况
调班替班
原：月日班休上班调为：月日班休上班原：月日班休上班调为：月日班休上班
调休事由：
调休事由：
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月日时至月日时计天时
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月日时至月日时计天时
主管部见
备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。

人力资源管理系统E7Hr软件使用说明

考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。

卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

办公室值班制度（5篇）

办公室值班制度一、值班制度1、值班时间：周一至周五上午7：50-11：45下午14：00-17：102、值班调换：由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前____天向办公室负责人请示，征得同意后方可调换，调班有办公室协调，并在值班记录本上注明。

3、值班要求：(1)值班同学一定要明确自己值班的具体时间，并且上、下班要做好衔接。

上一班要及时通知下一班。

(2)值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记;值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。

(3)值班人员应打扫房间卫生，勤倒垃圾，保持学生会办公室清洁;收发和整理报纸、文件及信件，负责接纳来访，并作好记录，传达上级指示，协助各部门当天工作;遇突发事件应及时处理并报告学办老师或学生会主要学生干部。

在值班结束前，检查公物有无损坏或遗失，门窗是否关好，电源是否切断，最后由值班人员完成值班记录并签字。

(4)值班有专门的《值班记录本》及《文件收发登记表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员;值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容;重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果;其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。

如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。

(5)值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧哗及打闹，必须保持我院学生工作系统的良好形象。

(6)值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作关系有此需要时，应先征得对方负责人同意方可翻阅。

(7)不能以查看通知及与办公室工作相关的之外的目以外的目的使用办公室电脑，若因使用不当而引起电脑中毒、资料丢失则要承担全部责任。

(8)谨慎对待办公室内的所有文件、资料。

未经允许不得翻阅资料，经过允许亦不能将其中涉及隐私的资料向外透露。

妥善保管各类资料，不论是在做卫生清扫或是在整理资料，在未经辅导员老师或研究生学姐的允许的情况下不能擅自丢弃资料。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则第一条：时间规定1.员工应根据公司的上班和下班时间进行工作，上班时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。

周一至周五工作5天。

2.每位员工应提前10分钟到达办公室，完成早间准备工作，并时刻做好自己的工作准备。

3.员工不得擅自离开岗位，下班时间应根据具体工作情况而定，距下班时间不允许早于10分钟。

第二条：考勤管理1.员工应坚守上班时间，且不得拖延下班时间。

迟到和早退将影响员工的考勤表现。

2.员工每天上下班时都需刷卡签到，员工的个人卡为唯一有效的考勤工具。

3.迟到和早退次数超过3次的员工将会影响薪资和晋升机会。

第三条：请假规定1.员工请假应提前向直接上级或行政部门提出申请，并填写请假单。

2.员工需提前3天请假，如因特殊情况需要紧急请假，必须在请假当天将请假事由告知直接上级或行政部门。

3.员工请假时间不得超过3天，若因特殊原因需要休假时间超过3天，需经过公司高层批准。

第四条：值班规定1.公司设有值班制度，员工需根据排班表按时到岗并完成相关职责。

2.如果员工需要调班或请假，应提前24小时通知直接上级。

3.值班期间，员工不得私自离开岗位，如有特殊事情需离开，请向直接上级或其他负责人请示。

第五条：办公室纪律1.员工应保持办公室内的整洁和安静，不得大声喧哗或制造噪音，以免影响他人工作。

2.员工不得在办公室内吸烟，如有吸烟需求，请到规定的吸烟区域。

3.员工应妥善使用公司办公设备和物品，如有损坏或丢失需及时向行政部门报告并负责赔偿。

第六条：违规处理1.对于违反上述规定的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。

2.对于严重违反行政管理规定的员工，公司将严肃处理，甚至追究其法律责任。

以上为公司办公室行政管理的细则，员工应严格遵守。

公司将定期进行考核和改进，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

同时，希望员工能够自觉遵守规定，共同为公司的发展和进步作出贡献。

通知自行调班怎么写范文

通知自行调班怎么写范文尊敬的各位同事：大家好！近日，我们公司接到了许多员工关于调班的申请。

为了更好地满足员工的需求，经过公司高层的讨论和决定，特地向大家发出这份通知，希望能给大家一个更加明确和便捷的调班流程。

一、调班申请的条件：1. 在职员工必须已满6个月工作期限，且没有处于试用期；2. 所申请的调入部门必须有相应的空缺；3. 调班前员工须得到原部门主管的同意，并且与调入部门主管进行确认；4. 调班后的工作薪资等待与调入部门商讨确定。

二、调班申请的流程：1. 员工填写《调班申请表》，在表内注明个人信息、原部门和调入部门、调班原因等，详细填写个人的调班意愿；2. 将填写完整的《调班申请表》交给原部门主管，并经他/她签字同意；3. 原部门主管在员工档案中备案，并转交给人力资源部门；4. 人力资源部门将员工的申请表交给调入部门主管，并进行初步筛选；5. 调入部门主管对申请表进行审核，确定是否同意，并在表中进行签字，若不同意，需注明理由；6. 调入部门主管将同意的申请表交给人力资源部门备案，同时将不同意的申请表退给员工；7. 人力资源部门将同意调班的员工的档案进行调整，并将相关信息告知员工；8. 调入部门主管与原部门主管进行协调，进行员工交接事宜。

三、调班申请的时限和通知：1. 员工在决定调班后，需在一个月内完成申请流程；2. 调班申请的结果将在一个月内通知到员工；3. 员工在获得通知后，应在一个月内完成调班手续并进行交接。

调班是员工根据自身发展需要的合理选择，经过深思熟虑的决定。

我们希望员工们能理解并遵守公司制定的调班流程，以便调班流程能够更加顺畅、高效地进行下去。

同时，为维护公司正常运转，调班结果将尽量考虑工作需要，确保公司整体运行不受影响。

请各位员工在申请调班前，认真思考自己的职业发展规划，并充分沟通、协调与配合。

调班不仅仅是个人的需求，更是团队和公司的利益，应保持积极合作的态度。

最后，感谢各位员工对公司的支持和配合，相信通过大家的努力，调班流程将更加便捷、顺畅，并给各位带来更好的发展机会。

调整人员的通知范文

公司人员调动通知怎么写关于公司人事变动的通知各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整： 1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。

调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策：员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。

借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。

待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。

公司岗位调动公告的范文怎么写岗位调动申请书范文大全及格式如下：一、岗位调动申请书格式：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。

或者是你在这个岗位面临的难处。

（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款落款可包含二方面内容（1）敬语（此致、敬礼）。

此部分也可省略。

（2）申请人、申请时间。

（非常重要）二、岗位调动申请书范文岗位调动申请书范文一（通用版）公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

科室排班管理制度、流程及排班调整处理方案

科室排班管理制度、流程及排班调整处理方案1. 概述本文档旨在规范科室排班管理制度，明确排班流程，并提供排班调整处理方案。

科室排班管理的良好实施将有助于提高工作效率和医疗服务质量。

2. 排班管理制度科室排班管理制度应遵循以下原则：- 公平合理：排班应公正合理，遵循公平分配原则。

- 员工参与：员工需参与排班安排确认，确保公开透明。

- 严守纪律：员工需遵守排班纪律，如准时上班、调整班次需提前通知等。

具体的排班管理制度还需要根据本科室的实际情况进行具体规定和制定。

3. 排班流程科室排班流程应包括以下步骤：1. 确定排班周期：根据实际需要，确定排班周期，如一周、一个月等。

2. 收集员工可排班时间：向员工收集可排班时间，建立员工排班时间表。

3. 编制排班计划：根据科室工作量和员工可排班时间，编制排班计划。

4. 确认排班计划：将排班计划公示给相关员工，并征求他们的确认和意见。

5. 最终确认和发布：根据员工确认和意见，最终确定排班计划，并发布给全体员工。

6. 监督执行和调整：负责人应监督排班计划的执行情况，并根据实际需要适时进行排班调整。

4. 排班调整处理方案排班调整是科室排班管理中的一个重要环节。

以下是排班调整的处理方案：1. 请假调整：员工如需请假，应提前向负责人提交请假申请，并详细说明请假时间和原因。

负责人根据科室实际情况判断是否批准请假，并进行相应的排班调整。

2. 突发情况处理：对于突发情况下的排班调整，负责人应根据实际情况和科室需要，合理安排调整措施，并及时通知员工。

3. 调班申请：员工如需调整排班班次，应提前向负责人提交调班申请。

负责人根据工作量和其他员工的排班情况，合理安排调班事宜，并与员工进行确认。

以上是科室排班管理制度、流程及排班调整处理方案的简要介绍，具体内容还需要根据科室实际情况进行完善和制定。

通过科学合理的排班管理，我们将提高工作效率和医疗服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

国庆放假调班通知范文大全

国庆放假调班通知范文大全【通知标题】国庆放假调班通知【正文】尊敬的各位员工：根据国家法定节假日安排和公司实际情况，现将国庆节放假调班事项通知如下：一、放假时间安排根据国家有关规定，公司决定放假时间为10月1日（周五）至10月7日（周四），共计7天。

二、调班安排为保证公司日常运营及服务质量，特决定对部分岗位进行调班，具体调班安排如下：1. 生产部、物流部、仓储部、客户服务部、售后服务部等相关部门：根据工作需要，上述部门将按照通常排班进行工作。

请各位员工根据公司相关规定及上级安排，正常上班，确保生产、配送及售后等工作的顺利进行。

2. 营销部、人力资源部、行政部、财务部等辅助性部门：上述部门将于10月2日（周六）、10月3日（周日）正常上班，调休至10月10日（周日）。

期间，各位员工需正常上班，维护部门日常工作秩序及正常运转。

三、放假期间注意事项1. 员工需在国庆节前一天完成各项工作，并做好节后工作交接。

2. 放假期间，员工要妥善安排好自己的休息，遵守国家疫情防控措施，保护好自己的身体健康。

3. 对于值班人员，要严格按照值班表执行，确保值班期间的安全和工作正常进行。

4. 请各位员工提前了解自己需要携带的工作用品和资料，确保在放假期间不会出现工作上的困扰。

5. 放假期间如有紧急情况，请及时与上级领导或部门负责人联系，做好与公司的沟通。

最后，祝愿各位员工国庆节愉快！希望大家能够在放假中放松心情、安享家庭团聚的快乐时光。

感谢大家对公司工作的支持和理解！特此通知。

【署名】公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

公司安排周末值班通知

公司安排周末值班通知亲爱的公司全体员工：大家好！近期，公司在业务拓展和项目推进上取得了长足的进展，但也面临着一些紧迫的工作任务需要在周末进行处理。

为了确保公司的正常运转以及项目的顺利进行，公司决定安排一部分员工进行周末值班工作。

现将具体安排通知如下：一、值班时间从即日起，每周六、周日两天，共计48小时，需要一部分员工进行值班工作。

值班时间段为早上9点至晚上9点，每个小时需要一名员工负责。

二、值班人员安排为了公平起见，公司将通过抽签的方式确定值班人员。

抽签将于本周五下午5点在公司会议室进行，届时请所有员工准时参加。

被抽中的员工需严格按照值班时间表进行工作，不得迟到早退。

三、值班工作内容值班期间，员工需要保持电话畅通，及时回复来自客户和合作伙伴的咨询和需求。

同时，员工还需关注公司的邮件和即时通讯工具，及时处理公司内部的紧急事务。

如果有需要，员工也可能需要加班处理一些紧急项目或突发事件。

四、值班补贴公司将会对值班人员提供额外的值班补贴，以表彰大家的辛勤付出。

具体的补贴标准将在抽签后公布，请大家届时关注公司内部通知。

五、临时调班和请假如果值班人员有特殊原因不能按时履行值班职责，需要提前至少一天向主管或人事部门申请调班或请假。

公司会根据实际情况进行安排，并尽量满足员工的需求。

最后，公司衷心感谢所有员工对公司工作的辛勤付出和支持。

周末值班虽然会带来一定的工作压力，但我们相信通过大家的共同努力，公司一定能突破困难，取得更大的成绩。

希望大家能够积极响应公司的安排，履行好值班职责。

如果有任何疑问或困扰，请随时与主管或人事部门联系。

谢谢大家的理解和支持！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日。

值班请假制度

值班请假制度
是组织或公司为了确保值班工作的稳定性和连续性而设立的一种规定。

该制度一般规定了员工在某些情况下可以申请请假或调班，以保证值班职位不会出现空缺。

以下是一些常见的值班请假制度规定：
1. 请假条件：规定员工可以在哪些情况下申请值班请假，例如疾病、家庭紧急情况或特殊个人事务等。

2. 请假申请：规定员工需要提前多久向上级领导或相关部门提交请假申请，并填写请假表格。

申请中需要说明请假原因、时间和交代好相关事宜。

3. 值班交接：规定员工请假前需要与替代人员或同事进行良好的交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

这包括向替代人员详细介绍工作内容、给出必要的指导和教育。

4. 替班安排：规定组织或公司是由员工自行安排替班人员，还是由上级领导或相关部门进行安排。

同时也要求替班人员具备相关工作技能和知识，并且能够胜任该值班职位。

5. 请假审批：规定请假申请需要经过上级领导或相关部门的审批才能生效。

审批过程中会综合考虑员工的请假原因和组织或公司值班需求。

6. 假期限制：规定员工在一定时间段内请假的次数或天数受限制，以避免滥用请假制度。

同时，也规定了特殊情况下的例外处理，比如员工需要长期疗养或休假。

7. 处理违规：规定对于违反请假制度的行为，组织或公司将采取相应的纪律处分，例如警告、罚款或停职等。

请假制度的存在可以保证组织或公司值班工作的正常运转，同时也为员工提供了合理的休假权利和保障。