公务员考试时政热点：“学历查三代”
事业单位集中招聘面试时政热点
事业单位集中招聘面试时政热点一、档案造假【热点概述】材料1：步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。
据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。
其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。
材料二：2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。
目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。
【点评】档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。
如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。
在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。
干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。
这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。
因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。
一是要“动刀子”。
一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。
因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。
二是要“挖底子”。
“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。
有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。
2014年公务员考试时政热点：连续两年“不称职”将下岗
2014年公务员考试时政热点:连续两年“不称职”将下岗公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。
今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。
连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。
《意见》自发布之日起实施。
公务员考核考什么?平时表现按月打分，同事之间相互评定根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。
最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。
打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。
这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。
平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。
平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。
过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。
干得不好怎么惩罚?晋升级别、工资档次、饭碗都受影响以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。
即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民用“铁饭碗”来形容。
然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。
在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。
国家公务员面试备考热点：近期时事热点汇总
国家公务员面试备考热点：近期时事热点汇总华图教育专家时政是常识中必考的内容，需要考生经常关注近期的时政热点。
最近最重要的时政热点就是中国共产党十八届三中全会，此次会议主要是针对改革提出了重要的论断。
所以近期考生要多关注十八届三中全会。
改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。
党的十一届三中全会召开三十五年来，我们党以巨大的政治勇气，锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，不断扩大开放，决心之大、变革之深、影响之广前所未有，成就举世瞩目。
改革开放最主要的成果是开创和发展了中国特色社会主义，为社会主义现代化建设提供了强大动力和有力保障。
事实证明，改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。
实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。
面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革，改革收入分配制度，促进共同富裕，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化，加快形成科学有效的社会治理体制，确保社会既充满活力又和谐有序。
紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革，加快建立生态文明制度，健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制，推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。
紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
在此次会议中，全党的工作核心是关于如何更好的贯彻执行改革的各项政策。
中国的改革开放从1978年开始，至今经历了三十五年，在改革开放的过程中，我国的现代化建设取得了巨大的成就，国内生产总值跃居世界第二位。
“学历查三代”谁该反思
“学历查三代”谁该反思
据报道，某清华博士生求职数月受到冷落，迄今没有结果，主要原因是其本科不在“211”、“985”高校就读。
其实，“学历查三代”的现象早已有之，对于用人单位来说，采用这种人才评价方式，体现了其欠缺科学评价人才的意识与能力，不仅很有可能招到无法胜任岗位的人，更有可能对那些不断努力提升自我的学生造成歧视性伤害。
“学历查三代”是整个社会学历崇拜的一种体现，用人单位应探索更为科学的评价方式。
对于学生来说，在当前环境下，不要一味要求企业“不拘一格降人才”。
在一些用人单位看来，学历确实是相对有效的人才衡量标尺，若这种用人标准确实不利于企业发展，企业自然会调整招人标准。
求职者可以更多思考如何展现自己的学历外优势，准确定位，踏实选择，为日后的职业发展积累“英雄不问出身”的资本。
对于教育领域来说，“学历查三代”是社会给研究生培养质量的一个警示，一些用人单位之所以更加看重毕业生的本科学历，是因为认同“一流的本科生、二流的硕士生、三流的博士生”。
因而我们应引导高校特色发展，以形成更加适应社会需求也更加尊重学生个体的教育环境。
公务员考试时政热点：辽宁东港80后副市长被指履历造假 记者求证
公务员考试时政热点：辽宁东港80后副市长被指履历造假辽宁省丹东市下属的东港市“80后”女副市长董海涛近日被质疑履历和考试成绩造假，引发社会强烈关注。
尽管丹东市委组织部多次出面澄清，但仍未能平息众多质疑。
1月10日，网民“记者刘向南”在微博上贴出了董海涛的官方简历。
简历显示，董海涛1982年生，2003年参加工作，研究生学历。
2012年10月，她被任命为东港市人民政府副市长。
短短五行字，就是董海涛从出生在到副市长的个人简历。
该微博一出，引起舆论热议，短短几日，转发量近万条，评论6000余条。
有网民评论“晋升的步子迈得太大”。
1月11日，“记者刘向南” 又贴出了董海涛的家庭背景，称“其本人出身家庭普通，但丈夫的叔叔刘明柱2004年之前在丹东交通局工作，之后调往省交通厅做副厅长，现任辽宁水利厅副厅长”。
有网民质疑，董海涛是否“凭关系上位”?对此，丹东市委及时回应，称董海涛是经过公开选拔的青年后备干部，经笔试、演讲、差额推荐、考察、票决公开遴选程序产生，并非“违法提升”。
“在考试阶段，的确没发现这层关系。
”丹东市委常委、组织部长刘向阳说，2012年8月，干部考核组在辽东学院外事处考察才发现的。
“组织部也很慎重，经过认真研究，对照《党政干部选拔任用工作条例》中的53条，丈夫的叔叔这个亲戚关系，确实不在回避范围之内。
本着对干部负责的原则，我们还专门把董海涛的情况上报了市委常委会。
”1月13日，“记者刘向南”又在微博上质疑称，据2012年7月《丹东日报》刊登《2012丹东差额遴选副局级年轻干部笔试人选公告》，公示出的董海涛信息，全日制教育为“大学文学学士”，毕业院校专业为“渤海大学英语”，在职教育一栏空白。
而东港政府官网上的董副市长简历则成了“研究生学历”。
“假学历”又将这位80后美女副市长推上了舆论的风口浪尖。
刘向阳还介绍，董海涛的笔试成绩在“报名的非党人员中排第三”。
但网民发现当年的成绩公告，非党员考生仅4人，董海涛和另一人并列倒数第一。
公务员考试时政热点：把权力关进制度的笼子里
公务员考试时政热点：把权力关进制度的笼子里中共中央总书记、中共中央军委主席习近平22日在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话。
他强调，全党同志要按照党的十八大的部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
中共中央政治局常委李克强、张德江、俞正声、刘云山、张高丽出席会议。
中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记王岐山主持会议。
习近平指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。
党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。
为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。
改革开放３０多年来，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体、以胡锦涛同志为总书记的党中央始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务来抓，旗帜是鲜明的，措施是有力的，成效是明显的，为保持和发展党的先进性和纯洁性发挥了重大作用，为我们党领导改革开放和社会主义现代化建设提供了有力保证。
习近平强调，我们党员干部队伍的主流始终是好的。
同时，我们也要清醒地看到，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。
党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。
我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。
习近平指出，我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。
党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。
公务员考试时政热点：“中国式检查”何时停
公务员考试时政热点：“中国式检查”何时停1月27日，在广东省政协大会上，省政协委员、九三学社广东省委员会经济委副主任郭清宏“炮轰”检查考核活动泛滥，基层不堪重负，建议取消其中的80%～90%。
检查多且滥，和公款吃喝一样，也是一个老大难问题。
减少检查的呼声可谓不断，相关措施也不时出台，但到今天，检查的景象依然蔚为大观。
比如，某市一年接待的上级检查竟达400多次，同时市里下到县上去检查也有100次。
可以说，一年到头，各级各类的检查几乎无日无之。
至于有“上面千条线，下面一根针”之称的乡镇，要应付的检查恐怕只会更多。
做工作总免不了要有部署、有目标、有任务，如果承认人的主观能动性存在差异，那么工作中有检查、有督促就是必不可少的。
因此，倘有人主张全面取消检查，就不仅近于偏激，事实上也不利于工作的推进。
问题在于，凡工作都要全面检查，凡检查都要自上而下劳师动众，则检查的作用和价值就被稀释乃至于消失，只给人们留下可恶的观感。
假如允许做一个未必恰当的概括，则或许可以称已成痼疾的检查为“中国式检查”。
这种检查有如下几个特征：一是工作以检查为本位。
在上者或以为布置、检查为工作本职，下去走一走、看一看、催一催，不过是职责所系；在下者岂敢怠慢，迎来送往，陪吃陪喝，东奔西走，客观上就形成以检查为工作轴心，哪有“闲工夫”去抓实际工作？二是检查以上级为本位。
检查者往往是上级，被检查者则常常是下级，仿佛只有上级才有检查的权利，而下级则只有接受检查的义务。
这不能说错，但很不完备。
上级可以成为检查的一个主体，但不宜成为唯一的主体。
一个地方或部门的工作做得怎么样，这个地方或部门的群众最有发言权。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出，作风是否确实好转，要以人民满意为标准。
因此，地方或部门的工作做得如何，可以也应当让群众来评判。
即便是必不可少的检查，也要去听群众的心声，这样才比较容易把对上负责与对下负责统一起来。
三是检查前与检查后一个样。
“学历查三代”：本科学历对就业的影响有多大
“学历查三代”：本科学历对就业的影响有多大?作者：来源：《记者观察》2020年第12期最近职场观察类真人秀《令人心动的offer2》热播，八名履历光鲜的法学院毕业生进入中国的红圈所“君合律师事务所”，经历为期一个月的律所实习生活，争夺两名转正名额。
从已经播出的两期来看，网友们热议的焦点大多都集中在了以“背水一战”出名的丁辉身上。
来面试的丁辉与其他学霸型实习生不同，他本科是二本院校，专业为非法律方向，在某销售部门工作一年后裸辞考入华东政法大学，才开启了律师生涯。
丁辉在前两期的表现给观众带来了不少惊喜，每次表现都让不少观众认为他应该获得本次课题的第一名，但四位导师给出的评分却让人大失所望。
第一期丁辉按时交了作品，专业能力得到了带教律师的认可。
在观察室里的明星嘉宾包括来自锦天城的观察律师在猜测谁会成为第一名的时候，都选择了丁辉。
但丁辉却因为把律所名字“君合”错写成“君和”排名垫底。
第二期丁辉的表现更是出色，在分组辩论被对方咄咄逼人，几乎败阵的情况下，列出了重要观点，极限反击，扭转局面。
但是最终还是因为有过一年的律师经验，理应有更强的能力而没有被评审律师选为最佳辩手。
丁辉在本季节目里两次与第一名擦肩而过，引发了网友关于丁辉是否由于第一学历而被歧视的讨论，随之就业中的“学历查三代”再次引起热议。
博士求职“学历查三代”《博士毕业生就业歧视的类型、范围及其差异一基于2017年全国博士毕业生离校调查数据的实证研究》显示：我国博士毕业生在择业过程中曾经遭遇过各种不同类型的就业歧视，且不同类型的就业歧视总体发生率呈现出明显差异。
六种不同类型就业歧视的总体发生率由高到低依次为：第一学历歧视（47.62%）、性别歧视（25.99%）、年龄歧视（18.82%）、地域歧视（13.92%）、婚姻状况歧视（10.31%）及其他歧视（4.89%）。
第一学历歧视也叫原始学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的第一学历，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。
公务员考试时政热点：10省新任书记呈年轻化和高学历化
公务员考试时政热点：10省新任书记呈年轻化和高学历化18日，浙江省委书记夏宝龙、陕西省委书记赵正永、广东省委书记胡春华、吉林省委书记王儒林、内蒙古自治区党委书记王君五位省区“一把手”走马上任。
至此，十八大后已有10个省份调整了党委一把手，包括四川、陕西、吉林、浙江、福建、广东、内蒙古七省区，以及上海、天津、重庆三个直辖市。
国家行政学院教授汪玉凯分析认为，十八大结束后调整省部级官员，这是常规举措。
十六大、十七大结束后也曾有相同安排。
“但十八大结束后的人事调整，规模更大，意在未来五年全面贯彻执行十八大的路线和方针”。
在汪玉凯看来，此轮人事调整，履新的14名省部级以上官员，更凸显出高层领导干部的选任方向：“年轻化、高学历化，仕途履历丰富，每个人都身经多个重要岗位”。
年龄十名“50后”两名“60后”从年龄来看，14人中，2名“40后”，中央政法委书记孟建柱，生于1947年。
中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝，生于1947年。
10人为“50后”，中央书记处书记、中央办公厅主任、中央直属机关工委书记栗战书，生于1950年。
中组部部长赵乐际，生于1957年;中宣部部长刘奇葆，生于1953年;四川省委书记王东明，生于1956年;上海市委书记韩正，生于1954年;天津市委书记孙春兰，生于1950年;浙江省委书记夏宝龙，生于1952年;陕西省委书记赵正永，生于1951年;吉林省委书记王儒林，生于1953年;内蒙古自治区党委书记王君，生于1952年。
还有两名“60后”，生于1963年、年仅49岁的重庆市委书记孙政才和广东省委书记胡春华。
汪玉凯说，老中青相结合，形成“40后”、“50后”、“60后”年龄“梯队”阵容，这是领导干部团队建设的“惯例”。
“一方面为满足新老交替要求，培养年轻干部。
近年来涌现出的优秀年轻干部，会被委以重任，压担子;一方面是执政需要，老中青相结合，经验互补”。
经历4人是知青 7人来自基层14名履新省部级以上官员的任职经历，体现出相同特征：起自基层，历经多个岗位，在主政地方时展现出掌控复杂局面的能力。
公务员考试时政热点：科学发展观确立为党的行动指南
1997年
20世纪最后一个党章，明确规定把邓小平理论确立为党的指导思想。
1997年9月召开的党的十五大，大会首次使用“邓小平理论”这个科学概念，并把这一理论作为指引党继续前进的旗帜，确立了邓小平理论的指导地位；系统完整地提出并论述了党在社会主义初级阶段的基本纲领；就社会主义初级阶段的所有制结构和公有制实现形式、推进政治体制改革、依法治国等问题作出新的论断。
十四大党章
1992年
适应市场经济体制的建立和国际共产主义运动发展、国内政治形势的客观需要，反映了对社会主义本质和党建规律的最新认识，充分体现邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线，是全党的行动指南和工作准则。
1992年10月召开的党的十四大，大会确立邓小平建设有中国特色社会主义理论在全党的指导地位，明确我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
1925年1月，党的四大通过《中国共产党第二次修正章程》，增加了“凡党员离开其所在地时必须经该地方党部许可。其所前往之地如有党部时必须向该党部报到”一条，严格了党的纪律；对党支部的组成、党支部的会议作了重要修正。
五大后政治局会议通过的党章
1927年
唯一不是由党的代表大会制定和修改的党章，党的组织章程规范化的开端。
十三大党章
1987年
第一次系统地阐明了社会主义初级阶段的理论，在党建问题上走出一条不搞政治运动，而靠转变观念和做法，发展党内民主、加强制度建设和改革领导方式、执政方式的新路子。
1987年10月25日至11月1日召开的党的十三大，系统地阐明了关于社会主义初级阶段的理论，完整地概括了党在社会主义初级阶段的基本路线，确定了经济发展三步走的战略部署，对改革开放和现代化建设实践中形成和发展的一系列科学理论观点作了归纳。十三大通过的《中国共产党章程部分条文修正案》，对党章的部分条文内容进行了修改。
高中政治时政热点(背景链接热点分析)汇总“学历查三代”之深思
时政热点：“学历查三代”之深思【背景链接】12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。
其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。
此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。
【解析】在招聘过程中，使出带有歧视性的手段——“学历查三代”，招聘单位不可谓不用心良苦。
我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。
我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态，以及颠覆性的创造力。
这才是未来人才最应该具备的潜质。
有了这些潜质，就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象，就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。
因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念，说起来容易，却不容易做到。
特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们规定了很多死框框，而对实践性和创造性重视度不高，让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。
很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。
所以，在这种情况下，就算是我们将“创造本位”喊得再响，将“学历查三代”做得再踏实，也很难将真正的创造性人才“筛”出来。
英雄不问出处，学历只能代表过去，学习能力才能代表未来，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和“创造本位”，将“相马”改为“赛马”，改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。
公务员时事政治热点100题
公务员时事政治热点100题公务员时事政治热点100题1.(单选题)新年前夕，发表二〇一七年新年贺词。
上下同欲者胜，大家()，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。
A.踏石有印抓铁有痕B.不忘初心，方得始终C.撸起袖子加油干D.稳中求进参考答案:C2.(单选题)强调建设()是全面深化改革和扩大开放的一项战略举措。
3年来，紧抓制度创新这个核心，主动服务国家战略，工作取得多方面重大进展，一批重要成果复制推广到全国，总体上实现了初衷。
A.广东自贸试验区B.天津自贸试验区C.福建自贸试验区D.上海自贸试验区参考答案:D3.(单选题)“十三五”时期，教育进入了()新阶段。
一是进一步扩大全民终身学习机会。
二是教育质量全面提升。
三是教育发展成果更公平地惠及全民。
四是人才供给和高校创新能力明显提升。
五是教育体系制度更加成熟定型。
A.提高质量B.优化结构C.促进公平D.提高质量、优化结构和促进公平参考答案:D4.(单选题)我国累计吸引外资超过17600亿美元，为使我国继续保持世界前三位吸引外资的地位。
()是此次国家发布新的政策措施重点。
A.差别对待B.简政放权C.公平竞争D.全面放开参考答案:C5.(单选题)国务院发出通知要求分期分批停止商业性加工销售()及制品活动。
我国现有()定点加工企业34家、()定点销售场所143处。
A.鳄鱼皮B.象牙C.鱼翅D.燕窝参考答案:B6.(单选题)广州市政府与台湾鸿海集团宣布年产值近千亿元的()显示器全生态产业园项目落子增城。
项目计划投资610亿元，2017年开工，2019年量产。
A.第7代B.第8代C.第9.5代D.第10.5代参考答案:D7.(单选题)我国()有了长足发展，规模以上企业主营业务收入达到20.1万亿元，成为行业覆盖面宽、产业关联度高、中小微企业多、带动农民就业增收作用强的基础性产业。
A.养殖业B.种植业C.农产品加工业D.畜牧业参考答案:C8.(单选题)全球年龄最大的雄性大熊猫()于12月28日4时50分离世，享年31岁，相当于人类百岁高龄。
公务员考试：“两会”30个大热点问题(1)
公务员考试：“两会”30个大热点问题(1)1.医改方案——平价医院取代公立医院（医改：财政该补贴谁？）2.物价上涨——国家统计局总经济师谈宏观经济走势，多措并举防价格大波动3.土地保护——坚守18亿亩耕地这条红线，国务院通知要求大力促进节约用地4.反腐倡廉——秉持公仆精神，让官员权力在阳光下运行5.官员履新—— 31省市区换届完成，专家称新一届中国政坛官员“个性”闪耀6.社保养老——努力解决民生问题我国社会保障、社会养老体系框架基本形成7.手机资费——取消手机漫游费有多难，中消协能逼电信资费就范吗？8.金融安全——“网银大盗”盗骗过亿资金，一行三会分工有利金融安全9.住房保障——中国住房保障“路线图”展开岁末房地产政策大盘点10.就业问题——强调公平就业，严禁各类歧视11.教育公平——教育公平、教育均衡发展渐成主流话语12.改善交通——绿色出行享健康生活 2008春运实用信息13.收入分配——个税起征点调至2000，解决收入分配矛盾的时机已经成熟14.节能减排——强环境保护立法和监督，节能减排我们在行动15.生态文明——生态文明的基本内涵和几个层面16.司法公正——建设公正高效权威的司法制度，司法公正执法为民维护好人民权益17.安全生产——建立安全生产的长效机制18.台湾选举——马英九谢长廷镜头前挖角较劲格调总是高不起来19.政绩考核——新政绩观浮出水面不以GDP论英雄，喜看干部考核引入民意调查20.2008奥运会——同一个世界，同一个梦想；携手人民，共享奥运。
21.“大部制”改革——“大部制”体制：政府改革的新起点，新突破22.创新型国家——自主创新，建设创新型国家23.文化软实力——进一步深化文化体制改革代表委员热议文化24.公民政治参与——如何提升网民的政治参与能力感受公民参与的力量25.人口比例失调——男女性别失衡成中国社会新问题，20年后3000万男子打光棍26.食品药品安全——全力确保食品药品安全中国打响特殊战役27.劳动者权益保护——劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法保障权益28.政府信息公开——聚焦政府信息公开条例将定期考核评议29.城乡一体化建设——建设新农村促进城乡一体化30.突发事件应急机制——突发事件应对法众志成城抗雪灾问：2008年是全面贯彻十七大精神的第一年，改革发展任务繁重而艰巨，怎样认识今年政府工作的基本思路、主要任务和指导原则？今年是全面贯彻党的十七大精神的第一年，也是实施“十一五”规划承上启下关键的一年，我们将举办北京奥运会和残奥会，隆重纪念改革开放三十周年。
学历“查三代”形势下非重点高校生就业力探讨
学历“查三代”形势下非重点高校生就业力探讨【摘要】在学历“查三代”形势下，非重点高校生面临着更大的就业压力。
本文旨在探讨非重点高校生的就业力，并提出相关建议。
首先分析了学历“查三代”对就业的影响，指出了非重点高校生就业力的现状，并提出了提升就业力的建议。
强调了职业规划与发展的重要性。
结论部分指出非重点高校生也有就业机会，但重点高校生需提高综合素质。
最后强调个人努力与外部环境共同决定就业成败。
本研究对于非重点高校生和所有求职者都有一定的参考价值，希望能对广大大学生提供一些启示和帮助。
【关键词】关键词：学历“查三代”、非重点高校生、就业力、就业压力、影响、现状分析、提升、建议、职业规划、发展、就业机会、综合素质、个人努力、外部环境、就业成败。
1. 引言1.1 研究背景学历“查三代”形势下非重点高校生就业力探讨随着社会的迅速发展和经济的不断壮大，人们对教育的重视程度不断提高，学历已成为许多人求职时的“敲门砖”。
在当今社会，随着“学历查三代”的政策出台，高校毕业生的就业形势愈发严峻，尤其是那些毕业于非重点高校的学生。
在过去，非重点高校的学生可能还能凭着自己的努力和实力找到不错的工作，但是随着社会竞争的加剧和人才市场的越发挤迫，非重点高校生的就业压力日益增大。
他们面临着来自家庭、社会以及自身的多重压力，如何在激烈的就业竞争中脱颖而出，成为了非重点高校生急需面对和解决的问题。
针对这一现状，本文将通过对非重点高校生的就业力进行探讨，分析学历“查三代”对他们就业的影响，以及当前非重点高校生就业力的现状进行分析，最终提出一些建议，帮助他们提升就业力，规划好自己的职业发展。
本研究具有重要的理论和现实意义。
1.2 研究目的研究目的是深入探讨学历“查三代”形势下非重点高校生的就业现状和问题，分析学历要求对就业的影响，探讨提升非重点高校生就业力的有效途径和方法，以帮助这部分学生更好地应对就业挑战，实现个人职业规划和发展目标。
“学历查三代”的背后
“学历查三代”的背后作者：王淦生来源：《江西教育·管理版》2013年第09期在能证明一个人本领多大、能耐几何的诸多证书中，最让人看重、最能体现一个人“实用价值”的大概就数学历证书了。
在今天这个“只认证，不认人”的“泛证书时代”，一纸文凭往往是我们谋职时分量最重的筹码。
即便是那些职业无忧甚至可以主宰他人命运的成功人士，大概也没有一个会跟学历证书过不去的。
就连已故的美国前总统里根，生前也曾为拿到哈佛大学荣誉博士这一“虚衔”费过周折，受过冷遇。
不过，在教育尚不甚发达、大学入学率还不及印度的今天，欲凭一纸学历证书去博得一份像样的职业已颇为不易。
前些年曾看过一则消息，一名北大博士到长春某高校谋职时就遭到了“前恭后倨”的待遇。
原来，该校在审查这名博士的简历后发现，他就读本科的学校系非重点院校，而这一“贫寒”的出身使得这名北大博士的身价暴跌，以至被逐出了求职者的行列。
近日，又从媒体上获悉华中科技大学一名女博士因本科“出身不好”而在招聘中出局。
因“前学历”不够风光而在竞争中惨遭淘汰的事这些年已屡见不鲜。
笔者在媒体上搜索一番，发现上海、广州、深圳这类沿海开放城市在引进人才落实户口方面并不“开放”，都有关于引进者起始学历（亦称“第一学历”）的硬性规定，诸如本科必须毕业于国家“985工程”高校，硕士、博士阶段更须就读于国内外顶尖高校。
即便面对的是清华、北大的博士，一些用人单位也明确提出必须是血统纯正的“三清党”“三北党”（即本硕博均须在清华、北大就读）。
用人查看“前学历”，在近些年的大学生招聘活动中表现得更为普遍。
这一看似荒唐做法的背后所掩藏着的东西实在值得我们深思。
首先，今天那些后继学历拥有者们手中的那份学历、学位证书究竟有多少可信度？且不说那些招生广告满天飞宽进宽出近乎卖文凭的成人高校大专、本科班，即便是人们心目中近乎神圣的硕士、博士学位如今也大有掺假掺杂向“钱”看齐的势头。
前些时候媒体上披露的某著名高校发出的在职博士研究生“非县处级以上官员和国企老总不招”的招生“豪言”透出的正是知识屈服于权贵、学术委身于金钱的悲哀。
考公务员政审几代人
考公务员政审几代人考公务员具体政审几代人考公务员政审几代人你知道吗?在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度，一起来看看考公务员政审几代人，欢迎查阅!考公务员政审几代人政审的亲属包括三代，主要是报考人直系三代以内的亲，包括爷爷奶奶，外公外婆，叔叔婶子，大伯大娘以及姑姑姑父等人。
一般审查两代以内近亲(目前政审一般都不需要三代了，即爷爷辈的不需要了，两代近亲具体有父母、兄弟姐们、配偶等)。
如果报名的是特殊岗位，如警察、监狱等相关岗位则需要三代以内近亲无犯罪记录证明材料。
一、一些特殊岗位政审需“查三代”其实“查三代”这个说法确实存在，但是并不是所有公务员岗位都会查，而是一些特殊的岗位才会查，如公检法机关、涉密安全单位等。
尤其是涉密岗位，这类岗位的政审是在所有公务员岗位中最严格的，不但需要三代人以内没有不良犯罪记录，甚至在半年内连出国记录都不可以有(公派除外)。
二、大部分的普通岗位只需对个人考察普通岗位在我们报考选岗时是占大多数的，就是一个普通的公务员岗位，因此政审时并不会有“查三代”这么严格的。
一般这类岗位到了政审时都是等额后补的，也就是说如果你政审被刷了单位也没有其他人可以选择了。
所以这类岗位在政审时一般只会对个人进行考察，对于直系亲属的考察会宽松很多，只要不是正在服刑这种应该是没什么问题的。
考公务员的优点1、工作稳定公务员的工作稳定是众所周知的。
只要不犯原则性的大错误，一般考上公务员之后就不会有失业的风险了。
这一点也是对于许多报考人员来说，最有吸引力的一点。
2、福利待遇对于公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
并且还有交通补助、通讯补助、高温补助等等补助工资。
考公务员的缺点公务员的工作稳定，但是大部分公务员的工作内容专业技能要求不高，时间长了，面对相同的工作内容可能会觉得乏味，没有吸引力。
教育辣评：学历“查三代”有何道理
教育辣评：学历“查三代”有何道理不仅要有名校学历，还要追溯“三代”，查看“第一学历”！最近进入大学毕业生就业签约的高峰期，一些用人单位在招录博士、硕士时，以这些学生的本科学历作为重要标准，对人才加以“筛选”。
近年来，学历“查三代”现象在社会上比较普遍。
有的用人单位在招聘时，实行的内部标准是，分别用“985”本科、硕士、博士作为3道标准，筛选应聘者。
最终，成功应聘者就是拥有3个“985”学历的博士。
还有的用人单位则是将这三道程序反过来，但万变不离其宗，对人才的要求是“学校+学历”的“完美组合”。
表面上看，用人单位招聘到的人才“很优秀”，但其实，这种考核、评价人才的“方法”，已经严重过时。
一方面，反映出用人单位缺乏现代人力资源管理理念，招聘的不是胜任岗位需要的人选，而看重的是应聘者的学历与身份；另一方面，反映出用人单位招聘人才的漫不经心，不是认真考查一个人的能力与素质，而是简单地用学历、学校标尺选人。
用这种选拔方法，根本不用用人单位的领导或人力资源部门负责人参与考查，派小学生也可把“人才”用尺子“量”出来。
这种学历歧视，已饱受诟病，既不利于人尽其才、才尽其用，也不利于健康的教育观和人才观的形成。
在笔者看来，这种现象存在有如下原因。
其一，用人单位的人才政绩观偏差。
总体看来，按学历、学校身份招聘大学毕业生的现象，主要发生在国有企业、机关事业单位，这些单位时常把成功招聘到多少名校学生和高学历学生作为人力资源部门的业绩，以及单位人才队伍建设的政绩，至于这些人才究竟在本单位能发挥怎样的作用，是否存在人才浪费的问题，却不考虑，所谓对政绩负责，而不是对事业和人才负责。
与国内这些用人单位相反，笔者走访了数十家世界500强企业，他们在招聘人才时，如果两个应聘者表现差不多，企业反而会选择学历低的应聘者，而不会选择学历高的应聘者，他们的理由是，学历低的应聘者与学历高的应聘者表现差不多，证明其更优秀，另外，学历低的应聘者的起薪低一些、稳定性也更强。
高学历泡沫经不起“查三代”
高学历泡沫经不起“查三代”高学历泡沫经不起“查三代”近日，媒体报道华中科技大学女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。
用人单位此举，被戏称为“学历查三代”。
对于就业市场来说，“学历查三代”的做法确有歧视之嫌，不过从另一个角度看，这也暴露出我国高等教育中存在的某些不足。
在一项调查中，38.2%的受调查者认为“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。
而在生活中，也常听到“一流的本科，二流的.硕士，三流的博士”之类的说法。
高学历为何难以获得相匹配的认可？很多人将人才培养质量的下降归咎于扩招。
据媒体报道，今年研究生计划招生58万余人，与2003年相比增长了1.17倍。
2010年全国招收专业硕士11万人，到2012年增至18.7万人……与快速膨胀的招生规模相比，师资配备却难跟上，一个导师带十几名研究生已是普遍现象。
扩招有其历史和现实的原因，其脚步理应放缓，而培养制度层面的改善更为紧迫。
作为硕博培养中起到核心作用的导师制，曾被誉为“牛津皇冠上的宝石”，但我国的硕博培养机制与国外相比还有较大差距。
导师考核以课题、经费、论文等为硬指标，学生培养质量并不与之挂钩，以至于导师忙着跑课题，“有水平者没时间，有时间者水平又不够”。
在“放羊式”培养下，许多人上十几门课程、交一份毕业论文就应付完硕博学业，在能力上并无多大提升。
然而，硕博培养中的水分却浇不熄某些高校对申请博士点的狂热。
不少高校增设博士点只为应付考核指标，或是通过扩大招生规模增加财政收入，以至于内部及外部监督体制的建设赶不上挥霍权利的速度。
研究生教育是我国教育结构中最高层次的学历教育，如此批量生产、浮躁培养已离培养研究型人才的核心目的相去甚远，长此以往，贬值的不只是高学历，更是高层次高等教育的公信力。
“学历查三代”也是市场对盲目追逐高学历的倾向发出警示信号。
不少学子对考研、考博趋之若鹜，却并未将学历的提升与自身成长完善相结合。
某些地方院校考研率极高，很多学生从大一大二就开始准备考研，时间都花在了泡自习室上，被戏称为“考研基地”。
学历“查三代”形势下非重点高校生就业力探讨
学历“查三代”形势下非重点高校生就业力探讨1 背景分析经济社会加速发展，高等教育不断推向深入，社会学历层次继续攀升。
当前，高校生求职的时候出现相当的一部分学生不同程度的遭遇或正在遭遇学历“查三代”的烦恼。
所谓的学历“查三代”是指用人单位在招聘时，如果应聘者最高学历都差不多的时候，还要查一查他们“第一学历”、“第二学历”是否名校毕业，以此来作为筛选简历的依据。
在关于哪些单位最热衷于学历“查三代”调查显示，目前有三大机构是非常热衷于学历“查三代”的，他们是“政府机关”、“国企”和“事业单位”其比例分别为64.3%、63.3%和62.5%，除此之外还有“高校”“外企”“私企”其比例分别为37.4%、23.9%、62.5%，最后，有7.8%的人表示不是很清楚。
2 概念及成因分析相关调查显示，国外基本没有学历“查三代”的情况。
而在中国，伴随着就业队伍的日益扩大，用人单位的可选择面也越来越广，学历歧视也开始逐渐地浮出水面。
据调查显示，从1999年到2008年，就业率下降了23个百分点左右，而且这10年来总体上是呈现的下降的趋势。
就业难对应的是就业力的概念，“就业力”顾名思义就是“就业能力”，据目前的国内研究而言，“就业力”主要包含三方面的内容：①工作能力；②就业能力；③求职能力。
同时，就业力还包括能够寻找并选择工作，必要时更换新的工作岗位的能力。
当然，也有学者认为，就业力应包含计算机能力，外语能力和专业知识，就业认知力、适应力、改造力。
除此之外，我们不难发现，具备良好就业力的高校生一定是适应力非常强的人才。
笔者认为，学历“查三代”现象的原因可归纳为以下四点。
2.1 社会诚信风气欠佳，评价机制不健全一项调查显示，2002年到2006年底，在109141份学历认证中，问题学历占9.9%。
2002年以后，国家曾组织过一次关于学历的调查，在全国党政机关，事业单位67万人的调查中，就发现有15000宗误填或错填、虚填或假填的现象。
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公务员考试时政热点：“学历查三代”
近日，媒体报道华中科技大学女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。
用人单位此举，被戏称为“学历查三代”。
对于就业市场来说，“学历查三代”的做法确有歧视之嫌，不过从另一个角度看，这也暴露出我国高等教育中存在的某些不足。
在一项调查中，38.2%的受调查者认为“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。
而在生活中，也常听到“一流的本科，二流的硕士，三流的博士”之类的说法。
高学历为何难以获得相匹配的认可?很多人将人才培养质量的下降归咎于扩招。
据媒体报道，今年研究生计划招生58万余人，与2003年相比增长了1.17倍。
2010年全国招收专业硕士11万人，到2012年增至18.7万人……与快速膨胀的招生规模相比，师资配备却难跟上，一个导师带十几名研究生已是普遍现象。
扩招有其历史和现实的原因，其脚步理应放缓，而培养制度层面的改善更为紧迫。
作为硕博培养中起到核心作用的导师制，曾被誉为“牛津皇冠上的宝石”，但我国的硕博培养机制与国外相比还有较大差距。
导师考核以课题、经费、论文等为硬指标，学生培养质量并不与之挂钩，以至于导师忙着跑课题，“有水平者没时间，有时间者水平又不够”。
在“放羊式”培养下，许多人上十几门课程、交一份毕业论文就应付完硕博学业，在能力上并无多大提升。
然而，硕博培养中的水分却浇不熄某些高校对申请博士点的狂热。
不少高校增设博士点只为应付考核指标，或是通过扩大招生规模增加财政收入，以至于内部及外部监督体制的建设赶不上挥霍权利的速度。
研究生教育是我国教育结构中最高层次的学历教育，如此批量生产、浮躁培养已离培养研究型人才的核心目的相去甚远，长此以往，贬值的不只是高学历，更是高层次高等教育的公信力。
“学历查三代”也是市场对盲目追逐高学历的倾向发出警示信号。
不少学子对考研、考博趋之若鹜，却并未将学历的提升与自身成长完善相结合。
某些地方院校考研率极高，很多学生从大一大二就开始准备考研，时间都花在了泡自习室上，被戏称为“考研基地”。
借读研“镀金”的愿望可以理解，但若仅为“换个标签”、混个学历，或再度陷入“死读书、读死书”的应试泥淖，即便有了高学历，“查三代”也会无情地将其“打回原形”。