制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文
制度执行情况自查报告范文(通用篇)
制度执行情况自查报告范文(通用篇)制度执行情况自查报告一、前言本报告旨在对本公司的制度执行情况进行自查，以便发现问题、加强改进，并提高制度执行的效果和效率。
本次自查的范围包括全公司的各项制度，涵盖人事、财务、生产、管理等多个方面。
本报告将为公司的领导和相关部门提供详尽的制度执行情况分析和改进建议。
二、自查方法为确保本次自查的科学性和客观性，我采取了以下方法：1. 查阅文件资料：详细阅读各项制度的文件资料，了解制度的内容和要求。
2. 线下调查：通过与各个部门的相关人员进行面谈，了解制度的执行情况，并听取他们的建议意见。
3. 实地观察：对公司内部的各项工作场所和流程进行实地观察，了解制度执行的实际情况。
三、制度执行情况总体分析根据自查的结果，我们对制度执行情况进行了总体分析，主要包括以下几个方面：1. 制度制定和修订情况：公司的各项制度大多数已经制定，并在一定程度上保持了更新与修订。
但是，有些制度存在过于简单、过时等问题，需要进一步完善。
2. 制度宣传和培训：公司在制度宣传和培训上还存在一定的不足，有些员工对制度的理解和认识不够深入，需要加强培训和宣传工作，提高员工的制度意识。
3. 制度执行的监督和考核：在对制度的执行情况进行监督和考核方面，公司存在一定的问题。
有些制度的考核标准不够明确，监督措施不够完善，需要进一步明确具体措施并强化整个流程。
4. 制度执行的效果和效率：制度执行的效果和效率在整个公司范围内有所不同。
有些部门和岗位的制度执行良好，但也有一部分部门和岗位的制度执行不到位，需要采取有效措施提高整体的执行效果和效率。
四、制度执行情况发现的问题和隐患在自查过程中，我们发现了一些制度执行的问题和隐患，主要包括以下几个方面：1. 制度的理解和认识不够深入：有些员工对制度的理解和认识不够深入，导致在执行制度时出现偏差或不合规的情况。
2. 制度执行监督措施不够完善：公司对制度执行的监督措施不够完善，没有形成有效的责任追究机制，导致一些违规行为没有得到及时发现和处理。
制度建立与执行情况自查报告范文（2篇）
制度建立与执行情况自查报告范文一、引言制度建立与执行是企业管理的重要环节，关系着组织的规范化运行和持续发展。
为了进一步加强我司的制度建设与执行，特进行自查与总结。
本报告将分析我司在制度建立与执行方面的情况，并提出相关改进措施，以期为企业的规范化运作提供参考。
二、制度建立情况1. 制度的全面性我司在制度建立方面比较全面，已经建立了涉及人事管理、财务管理、市场营销、生产管理等方面的一系列制度。
这些制度覆盖了企业各个方面的运营和管理，并且有明确的责任主体和操作流程，为企业的日常运作提供了有力的保障。
2. 制度的适用性在建立制度时，我司充分考虑了企业自身的特点和需求，制度内容与企业实际相符合，具有一定的适用性。
同时，在制定制度的过程中，也广泛征求了员工的意见和建议，确保了制度的合理性和可执行性。
3. 制度的更新与完善随着企业的不断发展和环境的变化，原有的制度需要不断更新与完善。
我司在这方面还存在一定的不足，制度的更新和完善工作还不够及时和主动。
为了提高制度的针对性和实用性，我们需要加强与市场、客户和员工的沟通和协调，及时了解他们的需求和反馈，不断优化和完善现有的制度。
三、制度执行情况1. 制度执行的认识我司员工对制度执行的认识度普遍较高，对制度的存在和执行有一定的认同感。
他们理解制度的重要性，并能够按照制度要求进行工作。
部分员工还能够主动提出建议，为制度的改进和优化提供了有价值的意见。
2. 制度执行的落实情况尽管员工对制度执行的认识度较高，但在具体的执行过程中，仍存在一些问题。
有些员工对制度的具体要求不够清楚，导致无法正确执行；还有一些员工存在对制度的敷衍态度，只是形式上的执行，缺乏真正的落实。
3. 制度执行的监督机制为了加强对制度执行情况的监督，我司建立了相应的监督机制。
相关部门对制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时纠正和改进存在的问题。
然而，仍有一些制度执行情况没有得到有效的监督和控制。
我们需要建立更加严格和完善的监督机制，确保制度的执行效果。
农村信用社制度执行年活动自查整改报告范文（4篇）
农村信用社制度执行年活动自查整改报告范文一、背景及目的为了进一步加强农村信用社制度执行，提高服务质量和效率，我行组织了制度执行年活动自查整改工作。
本次报告旨在总结自查整改的情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以进一步推动农村信用社制度执行的规范化和有效性，为农村经济发展提供有力支持。
二、自查整改情况1. 自查范围本次自查主要针对农村信用社制度执行方面的问题进行检查，覆盖了信贷管理、存款保管、扶贫工作、风险防控等多个方面。
2. 自查方法采取了问卷调查、现场检查、资料核查等多种方法，全面了解农村信用社的制度执行情况。
3. 自查结果通过自查工作，我们发现了一些问题，主要包括：- 在信贷管理方面，存在放款不规范、担保材料审核不严格等问题。
- 在存款保管方面，有部分柜员未按规定进行现金清点，存在资金安全隐患。
- 在扶贫工作方面，有些信用社未按时向贫困户发放贷款，导致影响到贫困户的生产经营。
- 在风险防控方面，存在对于风险的识别和评估不及时、不准确的情况。
三、问题分析1. 信贷管理问题在信贷管理方面存在的问题主要是由于操作不规范和审核不严格所导致的。
部分信用社对于贷款申请人的资质审核不够谨慎，导致放贷款的风险增加。
此外，信用社对于还款的监督和催收措施也存在不足，导致了一定程度上的不良资产增加。
2. 存款保管问题存款保管是农村信用社最基本的职责之一，而现金清点是保管过程中一个非常重要的环节。
然而，在部分信用社中，柜员未能严格按照规定进行现金清点的问题较为突出，给资金安全带来一定风险。
3. 扶贫工作问题农村信用社在扶贫工作中应扮演着重要角色，但是部分信用社未能按时向贫困户发放贷款，导致了贫困户的生产经营受到了一定影响。
这主要是由于对于贫困户的评估和贷款流程方面存在问题所致。
4. 风险防控问题风险防控是农村信用社必须要重视的方面，在风险的识别和评估方面存在不及时、不准确的情况。
这主要是由于信用社对于风险的把握能力还有待提高，同时对于风险防范措施的实施也需要进一步加强。
执行情况自查报告范文4篇
执行情况自查报告范文4篇整顿建强党支部。
坚持和完善三会一课、党组织统一活动日、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。
通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。
建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。
坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。
建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。
建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。
制度一经实行，将严格执行。
同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
我们还将加强制度宣传和学习，充分发挥职工qq群的优势，把一些制度学习材料放到群共享中，让职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，庸、懒、散的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。
工作报告 制度自查报告范文3篇
制度自查报告范文3篇制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
本文是为大家整理的制度自查报告范文，仅供参考。
制度自查报告范文篇一：制度建设和制度执行情况自查报告按照****《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》([20xx]10号)要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强领导，明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。
同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。
二、认真自查，制度汇编。
认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43项制度，汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。
(一)、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善"四大类、十八项"基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。
使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。
为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
(二)文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。
如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。
制度自查报告范文
制度自查报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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自检自查及整改制度范文（4篇）
自检自查及整改制度范文第一章总则第一条为规范公司的运营和管理，确保公司各项工作的有效开展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、员工和临时工。
第三条公司要坚持自查自纠、自警自省、自我加压、自我教育的原则，定期制定自检自查及整改工作安排，全面自查自纠各项工作、业务和管理情况。
第四条自检自查及整改工作是对公司各项工作进行全面、系统、持续的自我检查、纠正和改进，以发现问题、解决问题、提高工作质量和效率。
第五条公司要重视自检自查及整改工作，建立相应工作机构和人员，制定科学的工作计划、组织实施、落实整改，确保工作的顺利进行。
第六条公司要加强对自检自查及整改工作的培训和引导，提高员工的自我意识、自觉性和自律性，推动工作的不断改进和提高。
第二章自检自查及整改工作的安排与组织第七条公司每年制定一年一度的自检自查及整改工作安排，明确各项工作内容、时间节点和责任人。
第八条自检自查及整改工作由公司领导小组负责组织和协调，形成全员参与的工作格局。
第九条公司设立自检自查及整改工作小组，负责具体的工作计划制定、组织实施和结果评估等工作。
第十条公司要建立自检自查及整改工作档案，对每次自检自查及整改工作进行记录和归档，作为后续工作的参考和借鉴。
第十一条公司要建立自检自查及整改工作的绩效考核机制，对自检自查及整改工作进行评估和奖惩，激励优秀的个人和团队。
第三章自检自查及整改工作的流程与要求第十二条自检自查及整改工作的流程包括问题发现、问题分析、整改措施制定、整改落实和效果评估。
第十三条自检自查及整改工作要适应公司的实际需求，具体要求包括：（一）准确把握自检自查及整改工作的目标和要求，明确工作的重点和难点。
（二）全面覆盖公司各项工作和业务，确保工作的全面和系统性。
（三）建立科学的问题分类体系和问题研究方法，提高问题发现和分析的精准性和深度。
（四）制定切实可行的整改措施和时间计划，确保整改工作的落实和效果。
（五）及时跟进和评估整改工作的进展和成果，保证工作的及时性和有效性。
对照规章制度自查报告
对照规章制度自查报告为了确保我单位的规章制度得到有效实施和执行，我们认真落实了自查自纠的原则，对规章制度进行了全面的自查。
下面是本次自查的详细报告：一、规章制度清查我们首先对单位现行的所有规章制度进行了清查，包括文件起草、修订、批准、发布、归档等整个流程。
经过清查发现，我单位规章制度涵盖了领导机构、人事管理、财务管理、劳动保障、安全防护等多个方面，共计XX项。
二、规章制度审核在清查的基础上，我们对各项规章制度进行了逐一审核，主要从以下几个方面进行审查：1. 规章制度的合法性：检查规章制度是否符合国家法律法规和政策规定，是否经过合法程序制定和修订。
2. 规章制度的适用性：检查规章制度是否符合单位的实际情况和管理需要，是否能够保障员工权益和维护单位利益。
3. 规章制度的完整性：检查规章制度是否条理清晰，相关内容是否齐全，是否存在漏洞和矛盾。
4. 规章制度的操作性：检查规章制度实施过程中是否存在难以操作或理解的问题，是否需要进一步明确细化。
5. 规章制度执行效果：通过调研和调查分析，评估规章制度在实际运行中的执行效果和问题。
经过审核，我们发现规章制度在合法性、适用性、完整性、操作性等方面存在不同程度的问题和改进空间，需要进一步完善和提升。
三、规章制度自查在审核的基础上，我们对规章制度进行了自查，主要包括以下内容：1. 规章制度执行情况：对规章制度的执行情况进行了全面检查，包括责任部门、执行人员、时限要求等。
2. 规章制度督导检查：建立了规章制度的督导检查机制，定期检查和评估规章制度的执行情况，并及时发现和整改问题。
3. 规章制度宣传教育：通过多种形式和途径，对规章制度进行宣传和教育，提高员工的规章制度意识和执行力度。
4. 规章制度改进和完善：根据自查发现的问题和建议，及时进行规章制度的改进和完善，提高规章制度的实施效果。
四、规章制度报告最后，我们将自查的结果整理成报告，向领导汇报单位规章制度的自查情况，提出改进措施和建议，并制定后续工作计划，以确保规章制度能够得到有效实施和执行。
制度执行情况10篇【优秀范文】
《制度执行情况》制度执行情况总结（一）：制度执行情况总结报告为推进重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。
会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展。
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。
为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。
为切实做好自查工作，县行结合正在开展的银行业内控和案防制度执行年活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行双管齐下工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况(一)重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。
我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展带给了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。
在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间务必到达5-10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。
今年以来，我行休假人员为2人。
(二)县行领导班子成员情况。
按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。
县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未到达5年。
(三)换户管理及客户管理工作情况。
我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。
今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。
确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基矗xx县支行在此重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相结合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实工作进展情况，经过自查我行在重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实不存在问题。
集团公司执行规章制度情况自查报告范文
集团公司执行规章制度情况自查报告范文一、引言随着公司规模的扩大和业务范围的增加，规章制度的有效执行对于集团公司的日常运营和管理至关重要。
为了确保全员遵守公司规章制度，提高工作效率，提升经营管理水平，特进行执行规章制度的自查工作，并将自查结果进行总结和分析，以期帮助公司进一步完善规章制度，促进公司的健康发展。
二、自查目标和方法自查目标：1. 检查公司已有的规章制度的完整性和合规性；2. 检查公司员工对规章制度的了解情况；3. 发现规章制度执行中存在的问题和风险。
自查方法：1. 查阅公司文件，对已有的规章制度进行全面梳理和分析；2. 设计问卷调查，对公司员工进行匿名调查，了解其对规章制度的了解情况和执行情况；3. 结合调查结果和实际情况，对规章制度执行中存在的问题进行跟进调查。
三、自查结果分析1. 规章制度的完整性和合规性在对公司已有的规章制度进行梳理和分析后，发现规章制度的主要内容包括人事管理制度、财务管理制度、生产安全制度等。
这些规章制度在行为规范、权责清晰、流程透明等方面基本符合公司的要求，但仍存在一些问题：部分制度的执行细则未明确规定，存在解释和执行的随意性，有待进一步细化和完善。
2. 员工对规章制度的了解情况通过对公司员工进行匿名调查，发现大部分员工对公司规章制度的了解程度较好，对于规章制度的文件名称、主要内容和适用范围等有一定的了解，并在日常工作中能够遵守规章制度的要求。
但也有一部分员工对某些规章制度的理解有偏差，部分规章制度的宣传力度较弱，需要加强员工培训和教育。
3. 规章制度执行中存在的问题和风险通过跟进调查和个别员工的反馈，发现规章制度执行中存在以下问题和风险：（1）部分员工对部分规章制度执行不到位，存在违反规章制度的行为；（2）部分业务部门在执行规章制度时，存在流程复杂、耗时长的问题，影响工作效率；（3）部分规章制度的执行细则不够明确，导致执行存在随意性，并可能引发纠纷和风险。
四、自查结果总结及建议根据自查结果的分析，总结出以下几个问题：1. 规章制度的完善性和合规性需要进一步细化和完善；2. 部分员工对规章制度的理解有偏差，需要加强员工培训和教育；3. 规章制度的执行存在一些问题和风险，需要加强管理监督和改进流程。
反腐倡廉制度建设及执行情况的自查报告范文（2篇）
反腐倡廉制度建设及执行情况的自查报告范文一、引言本报告旨在对我单位近年来反腐倡廉制度建设以及执行情况进行全面自查和总结，为今后防范腐败风险、提升廉洁治理水平提供依据。
自查过程中，着重于对制度建设的完善和落实情况进行评估，并提出改进建议，以进一步加强防范和打击腐败工作。
二、整体情况介绍1.领导重视：我单位自腐败问题曝光以来，领导高度重视，将反腐倡廉工作提升到了重要位置。
领导多次强调要求，全面加强反腐倡廉制度建设，坚决打击腐败行为，营造清廉环境。
2.制度建设：我单位制定了一系列反腐倡廉制度，并不断完善和修订。
制度包括但不限于党风廉政建设责任制、重大决策程序制度、财务管理制度等，形成了相对完备的制度体系。
3.宣传教育：我单位通过举办培训班、组织廉政文化活动等方式，加大了反腐倡廉宣传教育力度，提升了员工的廉洁意识和反腐倡廉意识。
4.执纪审查工作：我单位成立了执纪审查委员会，建立了对党员干部的监督机制。
对涉嫌违纪违法行为的人员进行严肃处理，保证了党风廉政建设的严肃性和权威性。
三、制度建设情况自查1.党风廉政建设责任制：各级领导班子及其成员是否落实了党风廉政建设责任制？答：是的。
各级领导班子及其成员按照职责分工，切实履行了党风廉政建设责任制，确保了制度的落地执行。
2.重大决策程序制度：重大决策是否按照程序制度进行，是否存在偏向性决策问题？答：是的。
我们严格按照重大决策程序制度进行决策，确保决策公开透明，不存在偏向性决策问题。
3.财务管理制度：财务管理制度的健全程度如何？是否存在财务违规问题？答：财务管理制度相对健全，各项财务活动按照制度进行。
尽管存在一些细小的违规现象，但整体上没有发现重大财务违规问题。
4.干部选拔任用制度：是否按照干部选拔任用制度进行，是否存在严重违规问题？答：我们按照干部选拔任用制度进行干部选拔任用工作，未发现严重违规问题。
但仍需进一步加强程序的规范和透明度。
5.权力运行制约机制：权力运行是否受到有效制约，是否存在滥用职权问题？答：我们建立了权力运行制约机制，通过审计、监察等方式对权力运行进行有效监督和制约，保证了公正、公平、公开。
制度执行情况自查报告范文（四篇）
制度执行情况自查报告范文一、引言自制度落地以来，我们公司一直重视制度执行情况的自查工作。
通过定期自查，我们能够及时发现问题，加快问题解决的进程，保证制度的有效落实，促进企业持续健康发展。
本次自查报告主要围绕制度执行情况进行汇报与总结，以期提升制度落地执行的水平。
二、自查范围与方法本次自查范围主要涵盖公司内部行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度等关键制度，以确保制度在各个领域的全面落实。
自查方法主要包括以下几个方面：1. 文件资料核查：对制度执行相关的文件、记录进行核查，确保文件的规范性、完整性与准确性。
2. 检查组织架构：对公司各部门及人员的组织架构进行检查，确定责任部门和责任人。
3. 个别访谈：随机抽取部分员工进行访谈，了解制度执行情况及存在的问题，以及员工对制度的理解。
4. 制度执行情况调查表：通过发放调查表，了解员工对制度执行情况的评价，以便更加全面地了解问题所在。
三、制度执行情况总体情况分析在自查的过程中，我们发现了一些制度执行情况的问题，并对这些问题进行了全面分析与总结。
具体情况如下：1. 部分制度执行不到位：在部分部门中，由于对制度理解不深入或者因为工作压力较大，导致部分制度的执行不到位。
例如，行政管理制度中的请假制度、办公用品采购制度等。
2. 人员流动带来的影响：公司人员流动较大，新员工对制度的理解与执行存在一定的滞后。
部分员工在流程运行中出现了失误，部分制度的执行还存在一定的问题。
3. 制度落地问题：部分制度在制定出来之后，没有得到有效的宣传和推广，导致员工对制度执行不了解或者理解不深入。
4. 制度与实际工作相脱节：部分制度与实际工作需求不匹配，存在一定程度的僵梗，使得制度执行的困难度加大。
四、问题分析与解决方案在自查的基础上，我们进一步分析了问题的成因，并制定了相应的解决方案。
具体如下：1. 宣传与培训加强：针对制度执行不到位的问题，我们将加强对员工的宣传和培训工作，确保员工对制度的正确理解。
制度执行情况自查范文(三篇)
制度执行情况自查范文为了确保企业的顺利运营和良好发展，推进各项制度的有效落地和执行，我司定期进行制度执行情况自查。
自查报告旨在对制度执行情况进行全面的梳理和评估，发现问题和不足，并提出改进措施，进一步加强制度执行力。
本报告总结了本次自查的结果和相关分析，为制度执行工作提供参考和指导。
一、自查范围及方法本次自查涵盖了我司主要的管理制度和流程，包括人力资源管理制度、财务管理制度、品质管理制度、安全生产管理制度以及市场营销制度等。
自查过程中，我们采取了多种方法，包括文件审查、现场检查、员工访谈等，以确保全面、准确地了解制度执行情况。
二、制度执行情况概述通过自查，我们发现了以下一些问题和情况：1. 制度宣传不到位部分员工对相关制度的内容、要求和流程了解不足，甚至存在误解，制度执行的效果受到了一定的影响。
对于新入职员工，他们需要更多的培训和指导，才能更好地适应和执行相关制度。
2. 制度执行不严格在执行过程中，有一些员工对相关制度的要求存在敷衍和懈怠的情况，对制度要求进行了变通和简化，导致了执行结果的偏离。
这可能与员工对制度意义和价值的理解不够深刻、行为规范意识不够强烈等因素有关。
3. 监督措施不完善制度执行的有效监督是制度执行的重要保障。
然而，我们发现部分职能部门和岗位在制度监督方面存在差距，监督手段、频率和效果不够到位，导致制度执行情况的监控和纠正能力有待提升。
三、制度执行情况分析针对以上发现的问题和情况，我们进行了深入分析，并找出了一些原因：1. 宣传教育不足制度宣传是制度执行的基础环节，但我们发现宣传工作还不够充分、全面和有效。
一方面是宣传手段和渠道不够多样化和灵活化，另一方面是宣传内容和形式还需要进一步改进。
因此，我们需要加强制度宣传的力度，确保制度内容得到员工的充分理解和掌握。
2. 重视程度不够制度执行需要全员共同参与，但我们发现有些员工对制度执行的重要性和意义认识不足，缺乏对制度的自觉遵守和执行。
自查执行落实制度存在问题整改措施报告范文
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公司制度检查报告范文(最新9篇)
公司制度检查报告范文（最新9篇）公司制度检查报告范文篇1为了保障工地施工人员在施工过程中的安全健康，防止职业危害，保证施工任务的顺利完成，根据有关劳动保护法规和公司安全检查制度，特制订如下制度：1、安全检查的目的是，预知危险、消除危险；为了及时发现施工现场存在的.不安全事故隐患，采取有效的措施，制止违章指挥各违章作业，以提高施工现场的安全防护水平和安全管理工作。
2、安全检查，进一步宣传，落实党和国家安全方针，政策和各项生产规章制度。
公司建立班组、项目部自查，公司质安科监督检查，安全领导小组定期检查的安全检查网络，以确保安全生产。
3、定期检查①各项目部每半月一次安全自检，由项目经理组织工地安全员、机修员、电工及班组负责人对工地进行检查，以查安全教育培训、机械设备、操作行为、安全设施、劳保用品使用为主，并由安全员记录。
②公司质安科每月一次对工地进行安全例检，并根据评分表进行打分、评定，对存在问题，开具整改通知书，要求工地及时整改并回执、复查。
③公司安全领导小组每季组织一次安全生产大检查，由公司安全主管领导工作或总工带队，质安、工会、动力设备、保卫等部门派员参加。
以查思想、查制度、查领导、查隐患为主要内容，在全公司范围内对照检查、记录、打分、汇总、评定优劣、实行奖罚、通报全公司，受检项目有关负责人必须到场参加会检。
4、经常性检查①班组上岗前，班组长或班组安全负责人应对施工场地的安全状况进行检查，完工后对施工机具、施工场地安全状况进行检查，杜绝安全隐患，并协同工地安全员、机修员搞好机械器具例行保养检查工作。
②公司质安科专职安全员经常性下工地巡回检查工地安全情况，及时发现隐患，并消除隐患。
③工地专兼职安全员巡回检查，查出问题，出具整改单，责令整改，并及时回复。
④各级管理人员在检查生产同时检查安全，协助安全员搞好安全工作。
5、安全检查的重点：脚手架、基坑支护与模板工程、三宝四口防护、施工用电、物料提升机、塔吊、生活设施和现场防火等。
制度建立与执行情况自查报告范文（二篇）
制度建立与执行情况自查报告范文一、引言本报告旨在对公司制度的建立与执行情况进行全面的自查与总结，以发现存在的问题，并提出相应的改进措施，进一步提高公司的管理水平和工作效率。
二、制度建立情况自查1. 公司制度的全面性：经过自查，我们发现公司已经形成了一套完整的制度体系，涵盖了人力资源、财务、销售等方面的制度，基本满足了公司日常运营的需要。
2. 制度的科学性与合理性：大部分制度在制定过程中经过了充分的研究和论证，与企业的实际情况相符合，并且具有一定的科学性和合理性。
然而，部分制度存在部分内容不够详细或不够完善的情况。
三、制度执行情况自查1. 制度执行的基本情况：我们对公司的各个制度进行了抽查和调研，发现绝大部分员工对公司制度的执行情况良好，基本能够按照制度要求进行工作。
但也存在个别员工对部分制度执行不够到位的现象。
2. 制度执行的困难与问题：在调查中，我们也发现了一些制度执行的困难和问题，主要包括：员工对制度内容理解不够深入、制度执行的规范性不够强、制度变更与更新的跟进不及时等。
四、制度建立与执行问题的原因分析对于制度建立与执行中存在的问题，我们进行了深入的原因分析，主要包括以下几个方面：1. 缺乏宣传与培训：制度建立后，缺乏对员工进行充分的宣传和培训，导致员工对制度内容的理解和执行存在偏差。
2. 缺乏监督与考核：对于制度的执行情况缺乏充分的监督和考核机制，员工对制度执行的重视程度不高。
3. 制度变更与更新的及时性不足：在企业运营的过程中，由于外部环境和内部需求的变化，制度也需要及时进行变更和更新，然而在实际操作中，制度变更与更新的及时性不足。
五、改进措施1. 加强宣传与培训：在制度建立后，对员工进行全面的宣传和培训工作，使员工对制度内容有更深入的理解，并提高执行的积极性和规范性。
2. 建立监督与考核机制：建立一套完善的监督与考核机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，将制度执行情况纳入员工绩效考核体系，以提高员工对制度执行的重视程度。
制度落实情况自查报告范文
制度落实情况自查报告范文为了加强和规范公司的运营管理，提高员工的素质和意识，公司于去年制定了一系列的管理制度，并对这些制度进行了相应的培训和宣传。
为了确保这些制度的落实和执行情况，特进行自查，并向公司总经理做一份制度落实情况自查报告。
一、制度宣传培训情况1.制度宣传：公司制度宣传通过邮件、公司内网和内部通知的形式进行，全员工群发邮件的覆盖率达到95%以上，内部通知的查看率达到90%以上。
2.制度培训：公司组织了制度培训班，共计培训了300多名员工，培训覆盖率达到80%以上。
二、制度落实情况根据制度落实情况自查表的内容，我们对每个制度进行了全面的自查，以下是各项制度的自查结果。
1.工作纪律制度制度内容：规定了员工的上下班时间、迟到早退和旷工的处罚，以及工作纪律意识的加强等。
落实情况：自查结果显示，约80%的员工能够按时上下班，但还存在个别员工迟到早退的情况，在后续工作中需要加强纪律教育与监督。
2.绩效考核制度制度内容：明确了绩效考核的标准和流程，分为定期考核和临时考核两种类型。
落实情况：自查结果显示，90%以上的员工按时完成了绩效考核，但仍有部分员工在考核的准备上存在不足，需要加强员工对绩效考核的认识和培训。
3.薪资福利制度制度内容：规定了员工薪资和福利的发放标准、方式和审批流程。
落实情况：自查结果显示，公司的薪资发放准时准确，福利待遇符合制度规定。
但仍有部分员工对薪资福利制度存在疑问，需要加强解释和沟通。
4.信息保密制度制度内容：明确了员工对公司信息的保密责任和义务，规定了泄露公司机密信息的处罚。
落实情况：自查结果显示，员工对公司机密信息的保密工作整体较好，但仍有个别员工未能严格遵守保密制度，需要进行进一步的教育和培训。
5.内部协作制度制度内容：规定了公司内部部门之间的协作方式和流程。
落实情况：自查结果显示，大部分员工能够积极配合其他部门的工作，但仍有个别员工存在独立行事、不配合其他部门的情况，需要加强内部协作的意识和培训。
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制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文第一篇：医德考评工作制度自查自纠报告实行医德考评制度是加强职业道德和行业作风建设的有效措施，是纠正医药购销领域不正之风的重要手段，是加强医院医德建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，从而更有力地促进医院的行风建设。
我院收到海陵区卫生局通知，要求积极开展医德考评自查自纠工作，医院领导非常重视，召开专题会议，成立医德考评工作自查自纠领导工作小组，对医院落实医德考评工作制度情况进行了自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、医德考评工作组织领导情况建全组织是先导。
我院在狠抓业务建设的同时，高度重视医德医风建设，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》要求，成立了以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医德考评领导小组，由院长亲自抓医德医风建设，形成从上到下齐抓共管的良好局面。
领导小组定期召开专门的医德医风建设工作会议，研究存在的问题，采取切实可行的措施，层层落实责任状，实行一票否决制，做到了层层有人抓，事事有人管。
同时为规范医务人员职业道德行为，不断提高医疗卫生服务质量水平，促进医患关系和谐发展，我院制定下发了《医院医德考评制度实施办法》、《医院医德考评细则》，明确医德考评工作由院医德医风考核领导小组具体组织实施，在医院工作人员结合自己实际情况进行自我评价的基础上由科室负责人组织实施科室考评工作，院医德医风考核领导小组根据个人自我评价、科室科室考评情况最终确定考评等级，并将考评结果记入个人医德档案，进一步完善了医德考评制度工作运行机制。
同时将医德医风建设责任目标制度化，层层分解目标任务，最终落实到每一位工作人员。
为全面落实医德考评工作制度，我院成立了督查领导小组并制定了督查工作制度，每季度进行督查一次，并根据督查情况进一步落实整改措施，促进医德医风工作更持久地深入开展。
二、制度建设情况三、医德考评与日常监管工作相结合情况我院为强化监督约束机制，建立有效的激励机制，进一步加强医德医风管理，把医德医风建设纳入了医院管理范畴，贯穿于医院整体建设之中，将医德考评与日常监管工作相结合，提高医院整体素质，促进医院健康和谐发展。
为实事求是、客观公正地实行医德考评工作，我院按照医德考评工作制度、实施方案以及实施细则的要求，定期检查，对工作人员退红包、礼品次数及金额、患者赠送锦旗、感谢信的数目、患者投诉等情况以及参加医院医德医风教育情况、执纪执法情况包括违规违纪情况和处理情况的记录、服务对象的评价包括服务对象投诉和处理情况的记录，及时、准确、如实记入医德考评档案，作为日常考核的重要依据，在考核中占重要比重。
四、医德考评实施情况五、医德考评结果运用情况为建立对工作人员有效的激励和约束机制，我院建立了医德考评制度、实施方案、实施细则，加强医德考评工作制度的落实，把医德考核结果与工作人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、绩效工资等直接挂钩。
考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，被确定为优秀等次的人员不超过考评总人数的15%，同严把等次界限认定，凡有不遵守纪律、违反规章制度、不认真履行职责、利用工作之便谋取私利、医疗服务态度恶劣、发生医疗事故、严重医疗差错及造成恶劣影响或严重后果等情形之一的，医德考评结果被认定为较差。
年终考评被认定为较差的，不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限延迟两年。
对连续两年被评为“较差”的人员，按规定采取缓聘、降聘或解聘的处理。
对违反医德医风规定的科室除给予经济处罚外，在年终评优评先中实行一票否决。
六、结合医德考评工作，加强医德医风建设和行业作风建设情况医德医风建设是医院文化建设和行业作风建设的重要内容，加强医德医风建设，树立行业新形象，能够更好地促进医院健康和谐发展。
为此，我院建立健全医德医风建设和行业作风建设领导组织，完善各项规章制度，加强工作人员医德医风教育，强化监督约束机制，建立有效的激励机制，实行医德考评工作，建立完善工作人员医德医风挡案，不断加强了医德医风建设工作，使工作人员牢固树立“以病人为中心，全心全意为人民服务”的宗旨，以“质量第一、服务第一”为目标，加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，通过加强医患沟通、改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担，狠刹医务人员收受回扣、“红包”、开单提成等不正之风，做到了标本兼治，综合治理，建立了教育、制度、监督、惩治并重的纠风工作长效机制，不断加强了行业作风建设，树立了行业新形象。
根据县委办、县政府办《关于推行领导干部，<工作日志>制度的.通知》和县纪律检查委员会、县委组织部、县直属机关工作委员会、县监察局《关于在全县党政群机关事业单位倡导推行<工作日志>制度的通知》精神，原劳动和社会保障局下发了《关于在县劳动保障系统推行<工作日志>制度的通知》(铜劳社〔〕176号)，从11月1日起，在劳动保障局及下属二级机构全面推行《工作日志》制度，并成立由局纪检室、局机关支部、局办公室组成推行《工作日志》办公室（下简称“推工办公室”），局纪检组长兼任办公室主任，具体抓推行《工作日志》工作；设立管理员，负责向县推工办报送相关人员《工作日志》。
我局推行《工作日志》制度范围为局领导班子成员、机关内设机构负责人、局属各单位负责人、科级后备干部。
我局推行《工作日志》制度坚持两个原则。
一是实行一周一报；二是分层管理，局主要负责人的工作日志报县政府分管领导和推行工作日志办公室，局领导班子的其它成员和局属各单位主要负责人的工作日志报局主要领导和局推工办公室，机关内设股室负责人、局属单位负责人及科级后备干部的工作日志报分管领导和局推工办公室。
在我县今年机构改革中，原劳动保障予以撤销，新组建社会保障局。
我局没有因机构改革和人事变动而影响推工制度的执行，至今坚持按规定报送。
但也有少数同志有时不能及时报送，我们及时督促其报送。
目前我局的《工作日志》制度得到了全面落实。
第三篇：运态巡查工作制度落实情况自查报告市国土资源局：按照《省国土资源厅办公室关于报送执法动态巡查工作及案件办理质量有关情况的通知》(鄂土资办文[2022]96号)要求，我县对动态巡查工作制度落实及案件办理情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、执法动态巡查工作(一)制定完善动态巡查制度。
一是建立国土资源动态巡查工作责任制。
将城区、城乡结合部、矿产资源丰富开发活动集中的地区纳入动态巡查的重点。
二是制定年度动态巡查方案。
结合基本农田保护、农村建设用地审批、矿业秩序整治等工作，每年初制定动态巡查方案，明确巡查目标、重点、方法及步骤。
同时，制定了重点矿区巡查方案和全县基本农田保护巡查方案。
三是建立责任考核奖惩机制。
对各乡镇动态巡查工作实行百分制考核，对优秀等次的，予以奖励；对不合格的，进行通报批评。
如：远安县茅坪场镇国土资源所严格执行动态巡查制度,规范巡查台帐，对发现的问题及时处理，将有关纠纷矛盾处理在基层、处理在萌芽状态。
对2个巡查工作不到位，造成土地纠纷的国土资源所负责人予以通报批评。
(二)全面落实动态巡查制度。
一是加强动态巡查组织领导。
成立了县国土资源局主要负责人为组长、分管局长为副组长，局相关业务股室负责人、执法监察队人员、乡镇国土资源所负责人为成员的国土资源动态巡查领导小组。
二是明确动态巡查责任。
划定巡查区块范围，落实巡查责任人，巡查责任人按照制度要求，认真做好巡查记录，及时汇报巡查情况和处理意见，各乡镇国土资源所负责人为各辖区动态巡查工作的第一责任人，在巡查周期间，每月对一级巡查区域进行动态巡查不少于3次。
三是完善动态巡查体系。
聘请了5名县级矿产督察员，6名陶土协管员，20名地质灾害监测预警员、115名国土资源信息督察员，建立健全县、乡(镇)、村、组四级执法监察体系，做到了超前排查，事前预防，及时将各类国土资源违法行为处理在萌芽状态；在矿区聘请信息员和监督员，委托思想觉悟高的村干部为协管员，对无证开采、偷采盗挖行为及时发现，及时查处。
通过全面落实动态巡查责任制，国土资源违法行为发生率降低，发现率、制止率明显提高。
(三)扎实开展动态巡查。
一是划分动态巡查区域。
以县行政区为单元，划分一级、二级、三级土地动态巡查区域。
以重点矿区、重要矿种、重点地质灾害点为单元，划分出县级、乡镇级和村级重点巡查区。
对各级巡查区的巡查密度和标准进行了细化和量化。
二是完善动态巡查设施。
县国土资(四)强化措施，做到“三个结合”。
一是结合行政机关文明执法教育活动，开展动态巡查，采取下级自查与上级抽查、本地检查与异地互查、室内审查与现场核实、静态检查与动态巡查相结合，对建设用地、农民建房、基本农田保护、矿山开采、矿业权流转、地灾防治等进行清查。
二是结合“四〃二二”世界地球日、“六〃二五”全国土地日主题宣传、土地百日执法行动、送政务下乡等活动的开展，加大动态巡查力度，对巡查中发现的严重问题，要依法查处；对典型案件予以曝光。
三是结合全县整顿和规范矿产资源开发秩序工作，组织专班深入矿区巡查，保持高压态势，巩固整顿成果。
对无证采矿、越界开采、不按设计开采、严重浪费资源的行为进行严厉查处；对开采回采率低、资源利用不合理、存在安全隐患的矿山企业，要求停产整顿；对达不到开采规模的，依法关闭。
二、国土资源案件办理质量情况（一)联合执法，提高执法威信。
一是加强与相关部门的联合，积极争取纪检监察、公安、司法等部门支持，建立联合执法监察机制。
二是以全国卫片执法检查为契机，让各级人民政府真正成为国土资源执法的责任主体，加强土地管理、保护耕地，严格实行问责制。
三是提高国土资源法律威信。
在具体执法工作中，做到严格执法程序，做到调查取证翔实、执法程序合法、执法文本规范、适用法律条款准确，最大限度地减少国土资源行政复议案件和行政诉讼案件的发生，有效提高国土资源法律威信。
（二）范规运作，提高办案质量。
一是抓好国土资源违法案件质量评查工作，局执法监察队根据远政办函[2022]20号文件安排，对照《国土资源违法案件查处质量评查标准》开展自查，及时查漏补缺。
二是严格按程序操作。
1、受理和立案。
对上级交办和其它部门和群众举报的案件、对有明确行为人，有违法事实，依法应当追究法律责任的案件，填写《违法案件立案呈批表》，由分管领导审查批准后立案查处。
2、调查和处理。
坚持发现国土资源违法案件后2个工作日内赶赴现场调查取证。
事实清楚、情节轻微，能现场处罚的，按简易程序，当场及时依法处罚；其它情形严格按一般程序操作。
对本地区重大和典型的违法案件重点查处，本着既要处理事又要处理人的原则执行，及时向媒体和社会曝光，最大限度地减少国土资源行政复议案件和行政诉讼案件的发生。