新形势下燃气企业党员队伍建设存在的问题与对策
城镇燃气安全队伍建设情况
城镇燃气安全队伍建设情况城镇燃气安全是城市发展中至关重要的一环，为了保障居民生命财产安全，城镇燃气安全队伍的建设至关重要。
一、背景城镇燃气作为一种重要的能源供应方式，广泛应用于居民生活和工业生产中。
然而，燃气在使用和运输过程中存在一定的安全隐患，如燃气泄漏、设备老化等问题，一旦发生事故，可能导致爆炸、中毒和火灾等严重后果。
因此，建立健全的城镇燃气安全队伍，提高安全意识和应急处置能力，对于预防和控制燃气事故具有重要意义。
二、目标城镇燃气安全队伍建设的目标是建立一支专业化、高效能的队伍，能够全面负责城镇燃气系统的安全管理、监督和应急处置工作。
具体目标包括：1. 建立完善的组织体系：建立城镇燃气安全队伍的组织结构，明确各级责任和职责，形成科学高效的管理体系。
2. 提高专业素质：加强队伍成员的培训和学习，提高他们的技术水平和安全意识，使其具备燃气系统的安全管理和监督能力。
3. 健全应急机制：建立有效的应急预案和处置机制，提高应对燃气事故的能力，确保在事故发生时能够及时、有效地处置和救援。
4. 完善监管体系：加强对城镇燃气系统的监管，制定和执行相关的安全标准和规范，确保燃气系统的安全运行。
三、现状当前，城镇燃气安全队伍建设已经取得了一定的成效。
一方面，各级政府高度重视城镇燃气安全工作，加大了对队伍建设的投入和支持。
另一方面，燃气企业和相关部门也积极组织培训和演练，提高队伍成员的技能和应急处理能力。
1. 组织体系建设：各地相继建立了城镇燃气安全工作领导小组或安全委员会，明确了各级责任和职责。
同时，配备了专职的安全管理人员，负责具体的安全监督和管理工作。
2. 人员培训和学习：通过组织各类培训和学习，提高队伍成员的专业素质。
包括燃气系统的安全管理、事故应急处置、设备维护和检修等方面的培训，使队伍成员具备全面的技术和知识储备。
3. 应急机制建设：建立了城镇燃气事故应急预案和处置机制，明确了各级应急响应的程序和责任，提高了队伍的应急处置能力。
新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析
新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析伴随社会的全面发展，市场经济体制改革不断深化落实，企业在实践生产、经营、管理的过程中所面临的情况呈现复杂化的发展趋势，若想保证企业员工始终以饱满的激情进行工作，就必须不断创新形势教育的内容和形式，强化员工的责任意识和凝聚力，这就要求企业党组织始终发挥先锋模范作用，搞好搞活企业党群工作，保证企业凝聚力和战斗力逐步提升，最终在市场经济大潮中始终立于不败之地。
本文以企业党群工作为研究视角，针对市场经济体制改革步伐加快、知识经济快速兴起的背景下，企业党群工作存在的问题做出分析，同时深度解析导致问题出现的一系列因素，最后根据新形势对企业党群工作的要求提出具有针对性的解决措施，旨在为党群工作者的工作提供斧正建议，期待为企业党群工作水平的全面提升贡献绵薄之力.标签：企业经营；党群工作；市场经济0 引言中国共产党领导全国各族人民实践现代化的过程中，党建工作发挥十分重要的意义，同时也是一项具有长期性、复杂性、综合性特征的工作，而党群工作是党组织与人民群众进行有效沟通交流，听取群众心声的重要纽带，是保证党组织实现始终代表最广人民群众价值诉求的桥梁。
现阶段，随着对党的群众路线重视程度的不断提升，企业党群工作在企业发展过程中也得到高度重视，企业党群工作水平得到不断提升。
但是，受到传统理念、工作方法等因素的制约在这一实践活动中依然存在诸多问题，制约企业的进一步发展。
因此，如何保证企业党群工作的先进性已经成为各级领导以及党群工作者共同关注的话题，作为万千党群工作干事中的一员，在实践中，我就提升企业党群工作质量进行了认真的思考，特别是针对新形势下企业党群工作存在的问题以及对策提出了自己的见解。
1 群工作概述1.1 内涵党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。
改革开放取得阶段性胜利的历史时期，企业在发展过程中的党群工作仍然是企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。
燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议doc
燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议一丶燃气整治存在问题及企业遇到的问题和建议：
1、企业对燃气用户进行更换软管，不可调调压阀隐患整改后，因气压火力小满足不了餐饮户营业所需，导致不少餐饮户私自用回可调压阀，企业再整改难度大。
2、部门进行燃气隐患排查整治行动后，不少餐饮户虽与企业签订供气合同，押用企业自有钢瓶，但实际把企业当作挡箭牌，应对部门检查，拿企业的自有钢瓶给黑气充气，企业去追讨钢瓶受阻难讨回。
3丶现黑气猖獗，破坏燃气市场正常秩序，教唆用户或套用企业自有钢瓶给他去充气，出现事故企业被牵连，燃气法规条例对终端用户违规使用燃气的处罚条例不完善。
4、要做好燃气安全整治工作，企业与政府部门必须要联手打击黑气，黑气屡禁不绝，是因为违法处罚成本低，相应的处罚条例不完善，建议部门完善黑气经营的违法条例，加大处罚力度杜绝黑气。
二、加强企业燃气安全风险管控和隐患排查治理，提升本质安全水平的主要方法如下：
1. 制定并落实燃气安全风险管控措施：根据本企业实际情况进行辨识和评估风险后，针对各类风险采取不同程度的管控措施。
对于不同等级的风险，要有针对性地制定和执行相应的控制方案。
2. 深入排查整治企业安全隐患：全面查找并整改企业在充装、经营等方面的安全隐患。
3.建立并实施排查整治台账：将所有排查出的风险隐患列成清单
进行管理，确保每一个问题都得到及时解决。
4.加强对终端用户用气安全的入户检查、隐患排查整改及用气安全的宣传教育。
5.除了做好企业内部的隐患排查整治管理，还需要与外部的主管部门丶监管机构进行沟通，要加大对黑气违法行为的打击处罚力度。
企业党员服务队建设的问题与对策
企业党员服务队建设的问题与对策共产党员服务队是新常态下燃气企业党建工作与生产经营工作的一个契合点，是避免出现“两张皮”的有力抓手。
因此，如何抓实抓好共产党员服务队建设工作是当下亟待研究的课题。
本文以成都燃气公司为例，将实践中发现的实际问题以及探索出的一些创新做法加以归纳，给企业党务工作者提供一个参考。
服务工作中的问题公司党委在打造共产党员服务队的工作中，进行了深入的调研，通过集中座谈、个别走访等方式发现存在以下实际问题：――队员沟通技巧方面的专业培训不够。
共产党员服务队在日常工作中，会与不同的人打交道，同时，共产党员服务队作为公司的一个标杆团队，要求也比一般员工要高，他们不仅要是业务能手，而且一定要具备一定的沟通交流技巧，才能为客户排忧解难，体现出共产党员服务队的先进性，展现公司的良好形象。
但是，一些服务队队员反映，在遇到某些状况时，他们还是缺乏一定的沟通技巧，特别是遇到一些比较刁难的客户时，往往不能够通过有效沟通，及时平复客户的心情，从而找到解决问题的办法；另外，在工作中，当遇到一些提问时，由于害怕说错话，缺乏说话的技巧，导致一些话不敢说，从而给客户造成不良印象，让客户对服务过程感到担忧。
――队员的服装、工具包等软件配置跟不上。
共产党员服务队在对外服务中，应该有统一、健康的形象，以体现出专业性和规范性。
但是，在公司的党员服务队建设过程中，公司在软件的配备上还有不足。
比如，一些队员提出，由于常年在户外工作，服装的破损度、折旧率都要比日常坐班时的工作服高得多，但是公司发放的工作服就只有2―3套，换洗时间明显不足，时常只能借其他管理工作人员服装使用，造成诸多不便；另外服务队队员的日常工作都与维修相关，因此随身都需配备一个工具包，但是公司配备的工具包较为简陋，不符合实际，不能承担工具重量，只能自己加固后再使用等。
创新解决方法――从严抓好共产党员服务队的管理工作。
共产党员服务队作为成都燃气公司的标杆，作为与社会沟通交流的一面旗帜，一定要落实好“群众路线”“三严三实”相关要求和为民服务的宗旨意识，因此，共产党员服务队的管理工作一定要从严制定好相关的管理制度和规则，进行标准化建设，从而提高共产党员服务队队员的服务意识，提升他们的整体素质。
新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议
新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议作者：贺培华来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第05期摘要：党员队伍是我党事业发展的重要力量，重视党员队伍建设是国有企业“谋发展、求共存”的发展所需，也是新形势下国有企业可持续发展的重要保障。
本文阐述了国有企业党员队伍建设中存在的问题，分析了问题的原因，并在此基础之上，论述了新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施。
关键词：新形势国有企业党员建设问题应对策略0 引言党的十八大以来，以习近平总书记为代表的党中央，强调党员队伍建设的重要性，尤其是在党员作风方面，提出了新的要求。
在新的历史形势之下，国有企业正处于发展的重要时期，党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。
当前，国有企业认识到党员建设的重要性，并在一定程度上取得了良好的效果，但仍存在一定的问题与不足。
对此，强化国有企业党员队伍建设，要充分认识到建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，推动国有企业党员队伍建设的创新性发展。
1 新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题国有企业是国民经济发展的重要支柱，国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展。
但从实际情况来看，国有企业党员队伍建设仍存在诸多问题，制约了新形势下国有企业党员队伍的有效建设。
1.1 党员作风不扎实，作风漂浮现象严重党员队伍建设是夯实党建工作的重要内容，国有企业党员队伍建设的不足，其最为显著的外在表现就是部分党员作风问题突出，服务意识淡薄，表现出作风漂浮的现象。
首先，理论学习缺乏“热情”，理论学习“不走心”，基于应付心态下的学习，难以形成良好的学风。
于是乎，党员干部理论没学好，理论联系实际的能力有不足。
在工作中，一是缺乏工作的责任感；二是缺乏工作的干劲，浮于表面、流于形式的工作形态，难以体现党员的优良传统。
其次，部分党员干部服务意识淡薄，与群众关系处理不好，于是乎，在实际的工作中表现出“唯上不唯下”的特点，帮助群众办点事，讲究回报和条件，影响党员队伍形象。
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。
在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中,无论是企业还是个人,大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务,部分党员的价值取向发生了很大变化,把追求遥远的共产主义理想转变成现实,怎么样才能更多地赚钱,价值趋向更加务实,传统的理想信念产生了动摇。
、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。
理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源,平时就体现在正常组织活动不参加,或表现为不积极、不主动;组织费交纳不按时,部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法;少数党员干部私欲膨胀,违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生,给党组织带来了一定的负面影响,党员的光荣形象被打了折扣。
、党员先进性表现不明显,不能很好地发挥先锋模范作用。
主要表现为：平常工作不积极、不主动,等同于普通工人,有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子,总觉得从方方面面都该被照顾,稍有不如意,就有牢骚怪话;有些党员学习不积极,技术水平低,起不到模范作用;有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样,不能先考虑企业利益,以大局为重,图有党员的牌子,没有党员的样子。
二、党员队伍存在问题的主要原因、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。
一方面,国有企业深化改革,职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少,比如福利分房变成市场购房,看病不要钱变成了看病掏不起钱,“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。
另一方面,市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性,入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。
、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。
主要表现为学习形式较为单一,现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式,这种形式几十年一贯制,缺乏新意。
新形势下企业党员队伍建设存在的问题及对策研究
党建与社团经济与社会发展研究新形势下企业党员队伍建设存在的问题及对策研究攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司 刘学林摘要：党员是我党的基础组织细胞，在企业发展经营过程中起着重要的模范带头作用。
加强党员队伍建设不仅有助于提升党员队伍整体的综合素质、政治素养以及业务技能，也有助于提升整个党组织的执政能力，更能促进企业党建工作的深入开展和企业和谐环境的构建。
但通过观察，企业对党员队伍建设工作的热情并不高，在建设过程中仍然存在着一些问题，导致党员队伍对自己、对工作都没有明确的站位和目标。
严重影响了党组织的政治地位，影响了企业的发展。
在此，文章就详细论述了党员队伍建设工作的重要性，分析了建设进程中出现的各种问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：党员队伍；建设意义；存在问题；解决对策一、引言在新的经济环境下，企业工作的重心逐渐转移到了政治建设领域，旨在通过政治建设为经济建设构筑坚固的发展基础。
这是基于政治与经济之间的辩证关系而做出的正确论断，也是新时代对企业提出的基本要求。
尤其是全面从严治党战略的持续深入，党员队伍作为党在基层的组织细胞，对党建工作的开展有着至关重要的作用。
只有加强党员队伍建设，才能巩固和提升党在社会各个领域的执政地位，才能做好排头兵、领头雁，带领职工群众积极地投入到企业的发展经营中。
但与国企不同的是非公企业的党员队伍发展并不平衡，党组织活动开展相对困难，从而减缓了党员队伍建设的进度，影响了最终的建设效果。
二、加强企业党员队伍建设的意义（１）有助于推动党建工作的深入开展。
党建工作一直是我党的优良传统，尤其是在十八大以来，从严治党和深化企业改革的战略得以全面系统的实施和发展，以便让企业在多元化经济的发展大潮中保持正确的政治方向，其中党员队伍是党建组织在企业中的基础组织，对其的建设，能巩固他们的党性教育，让他们认识到国家和党的政策方针以及先进的思想和精神讲话的内涵，然后再通过他们模范带头作用的发挥，能有效地深入到职工中，实现资源的合理配置，提高职工的思想觉悟和政治意识，从而为党建工作的开展奠定良好的群众基础。
燃气企业经营管理中存在的问题及对策研究
燃气企业经营管理中存在的问题及对策研究燃气企业是国民经济的重要组成部分，是保障民生、推动工业发展的重要力量。
随着国家经济的不断发展和城市化进程的加快，燃气企业的经营管理面临着一系列新的挑战和问题。
本文将分析燃气企业经营管理中存在的问题，并提出相应的对策，以期为燃气企业的健康发展提供参考。
一、存在的问题1. 安全隐患问题燃气企业作为提供燃气能源的重要行业，安全问题是最为重要的。
由于管网老化、设备陈旧、人为操作等原因，燃气管道泄漏、爆炸等安全事故时有发生，严重威胁着人们的生命财产安全。
2. 管理不规范问题目前，一些燃气企业在经营管理中存在着许多不规范的现象，包括资金管理不善、内部管理混乱、人才流失较大等问题，导致企业发展受到一定的制约。
3. 市场竞争问题随着市场经济的发展，燃气市场竞争愈发激烈，如何在激烈竞争中保持企业的竞争力，成为了燃气企业所面临的一个重要问题。
4. 环保要求问题随着人们对环保意识的提高，环保要求也变得愈发严格，燃气企业在生产经营中必须遵守相关的环保法规，进行清洁生产，减少排放，否则将受到严厉的处罚。
5. 用能结构调整问题目前我国能源结构以煤炭为主，而燃气能源的利用还较为薄弱，燃气企业应该如何调整用能结构，逐步替代煤炭，是一个亟待解决的问题。
二、对策研究1. 安全隐患问题燃气企业在安全管理上要加强风险防范，积极加强对管网设备的检修与维护，加大对员工的安全教育力度。
燃气企业还可以增加安全监测系统投资，提高事故发生前的预警能力，及时消除安全隐患。
2. 管理不规范问题对于管理不规范问题，燃气企业应加强内部管理，建立健全的管理制度和内部控制机制，重视对人才的培养和挖掘，建立起一支高素质的管理团队，规范企业的经营行为。
3. 市场竞争问题燃气企业在市场竞争中应制定合理的营销策略，提高产品品质和服务水平，树立良好的企业形象，增强市场话语权，扩大自身市场份额，同时也要加强对外合作，开拓国际市场，提高在国际市场的竞争力。
燃气存在问题建议及下步工作
燃气存在问题建议及下步工作
燃气存在问题时，首先需要对问题进行全面的分析和诊断。
燃
气存在的问题可能涉及安全、环保、效率等方面，因此需要针对具
体问题提出相应的建议和下步工作。
首先，针对燃气安全问题，建议加强燃气设施的定期检查和维护，确保管道、阀门等设施完好无损，避免泄漏和安全隐患。
此外，加强员工培训，提高操作人员的安全意识和应急处理能力，确保在
意外情况下能够迅速有效地应对。
其次，针对燃气环保问题，建议引入先进的燃气净化设备，降
低燃气燃烧过程中产生的污染物排放，减少对环境的影响。
同时，
加强对燃气排放的监测和管理，确保排放符合相关的环保标准和法
规要求。
再者，针对燃气效率问题，建议优化燃气利用流程，采用高效
节能的燃气设备和技术，提高燃气利用效率，降低能源消耗和成本，实现可持续发展。
在下步工作方面，需要建立健全的燃气管理制度和规范，明确
责任部门和人员，加强对燃气生产、运输、使用等环节的监管和管理。
同时，加强与相关部门和行业组织的沟通与合作，共同推动燃气行业的发展和规范化。
总之，针对燃气存在的问题，需要综合考虑安全、环保、效率等因素，提出针对性的建议并制定下步工作计划，以确保燃气的安全、环保和高效利用。
新形势下国内燃气行业党组织建设方向研究
新形势下国内燃气行业党组织建设方向研究作者：梁爽来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》 2015年第7期梁爽河北省秦皇岛市燃气总公司河北秦皇岛066000摘要：近年来，随着“十二五”计划的贯彻落实，党建工作不断加强，企业的党组织建设作为党建工作的一部分也必然要紧跟新形势发展，尤其是正处在高速发展下的我国燃气行业更是应该找准党组织建设方向，积极推进党建工作，从而保障企业的健康、有序发展。
由此，本文从我国燃气行业党组织建设的重要性出发，就存在的现实问题和发展方向作了具体探索。
关键词：新形式；燃气行业；党组织建设0 引言党的基层组织在整个党的组织体系中占有特殊的重要的地位，是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，加强党的基层党组织建设是增强党的凝聚力，促进党的健康发展的必然之举。
而同理，企业党组织建设作为党建工作的重要部分，其建设状态和水平不仅关系国家整个党建工作的顺利开展，而且会直接影响着企业的发展和改革。
由此，本文在分析新形势下我国燃气行业党组织建设的现实意义的基础上，深度挖掘其党建工作中存在的具体问题，以发展的观点顺应新形势的发展，明确党建工作的方向，从不同层面推动党组织建设工作的顺利进行，以便更好的保障我国燃气行业的快速发展。
1 新形势下国内燃气行业党组织建设的现实意义当前，在新形势下，随着国有企业的改革和现代企业制度的建立，企业投资主体、股权的多元化以及法人治理结构的发展，给传统的企业党建工作带来了新的挑战和任务。
我国燃气行业是社会公益性行业，其产品或服务是国民经济发展和人民生活的保障条件，衡量其企业绩效的标准不只是经济指标，还要看“社会职能”的完成情况，而这一社会职责很大程度上借助于党组织建设的形式来完成。
由此，如何在现代企业制度下继续发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，是新形势下燃气行业迫切需要解决的重要问题，也是对承担公益职能的我国燃气行业进行制度创新、管理创新、技术创新和文化创新的所面临的新课题。
党员队伍存在的问题及整改方案_党员队伍不足改进（精选18篇）
党员队伍存在的问题及整改方案_党员队伍不足改进（精选18篇）党员队伍存在的问题及整改方案_党员队伍不足改进篇1自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。
现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。
没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。
自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。
自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
城镇燃气安全队伍建设情况 -回复
城镇燃气安全队伍建设情况-回复关于城镇燃气安全队伍建设情况的话题，我会从以下几个方面逐步回答：一、城镇燃气安全背景和重要性二、城镇燃气安全队伍的组成和职责三、城镇燃气安全队伍建设的成就和问题四、城镇燃气安全队伍建设的对策和建议一、城镇燃气安全背景和重要性城镇燃气作为一种重要的能源供应方式，已经广泛应用于居民生活、工业生产和商业经营等领域，为人民生活提供了便利。
然而，城镇燃气一旦发生泄漏、燃烧、爆炸等事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，甚至可能对社会稳定和经济发展带来严重影响。
因此，确保城镇燃气的安全稳定供应，是维护人民生命财产安全和社会稳定的重要任务。
二、城镇燃气安全队伍的组成和职责城镇燃气安全队伍由政府、企业和社会三方面共同组成。
政府在城镇燃气安全工作中起着主导作用，负责制定相关法律法规和政策措施，组织开展安全监管和执法检查，并对市、县级燃气安全工作进行协调和指导。
企业是城镇燃气供应的主体，负责建设和运营燃气管网、站点设施，以及供气、抄表、维修等工作。
社会是城镇燃气安全的重要参与方，可以通过宣传教育、安全检查等方式，增加居民的安全意识和自我保护能力。
三、城镇燃气安全队伍建设的成就和问题近年来，我国城镇燃气安全队伍建设取得了一些积极进展。
一方面，政府加大了燃气安全工作的重视和投入，出台了一系列法规和政策，明确了相关责任主体和工作要求；企业加强了燃气设施建设和维护管理，推行了安全生产和责任制度；社会组织和志愿者参与了安全宣传和检查，提升了居民的安全意识和自我保护能力。
另一方面，城镇燃气安全队伍建设还存在一些问题。
政府在燃气监管和执法力度方面仍有待加强，燃气企业在设施建设和维护管理中仍存在一些隐患，居民的安全意识和自我保护能力有待提高。
四、城镇燃气安全队伍建设的对策和建议为了进一步加强城镇燃气安全队伍建设，需要采取以下对策和建议：1. 政府要加强燃气安全监管和执法力度，完善法律法规和政策措施，加大对违法行为的打击力度。
对新时代燃气企业党建工作的浅析
对新时代燃气企业党建工作的浅析作者：卢军灵来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2020年第08期【摘; 要】新时代背景下，党建工作在燃气企业生产经营中起着非常关键的作用，尤其是在企业改革转型时期，加强燃气企业党建工作更是当务之急。
论文通过分析完善燃气企业党建工作的必要性，以及当前燃气企业党建工作存在的不足之处，从改变思想、创新作风、提高创新意识、提升政工队伍素質、构建基层党支部新模式五个方面浅析了对新时代燃气企业开展党建工作的建议。
【Abstract】Under the background of the new era， the Party building work plays a key role in the production and operation of gas enterprises， especially in the period of enterprise reform and transformation， it is urgent to strengthen the Party building work of gas enterprises. Through the analysis of the necessity of perfecting the gas enterprise Party building， and the deficiency existing in the current gas enterprise Party building work， this paper analyzes the suggestions for the Party building work of gas enterprises in the new era from five aspects： changing the ideology，innovating the style， improving the innovation consciousness， improving the quality of the political workers， and constructing the new mode of the grassroots Party branch.【关键词】新时代;燃气企业;党建工作;建议【Keywords】new era; gas enterprises; Party building work; suggestions【中图分类号】D267; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 【文献标志码】A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文章编号】1673-1069（2020）08-0066-021 引言随着我国改革开放的不断深入，社会主义建设步伐稳中行快，党建工作也面临着新的挑战和机遇。
浅谈燃气企业党建工作的发展策略
浅谈燃气企业党建工作的发展策略摘要：燃气公司作为我国的国有公司，对国家的发展发挥重要作用。
本文通过对其党建工作的分析，了解开展党建工作的必要性，并指出良好的发展策略。
关键词：燃气公司；党建工作；发展策略1 引言“由于我国改革开放水平的持续提高，社会主义创建水平得到进一步提升，党建职能也出现新的问题和发展时机。
”［1］然而，党建工作作为燃气企业发展的重要组成部分，必须坚持党的领导，加强党的建设。
同时，要根据燃气企业发展情况，因地制宜抓好党建，促进企业健康发展。
2.提升燃气企业党建工作的必要性“增强燃气公司工作水平是对公司凝结员工向心力，推动和谐成长的需要，更是这类公司在剧烈的市场竞争中完善经济推进手段，落实和谐成长的基础。
”［2］燃气公司所有工作都和党组织有着紧密联系，同时公司在生产、运作时想要让员工的情绪保持稳定、对其行为进行规范、让彼此之间的冲突得到处理，都必须公司党建工作提供全面的支持，如此才可以激发其工作的热情，为公司提供更高的回报。
“特别是在现在全国国企改革、市场竞争水平持续提高、非常规天然气开发科技水平持续提高，公司点多、范围大、战线长，大量员工的物质和精神需要持续提高的环境中，更加必须这类公司全方位将自己的效能发挥出来，把公司员工的思想融合在一起，勇敢担负起自己的职责，不断提高精气神，为燃气公司的发展带来更好的保障。
”［3］3 新时代燃气企业党建工作中存在的不足3.1企业整体思想有待解放燃气企业干部员工综合发展理念还需要提高，工作的手段也必须优化，危机思想较低，认为公司的党建工作并不重要，导致公司创新水平较低，也无法对公司员工的政治思想带来强化作用。
3.2企业作风建设亟待完善，党建科学化水平亟待加强在燃气企业中一些员工职责思想较低、工作无法落实到位和落实水平低的情况十分突出，更有部分管理者个人思想十分突出，对于安全生产职能关注力度低，产生得过且过的倾向。
同时，现在大量公司的党建工作还无法实际和公司的生产运作、整体管理、创新推进结合起来，往往认为这项工作就是表面工作，认为这是一种很虚的工作，没有生产运作工作可以得到利益来得重要。
党员队伍建设面临的问题有哪些（2）
党员队伍建设面临的问题有哪些(2)党员队伍建设面临的问题篇三自开展治理庸懒散软活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
二、存在问题原因分析一是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
二是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
三是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三、整改措施1、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。
新时代国有燃气企业党风廉政建设的现实困境及优化策略
新时代国有燃气企业党风廉政建设的现实困境及优化策略文/陕西省天然气股份有限公司 潘娜【摘要】新时代背景下，国有燃气企业应在进一步提高政治站位的基础上加强思想引领作用，让企业内部的广大党员“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，以此为企业本身的高质量发展提供坚实的政治保障。
【关键词】国有企业；党建工程；党风廉政；优化策略在中国特色社会主义发展进程中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，为国家经济发展贡献着坚实力量。
新时代背景下，如何更好地推进党风廉政建设工作，成为业界重点关注的话题。
国有燃气企业作为国有经济发展的重要组成部分，表现出较强的区域性和专业性特征。
本文以此为例，对国有企业推进党风廉政建设提出几点建议，以期更好地促进企业内部的党建优势朝着发展优势进行转化，进而推动企业健康、稳定发展。
一、现阶段国有燃气企业党风廉政建设的困境（一）党风廉政建设责任意识末端传导不足。
自党的十八大以来，国有燃气企业愈发关注党建工作的重要价值和功能，在党风廉政建设方面取得一定成效。
然而从现阶段的实际情况不难看出，由于企业本身在党风廉政建设的考核和责任追究方面缺乏行之有效的办法，责任清单和责任归属缺乏足够明确性，在划分“责任田”上存在争议，导致部分中层干部在工作实践中存在较大的思想惯性，并未充分认识到从严治党的主体 责任。
（二）廉洁风险防控机制有待提升。
如果监督制约机制不足，或党员、干部思想防线出现动摇，便容易引发廉洁风险。
为了对此做出有效预防，需更加重视廉洁风险防控机制建设。
部分国有燃气企业在工作中所取得的成效并不理想：一方面，廉洁风险防控作为一项系统工程，同级纪委在对此做出全面推动时存在难度，部分党员、干部认为自身不存在廉洁风险，在廉洁风险防控工作中表现出“应付”心理，防控工作的重要价值和功能无法得到充分发挥；另一方面，近些年大多数国有燃气企业根据党风廉政建设要求，结合自身发展情况制定和实施了相应的规章制度，但廉洁防控体系和相关规章制度仍存在一定提升空间，确保足够的互补性与制约性。
论新时期如何做好国有燃气企业党支部建设工作
论新时期如何做好国有燃气企业党支部建设工作摘要：新时期，国有燃气企业迎来高质量发展的新阶段。
作为党最基本的组织，党支部作用的发挥，关系到党组织在国有燃气企业“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用的发挥，也关系到国有燃气企业的持续健康发展。
关键词：新时期；国有燃气企业；党支部建设工作引言党支部是党的基层组织，承担着领导职工干部进行改革创新发展的重要使命。
当前，国有燃气企业承担为用户提供高质量服务的使命，同时，要在激烈的市场环境中争得一席之地。
严峻的形势任务给企业带来了新的挑战，同样，也对企业党支部建设提出了更高的要求。
一、新时期国有燃气企业党支部建设存在的问题（一）党支部书记作用发挥不足在国企燃气企业中，支部书记人选缺乏科学统一的标准，内部也没有完善的选拔制度，比如：担任党支部书记的人，有燃气企业的管理人员，有现役党员，但能力考核并不高。
当其本人担任党支部书记后，并没有及时地安排相应的工作或进行系统地培训，这主要和燃气企业内部缺乏对支部书记量化标准以及评价指标有关系。
目前，支部书记除了完成日常工作之外，参与一些和党相关的培训以及教育的机会较少，能力提升较慢，也很难在企业发展中起到较好的作用。
（二）党建工作创新力不足党建缺乏创新和亮点是普遍存在的问题，也是导致党支部党建工作质量不高的主要因素之一。
一是燃气行业具有特殊性，面对的是千家万户的燃气用户。
尤其当前各类工作任务较多，导致基层党务工作者多为兼职，在党务工作过程中投入时间和精力有限，在有效结合工作实际、寻找党务工作与业务工作的突破点方面存在明显不足。
二是虽然党建标准化得到广泛普及，但是党支部的党务工作者对党建标准化的基本要求和目标理解片面，导致较少开展深层次的党建创新工作。
三是党支部组织开展党建活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，没能达到凝心聚力的效果。
因此，在如何围绕企业生产经营目标，创新性开展党建工作和发挥党组织的保证、监督和战斗堡垒作用等方面，党支部还有很大的提升空间。
燃气行业作风建设方面存在的问题整改措施
燃气行业作风建设方面存在的问题整改措施燃气行业作风建设方面存在的问题包括：服务态度不够亲切、效率较低，工作流程不规范，处理问题不够及时、周到等。
为了解决这些问题，需要采取以下整改措施：
1.加强对员工的培训和教育，提高服务意识和专业素质，培养良好的职业道德。
2.建立健全服务流程，规范服务流程，确保服务过程的透明度和公正性。
3.加强对服务质量的监管，建立完善的服务质量评估体系，及时发现和解决问题。
4.加强对服务过程中的投诉处理，及时回复用户反馈，确保问题得到妥善解决。
5.积极开展服务宣传活动，提高用户对燃气公司服务的认识和满意度。
通过以上措施，可以有效改善燃气行业的作风建设，提高服务质量和用户体验，为社会发展作出积极贡献。
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浅谈新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难及应对办法
浅谈新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难及应对办法发布时间：2021-05-19T09:54:19.507Z 来源：《基层建设》2020年第35期作者：蒋雷敏[导读] 摘要：随着经济不断发展，居民生活、企业生产经营对燃气的需求越来越大。
浙江省余姚市城市天然气有限公司浙江余姚 315400 摘要：随着经济不断发展，居民生活、企业生产经营对燃气的需求越来越大。
国有燃气企业在激烈的竞争环境中，需要不断做好企业自身的政工工作，这样将进一步加强企业的战斗力和凝聚力，解决不断出现的新问题。
在不断变化的新形势下，固有的方式方法已经无法满足新的政工工作需求，迫切需要新的手段进行调整。
本文就新形势下政工工作存在的困难及应对办法进行了简要分析。
关键词：国有燃气企业；政工；困难；应对办法随着我国经济不断发展，社会发展对燃气的需求越来越大，国有燃气企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫，政工工作恰恰是其中重要一环。
做好政工工作是国有燃气企业在新形势下立足与发展的有力保障。
随着竞争日趋白热化，一些问题也逐渐暴露出来，加强政工工作，有利于国有燃气企业更好地发展。
我们应当也必须重视政工工作。
一、新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难随着国有企业市场化改革的步伐不断推进，国有企业面临的压力也不断加大。
特别是国有燃气企业，作为竞争性行业，在原有模式被打破的前提下，国有燃气企业的生存环境也日趋恶劣。
民营燃气企业不断蚕食本该是国有燃气企业的“蛋糕”。
为了增强自身竞争力，国有燃气企业不得不拉开阵势与民营企业开展竞争，这势必会导致国有企业将大量的人力、物力、财力投入到竞争中去，但这也给政工工作带了困难。
（一）政工专业人才不足大量的人力投入到生产经营之中，自然而然专职做政工工作的人员就少了。
有些企业为了节省人力成本，往往政工领导并非专职而是兼职，政工工作人员也身兼数职。
同时政工工作人员往往并非政工相关专业“出生”，很多时候是“三脚猫”，并且缺乏专业的培训。
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新形势下燃气企业党员队伍建设存在的问题与对策
近年来，随着我国各行各业的飞速发展，燃气企业的改革也在进入新的阶段，新形势下，燃气企业的发展要跟上改革的步伐，首先应分析当前燃气企业党员队伍建设中存在的问题，并利用行之有效的方法解决问题，这对加强企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。
标签：新形势;燃气企业;党员建设;问题;对策
一、新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题
1.对党建工作不重视，只重视企业经济效益
燃气企业作为国有企业的一份子，生产经营工作一直都是企业的重中之重，而党建工作常常被忽略，与此同时，随着国有企业改革的不断深入，企业领导者常常会一味地追求经济效益而忽视党建工作在公司发展过程中的重要指导意义，在国有企业中，重业务，重效益，轻党建的情况比比皆是，平日里的党建工作也只是流于形式，例如，在党课教育时只将党的指导方针传达下去，在实际工作中，并没有将其落实到实处。
党组织书记也形同虛设，时间都用于与主业相关的工作，而不重视党建工作，同时，企业对党建工作缺乏重视，缺少相应的政策支持，资金支持，致使企业党建工作落后，只存在表面，党建工作做不好使得党组织功能弱化，企业离开了党的领导，其发展也会受到影响。
2.党建工作缺乏创新
国有企业党建工作缺乏创新，主要体现在两个方面。
一方面，在长期的传统党建工作的影响下，国有企业仍然实行老作风，并没有进行改革创新，例如，在考核方面，考核人员大多数是以查阅资料和记录的模式进行考核，这种考核模式不能详细深入了解工作进展情况，考核只是流于形式。
这种情况也导致下级对上级应付敷衍的情况，员工都报着只要检查应付过关就万事大吉，没有考虑工作能否满足现阶段公司发展的需要。
另一方面，在互联网高速发展的信息时代，企业党建工作并没有很好的运用互联网。
即使大部分国有企业都建立了独立的网站，微信公众号和微博等等，但是多数国有企业对互联网的运用只停留在发送一些文章推送。
并没有好好利用互联网和新媒体来开展企业党建工作。
在党建活动中，党组织的活动形式和内容往往千篇一律，并没有新颖的形式。
3.党务工作人员人才缺乏
目前，国有企业普遍存在缺乏党务人才的现象。
在国有企业中，绝大多数的党务工作者都是由党员兼职完成的。
他们都有自己的本职工作，在尽力做好本身职位工作的同时，还要兼顾党务工作，这就导致工作有轻重之分。
在现阶段，企业领导者往往重业务轻党建，这就导致大多数党务人员存在应付完成党建工作的
心理，同时由于其要兼顾两份工作，所以根本没有足够的时间来认真做好党建。
另一方面，国有企业领导在企业改革的过程中，重业务轻党建的思想已经根深蒂固，自然对党务人员的激励机制也不健全，这就造成了党务人员的人数不够，企业薪酬不高，也很难吸引到高素质的党务工作人员;加上党务人员本身对党建工作的热情也不高，自我提升的意愿不强，这就导致了现有党务人员已经不能满足新形式下的国有企业发展进程。
国有企业对党建工作的人力、物力、财力的投入严重不足，很大程度上阻碍了党建工作的开展。
二、燃气企业提升党建工作的对策-以昆仑燃气四川分公司为例
昆仑燃气四川分公司为加快企业发展步伐，公司党委正着力于打造专业的党务人才队伍，同时提高员工党建工作意识，落实强化教育培训，完善公司党组织管理关系，加强党建工作创新，完善制度，创新机制。
1.提高职工党建工作意识，落实并强化教育培训
企业领导与职工都要充分理解党建工作对企业的发展有着重大作用。
特别是像昆仑燃气四川分公司这种国有企业的党建工作可以有效提升国有经济的控制力和党的执政能力。
通俗来讲，国企领导需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。
来充分发挥党组织的积极作用和党员的先锋模范作用，积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。
同时，党建工作要与企业的发展目标结合，充分发挥党建工作的政治思想作用。
教育培训是昆仑燃气四川分公司党员队伍建设的重要手段，首先企业重视创新教育培训方法，其次更加重视强化教育培训的有效性，对此，四川分公司建立了完善的教育培训体系，非常注重党员教育的方式与质量，让教育培训成为党员理论学习的有效途径;本公司还鼓励党员自主学习，为党员提供相关的学习读物，引导党员利用闲暇时间，自主学习理论知识。
同时，通过分享学习成果交流或举行知识竞赛的方式，激发党员们自主学习的主动性。
2.加强党建工作创新，完善党的组织管理关系完善制度，创新机制
昆仑燃气四川分公司主张在党建和互联网的组合下，在党员学习，教育，培训等各个方面创新的工作方法。
首先可以改变开会的模式，企业主张利用微信群等传达重要的工作通知等，并尝试进行网上例会的新方法等等。
这种模式不仅能符合年轻党员的需要，也能提高老党员对于学习互联网多媒体的兴趣和运用能力。
与此同时，党员要加强党章以及党内规章制度的学习，经常开展批评与自我批评，党员个人认识到自身存在的问题与不足;其次，企业正不断完善监督渠道，充分发挥群众在监督管理中的重要意义。
这样不仅可以夯实人民群众主人翁的定位，让群众有参与权、知情权、发言权;还可以建立健全群众监督网络机制，让党建工作有理有序的进行。
3.打造专业的党务人才队伍
优秀的党务工作人才队伍必须具备三个特征：理想信念坚定、工作能力过硬、思想作风严谨。
在昆仑燃气四川分公司中，要想打造这样的职工队伍，就要在在
培训上特别用心。
党务工作者不仅要进行企业生产经营方面的培训，而且要加强党建工作的知识和技能储备。
同时，企业应提高提高党务工作人员薪酬待遇，使得这一岗位得到重视，以此来吸引更多人才。
党务工作者是党员队伍建设的第一参与者，国有企业党建工作发展离不开党务工作者。
党务工作者必须具备良好的综合素质，在具有扎实的业务能力，较高的党性观念的同时还需要积极向上、无私奉献的精神。
只有具备这些，才能更好地胜任企业的党建工作，做好党建的排头兵。
综上所述，党建工作在国企中有着至关重要的作用。
然而我国很多国有企业只重视经济效益而忽略了党建工作的重要性，这就导致新形势下的国企党建存在着明显的问题。
在企业改革的重要时刻，需要我们顺应时代的潮流，全面提升党建的工作水平。
以此推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]单军。
企业文化与企业管理之间的关系研究【J】科技经济导刊。
2016.（33）;36-37
[2]吴江。
浅析企业文化建设在企业管理中的重要性【J】。
山西农经。
2015（8）：121。