年度工资发放汇总表
工资项目明细汇总表
月份工资项目明细汇总表
1、以总部或门店为单位统计。
2、工资包含岗位工资、基本工资、津贴、补贴、加班工资、工龄工资等。
3、绩效奖金包含总部员工的月奖、季奖、年终奖，配送员工的考核奖金及年终奖、门店员工的年终奖、竞赛奖、门店二线员工的奖金等。
4、营销奖励指门店员工根据公司营销提成考核办法超额销售商品所获奖励（如核心商品提成奖励、专项营销营销奖励，即用于提高销售达成的奖励等）。
5、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴指以工资形式发放给员工的部分。
6、社保科目为个人应扣部分。
工资单表格一般都包括什么内容
工资单表格一般都包括什么内容内容包括：1、工资表所属日期、发放日期、姓名、部门、出勤天数、加班天数、应扣款项(保险/事病假)。
2、工资汇总表单位、发放日期、金额单位、姓名、基本工资、应扣工资(事病假/缺勤)、加班补助、实发工资。
3、工资发放表姓名、基本工资、应发工资、应扣款项。
一般公司的财务人员肯定都会制作工资表格单的，公司表格单是一种最简单的表格制作，虽然工资表格非常的简单，不过，通过工资表格单可以非常清楚的看出员工工资的发放情况。
可能有些初次做工资表格单的小伙伴不太清楚工资单表格一般都包括什么内容?如果有需要的话，可以跟随小编的脚步一起来了解一下。
一、工资单表格一般都包括什么内容?1、工资表沈阳xxx有限公司工资表所属日期：xxx发放日期：xxx姓名：xxx部门：xxx出勤天数：xxx加班天数：xxx应扣款项(保险/事病假)：xxx 2、工资汇总表单位：xxx发放日期：xxx金额：元姓名：xxx基本工资：xxx应扣工资(事病假/缺勤)：xxx 加班补助：xxx实发工资：xxx3、工资发放表姓名：xxx基本工资：xxx应发工资：xxx应扣款项：xxx二、什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
三、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
劳务人员工资表及汇总表 (最新版)
附件6
劳务人员工资表 （××年××月）
项目名称 ：××项目 劳务授权代表：×× 劳务企业名称：××劳务公司 班组名称：××班组 编制时间：××年 ××月××日
编号
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
计件单位 性别 工种 （日工资） 男 女 男
身份证号
银行（工资）卡 开户行及卡号
考勤 工时
本月 结算 工资
累计 结算 工资
本月 发放 工资 （借支）
累计 发放 工资
本月 未发 工资
累计 未发 工资
领款人 签字确认
备注
1 2 3
4 5 6 7 合计
张三 李四 王五
分包实名制专职管理员： 项目部实名制管理员： 公司核实人：
分包栋号长： 项目安全部负责人： 公司批准人：
分包班组长 ： 项目分管领导： 年 月 日
分包项目经理: 项目经理：
加页码（第几页/共几页）
A05工资表 工资条(1-12月)2019年1月1日后适用
表格名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基础信息表信息表（1月）信息表（2月）信息表（3月）信息表（4月）信息表（5月）信息表（6月）信息表（7月）信息表（8月）信息表（9月）信息表（10月）信息表（11月）信息表（12月）工资、薪金所得预扣预缴个人所得税计算表个税计算（1月）个税计算（2月）个税计算（3月）个税计算（4月）个税计算（5月）个税计算（6月）个税计算（7月）个税计算（8月）个税计算（9月）个税计算（10月）个税计算（11月）个税计算（12月）工资发放表（明细）工资明细（1月）工资明细（2月）工资明细（3月）工资明细（4月）工资明细（5月）工资明细（6月）工资明细（7月）工资明细（8月）工资明细（9月）工资明细（10月）工资明细（11月）工资明细（12月）工资发放汇总表工资汇总（1月）工资汇总（2月）工资汇总（3月）工资汇总（4月）工资汇总（5月）工资汇总（6月）工资汇总（7月）工资汇总（8月）工资汇总（9月）工资汇总（10月）工资汇总（11月）工资汇总（12月）工资条工资条（1月）工资条（2月）工资条（3月）工资条（4月）工资条（5月）工资条（6月）工资条（7月）工资条（8月）工资条（9月）工资条（10月）工资条（11月）工资条（12月）编表说明2019年度目 录综合所得个人所得税计算表（年度汇算清缴）新个税专项附加扣除简要说明第 8 页，共 110 页特别提示：1）本套报表，个人所得税的计算是根据《中华人民共和国个人所得税法（2018修正）》、2018年12月18日发布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、2018年12月21日发布的《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》和《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等法律、法规、条例及办法编制的。
2）为确保个税计算结果的准确性，所有报表行或列不允许增加或删除，《编表说明》中所列的“已锁定不可修改”的列次，计算公式隐藏并锁定，请自行选择购买本套报表。
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
农民工工资支付资料制作情况汇总表
3、务工人员信息（花名册等） 4、务工人员考勤工资发放表 四、分账制 1、建设单位与总包签订的分账制补充协议 2、建设单位到总包专户银行转账凭证 3、总包专户到分包专户转账凭证（按合同） 五、银行代发制度 1、总承包、专业分包、劳务分包专户通过银行代发按月足额 发放工人工资凭证 六、填表问题反馈 1、 2、 3、 4、 5、
实施情况
农民工工资支付资料制作情况 公司名称：中建三局第二建设工程有限责任公司 项目名称：香港街一期
名称 一、基本情况 1、项目性质（如立项批文、中标通知书、施工许可证）
2、总承包、专业分包、劳务分包专户信息 3、农民工工资支付制度（一金三制制度、劳资专管员制度、 欠薪应急预案等） 4、施工现场农民工维权信息告1、工资保证金缴存情况 三、实名制 1、劳资专管员信息/劳务员岗位证书或公司聘书复印件
员工工资发放汇总表签字表
姓名 月份 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 额 签 字 1 月份 工资 总额 签 字 2 月份 工资 总额 签 字 3 月份 工资 总额 签 字 4 月份 工资 总额 签 字 5 月份 工资 总额 签 字 6 字 月份 工资 总额 签 字 7 月份 工资 总额 签 字 8 区 月份 工资 总额 签 字 9 月份 工资 总额 签 字 10 月份 工资 总额 签 字 11 月份 工资 总额 签 字 12 日工资 出勤 天数 房 补 执业 工龄 职称 公积 养老 医保 失业 四金 应扣 实发工资 其它 应发工资 税金 扣发 资格 补助 补贴 金 金 金 金 合计 金额 补贴
员工收入申报情况汇总表
员工收入申报情况汇总表1. 员工收入申报情况汇总表的作用是什么？员工收入申报情况汇总表的主要作用是记录和统计员工的薪资信息，包括工资、奖金、津贴等各项收入。
通过汇总表，企业可以了解员工的薪资结构，进行薪酬管理和分析，为企业决策提供参考依据。
2. 员工收入申报情况汇总表通常包含哪些信息？员工收入申报情况汇总表通常包含以下信息，员工姓名、员工工号、所属部门、岗位、薪资结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）、实际发放金额、扣款项（如养老保险、医疗保险、个人所得税等）、应发金额、实发金额等。
3. 如何填写员工收入申报情况汇总表？填写员工收入申报情况汇总表时，首先需要收集员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
然后，按照表格的要求，逐一填写每位员工的相关信息，包括姓名、工号、所属部门、岗位等。
接下来，根据实际情况填写薪资结构、扣款项和实际发放金额等内容。
最后，计算应发金额和实发金额，并进行核对和汇总。
4. 员工收入申报情况汇总表的重要性是什么？员工收入申报情况汇总表对企业管理和决策具有重要意义。
首先，它可以帮助企业了解员工的薪资状况，从而进行薪酬管理和调整，提高员工满意度和工作积极性。
其次，通过对员工收入的统计和分析，企业可以了解薪资结构的合理性，优化薪酬体系，提高企业的竞争力。
此外，员工收入申报情况汇总表也是企业遵守税务法规和劳动法的重要依据，有助于保证企业合规经营。
5. 如何确保员工收入申报情况汇总表的准确性？为确保员工收入申报情况汇总表的准确性，需要注意以下几点。
首先，及时收集员工的薪资信息，确保数据的完整性和准确性。
其次，核对员工的个人所得税、社保等扣款项的计算方法和税率，确保扣款的准确性。
同时，对于涉及到绩效奖金、津贴等变动的项目，需要及时更新和调整。
最后，在填写和汇总表格时，要进行多次核对和审查，确保数据的一致性和正确性。
综上所述，员工收入申报情况汇总表在企业管理中起着重要作用。
通过正确填写和使用该表格，企业可以更好地管理和分析员工的薪资信息，为企业的决策提供参考依据，同时也有助于保证企业的合规经营。
机关事业单位工作人员工资统计报表详解 (1)
4、增加了“机关、事业单位职工人数增加减少情况”表。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:23:5822:23:5822:2311/12/2023 10:23:58 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。23.11.1222:23:5822:23Nov-2312-Nov-23
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。22:23:5822:23:5822:23Sunday, November 12, 2023
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2023年11月12日星期 日10时23分58秒22:23:5812 November 2023
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午10时23分58秒下午10时23分22:23:5823.11.12
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。23.11.1223.11.1222:2322:23:5822:23:58Nov-23
二、填报要求
（一）按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属的机关、事业单位（含京外单位），由中央、国务院部、 委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所 属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给 驻地省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）。
个月工资表全
单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
企业工资表模板
应发金额岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准/业务量（元）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
说明：
1.如有以工资表外形式发放的，需要单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分成80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4.个人所得税按有关规定现行方式处理。
姓名月工资标准一月份工资发放
单位： 填报日期：______年
基础部分绩效部分序号部门
汇总表和年度工资汇总表。
本工资。
事业单位绩效工资执行情况统计表
事业单位绩效工资执行情况统计表
（20年度）
说明：1、工资数据均以万元为统计单位，保留两位小数。
2、此表一式三份（附电子表格一份），每年2月底前统计汇总所属事业单位上年度绩效工资执行情况后如实填报。
3、基本工资含国家特岗津贴；改革性补贴按规范后保留项目和实际发放总额统计。
4、其他收入为年休假补偿、冷饮费和经批准可单列的项目（应另附书面说明具体项目、标准、享受人数、总额和文件依据）。
5、“经费来源”栏应与部门决算相关数据一致，绩效工资实际执行总额应与部门决算中“绩效工资”科目经费一致。
- 1 -。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年度工资发放汇总表
一、引言
年度工资发放汇总表是用来汇总和记录公司或组织在一年内向员工发放的工资情况的重要文件。
该表格反映了公司对员工的付出和关怀，也是员工对自己努力工作的回报。
本文将对年度工资发放汇总表的内容和格式进行详细介绍。
二、表格格式
1. 表头：年度工资发放汇总表的表头应包括公司名称、表格标题、年份等基本信息，以便于辨识和归档。
2. 表格结构：表格应该具备清晰的结构，包括员工姓名、工号、岗位、部门、基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款、实发工资等列，以便于查阅和对比分析。
3. 行列设计：每一行代表一个员工，每一列代表一项工资相关的内容，列之间应有合适的间隔和分隔线，以增加表格的可读性和美观度。
4. 底部合计：在表格的底部应有合计行，对各项工资进行汇总，并显示出总计数目，方便对全年工资发放情况进行总结。
三、内容要点
1. 员工信息：员工姓名、工号、岗位、部门等个人信息是年度工资发放汇总表的基本内容，可以根据实际情况进行补充和调整。
2. 基本工资：基本工资是员工每月固定的薪酬，通常由员工的职位、
工龄等因素决定，并在年初或年底进行调整。
3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献来确定的，通常在年底进行评估和核算，并与基本工资相加后发放。
4. 奖金：奖金是对员工在特定工作任务或项目中的优秀表现进行奖励的一种方式，奖金可以根据工作目标的完成情况、工作成果的质量等因素进行计算和发放。
5. 补贴：补贴是为员工提供某些特殊福利或补助的一种形式，如交通补贴、餐补、住房补贴等，可以根据公司政策和员工需求进行灵活调整。
6. 扣款：扣款是因为员工个人原因或公司政策而进行的薪酬减少，如罚款、迟到早退扣款等，需要在年度工资发放汇总表中进行记录和统计。
7. 实发工资：实发工资是员工最终实际收到的工资数额，是基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬经过扣款后的净收入。
四、注意事项
1. 数据准确性：在填写年度工资发放汇总表时，应当确保所填写的数据准确无误，避免出现错误和漏项。
2. 保密性：年度工资发放汇总表涉及到员工的个人薪酬情况，应当严格保密，避免泄露和不当使用。
3. 审核核对：在填写表格后，应当进行审核和核对，确保数据的一致性和正确性。
4. 存档归档：年度工资发放汇总表应当按照公司规定的归档方式进
行存档，以备后续查阅和审计需要。
5. 及时更新：在新的工资信息产生时，应及时更新年度工资发放汇总表，保证数据的实时性和准确性。
五、结语
年度工资发放汇总表是公司对员工工资发放情况的一种记录和总结，具有重要的参考价值。
通过合理的设计和规范的填写，可以使该表格成为公司薪酬管理的有力工具，为公司和员工之间的沟通和协调提供支持。
希望本文对年度工资发放汇总表的内容和格式有所帮助。