员工离职面谈记录表
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。
员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。
员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。
2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。
员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。
员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。
3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。
员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。
员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。
4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。
员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。
5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。
备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。
人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因
- 请员工简要说明离职原因:
3. 工作经历
- 请员工总结个人在公司的工作经历:
4. 离职过程
- 请员工描述离职过程中的具体细节:
5. 对公司的评价
- 请员工对公司的整体评价:
- 请员工对公司的管理制度、工作环境等方面提出意见和建议: 6. 对部门的评价
- 请员工对所在部门的整体评价:
- 请员工对部门的工作氛围、团队合作等方面提出意见和建议: 7. 对上级的评价
- 请员工对直接上级的整体评价:
- 请员工对上级的领导能力、沟通方式等方面提出意见和建议: 8. 对同事的评价
- 请员工对同事的整体评价:
- 请员工对同事的合作态度、工作能力等方面提出意见和建议: 9. 离职后展望
- 请员工简要说明离职后的职业规划和发展方向:
10. 其他问题
- 请员工提出其他需要解决或说明的问题:
面谈记录人: [填写记录人姓名]
面谈日期: [填写面谈日期]
备注: [可在此处添加其他备注信息]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [离职日期]
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
离职原因: [离职原因]
离职方式: [离职方式]
离职通知日期: [离职通知日期]
离职生效日期: [离职生效日期]
离职原因说明:
[离职原因说明]
员工表现评价:
[员工表现评价]
员工反馈意见:
[员工反馈意见]
离职手续办理情况:
1. 归还公司财产:
- [归还公司财产1]
- [归还公司财产2]
- [归还公司财产3]
2. 结算工资和福利待遇:
- 工资结算: [工资结算情况]
- 未休假结算: [未休假结算情况]
- 福利待遇结算: [福利待遇结算情况] 3. 取回公司资料:
- [取回公司资料1]
- [取回公司资料2]
- [取回公司资料3]
4. 取消系统账号和权限:
- [取消系统账号和权限1]
- [取消系统账号和权限2]
- [取消系统账号和权限3]
备注:
[备注信息]
人力资源行政专家签字: [签字]
日期: [日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认
- 员工提到的离职原因是[填写离职原因]，经过面谈确认，员工坚持此离职原
因属实。
- 进一步探讨员工离职原因的背后动机和是否存在其他潜在问题。
2. 工作环境和职业发展
- 员工对工作环境是否满意进行了表达，提及的关键问题包括[填写关键问题]。
- 了解员工对职业发展的期望和公司是否提供了足够的发展机会。
3. 薪资和福利待遇
- 员工对薪资和福利待遇的满意度进行了反馈，提及的关键问题包括[填写关
键问题]。
- 评估公司的薪资和福利政策是否与市场竞争力相符。
4. 上级领导和同事关系
- 员工对上级领导和同事关系的评价和反馈，提及的关键问题包括[填写关键
问题]。
- 分析员工在团队中的角色和是否存在沟通或合作问题。
5. 员工对公司的建议和意见
- 员工提出的关于公司改进的建议和意见，包括[填写建议和意见]。
- 讨论员工的建议和意见的可行性和实施难度。
6. 离职手续和交接事项
- 确认员工已完成离职手续和交接事项，包括[填写离职手续和交接事项]。
- 了解员工对离职过程的满意度和是否存在遗留问题。
备注：
- 在面谈过程中，员工表现出对公司的感激和对离职决定的深思熟虑。
- 面谈过程中保持了良好的沟通和尊重，员工对面谈过程表示满意。
面谈人：[填写面谈人姓名]
签字：[填写面谈人签字]
日期：[填写日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
面谈记录:
1. 员工个人信息
- 姓名: [员工姓名]
- 部门: [员工所在部门]
- 职位: [员工职位]
- 入职日期: [员工入职日期]
- 离职日期: [员工离职日期]
2. 离职原因
- 员工自愿离职原因: [员工自愿离职原因]
- 公司解雇原因: [公司解雇原因]
- 其他原因: [其他原因]
3. 离职过程
- 离职申请日期: [离职申请日期]
- 离职通知期: [离职通知期]
- 最后工作日期: [最后工作日期]
- 是否需要员工继续工作: [是/否]
- 是否需要员工交接工作: [是/否]
4. 离职交接事项
- 交接人: [交接人姓名]
- 交接事项: [需要交接的具体工作事项] - 交接进度: [交接进度]
- 是否需要培训新员工: [是/否]
5. 离职反馈
- 对公司的评价: [对公司的评价]
- 对部门的评价: [对部门的评价]
- 对同事的评价: [对同事的评价]
- 对工作环境的评价: [对工作环境的评价] - 其他建议或意见: [其他建议或意见]
6. 离职手续办理
- 工资结算: [工资结算情况]
- 福利待遇结算: [福利待遇结算情况]
- 公司财产归还: [公司财产归还情况]
- 其他离职手续: [其他离职手续]
备注: [其他需要记录的信息]
以上为员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
离职面谈记录表-通用版
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓 名
岗 位
部 门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 职业发展：
- 薪酬福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
离职过程：
1. 通知离职意愿：
- 员工是否提前通知离职意愿？
- 通知离职的方式（口头/书面）？
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？ - 是否向员工说明离职后的待遇和福利？
3. 离职反馈：
- 员工对公司离职流程是否满意？
- 员工对公司的离职处理是否满意？
4. 离职意见：
- 员工对公司的建议和改进意见？
5. 公司反馈：
- 公司对员工离职原因的反馈和解释？
- 公司对员工离职意见的回应和处理？
备注：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息和反馈。
这样的记录可以帮助人力资源部门了解员工离职的原因和意见，以便改进公司的离职流程和员工管理策略。
同时，记录离职面谈的内容也有助于公司与员工之间的沟通和交流，增强双方的理解和合作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 公司是否提供离职辞呈：[是/否]
2. 离职辞呈提交日期：[离职辞呈提交日期]
3. 公司是否进行离职面谈：[是/否]
4. 离职面谈日期：[离职面谈日期]
5. 离职面谈地点：[离职面谈地点]
6. 面谈人员：[面谈人员姓名]
离职面谈内容：
请记录离职面谈的内容，包括员工对公司的评价、对工作环境的意见、对上级领导的评价、对同事的评价等。
离职手续：
1. 公司是否收回员工的工作证件：[是/否]
2. 公司是否结清员工的薪资、福利和奖金等：[是/否]
3. 公司是否进行离职交接：[是/否]
4. 离职交接内容：请记录离职交接的具体内容，包括交接的工作任务、文件资料等。
备注：
请记录离职过程中的其他重要信息和备注。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. HR审批日期：
4. 离职通知日期：
5. 最后工作日期：
离职手续：
1. 工作交接：
请员工简要描述工作交接情况：
2. 资产归还：
请员工确认已归还的公司资产，并列出具体清单：3. 离职面谈：
请记录离职面谈的要点和员工的反馈：
4. 离职手续办理：
请列出已办理的离职手续，如离职证明、社保、公积金等：员工反馈：
请员工提供对公司和部门的建议和意见：
HR意见：
请HR部门填写员工离职的评估和意见：
总结：
请总结离职过程中的主要问题和改进措施：
备注：
请记录其他需要备注的事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：职位：部门：离职日期：离职原因：离职面谈记录：1. 员工对离职的原因进行说明：- 请员工详细描述离职的原因和动机。
- 了解员工是否有其他工作机会或职业发展计划。
2. 员工对公司离职程序的了解：- 确认员工是否已经了解离职程序，并是否已经提交离职申请。
- 确保员工知晓离职程序中的相关事项，如交接工作、归还公司财产等。
3. 员工对工作环境和团队氛围的评价：- 了解员工对工作环境和团队氛围的满意度。
- 探讨员工是否有任何不满或改进建议。
4. 员工对个人职业发展的规划：- 询问员工是否有明确的个人职业发展规划。
- 探讨员工是否认为公司对其职业发展提供了足够的支持和机会。
5. 员工对公司离职流程的建议：- 倾听员工对公司离职流程的建议和意见。
- 分析员工的反馈，以改进公司的离职流程。
6. 公司对员工的离职反馈：- 向员工提供离职反馈，包括对其工作表现的评价和建议。
- 确保离职员工能够了解自己在公司的表现，并从中获得成长和改进的机会。
7. 离职手续和事项：- 确认员工是否已经完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
- 提醒员工注意离职后可能涉及的法律和合同事项。
备注：- 在记录过程中，应尽量客观、准确地记录员工的回答和表达。
- 面谈记录应保存在员工档案中，以备将来参考和查阅。
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过面谈记录的方式，人力资源行政专家可以全面了解员工的离职原因、对公司的评价以及个人职业发展规划等信息，从而为公司提供改进离职流程和留住人才的建议。
员工离职谈话记录表
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？ 差 一样 好 很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（ ）否（ ）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？ 差 一样 好 很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？ 差 一样 好 很好
您的联系方式： 通 迅 地 址：
辞职人签字： 日期：
面谈人签字： 日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字： 日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐 ；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 工作情况评估：
- 请员工评估自己在公司的工作情况，并提供反馈意见。
2. 离职原因探讨：
- 询问员工离职的具体原因，并记录下来。
3. 离职过程反馈：
- 了解员工对离职过程中相关程序和手续的反馈。
4. 离职后展望：
- 询问员工离职后的职业规划和展望。
5. 离职后续处理：
- 讨论员工离职后的离职手续、交接事项等。
6. 其他问题：
- 员工对公司其他方面有任何问题或建议。
备注：[填写备注信息，如员工态度、离职交接情况等]
面谈人员：
- 人力资源行政专员：[填写人力资源行政专员姓名]
- 部门经理（如适用）：[填写部门经理姓名]
签字：
- 员工签字：[员工签字]
- 人力资源行政专员签字：[人力资源行政专员签字] - 部门经理签字（如适用）：[部门经理签字]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。
- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。
2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。
- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。
3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。
- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。
- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。
- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。
4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。
- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。
备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。
- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。