专升本《人力资源管理》_试卷_答案
人力资源开发与管理专升本题库与答案
人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是（）A、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）A、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括（）A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。
A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。
人力资源管理(专升本)
人力资源管理(专升本)单选题1.现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心标准答案是：C2.适龄就业人口是指_____。
(4分)(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人标准答案是：A3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
标准答案是：A,B,C,D,E14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(4分)(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司标准答案是：A,B,C,D,E15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(4分)(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件标准答案是：A,B,C,D,E判断题16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)标准答案是：毛病17.工作分析可有效地激励员工。
(4分)(4分)(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范标准答案是：A4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法标准答案是：D5.人力资本管理的最终目标是_____。
(4分)(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系标准答案是：C6.人力资本规划的实质是_____。
(4分)(A)完成构造人力资本需求与供给的均衡(B)阐发现有人力资源的质量(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果标准答案是：A7.创造性地阐发、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A)准备阶段(B)查询拜访阶段(C)阐发阶段(D)完成阶段标准答案是：C8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
2020年河北专升本人力资源管理考题
2020年河北专升本人力资源管理考题一、判断题(本题10个小题，每小题1分，共10分)。
( ) 1.人力资源不是再生性资源。
( ) 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
( ) 3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
( ) 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
( ) 5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( ) 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
( ) 7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后--步。
( ) 8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
( ) 9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
( ) 10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分，共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是( )。
A.以事为中心B. 把人力当成资本C.对人进行开发管理D. 以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
A.投资增值原理B. 互补增值原理C.激励强化原理D. 动态适应原理4.企业人力资源规划包括( )两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A.减少工作时间B. 裁员C.外部招聘D. 降低人工成本.6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的( )。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为( )。
专升本模拟题答案-人力资源管理-培训与开-培训与开发-1-361
培训与开发一一、名词解释新员工导向培训：是指组织通过预先规划的各种活动，一方面把新员工介绍到组织、部门和它们的工作伙伴中去，另一方面向他们提供如何成为组织合格一员相应的知识、技能和态度等所开展的一系列磨合诱导活动过程。
在职培训：对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。
行动学习：是指通过行动来学习，即通过让参训者参与一些实际的工作项目或解决一些实际问题，来发展他们的领导能力。
初级董事会：是一种在职培训方法，它是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。
二、简答题1、简述现代培训的发展趋势。
答：科技的现代化,信息的多元化,知识的广泛化2、工作层面的培训需求分析的内容有哪些？答：（1）组织面临的市场环境分析（2）组织发展方向与运作经营分析（3）组织的人力资源状况分析（4）组织的财务状况分析。
3、简述新员工导向培训的意义。
答：（1）有助于减少新员工的焦虑感，消除不安情绪；（2）有助于增进新员工的归属感，尽快融入企业；（3）有助于增强新员工的认同感，努力提高士气。
4、简述新型职业生涯的特点。
答：（1）心理成就感强（2）具备灵活的受聘能力（3）管理责任由员工自己承担（4）主动去获取专业知识（5）更依赖人际关系和在职体验（6）职业生涯趋向于短暂性、螺旋型。
三、论述题1、管理开发培训有什么作用？在具体实施时应该遵循哪些基本原则？参考答案（1）通过帮助经理人员掌握管理技能和技术，提高他们的自信，提升他们帮助下属提高的能力，改进他们在现任岗位上的生产力和有效性。
（2）帮助组织确认将来的领导人并加速他们的成长，以确保领导的连续性。
（3）能为组织培养相当数量的熟练经理人，以满足组织成长的需要。
（4）鼓励经理人员的自我成长，提升经理人员的能力，使他们能承担更多责任，发挥所有潜能。
（5）为高级管理人员和经理提供可能会对组织有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术。
专升本《管理学》知识梳理与习题(人力资源管理)
第五章人力资源管理一、学习要求1．掌握人力资源管理的定义和内容；了解人力资源管理的职能。
2．掌握工作分析的含义及工作描述和工作设计的内容。
3．掌握内部招聘与外部招聘的优点和缺点.4．了解绩效评估的作用、效度、方法、程序5．了解职业生涯设计的作用、步骤；了解员工培训的意义及种类二、学习内容要点人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。
人力资源管理，是指企业内部对人的管理.宏观意义上的人力资源管理,是指政府对社会人力资源开发和管理过程.本书所涉及的人力资源管理，是微观的即企业的人力资源管理。
人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等.培训员工以达到组织的要求；激励员工以帮助组织建设优秀的团队；指导员工进行职业规划,为他们提供发展空间；提高员工的工作生活质量和满意度;承担维护政策和伦理道德的社会责任.工作分析是指收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书.工作描述具体说明某一工作的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面：工作名称的描述；工作内容的描述；工作条件的描述;工作社会环境的描述。
工作说明书主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下几个方面：从事该项工作所需的一般要求，包括年龄、性别、学历、工作经验等;生理要求。
指从事该项工作的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等；心理要求。
指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。
人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。
人力资源计划的作用：第一,制定人力资源计划可以使企业保持人力资源供给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源优势，增强竞争实力。
专升本公共事业管理之8-人力资源管理懂克用练习题
按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素主要有五个方面————个人特征、投入、产出、结果和反馈
培训需求分析的最常用的方法————观察法、问卷调查法、资料查阅法、访问法
设置具体的培训目标时，应当包括三个构成要素————1、内容要素，即企业期望员工做什么事情。可以分为三大类：一是知识的传授、二是技能的培养、三是态度的转变。2、标准要素，即企业期望员工以什么样的标准来做这件事情。3、条件要素，即在什么条件下要达到这样的标准。
最早系统的提出管理职能的是————亨利·法约尔
目前国内通常将管理职能划分为四大职能————计划、组织、领导、控制
管理的方式————命令式的管理方式（V形方式）、参与式的管理方式（M形方式）
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是————怀特·巴克1958年《人力资源职能》
人力资源的模式：米尔科维克和布德罗提出1、工业模式。50年代之前。关注的问题主要包括工作规则的建立、职位晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等。2、投资模式。60-70年代。管理的重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬。3、参与模式。80-90年代。强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等。管理过程中更多地采用民主、参与的方式。4、高度灵活模式。90年代以后。主要内容：借助外脑、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬、权变的组织结构等。
明尼苏达满意度问卷话包含20个纬度。每个纬度有5道题。对于每道题，员工采用利克特5级量表来进行评价，即非常不满意、不满意、一般、比较满意、非常满意。
河北专升本人力资源管理考试真题
河北专升本人力资源管理考试真题全文共3篇示例，供读者参考河北专升本人力资源管理考试真题篇1一、单项选择题1．下面（b ）不属于内部招聘的方法a．员工推荐b．人才招聘会c．发布职位公告d．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（c ）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策a．①②③④⑤ b．③①④⑤② c．①③④⑤② d．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（d）a．为企业做宣传b．招聘最优秀的人才c．为企业做人才储备d．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（d）a．工作日志法b．问卷调查法c．观察法d．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（d）类型的人才a．高层管理者b．专业人才c．热门人才d．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（a）的方法a．笔试b．面试c．评价中心d．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（c ）a．企业的知名度b．企业文化c．外部劳动力市场供求状况d．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（c ）a. 人力资源成本预算的角度b．所需人员学历的高低c．部门工作任务的分配、人员配置的情况d．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金（a ）a．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资b．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资c．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资d．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（c ）日a．15 b．30 c．60 d．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（a c）几种a．内部招聘b．员工推荐c．外部招聘d．猎头公司2．招聘的基本原则是（a b c d ）a．能级对应b．因岗择人c．公平公正d．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（a d ）a．工作分析b．制订招聘计划c．制定招聘策略d．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（a b c ）组成a．人力资源部员工b．用人部门主管c．独立评选人d．高校教师5．编制笔试题目应遵循（a b c d ）原则a．区分度明显b．信度高c．效度大d．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（a b ）几种a．个人面试b．集体面试c．压力面试d．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（a b c ）a．岗位任职者提供的信息b．工作分析人员到工作岗位的现场观察c．任职者直接领导提供的信息d．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（b c ）a．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念b．员工能较快地适应新工作c．提高员工的忠诚度d．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（a b c d ）a．录用人数b．录用标准c．录用对象d．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（a b c d e ）a．劳动合同期限和工作内容b．劳动保护和劳动条件c．劳动报酬和劳动纪律d．劳动合同终止的条件e.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
吉首大学专升本人力资源管理学历年真题
吉首大学专升本人力资源管理学历年真题1、8. 下列句子中加双引号成语使用恰当的一项是（）[单选题] *A．为提高全民阅读水平，目前“当务之急”是在社会营造良好的阅读氛围。
B．无私奉献的志愿者们奔赴在冬奥会赛场的每个角落，他们的身影“栩栩如生”。
C．这两位演员临时合作却配合得“天衣无缝”，赢得了观众的阵阵掌声。
(正确答案)D．在祖国快速发展的当下，我们年轻人要怀着“目空一切”的豪情壮志，勇于接受一切挑战。
2、修辞手法选择：我走在天街上，轻松愉快，像个没事人一样。
[单选题] *未用修辞(正确答案)比喻拟人夸张3、1希望别人原谅自己，可以说“请原谅”，也可以说“请包涵”。
[判断题] *对错(正确答案)4、关联词选用：我们正好走进一座柏树林，阴森森的，......汗（）下去，（）觉得身子发冷，无怪乎人把这里叫作柏洞。
[单选题] *不仅还不但还(正确答案)不但而且不管都5、下列选项中加着重号字读音与其它三项不相同的一项是（）[单选题] *A、嗜好(正确答案)B、麻痹C、刚愎自用D、包庇6、下列词语中，加着重号字的每对读音都不相同的一项是（）[单选题] *A、毗邻/脾气绮丽/倚仗着陆/着凉B、肋骨/勒索蒿草/枯槁血性/血库C、分娩/缅怀喟叹/称谓思量/量力D、估计/窟窿礁石/樵夫划算/划分(正确答案)7、46. 下列句子中加双引号的成语使用正确的一项是（）[单选题] *A．北京冬奥会已经“销声匿迹”，人们便要潜心剖析它留下了什么精粹。
B．我们班阅读之星王晓明学习刻苦，数学作业做得“天衣无缝”。
C．中国的戏曲艺术，以它的神奇魅力，令人“叹为观止”。
(正确答案)D．在抗疫过程中，大多数公职人员依法行事，坚决执行上级命令，“阳奉阴违”，展现了人民公仆的风采。
8、越是进化程度高、智力发达的动物,这种“自我娱乐”的天性越强。
(正确答案)北极熊常常把一根棍子或石块衔上山坡,从坡上扔下来,自己跟在后面追,追上石块或棍子后,再把它们衔上去。
专升本《人力资源管理》_试卷_答案
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。
（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。
（） 3.职务分析是绩效考核的前提。
（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。
（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。
（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。
（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。
（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。
（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。
（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。
人力资源管理(专升本)复习题及答案
人力资源管理（专升本）复习题一、单项选择题。
1.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）A．用人部门 B．行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门2.李派克将人力资源管理活动分为三个层次，其中最基础的层面是（）A．人力资源系统 B．人力资源实践 C.人力资源政策 D.人力资源措施3.以下哪种人力资源管理系统的特点是通过要求员工严格遵守组织的管理制度和规则，以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法，达到降低成本或者提高效率的目的（）A．控制型 B．承诺型 C.利诱型 D.内部发展型4.事业层战略也称业务单元战略，是企业的（）战略。
A．最高层级 B．二级 C.三级 D.最低层级5.企业通过高效的产品交付和尽可能价廉物美，以满足顾客追求低价的需要，是采取（）的型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略6.企业通过聚焦在较小较窄的市场细分中，为特定的客户市场提供特定的产品或服务，以巧妙地避开竞争求得生产和发展。
此种战略属于（）型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略7.在进行人力资源需求预测时，邀请在某一领域的专家或有经验的管理者对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法是（）方法。
A．问卷调查法 B．零基预测法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法8.工作日志法是由（）记录工作内容。
A．职位分析人员 B．任职者 C.人力资源经理 D.人力资源助理9.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）A．人员招募 B．人员选拔 C.人员录用 D.人员评估10．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励11.描述一个职位中包含的各种工作任务、责任以及职责列举出来而形成的一份目录清单叫作（）A．职位描述 B．任职资格条件 C．职位说明书 D.工作规范12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试13．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏14．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A．一项福利内容 B．一种福利方案 C．一些福利费用 D．一种福利保障15．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质16.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.技能工资制17.投射测验法可用于（）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试18.访谈法存在的最主要问题是（）A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象的兴趣C.耗时过多，成本较高D.得到的信息杂乱而难以组织19．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法20．旨在吸引更多的申请者应聘，是属于哪种人力资源活动（）A．人员录用 B．人员选拔 C．人员测评 D．人员招募21.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A.有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）A.工作分析 B．工作评价 C.薪酬调查 D．工资结构设计23.不属于霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的职业分类类型是（）A.现实型 B．艺术型 C.宗教型 D．社会型24.通过强化员工与组织之间的情感联系来达到员工的自主行为与组织目标高度一致的目的，属于以下哪种类型的人力资源系统（）A.控制型 B．承诺型 C.利诱型 D．内部发展型25.小刘是办公室的收发员，以此她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。
人力资源管理专升本选择习题库(含答案)
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C、4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A、企业经营状况B、双方的权力基础C、不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10、职位分析通常也称为（）。
A、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
2015年河南省专升本——人力资源管理
2015年河南省专升本管理学——人力资源管理一、单项选择题1.人力资源的需求量主要是根据（）来确定。
A.来应聘人员的优秀程度B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型D.工作的难易程度2.以下和企业管理人员需要量无关的因素是（）。
A.企业的产品数量B.组织的规模C.人员的流动率D.组织发展的需要3.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员4.人员招聘的最终目的是（）。
A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化5.管理学中所研究的人员配备主要是指（）。
A. 全体人员的配备B. 主管人员的配备C. 高层管理人员的配备D. 非主管的一般员工的配备6.下列哪项不是人力资源计划的任务包括（）。
A.系统评价组织中的人力资源的需求量B.招聘尽量多的人员C.选配合适的人员D.制定和实施人员培训计划7.（）是人力资源管理程序中的第一步。
A. 招聘员工B. 编制人力资源计划C. 选用员工8.下列哪项不是编制人力资源计划的内容（）。
A.评估现有的人力资源状况B.评估未来的人力资源状况C.制定一套相适应的人力资源计划D.进行职业生涯发展的规划9.工作说明书的内容中不包括（）。
A. 员工应做哪些工作B. 工作环境以及工作条件C. 某种特定工作最低需要具备哪些知识和技能10.工作规范说明了（）。
A. 工作的内容B. 工作环境以及工作条件C. 某种特定工作需要具备最低的知识和技能11.为了提高企业经济效益，在进行人力资源管理时应该（）。
A. 因人设事B. 因事择人C. 因人设事和因事择人相结合D. 以上答案都不对12.在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。
2021专升本人力资源统考试题及答案
2021专升本人力资源统考试题及答案1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的T.作中收回，而机会成本则不能收网D.从个人角度看，若白身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资参考答案:B参考解析:用人单位进行人力投资与收到的回报是没有柑应关系的，投资和回报不成正比的情况也会存在。
2[单选题]如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是( )。
A.慢条斯理B.快言快语c.语气亲切D.语气轻柔参考答案:c参考解析:文明礼貌是职业道德的重要规范，尤其是商业服务中更强调文明礼貌的重要性，它是从业人员上岗的首要条件和基本素质。
文明礼貌的具体要求之一就是语言要规范,而语言要规范的基木要求包括:语感白然、语气亲切、语调柔和l、语流适中、语言简练、语意明确。
3[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用白陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能参考答案:c参考解析:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方而所表现出来的实际能力)和性向测猃(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力OC项描述的是成就测验。
4[单选题]心理测猃按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验，另一类是( )A.人格测验B.戒就测验c.性向测验D.情商测验参考答案: A参考解析:按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，，另一类是人格测验。
由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。
湖南财政经济学院专升本人力资源管理真题
湖南财政经济学院专升本人力资源管理真题人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
（）A、正确B、错误答案：A人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。
（）A、正确B、错误答案：A对人力资源信息的审核又称复查，一般采用普查的方式进行。
（）A、正确B、错误答案：B人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差，要采取修正的方法，通过对原始数据的再次计算进行修改。
（）A、正确B、错误答案：B经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
（）A、正确B、错误答案：B了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。
（）A、正确B、错误答案：A员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。
（）A、正确B、错误答案：B人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
（）A、正确B、错误答案：A在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
（）B、错误答案：B趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。
（）A、正确B、错误答案：A薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。
（）A、正确B、错误答案：A岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（）A、正确B、错误答案：B岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。
（）A、正确答案：A岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。
岗位评价的主要依据是工作分析的信息。
（）A、正确B、错误答案：A通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。
（）A、正确B、错误答案：A基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。
（）A、正确B、错误答案：A让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的首要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织战略的实现D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工离职率D. 满足个人职业发展需求答案：C5. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效改进答案：C6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：C7. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 麦克莱兰的成就动机理论答案：C8. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？A. 个人职业目标设定B. 组织职业发展路径设计C. 个人职业能力评估D. 员工离职手续办理答案：D9. 以下哪种领导风格强调领导者与员工之间的互动和沟通？A. 权威型领导B. 放任型领导C. 变革型领导D. 交易型领导答案：C10. 以下哪项不是组织文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：D二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划对于任何组织来说都是至关重要的。
它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保有足够的合适人才来满足组织目标。
通过人力资源规划，组织可以有效地管理员工的招聘、培训、晋升和离职，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低招聘和培训成本，提高组织的整体竞争力。
2. 解释什么是员工绩效考核，并说明其在人力资源管理中的作用。
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专升本《人力资源管理》一、(共75题,共150分)1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案:D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(2分)A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分)A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄.标准答案:A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案:D5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案:A7. “魔鬼”训练是一种( ) (2分)A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案:B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分)A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案:A9. 面试中的“晕轮效应”表现为()。
(2分)A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案:D10. 关于工作说明书的编写,错误的是()。
(2分)A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案:A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
(2分)A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论.标准答案:D12. 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
(2分)A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类.标准答案:B13. 关于结构化面试,表述错误的是()。
(2分)A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
(2分)A.决断B.决定C.手段D.决策.标准答案:D15. 某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
(2分)第1页共6页1A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案:D16. 绝对标准考核就是( ) (2分)A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案:B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()(2分)A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法.标准答案:D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()(2分)A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员.标准答案:B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老.标准答案:C20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.标准答案:B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分)A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案:A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) (2分)A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案:A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) (2分)A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度.标准答案:A,B,C24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分)A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案:A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
(2分)A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
(2分)A.纽带B.手段C.策略D.目标.标准答案:A27. ()是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。
(2分)A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断.标准答案:A28. ()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
(2分)A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型.标准答案:A29. 竞聘上岗的理论基础是()。
(2分)A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理.标准答案:A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。
(2分)A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月.标准答案:B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是()。
(2分)A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案:C32. 薪酬是组织对员工的()做出的各种回报。
(2分)A.贡献B.行为C.态度D.业绩.标准答案:A33. 工资指导线在每年()底之前颁布。
(2分)A.一月B.二月C.三月D.四月.标准答案:C34. 最适用于销售人员的工资制度是()。
(2分)A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制.标准答案:B35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
(2分)A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价.标准答案:B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取()方法来获取有关薪酬信息。
(2分)A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查.标准答案:C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
(2分) A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.标准答案:C38. 薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
(2分)A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同.标准答案:D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
(2分)A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气.标准答案:C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。
岗位分析人员应采用的方法是()。
(2分)A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法.标准答案:C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。
(2分)A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵.标准答案:C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。
(2分)A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度.标准答案:B43. ()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
(2分)A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同.标准答案:C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度(2分)A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决.标准答案:A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) (2分)A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小.标准答案:B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
(2分)A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有()。
(2分)A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作,安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D48. 任职资格可以体现在()。
(2分)A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案:A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括()。
(2分)A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案:A,C,E50. 补充福利项目包括()。
(2分)A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期.标准答案:A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
(2分)A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理D.战术与战略相结合的管理.标准答案:D52. 人力资源需求预测必须与公司的()一致。
(2分)A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划.标准答案:D53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
(2分)A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本.标准答案:A54. 为招聘开展工作分析的侧重点是()。