专升本《人力资源管理》_试卷_答案
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
专升本《人力资源管理》
一、(共75题,共150分)
1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
.标准答案:D
2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(2分)
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感
.标准答案:B
3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分)
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
.标准答案:A
4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
.标准答案:D
5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
.标准答案:C
6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
.标准答案:A
7. “魔鬼”训练是一种( ) (2分)
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
.标准答案:B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分)
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
.标准答案:A
9. 面试中的“晕轮效应”表现为()。(2分)
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
.标准答案:D
10. 关于工作说明书的编写,错误的是()。(2分)
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
.标准答案:A
11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。(2分)
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
.标准答案:D
12. 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。(2分)
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
.标准答案:B
13. 关于结构化面试,表述错误的是()。(2分)
A.信息丰富.完整.深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
.标准答案:C
14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。(2分)
A.决断
B.决定
C.手段
D.决策
.标准答案:D
15. 某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。(2分)
第1页共6页1
A.合理使用
B.使用失当
C.结构失调
D.浪费
.标准答案:D
16. 绝对标准考核就是( ) (2分)
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
.标准答案:B
17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()(2分)
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
.标准答案:D
18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()(2分)
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
.标准答案:B
19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
.标准答案:C
20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
.标准答案:B
21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分)
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
.标准答案:A,B,C,D,E
22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) (2分)
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐