2009年广播影视人事人才统计年报业务培训
浙江省广播电影电视局关于印发《浙江省广播电视播出机构新闻采编人员培训考试工作实施方案》的通知
浙江省广播电影电视局关于印发《浙江省广播电视播出机构新闻采编人员培训考试工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】浙江省广播电影电视局•【公布日期】2013.11.27•【字号】•【施行日期】2013.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】广播影视正文浙江省广播电影电视局关于印发《浙江省广播电视播出机构新闻采编人员培训考试工作实施方案》的通知浙江广播电视集团，各市文化广电新闻出版局，各市、县（市、区）广播电视台：现将《浙江省广播电视播出机构新闻采编人员培训考试工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
培训考试过程中如遇到问题，请与省广电局人事处联系。
地址：杭州市莫干山路111号，邮编：310005，联系电话：*************，电子邮箱：****************。
浙江省广播电影电视局2013年11月27日浙江省广播电视播出机构新闻采编人员培训考试工作实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神，全面提高新闻采编人员整体素质，完善新闻采编人员职业资格管理，根据《新闻记者证管理办法》的有关规定，国家新闻出版广电总局决定在2014年全国统一换发新版新闻记者证之前，对全国新闻单位的采编人员开展岗位培训和考试。
现根据国家新闻出版广电总局《关于开展新闻采编人员岗位培训的通知》（新出字〔2013〕333号）、《关于严格组织2014年新闻采编人员岗位考试的通知》（新出厅字[2013]404号）及浙新出发〔2013〕69号文件的精神和要求，制定本项工作具体实施方案。
一、培训1.培训对象。
全省广播电视播出机构所有采编人员（含持新闻记者证和未持证的采编人员）。
2.培训内容及时间要求。
以国家新闻出版广电总局组织编写的《新闻记者培训教材2013》和配套制作的6集电视教学片为主，包括“中国特色社会主义”、“马克思主义新闻观”、“新闻伦理”、“新闻法规”、“新闻采编规范”、“防止虚假新闻”6个专题和我国主要新闻法规规章以及新闻单位管理规范。
广东省人事厅关于印发2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划的通知
广东省人事厅关于印发2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划的通知【法规类别】教育综合规定【发文字号】粤人发[2009]86号【发布部门】广东省人事厅【发布日期】2009.03.30【实施日期】2009.03.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省人事厅关于印发2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划的通知（粤人发〔2009〕86号）各市、县（区）人事局，省直局以上单位：现将《2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划》印发给你们，请认真贯彻执行。
在执行中遇到的情况和问题，请及时向我厅培训教育处反映。
并请将贯彻执行情况形成书面材料（附电子版），于2009年12月10日前报送我厅培训教育处。
广东省人事厅二○○九年三月三十日2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划为贯彻落实《关于广东省2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》（粤办发〔2008〕19号），进一步提升我省公务员队伍和专业技术人才队伍的素质和能力，根据《公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》等有关政策文件精神，结合我省实际，制定本计划。
一、指导思想和培训目标总的指导思想是：全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和省委十届三次、四次全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持大规模培训公务员和专业技术人员，坚持以人为本，以需求为导向，以能力建设为核心，进一步推动培训教育工作改革创新，科学谋划，强化管理，加大培训力度，实现质量、规模和效益有机的统一。
全年培训各类人才120万人次以上，较大幅度提升全省公务员队伍和专业技术人才队伍的整体素质，为实现“三促进一保持”，推动我省科学发展提供坚强的思想保证和人才智力支持。
二、重点任务及其要求（一）认真抓好科学发展观的专题学习培训工作，努力提高公务员队伍服务科学发展的能力。
北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.04.03•【字号】京人社办发[2009]6号•【施行日期】2009.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知（京人社办发〔2009〕6号）各区县劳动和社会保障局：为贯彻落实《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》（京政发〔2009〕6号）和《关于印发＜北京市职业培训补贴管理办法＞的通知》（京人社办发〔2009〕5号）精神，做好2009年度的本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力的职业培训工作，现将首批承担2009年度本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力职业技能培训任务的48所培训机构名单予以公布。
附件：北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单北京市人力资源和社会保障局二〇〇九年四月三日附件：北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单北京市东城区职业技术学校北京市西城区职业技术学校北京市崇文区职业技术学校北京市宣武区职业技术培训中心北京市朝阳区职业技能培训管理中心北京市海淀区职业学校北京市丰台区职业技术学校北京市石景山职业技术学校北京市门头沟区职业技术学校北京市房山区职业技术学校北京市大兴区职业技术学校北京市通州区职业技术学校北京市昌平区职业技术学校北京市顺义区劳动和社会保障局技工学校北京市怀柔区职业技术学校北京市平谷区职业技术学校北京市密云县职业技术学校北京市延庆县职业技术学校北京劳动保障学院（北京劳动保障技师学院、北京市实验技工学校）北京市工贸技师学院（北京市工贸高级技工学校）北京市工业技师学院（北京市工业高级技工学校）北京市城建职业技术学校北京电子信息高级技工学校北京飞机维修工程有限公司航空技工学校北京市仪器仪表技工学校北京市汽车工业高级技工学校北京市应用职业技术学校北京北方职业技术学校北京二七机车厂技工学校北京市长城职业技术学校北京一轻高级技术学校首钢高级技工学校北京地铁技术学校北京科技高级技术学校北京市经贸高级技工学校北京市公共交通高级技工学校北京市实用高级技术学校北京市市政管理学校北京商贸职业技术学校北京市路政局技工学校北京市工艺美术职业技术学校北京汇佳动画技术学校北京市平谷区再就业园区职业技能培训学校北京市外事学校（北京市北店外事职业技能培训学校）北京市实美职业学校（北京蒙妮坦美发美容职业技能培训学校）北京市朝阳区职业技术学校（北京朝阳区电梯职业技能培训学校）北京市电气工程学校（北京市朝阳区将台路职业技能培训学校）北京市昌平职业学校（北京市昌职职业技能培训学校）。
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2009.04.08•【文号】人社厅发[2009]45号•【施行日期】2009.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,会计正文人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知（人社厅发〔2009〕45号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局，国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事、财务部门：为加强会计专业技术人才队伍建设，科学、客观、公正地评价选拔高级会计人才，人力资源社会保障部、财政部研究决定， 2009年度继续在全国范围推行高级会计师资格考评结合工作。
现就有关问题通知如下：一、组织管理人力资源社会保障部、财政部共同负责高级会计师资格考评结合工作的组织和领导。
高级会计师资格考评结合工作中的考试（以下简称高级会计师资格考试）由国家统一组织。
财政部、人力资源社会保障部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室（以下简称全国会计考办）负责确定考试科目、制定考试大纲和确定合格标准，对阅卷工作进行指导、监督和检查。
财政部负责组织专家命题，人力资源社会保障部负责组织专家审定试题。
各地区的高级会计师资格考试考务工作，由当地人力资源社会保障（人事）、财政部门协商制定组织实施办法。
党中央、国务院所属单位和中央管理企业（以下简称中央单位）的会计人员，按照属地化原则报名参加高级会计师资格考试。
申请参加高级会计师资格评审的人员，须持有高级会计师资格考试成绩合格证或本地区、本部门当年参评使用标准的成绩证明。
各地区的评审工作仍按现行办法，由各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团组织进行。
中央单位的评审工作，由经人力资源社会保障部（或原人事部）备案、具有高级会计师职务任职资格评审权的部门组织进行；没有高级会计师职务任职资格评审权的中央单位，可按规定委托经人力资源社会保障部（或原人事部）备案、具有高级会计师职务任职资格评审权的其他中央单位或所在地省级高级会计师职务任职资格评审委员会进行。
国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)
国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)文章属性•【制定机关】国家广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2001.12.19•【文号】广发办字[2001]1480号•【施行日期】2001.12.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)（广发办字[2001]1480号2001年12月19日）根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发＜中央宣传部、国家广电总局、新闻出版总署关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见＞的通知》(中办发(2001)17号)，现就深化广播影视企事业单位人事制度改革，制定以下实施细则。
一、广播影视事业单位全面推行聘用制度。
聘用制是广播影视事业单位的基本用人制度。
按照国家关于事业单位聘用制的有关规定，单位与职工通过签订聘用合同，确立双方的人事关系，明确双方的责任、权利和义务。
单位与职工聘用关系的建立、延续或解除，以职工与岗位的双向需求关系和履行岗位职责、业绩考核情况为依据。
二、广播影视企事业单位补充工作人员，原则上实行公开招聘。
通过面向社会公开招聘、公平竞争，严格考试考核、择优聘用各类所需人员。
要制定招聘考试的程序和办法，采用集体评审、投票表决、组织批准的方式做出聘用决定。
招聘考试的组织机构，应有专家参加，保证各类人才公平竞争的机会。
特殊专业技术人才的招聘在前述程序的基础上，还要通过专家考核推荐。
三、建立岗位管理制度。
科学、合理地设置领导岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同的岗位实行不同的管理办法。
岗位管理的基本要求是：按需设岗，分工明确，公开招聘，择优聘用，严格考核，按岗付酬，合约管理。
岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。
对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与定量相结合并尽可能量化的业绩考核指标。
人力资源工作汇报会上的讲话范文三篇
人力资源工作汇报会上的讲话范文三篇第1篇:人力资源工作汇报会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！现就人力资源部的工作做如下汇报：一、2022年1-3月人力资源部，共发出绩效考核、调资等公文21份；二、2022年1月，在省公司人力资源部规定时间内完成，2022年广播影视系统人事人才统计报表及年度统计报表21份；三、2022年1月下旬协助省公司考核组，对分公司经营班子成员进行年度履职考核工作；四、每月及时计发员工工作及各项费用，做好2022年资金绩效核发工作；五、按照公司薪酬管理规定和分公司办公会高锰钢决定，完成分公司员工15人合晋级条件的给予调资，新招聘员工3人工资确定工作；六、按照社会保险、公积金、医保中心规定，每月依法办理在职员工、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金缴费基数申报和审核确定工作。
七、2022年1-3月共组织人员招聘考试5次，招聘新员工10人；八、根据分公司用工管理办法和年度履职考试末位，淘汰等相关规定；2022年1-3月办法合到期终止劳动关系分公司1人，未位淘汰分公司1人，景洪支公司3人，并在规定时间（15天）内为他们办理相关手续；九、2022年1-3月办理续签、签证劳动合同分公司22人，新进员工合同到期签订7人，支公司续签劳动合同26人；十、2022年1-3月为分支公司27人，办理遇外，伤害保险，为员工死亡办理了遇外伤害理赔；十一、核对完善2022年分公司员工生日信息，做好与花店、蛋糕店的含接工作；十二、按时上交，分支公司工资发放表；十三、2022年人力资源部订阅、购买了有关人力资源管理书籍《劳规、政策》专刊、《企业改革与管理》、《人力资源常用法规》等书籍；下一季度工作计划：1、按期完成分支公司员工初级类专业技术职称申报工作；2、按期完成2022年社会养老保险基数调整后的补交，及新进员工“五险一金”管理申报工作；3、完成分支公司，人事档安、装档，及新进员工档安建立工作；4、做好日常各项工作和领导交办的各项工作。
国家新闻出版广播电影电视总局人事司关于做好2017年度新闻专业高级职称评审有关工作的通知
国家新闻出版广播电影电视总局人事司关于做好2017年度新闻专业高级职称评审有关工作的通知文章属性•【制定机关】国家新闻出版广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2017.06.13•【文号】新广人教〔2017〕424号•【施行日期】2017.06.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】新闻出版正文关于做好2017年度新闻专业高级职称评审有关工作的通知新广人教〔2017〕424号有关省（区、市）新闻出版广电局人事（职改）部门，中央和国家机关各部委（直属机构）、各民主党派、各人民团体、有关企业集团（公司）人事（职改）部门，总局直属有关单位:为做好2017年度中央在京新闻单位新闻专业高级职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、资格要求（一）参评人员在报社或时政新闻类期刊新闻采编现职岗位从事新闻采编专业工作的人员。
（二）学历及任职年限1.申报主任编辑、主任记者具有大学本科及以上学历，并符合下列条件之一：（1）取得编辑或记者职称后，从事新闻采编工作满5年。
（2）取得博士学位后，从事新闻采编工作满2年。
（3）具有其他专业中级职称调入新闻单位，并按规定已转评为新闻系列中级职称后，从事新闻采编工作满3年，且与原专业中级职称任职时间累计满5年。
（4）具有其他专业副高级职称调入新闻单位，从事新闻采编工作满1年（转评）。
2.申报高级编辑、高级记者具有大学本科及以上学历，并符合下列条件之一：（1）经国家新闻出版广电总局（以下简称总局）或本单位主管部门组建的新闻专业高级职称评审委员会（经人力资源和社会保障部备案同意）评审，取得主任编辑或主任记者职称后，从事新闻采编工作满5年。
（2）具有其他专业副高级职称调入新闻单位，并按规定已转评为新闻专业副高级职称后，从事新闻采编工作满4年。
（3）具有其他专业正高级职称调入新闻单位，从事新闻采编工作满1年（转评）。
（注：学历均指国民教育系列，任职年限计算截止日期为2017年6月30日。
教学团队建设情况
精品课程教学团队建设情况学院十分注重师资队伍建设，主讲教师德高尚，本着教书育人的原则，不断提高质量意识、服务意识，创新精神强，工作效率高。
一、教学团队建设的目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习“关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见[教高[2006]16号]”文件精神，落实科教兴国和黑龙江省伊春市人才强市战略的精神，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，忠诚人民的教育事业，恪守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人，具有集体观念和团队意识，具有健康体魄、积极向上的良好心态和合作精神，能够联系社会、了解社会、服务社会。
以全面提升师资队伍整体素质为核心，以专业梯队建设为重点，以提高人才培养质量为目标，以高层次创新型高技能人才队伍建设为突破口，努力建设一支适应高等职业技术教育改革与发展需要，数量充足、梯队合理、素质优良、结构合理的教学团队。
二、教学团队构成情况（一）人员构成表1 课程教学队伍一览表（含兼职教师）表2 课程教学队伍专任教师一览表（不含兼职教师）???（二）教学队伍整体情况（不含兼职教师）表3 教学队伍专任教师整体情况统计表（三）教学队伍企业工作技术服务情况表4 技术服务情况（四）教学队伍的学缘结构（不含兼职教师）表5 教学队伍的学缘结构情况由以上表可以看出，企业基层管理实务课程组共有7名教师，其中专任教师5名，企业兼职教师2名，专兼职比例5：2。
本课程组专任教师5名，课程负责人及主讲教师均为中青年教师，其中35岁以下者3人，35～45岁者2人，教师平均年龄32岁，其中副教授2人占40%，“双师型”教师3人占60%，硕士（含在读硕士）5人占100%，高级职称教师2人，中级职称2人，初级职称1人。
教师队伍年富力强，经验丰富，教学力量雄厚，师资学缘结构优良，年龄结构合理，师资队伍稳定。
三、课程负责人简介精品课程负责人卢海涛，1990年7月毕业于东北林业大学经济管理学院，1997年6月毕业于黑龙江商学院并获经济学学士学位，2008年3月研究生毕业于哈尔滨商业大学经济学院并获经济学硕士学位。
1. 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅继续有效规范性文件目录.xls
内蒙古自治区劳动人事厅、教育厅、财政厅关于转发《提高中小学教师 工资标准的实施办法》的通知
内蒙古自治区劳动人事厅转发劳动人事部关于退休干部改办离休问题复 函的通知
内蒙古自治区劳动人事厅、卫生厅、财政厅关于提高护士工资标准实施 办法的通知
内蒙古自治区劳动人事厅关于延长少数高级专家离退休年龄具体问题的 通知
38 内劳人险字〔89〕101号 内蒙古自治区劳动人事厅关于转发人事部人退发〔1989〕1号文件的通知
39 内劳人险字〔89〕124号 内蒙古自治区劳动人事厅关于劳动合同制职工退休问题的复函
40 内劳人险字〔89〕136号
内蒙古自治区劳动人事厅转发人事部《关于1945年8月15日到同年9月2日 期间被我军接管参加革命工作的原培养日伪军、警、特人员的学校学员 享受离休待遇问题的复函》的通知
内蒙古自治区人事厅、财政厅、农业厅、畜牧厅转发人事部、财政部、 农业部关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津 贴标准的通知
内蒙古自治区党委组织部、老干部局、人事厅、劳动厅、财政厅关于调 整部分离休干部护理费标准的通知
内蒙古自治区人事厅、财政厅、建设厅转发人事部、财政部、建设部关 于调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准的通知
29 内劳人险字〔86〕20号 内蒙古自治区劳动人事厅关于干部退休有关问题的通知
30 内劳人险字〔86〕46号
内蒙古组织部、内蒙古自治区劳动人事厅《关于×××同志更改参加工 作时间的复函
31
内劳人险字〔1987〕第25 号
内蒙古自治区劳动人事厅关于呼工商个字〔1987〕第26号文应立即停止 执行的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 继续有效规范性文件目录
序 号
国家广播电影电视总局关于加强广播影视干部培训工作的实施细则(试行)
国家广播电影电视总局关于加强广播影视干部培训工作的实施细则(试行)文章属性•【制定机关】国家广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2001.12.19•【文号】广发办字[2001]1479号•【施行日期】2001.12.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教育综合规定正文*注：本篇法规已被《国家广播电影电视总局关于废止部分广播影视规章和规范性文件的决定》（发布日期：2009年1月20日实施日期：2009年1月20日）废止（原因：不适应当前广播影视发展要求）国家广播电影电视总局关于加强广播影视干部培训工作的实施细则(试行)（广发办字[2001]1479号2001年12月19日）根据《中央宣传部、国家广电总局、新闻出版总署关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》(中办发(2001)17号)，就加强广播影视干部培训工作，制定以下实施细则。
一、广播影视干部培训工作，必须进一步解放思想、更新观念，主动适应广播影视事业发展的需要，与人事制度改革相协调、相配套；必须加强调查研究，根据干部队伍状况的新变化，加强培训内容的实用性、针对性、前瞻性、动态性和培训方式的灵活性、多样性；必须紧密结合改革发展的实际，紧密结合广播影视改革发展中必须解决的重大理论问题和现实问题，与改造主观世界相结合；必须加强领导，注重实效，努力实现干部培训的经常化、制度化、规模化、规范化和教学手段的现代化。
二、干部培训要以提高干部的政治思想素质为核心，用马克思主义的科学理论武装干部，用党的优良传统和作风教育干部，用现代科学文化知识尤其是反映时代发展的新理论、新知识、新技术、新成果充实干部；加强专业知识学习、专门业务培训和岗位实践锻炼；注重现代人力资源的开发，培养干部的开拓意识和创新能力，全面提高干部队伍的综合素质。
三、干部培训的目标是：全面提高在职人员的政治思想觉悟、专业技术水平和岗位工作能力，建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严、善经营、会管理、知识结构合理、综合素质良好的广播影视队伍；造就一批具有马克思主义理论水平和坚定共产主义信念，有较强的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识的各级各类领导干部；培养一批有水平、有影响的名编辑、名记者、名播音员主持人、名导演、名制片人等高层次专业人才和在广播影视领域有较大影响的科技学术带头人和权威专家。
人社部函[2009]42号
![人社部函[2009]42号](https://img.taocdn.com/s3/m/99c65913a58da0116d1749b6.png)
人社部函[2009]42号关于开展博士后科研流动站、工作站评估工作的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，解放军总政治部干部部，各有关博士后科研流动站、工作站设站单位：为加强博士后科研流动站、工作站建设，进一步推动博士后工作健康发展，根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》（人社部发[2008]115号）的要求，人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会决定，开展博士后科研流动站、工作站评估工作。
现将有关事项通知如下：一、评估范围本次评估为新设站评估。
参加本次评估的单位包括（具体名单见附件1、附件2）：（一）2005年12月31日（以文件下发时间为准）以前设立的、并未参加2005年评估的博士后科研流动站、工作站；（二）2005年评估结果为基本合格和不合格的博士后科研流动站、工作站。
二、评估组织评估工作由人力资源社会保障部统一部署。
各省、自治区、直辖市政府博士后工作管理部门负责组织本地区评估工作；全国军队系统所属博士后科研流动站、工作站由总政治部干部部负责；中央部门所属在京博士后科研流动站由人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）负责；中央在京和北京市所属的博士后科研工作站由北京市人事局负责。
人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。
留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）具体承担咨询、核查、汇总、统计分析等工作。
三、进度安排根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》，评估工作按照工作准备、数据采集与自查、数据整理与核查、数据统计与评定四个阶段进行。
（一）工作准备阶段。
时间：2009年2月15日—3月15日。
主要工作：各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门（以下简称地方和部门博士后工作管理部门）按照本通知的部署，制定评估工作计划，对本地区（部门）的参评单位进行动员部署并组织培训。
新闻出版总署关于贯彻落实《关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》的实施细则
新闻出版总署关于贯彻落实《关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》的实施细则文章属性•【制定机关】国家新闻出版总署(已撤销)•【公布日期】2002.05.17•【文号】新出办[2002]591号•【施行日期】2002.05.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被：新闻出版总署令第50号－－新闻出版总署废止第五批规范性文件的决定（发布日期：2011年3月1日，实施日期：2011年3月1日）废止新闻出版总署关于贯彻落实《关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》的实施细则（2002年5月17日新出办[2002]591号）中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家广电总局、新闻出版总署关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》(以下简称《若干意见》)。
当前，全国新闻出版行业正在深入学习江泽民总书记的“七一”重要讲话，以“三个代表”的要求统揽新闻出版工作的全局，深化新闻出版业的改革，认真学习、贯彻《若干意见》，对确保改革坚持正确的方向，取得更快的发展至关重要。
根据中央的要求，特制定新闻出版业贯彻落实《若干意见》的实施细则。
一、坚持正确的指导思想和方针原则深化改革必须高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发。
改革要充分考虑我国国情，充分考虑精神文明建设需要，遵循社会主义市场经济规律和新闻出版业发展的内在要求，借鉴经济领域改革的成功经验和国外的有益做法，有利于充分发挥新闻出版工作者的积极性，有利于促进事业的繁荣健康发展，有利于满足人民群众日益增长的精神文化需求，更好地为人民服务，为社会主义服务，为全党全国的工作大局服务。
深化改革必须以发展为主题，以结构调整为主线，进一步壮大实力，增强活力，提高竞争力。
要积极主动，加大力度，深入创新，稳步推进。
坚持把社会效益放在首位，实现经济效益与社会效益的统一；坚持以深化改革促进结构调整和市场整合，促进产业优化升级和规模效益增长。
电视台人才培训计划
电视台人才培训计划第一节：导言随着社会的不断发展，电视行业逐渐成为人们获取信息、娱乐的重要平台。
在这个行业中，人才的重要性不可忽视。
因此，电视台需要具备一支充满活力、有创意、有抱负的人才团队。
为了培养和锻炼这样的人才，电视台需要建立一套完善的人才培训计划，使其员工具备应对未来挑战的能力。
第二节：培训目标电视台人才培训计划的主要目标包括：1. 提高员工的专业技能：让员工掌握电视节目制作、导播、编导等方面的技巧，培养员工的专业素养。
2. 提升员工的创意能力：通过创意训练、案例分析等方式，激发员工的创造力，提高他们的节目策划和制作能力。
3. 培养员工的团队合作精神：加强团队培训、沟通技巧和协作能力，提高员工的团队合作精神和团队管理能力。
4. 提升员工的职业素养和领导力：加强员工的职业操守培训，提升员工的领导力和管理能力。
第三节：培训内容1. 专业技能培训- 摄像技术培训：包括摄影器材的使用、光线和构图技巧的训练等。
- 导播技术培训：包括节目实况导播、视频输出和录像处理等方面的训练。
- 编导技术培训：包括节目策划、编写和节目制作流程的培训。
2. 创意能力培训- 创意营销课程：培养员工对于市场营销的理解，激励他们提出更具创意的创意方案。
- 故事讲述培训：培养员工用更具吸引力的方式讲述故事，增加节目的吸引力。
3. 团队合作精神培训- 团队合作训练：通过团队游戏和合作项目，加强员工的沟通和协作能力。
- 团队协作课程：提高员工在团队中的领导能力和团队合作精神，培养员工的管理能力。
4. 职业素养和领导力培训- 职业操守培训：加强员工的职业操守意识，提高员工的职业素养和工作态度。
- 领导力训练：培养员工的领导力，提高员工的管理和领导能力。
第四节：培训方式1. 内部专业人才培训由电视台内部具有丰富经验的专业人员进行培训，利用内部资源进行专业知识和经验的传授，提高员工的专业水平。
2. 行业专家培训邀请电视行业内的知名专家和学者来进行讲座和辅导，走进一线，了解最新的行业发展趋势和技术，提供更具前瞻性的培训。
电视台年度培训计划
电视台年度培训计划一、培训目标：1.提升员工专业素质和综合素质2.增强员工职业技能3.推动公司业务发展4.提高整体团队合作意识二、培训内容1.专业知识培训2.沟通技巧3.团队建设4.职业规划5.创新思维6.新媒体应用7.市场营销策略8.危机公关处理9.领导力培养三、培训对象公司所有员工（包括主持人、记者、节目制作人、后勤等）四、培训方式1.集中培训公司统一安排集中培训，采用专家讲解、案例分析、互动研讨等方式进行培训。
2.自主学习鼓励员工根据个人需求自主选择学习内容，自行学习，进行总结和分享。
3.外部培训公司鼓励员工参加与公司业务相关的外部培训，提供部分费用支持。
五、培训时间1.集中培训：每年定期安排一次集中培训，时间为不少于3天。
2.自主学习：员工自主安排时间，保证每月至少有15小时用于自主学习。
3.外部培训：时间由外部培训机构安排，公司根据情况予以支持。
六、培训指导1.公司将聘请一批具有丰富经验的专业人士担任培训讲师，负责培训内容的讲解和指导。
2.公司将设立专门的培训组织机构，负责培训计划的具体实施和管理，协调各部门的培训工作。
七、培训目标1.提升员工专业素质和综合素质通过专业知识培训，提高员工的专业水平和知识面，增强员工的综合素质。
2.增强员工职业技能通过沟通技巧和职业规划等培训，提高员工的工作技能和职业素养。
3.推动公司业务发展通过创新思维、新媒体应用和市场营销策略等培训，推动公司业务的创新和发展。
4.提高整体团队合作意识通过团队建设和领导力培养等培训，提高整体团队的合作意识和执行力。
八、培训效果评估1.定期组织员工进行培训效果测评，对培训内容和讲师进行评估反馈。
2.收集员工的学习情况和成果，对员工进行绩效评估，作为晋升和奖惩的依据。
九、培训预算公司将根据实际情况制定年度培训预算，保证培训工作的顺利开展。
十、总结公司年度培训计划旨在提升员工综合素质和职业技能，促进公司业务的发展，增强团队合作意识，保证公司人才队伍的健康发展。
主题词表
主题词表，又称叙词表、检索表或词库。
是文献与情报检索中用以标引主题的一种检索工具。
它是一些规范化的、有组织的、体现主题内容的、已定义的名次术语的集合体。
由主表、类目表、族性表、轮排表、多种语言对照表、特殊词汇表、语法予以关系表、主题词字顺表及主题词属分关系的词族表等构成。
目录国务院公文主题词表01?综合经济(77个)02?工交、能源、邮电(69个)03?旅游、城乡建设、环保(42个)04?农业、林业、水利、气象(56个)05?财政、金融(57个)06?贸易(62个)07?外事(42个)08?公安、司法、监察(46个)09?民政、劳动人事(85个)10?科、教、文、卫、体(73个)11?国防(24个)12?秘书、行政(74个)13?综合党团(54个)附表国务院公文主题词表01?综合经济(77个)02?工交、能源、邮电(69个)03?旅游、城乡建设、环保(42个)04?农业、林业、水利、气象(56个)05?财政、金融(57个)06?贸易(62个)07?外事(42个)08?公安、司法、监察(46个)09?民政、劳动人事(85个)10?科、教、文、卫、体(73个)11?国防(24个)12?秘书、行政(74个)13?综合党团(54个)附表展开国务院公文主题词表(一)本词表由国务院办公厅秘书局负责管理和解释，具体工作由档案数据处承办。
(二)本词表自1998年2月1日起执行，1994年4月修订的词表同时废止。
01?综合经济(77个)01A计划规划统计指标分配统配调拔01B经济管理经济管理调整调控控制结构制度所有制股份制责任制流通产业行业改革改造竞争兼并开放开发协作资源土地资产资料产权物价价格投资招标经营生产转产项目产品质量承包租赁合同包干国有国营私营集体个体企业公司集团合作社普查工商商标注册广告监督增产效益节约浪费破产亏损特区开发区保税区展销展览商品化横向联系第三产业生产资料02?工交、能源、邮电(69个)02A工业冶金钢铁地矿机械汽车电子电器仪器仪表化工航天航空核工船舶兵器军区轻工有色金属盐业食品印刷包装手工业纺织服装丝绸设备原料材料加工02B交通铁路公路桥梁民航机场航线航道空中管制飞机港口码头口岸车站车辆运输旅客02C能源石油煤炭电力燃料天然气煤气沼气02D邮电通信电信邮政网络数据民品厂矿空运三线通讯水运运费03?旅游、城乡建设、环保(42个)03A旅游03B服务业饮食业宾馆03C城乡建设城市乡镇基建建设建筑建材勘察测绘设计市政公用事业监理环卫征地工程房地产房屋住宅装修设施出让转让风景名胜园林岛屿03D环保保护区植物动物污染生态生物风景饭店城乡国土沿海04?农业、林业、水利、气象(56个)04A农业农村农民农民负担农场农垦粮食棉花油料生猪蔬菜糖料烟草水产渔业水果经济作物农副产品副业畜牧业乡镇企业农膜种子化肥农药饲料灾害以工代赈扶贫04B林业绿化木材森林草原防沙治沙04C水利河流湖泊滩涂水库水域流域水土保持节水防汛抗旱三峡04D气象气候预报预测烟酒土特产有机肥多种经营牧业05?财政、金融(57个)05A财政预算决算核算收支财务会计税务税率审计债务积累经费集资收费资金基金租金拨款利润补贴折旧费附加费固定资产05B金融银行货币黄金白银存款贷款信贷贴现通货膨胀交易期货利率利息贴息外汇外币汇率债券证券股票彩票信托保险赔偿信用社现金留成流动资金储蓄费用侨汇折旧率06?贸易(62个)06A商业商品物资收购定购购置市场集贸酒类副食品日用品销售消费批发供应零售拍卖专卖订货营业仓库储备储运货物06B外贸对外援助军贸进口出口引进海关缉私仲裁商检外商外资合资合作关贸许可证驻外企业贸易倒卖外向型议购议售垄断经贸贩运票证外经交易会07?外事(42个)07A外交对外政策对外关系领土领空领海外交人员建交公约大使领事条约协定协议议定书备忘录照会国际涉外事务抗议07B外事国际会议国际组织对外宣传出访出国出入境签证护照邀请来访谈判会谈会见接见招待会宴会外国人外宾对外友协外国专家涉外08?公安、司法、监察(46个)08A公安警察武警警衔治安非法组织安全保卫禁毒消防防火检查扫黄案件处罚户口证件事件危险品游行海防边防边界边境08B司法政法法制法律法院律师检察程序公证劳改劳教监狱08C监察廉政建设审查纪检执法行贿受贿贪污处分侦破09?民政、劳动人事(85个)09A民政基层政权选举行政区划地名人口双拥工作社会保障社团救灾救济募捐婚姻移民抚恤慰问调解老龄问题烈士纠纷残疾人基地殡费社区服务09B机构驻外机构体制职能编制精简更名09C人事行政人员干部公务员考核录用职工家属子女知识分子专家参事院士文史馆员履历聘任任免辞退退职职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励09D劳动就业失业招聘合同制工人保护劳务第二职业事故09E工资津贴奖金福利收入老年简历劳资人才招工待业补助拥军优属丧葬奖惩10?科、教、文、卫、体(73个)10A科技科学技术科普科研鉴定标准计量专利发明实验情报计算机自动化信息卫星地震海洋10B教育学校教师招生学生培训毕业学位留学教材校办企业10C文化文字文史文学语言艺术古籍图书宣传广播电视电影出版版权报刊新闻音像文物古迹纪念物电子出版物10D卫生医院中医医疗医药药材防疫疾病计划生育妇幼保健检验检疫10E体育运动员教练员运动会比赛馆所院校校舍地方志软科学社科11?国防(24个)11A军事军队国防空军海军征兵服役转业民兵预备役军衔复员文职后勤装备战备作战训练防空军需武器弹药人武退伍12?秘书、行政(74个)12A文秘工作机关国旗国徽机要印章信访督察保密公文档案会议文件秘书电报提案议案谈话讲话总结批示汇报建议意见文章题词章程条例办法细则规定方案布告决议命令决定指示公告通告通知通报报告请示批复函会议纪要12B行政事务行政工作制度纪念活动庆典活动休假节假日着装参观接待措施调查视察考察礼品馈赠服务出席发言转发名单批准审批信函事务活动纪要督察13?综合党团(54个)13A党派团体共产党民主党派共青团团体工会协会学会民间组织文联学联妇女儿童基金会13B统战政协民主人士爱国人士13C民族民族区域自治民主事务13D宗教寺庙13E侨务外籍华人归侨侨乡13F港澳台香港问题澳门问题台湾问题13G综合整顿形势社会精神文明法人发展其他试点推广青年政治范围党派组织领导方针政策党风事业咨询中心清除编辑本段附表01?中国行政区域(54个)01A华北地区北京天津河北山西内蒙古01B东北地区辽宁吉林黑龙江01C华东地区上海江苏浙江安徽福建江西山东01D中南地区河南湖北湖南广东广西海南01E西南地区四川贵州云南西藏重庆01F西北地区陕西甘肃青海宁夏新疆01G台湾01H香港01I澳门哈尔滨沈阳大连青岛厦门宁波武汉广州深圳海南岛西安单列市省市自治区02?世界行政区域(244个)02A亚洲中国蒙古朝鲜韩国日本越南老挝柬埔寨缅甸泰国马亚西亚新加坡文莱菲律宾印度尼西亚东帝汶尼泊尔锡金不丹孟加拉国印度斯里兰卡马尔代夫哈萨克斯坦兰卡吉尔吉斯斯坦塔吉克斯坦乌兹别克斯坦土库曼斯坦格鲁吉亚阿塞拜疆亚美尼亚巴基斯坦阿富汗伊郎科威特沙特阿拉伯巴林卡塔尔阿联酋阿曼也门伊拉克叙利亚黎巴嫩约旦巴勒斯坦以色列塞浦路斯土耳其02B欧洲冰岛法罗群岛丹麦挪威瑞典芬兰爱沙尼亚拉脱维亚立陶宛俄罗斯白俄罗斯乌克兰摩尔多瓦波兰捷克斯洛伐克匈牙利德国奥地利列支敦士登瑞士荷兰比利时卢森堡英国爱尔兰法国摩纳哥安道尔西班牙葡萄牙意大利梵蒂冈圣马力诺马耳他南斯拉夫斯洛文尼亚克罗地亚波黑马其顿罗马尼亚保加利亚阿尔巴尼亚希腊02C非洲埃及利比亚突尼斯阿尔及利亚摩洛哥西撒哈拉毛里塔尼亚塞内加尔冈比亚马里布基纳法家佛得角几内亚比绍几内亚塞拉利昂利比里亚科特迪瓦加纳多哥贝宁尼泊尔尼日利亚喀麦隆赤道几内亚乍很中非苏丹埃塞俄比亚吉布提索马里肯尼亚乌干达坦桑尼亚卢旺达布隆迪风果民主共和国刚果加蓬厄立特里亚圣多美和普林西比安哥拉赞比亚马拉维莫桑比克科联罗马达加斯加塞舌尔毛里求斯留尼汪津巴布韦博茨瓦纳纳米比亚南非斯威士兰莱索托圣赫勒拿02D大洋洲澳大利亚新西兰巴布亚新几内亚所罗门群岛瓦努阿图新喀里多尼亚斐济基里巴斯瑙鲁密克罗尼西亚联邦马绍尔群岛共和国帕劳北马里亚纳群岛自由联邦管道瓦利斯群岛和富图纳群岛图瓦卢西萨摩亚美属萨摩亚纽埃托克劳库克群岛汤加法属波利尼西亚皮特凯恩群岛02E美洲格陵兰加拿大圣皮埃尔岛和密克隆美国百慕大墨西哥危地马拉伯利兹萨尔瓦多洪都拉斯尼加拉瓜哥斯达黎加巴拿马巴哈马特克斯群岛和凯科斯群岛古巴开曼群岛牙买加海地多米尼加波多黎各美属维尔京群岛英属维尔京群岛圣其茨和尼维斯安圭拉安提瓜和巴布达蒙特塞拉特瓜德罗普多米尼克马提尼克圣卢西亚圣文森特和格林纳丁斯巴巴多斯特立尼达和多巴哥荷属安的列斯阿鲁巴格林纳达哥伦比亚委内瑞拉圭亚那苏里南法属圭亚那厄瓜多尔秘鲁巴西玻利维亚智利阿根廷巴拉圭乌拉圭苏联民主德国联邦德国捷克斯洛伐克扎伊尔圣赫勒那岛和阿森林松岛等留尼汪岛贝劳马绍尔群岛北马里亚纳群岛东萨摩亚圣皮埃尔和密克隆群岛百幕大群岛多米尼加共和国多米尼加联邦荷属安的列斯群岛。
成都市人民政府关于印发成都市广播影视发展“十二五”规划的通知
成都市人民政府关于印发成都市广播影视发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2011.11.29•【字号】成府发[2011]39号•【施行日期】2011.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】广播影视正文成都市人民政府关于印发成都市广播影视发展“十二五”规划的通知（成府发〔2011〕39号）各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市广播影视发展“十二五”规划》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月二十九日成都市广播影视发展“ 十二五”规划“十二五”时期是我市加快转变发展方式，建设世界生态田园城市，努力实现“新三最”奋斗目标的重要时期，也是广播影视实现新跨越的战略机遇期。
根据十七届六中全会提出的推动文化大发展大繁荣有关精神和《成都市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《成都市文化创意产业发展规划（2009－2012）》，综合已开展的成都广播影视公共服务、综合发展水平等专题研究成果，特制定本规划。
一、规划背景（一）“十一五”期间取得的成就。
全市广电系统在市委、市政府的正确领导和省广电局的大力支持下，克服国际金融危机和“5·12”汶川特大地震灾害等不利影响，坚持转型创新、求真务实，圆满完成了“十一五”时期的各项目标任务，广播影视在服务世界生态田园城市建设、城乡统筹发展工作大局，保障城乡群众收听收看权益，健全管理体制机制，提升产业发展能力等方面取得了明显成效。
1．广播影视公共服务体系建设有新突破。
公共服务总体水平较高，综合覆盖能力全国领先，公共节目提供能力持续增强，城乡广播和电视人口综合覆盖率达99.9%，实现了全市广播电视村村通；有线电视村通率达83.78%，较2005年增长46.83%；行政村广播室建成率达40%，农村公益电影放映工程全面落实，基层广播影视管理体制、机制更加健全。
2．广播影视内容生产能力有新提升。
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年人力资源和社会保障宣传工作要点的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年人力资源和社会保障宣传工作要点的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.01.19•【文号】人社厅发[2009]13号•【施行日期】2009.01.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年人力资源和社会保障宣传工作要点的通知（人社厅发[2009]13号）各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：现将《2009年人力资源和社会保障宣传工作要点》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
二00九年一月十九日2009年人力资源和社会保障宣传工作要点2009年是中华人民共和国建国60周年，是深入学习实践科学发展观十分重要的一年，也是我国阻击国际金融危机影响的关键一年，人力资源和社会保障工作面临着来自国际国内的重大考验和严峻挑战。
沉着应对，正确引导，做好2009年的宣传工作，对于维护改革发展稳定大局，实现中央确定的人力资源社会保障工作目标任务，推动经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
宣传工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议及全国宣传部长会议精神，按照《二00九年人力资源和社会保障工作要点》的安排部署，紧紧围绕中心，服务大局，加大正面宣传，保持舆论和谐稳定，因势利导提高舆论引导能力，改进方式方法增强新闻宣传活力，加强解疑释惑着重回答人民群众普遍关注的难点热点问题，着力培育先进文化提升良好形象，为促进人力资源和社会保障工作全面协调持续发展提供舆论支持和文化条件。
一、坚持把学习宣传实践科学发展观摆在首位，进一步增强高举旗帜、围绕中心、服务大局的坚定性和责任感(一)牢固树立符合科学发展观要求的新闻宣传观。
切实把开展深入学习实践科学发展观活动作为重大而紧迫的政治任务来抓，集中精力，聚精会神，真学真用，全面领会和深入宣传科学发展观的时代背景、主要内容、精神实质、重大意义和根本要求，牢固树立马克思主义新闻宣传观，强化围绕科学发展、服务科学发展的意识，进一步增强学习实践科学发展观的坚定性和自觉性，更加自觉地为推动人力资源社会保障宣传工作创新发展提供理论支持和精神动力。
广播电视人才档案的建立和管理
度上广播 电视行业人才的档案可以看做是和基本信息的登记备份。
３ ． ２ 职务 任 免及 晋升情 况
在广播 电视行业人才档案的建立 与管理 中涉及到人才的职务情况 及实际晋升历程。对于本人上报的在、任职情况与晋升情况由专 门的 评审部 门进行严 谨的专业评定 ，对于属实的晋升情况与任职情况进 行 详细登记在案，将重要复 印或者原始资料保存完善 ，确保资料的安全 与真实。
人是不断发展 的过程 ，总是追求更高 的人生价值与精神理想 。人
论文发表是一个人科研水平的体现 ，理应记录在广播电视人才档 案中 。通过对论文发表情况 、文献著作出版情况 的记载 ，激发人才对 业务的钻研热情，努 力在相关杂志报刊上发表文 章，作为单位来说， 也可 以有种点的培养 中和方面 的人才，注 重突出其学术研究性能力 。 在进行档案记录时，即可意思是文章发表 的 目 标复 印件 ，也可以是征 文 比赛与研讨交流 的论文原文或者摘要介绍。
３ ． ５ 专业 业务 培训 与继 续教 育参 与情 况
的发展 需要一 定的助推剂或者是发展 的动力 。而广播 电视人才档案的 建立 与管理 正为人才 的更 高层次发展提供 了源源不断 的动力 。广播 电 视人才 档案管理中收集并归档 的资料十分详实 ，涉及 内容 比较广阔 ， 对 于充 分了解 ～个人提供 突破 口的同时 ，更为人才的进一步发展提供 了助推 力，调动广播 电视行业业务人 员的热情与积极性 ，促进 了人才 的 自我发展 ，其为人才的更高层 次晋升提供 了潜在 的激励 。通过建立 广 播电视行业 人才 的档案建立 与管理，广播 电视从业者 的整体素质得 到显著提高。形成紧密团结 ，具有较高素质的媒介 队伍。
国际传播人才培训方案
中国传媒大学培训中心国际传播人才培训方案培训项目背景：我国经济快速发展，综合国力大幅提升，人民生活水平显著改善，国际地位不断提高，为社会主义文化大发展大繁荣奠定了坚实的基础。
在新的历史起点上，我国电视事业肩负重大历史责任，面临难得发展机遇。
为适应国内外形势的发展变化，以深入学习实践科学发展观为强大动力，把加强国内国际传播能力建设作为一项十分紧迫的重大战略任务，在构建现代传播体系上下功夫，在提高舆论引导能力上下功夫，在打造国际一流媒体上下功夫，在加强新兴媒体建设上下功夫，努力把电视工作提高到新的水平。
贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《2009-2020年全国重点媒体国际传播能力建设总体规划》通知（中办发[2009]24号）要求和总局领导的指示精神，为加强我国重点媒体国际传播能力建设，着力在采编、营销、管理、技术等方面全力提升我国国际传播机构和人才的综合实力。
培训对象：中央电视台、国际广播电台和央视网的采编、营销、管理、技术人员培训计划：2009年10月起，每月一期，30-40人，每期4天，利用周六或周日上课。
每年4期。
培训内容：计划分以下系列培训。
国际传播采编人员培训国际传播营销人员培训国际传播管理人员培训国际传播技术人员培训分系列项目方案附后。
国际传播采编人员培训班项目背景：应对竞争加剧的国际传播环境、内容是提升国家传播影响力的关键，本培训旨在提升国际传播媒体采编人员的国内外新闻信息采集、编辑制作的综合实力。
参加对象：中央电视台、国际广播电台和央视网的采编人员培训时间：4天上课地点：中国传媒大学校内培训费用：6000元/人（每期30-40人，费用含食宿）食宿安排：安排中国传媒大学校内食宿。
课程设置：国外新闻媒体传播方式国际新闻机构组织结构及内容生产国际新闻信息产品的营销主体及营销模式国外信息采集、编辑制作、印刷发行、信号传输国外著名媒体案例分析其他相关知识师资简介：（部分主要师资）胡正荣：中国传媒大学副校长，教授、博士生导师。