公司网络招聘管理制度模板

第一章总则
第一条为规范公司网络招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有网络招聘活动，包括但不限于内部招聘、社会招聘、校园招聘等。

第三条公司网络招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明
度和公正性。

第二章招聘渠道与平台
第四条公司网络招聘渠道包括但不限于：
1. 互联网招聘网站；
2. 社交媒体平台；
3. 专业招聘论坛；
4. 公司官方网站及微信公众号；
5. 合作伙伴招聘平台。

第五条公司网络招聘平台应具备以下功能：
1. 发布招聘信息；
2. 收集应聘者简历；
3. 进行在线筛选；
4. 简历库管理；
5. 面试安排。

第三章招聘流程
第六条招聘流程如下：
1. 招聘需求分析：各部门根据工作需要提出招聘需求，人力资源部进行审核并确
定招聘岗位。

2. 招聘信息发布：人力资源部根据招聘需求，在指定网络招聘渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定初步候选人。

4. 面试安排：人力资源部根据候选人情况，安排面试时间和地点。

5. 面试评审：面试官对候选人进行综合评审，确定最终候选人。

6. 录用通知：人力资源部向最终候选人发出录用通知，并办理入职手续。

第四章招聘要求与标准
第七条招聘要求：
1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得夸大或隐瞒岗位要求；
2. 招聘信息应突出公司优势和岗位亮点，吸引应聘者；
3. 招聘信息应遵守国家相关法律法规，不得含有歧视性内容。

第八条招聘标准：
1. 学历、专业：根据岗位需求，设定学历和专业要求；
2. 工作经验：根据岗位需求，设定工作经验要求；
3. 技能要求：根据岗位需求，设定所需技能要求；
4. 个人素质：包括沟通能力、团队合作能力、学习能力等。

第五章管理与监督
第九条人力资源部负责公司网络招聘工作的整体管理，包括招聘渠道选择、招聘
流程制定、招聘标准制定等。

第十条各部门应积极配合人力资源部开展网络招聘工作，提供必要的支持和协助。

第十一条公司设立招聘监督小组，负责监督招聘过程的公平、公正，对违反本制
度的行为进行查处。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十四条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。