行政人事工作汇报PPT
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03 多元化福利
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Cultural construction
企业文化建设
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Part 04
企业文化建设 Cultural construction
蓝色商务
行政人事工作总结汇报
I have confidence that you will believe I can make it after you've read my first year working report at the end of this document. I have confidence that you will 。
人员培训管理
Training management
计划培训12次/年，月均/1次
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实际培训26次/年，月均2-3次
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汇报部门：ＸＸＸ
汇报人：ＸＸＸ
03
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
THANKS
感谢您的观看！
I have confidence that you will believe I can make it after you've read my first year working report at the end of this document. I have confidence that you will 。
培训开发
劳动关系
人员组织优化 Organization optimization
01
02
03
管控组织
确定管控模式，确应优 化调整组织结构；
流程组织
优化工作流程，调 整设计组织架构
战略组织
根据战略变化调 整组织架构；
人员组织优化
今年来，公司重新梳理优化调整，全面对公司各部门进行定位，5月份 建立和完成的各部门新的组织架构，对人员进行定位，并在此基础上综合第 一季度的内部调查、研究、实践，再第二季度对各部门100多个岗位进行岗位 分析，并组织各部门负责人重新进行岗位的编制和确认工作并及时下发实施。
人员培训管理
Training management
培训重点
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培训人数
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汇报部门：ＸＸＸ
汇报人：ＸＸＸ
目录
contents
01 人员组织优化
Organization optimization
03 薪酬与福利 Compensation
02 人员培训管理
Training management
04 企业文化建设
Cultural construction
Organization optimization
以人为本
共同目标
科学发展
企业文化建设 Cultural construction
01
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
02
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
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人员培训管理
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Compensation
薪酬与福利
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Part 03
薪酬与福利
Compensation
添加标题
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添加标题
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高于同行业 薪酬
多元化福利
持续员工关 怀计划
快乐工作
添加标题
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添加标题
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薪酬与福利
Compensation
01 高于同行业薪酬
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02 持续员工关怀计划
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人员组织优化
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Part 01
人员组织优化 Organization optimization
六大模块
资源规划
招聘配置
绩效管理
薪酬福利
结合公司多年来的发展规划，已经逐步建立和完善了公司人力资源管 理体系，基本建立公司人力资源六大管理模块的框架，从真正意义上把 公司的人力资源管理，从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理， 行政人事部的角色也逐渐发生改变，从单一的行政、人事管理，改变为 服务各部门的管理方向。
人员组织优化 Organization optimization
优化二
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优化四
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优化三
优化五
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企业文化建设
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实 质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根 本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范形成良 好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组 织;抓好科学文化知识和专业技能培训;培育卓越的经营管理者。
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Training management
人员培训管理
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Part 02
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Cultural construction
企业文化建设
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Part 04
企业文化建设 Cultural construction
蓝色商务
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人员培训管理
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实际培训26次/年，月均2-3次
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汇报部门：ＸＸＸ
汇报人：ＸＸＸ
03
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
THANKS
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培训开发
劳动关系
人员组织优化 Organization optimization
01
02
03
管控组织
确定管控模式，确应优 化调整组织结构；
流程组织
优化工作流程，调 整设计组织架构
战略组织
根据战略变化调 整组织架构；
人员组织优化
今年来，公司重新梳理优化调整，全面对公司各部门进行定位，5月份 建立和完成的各部门新的组织架构，对人员进行定位，并在此基础上综合第 一季度的内部调查、研究、实践，再第二季度对各部门100多个岗位进行岗位 分析，并组织各部门负责人重新进行岗位的编制和确认工作并及时下发实施。
人员培训管理
Training management
培训重点
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01 人员组织优化
Organization optimization
03 薪酬与福利 Compensation
02 人员培训管理
Training management
04 企业文化建设
Cultural construction
Organization optimization
以人为本
共同目标
科学发展
企业文化建设 Cultural construction
01
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
02
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是 “人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
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人员培训管理
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Compensation
薪酬与福利
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Part 03
薪酬与福利
Compensation
添加标题
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添加标题
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高于同行业 薪酬
多元化福利
持续员工关 怀计划
快乐工作
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薪酬与福利
Compensation
01 高于同行业薪酬
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02 持续员工关怀计划
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六大模块
资源规划
招聘配置
绩效管理
薪酬福利
结合公司多年来的发展规划，已经逐步建立和完善了公司人力资源管 理体系，基本建立公司人力资源六大管理模块的框架，从真正意义上把 公司的人力资源管理，从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理， 行政人事部的角色也逐渐发生改变，从单一的行政、人事管理，改变为 服务各部门的管理方向。
人员组织优化 Organization optimization
优化二
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优化三
优化五
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企业文化建设
以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实 质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本；
企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根 本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范形成良 好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组 织;抓好科学文化知识和专业技能培训;培育卓越的经营管理者。
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