劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么

劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么
⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

劳动者必须知道的30个劳动法律常识有哪些？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么
1要签订劳动合同
⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

2关于签订劳动合同
如果企业没有与你签订劳动合同。

在⽤⼯1⽉内与你订⽴书⾯劳动合同，不违法。

⽤⼯1⽉内劳动者不签订，⽤⼈单位可以终⽌劳动合同，不⽤⽀付补偿⾦⽤⼯超1⽉不满⽤⼯1年未签订，每⽉⽀付2倍⼯资，也就是要哦⽀付11个⽉。

起算为⽤⼯1⽉后，截⽌为签订之前。

劳动者不签订，应终⽌，⽀付补偿⾦。

⽤⼯超过1年，企业未签订，⽤⼯1⽉后到⽤⼯⼀年，2倍⼯资。

满1年后，视为⽆固定期限劳动合同。

3关于签订劳动合同
招聘时，⽤⼈单位不得以任何形式牟利，不得抵押⾝份证，不得收取押⾦，定⾦等。

劳动者也要如实说明⾃⼰的情况。

签订劳动合同时，⽤⼈单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。

否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

4关于劳务合同⽆效
违法法律，⾏政法规强制性规定的劳动合同⽆效。

以欺诈，胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更的劳动合同。

⽐如劳动者⽤假⽂凭等，属于欺诈。

⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。

已经履⾏的，按事实劳动关系处理，该出的⼯资单位还得出。

5关于试⽤期
劳动合同⼀般有试⽤期，仅约定试⽤期的，直接视为合同期限。

合同期限签订3个⽉到1年的，试⽤期不得超过1个⽉；1年到3年的，不得超过2个⽉；3年以上和⽆固定期限的，不得超过6个⽉。

试⽤期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知⽤⼈单位；⽤⼈单位解除需说明理由。

试⽤期⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或约定⼯资的80%，并不低于最低⼯资标准。

续订劳动合同，不得再规定试⽤期。

6关于服务期
劳动合同可能有服务期。

双⽅约定，⽤⼈单位提供其专项培训待遇，劳动者为⽤⼈单位服务满约定期限，不得单⽅解除。

劳动者违法，⽀付违约⾦，违约⾦不超过培训费⽤。

7关于保密事项
离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。

也就是关键⼯作岗位⼈员(⾼管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约⾦。

法律没有规定保密条款企业要⽀付任何多余的费⽤给你，这是劳动者的义务。

当然，有的公司愿意⽀付给劳动者保密费⽤。

8关于竞业限制
时间两年，企业要⽀付两年的钱补偿给你，以你在职时的⼯资为标准。

如果你违反，那么要承担违约责任。

9关于劳务派遣问题(⼈才租赁)
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬。

⽆⼯作期间，按最低⼯资标准付给劳动者⼯资。

不得以⾮全⽇制⽤⼯形式招⽤劳动者。

10关于劳动合同解除，企业要解雇你
如果劳动者有过错如下的：适⽤期内不合格(你表现达不到企业录⽤时的要求)；劳动者严重违纪(是严重违纪哦)；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重⼤损失(严重失职+给单位造成重⼤损失)；劳动者同时与其他单位建⽴劳动关系，给完成⼯作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任(⾏政拘留不是刑事责任哈)。

⽤⼈单位可以不必依法提前预告⽽⽴即解除劳动合同的⾏为。

不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后⾯解释)后，不能从事原⼯作任务，也不能另⾏安排的。

劳动者不能胜任⼯作，经培训或者调整⼯作岗位后，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。

提前30天通知劳动者并补偿⾦。

额外⽀付⼀个⽉⼯资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏⼀个⽉⼯资，在餐饮厨师⾏业⽐较多见，防⽌有的厨师在30天内使坏。

11关于解雇的补偿
如果因为上⾯讲的劳动者过错的，那么没有补偿⾦!如果不是因为劳动者过错的。

那么：到离职时，每⼯作满⼀年补偿⾦算⼀个⽉1⽉，⼯作6个⽉到1年，按1年，⼯作不⾜6个⽉，按半个⽉；最⾼不超过12年的补偿⾦；劳动者⼯资⾼于市级平均⼯资3倍的，按3倍计算；不⾜最低⼯资标准，按最低⼯资标准计；劳动者⼯资为解除关系前12个⽉的平均⼯资；劳动者⼯资包括奖⾦，津贴，补贴等。

12关于赔偿⾦
赔偿⾦的⾦额是两倍补偿⾦，企业掏了赔偿⾦，不再掏补偿⾦。

赔偿⾦适⽤情形如下：未⽀付补偿⾦，有关部门限期⽀付，企业仍不⽀付，按应付⾦额的50%到100%追加赔偿⾦；企业不得因员⼯参加⼯会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同⽽损失的⼯资。

13关于⼯作时间
依国家法律规定劳动者在⼀昼夜之内和⼀周之内⽤于完成本职⼯作的时间。

注意：包括⽣产或⼯作前必要的准备和⼯作结束时的整理时间；因⽤⼈单位的原因造成的等待时间；参加与⼯作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续有害性健康⼯作的间隙时间；⼥职⼯哺乳的往返时间，孕期检查时间。

14关于⼯作时间概况
年⼯作⽇：250(365-104休息⽇-11法定节假⽇)，季⼯作⽇：62.5，⽉⼯作⽇：20.83，计薪⽇：21.75(不是30哦)，切记不是20.83，因为法定节假⽇是带薪⼯作，后⾯会讲
15关于我国⽬前⼯时计算⽅法：
标准⼯时(每天8H，每周40H，每周⾄少休息⼀天，⼤部分⼈上班都是这种)
计件⼯时(以⼯⼈完成⼀定数量的合格产品或者⼀定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天⼯作时间灵活)
缩短⼯时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职⼯，包括：过度繁重体⼒活；夜班⼯作时间减少1H；⼥职⼯哺乳期每天减少1H；未满18岁⼩于8H)
不定时⼯作制(劳动者⼯作时间不能受固定时数限制。

⽐如企业的⾼管，外勤，推销等；企业的长途运输⼈员)综合计算⼯时制(，有的⾏业特殊，不能按天算，⽐如修路，建设⼯程等，即分别以周，⽉，季，年为周期计时，包括需要连续⼯作的岗位；受季节或⾃然条件限制的，不定时⼯时制也要遵守每年最⼤⼯时和最⼤加班时间的计算：⼤加班432(36*12)；最⼤正常上班2088(21.75*12*8)
16关于休息
⼯作⽇内的间歇休息时间：4⼩时后休息⼀次，不少于半⼩时；⼯作⽇之间的休息时间：不得少于16H；不休加班⼯资150%。

⼯作周之间的休息⽇：⾄少⼀个休息⽇。

不休加班⼯资200
17关于法定节假⽇休假
国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班⼯资300%。

18关于探亲假
指与⽗母或配偶分局两地，属于带薪假
享受的条件为：⼯作满⼀年，不住⼀起，公休⽇不能团聚(不能与⽗母任何⼀⽅，不是双⽅)。

时间：探望配偶：每年⼀次，⼀次30天；未婚职⼯探望⽗母，每年⼀次20天，或两年⼀次45天；已婚职⼯探望⽗母，每4年⼀次，20天。

适逢周末不再另⾏补假。

⼯资标准：标准⼯资发放+路费。

休产假与探亲假地点⼀致，不休探亲假
19关于婚丧假
本⼈结婚或直系亲属(⽗母，配偶，⼦⼥，不包括岳⽗母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，⼯资照发
20关于年休假
累计⼯作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天；法定休假，休息⽇不计⼊；企业统筹安排，考虑职⼯意见，⼀般不跨年。

不休加班⼯资300%。

21关于产假
产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。

22关于哺乳期
产后⼀年，包括产假在内
23关于病假
⽣理概念，事实上需要治疗的时间。

有病假⼯资。

25关于加班加点
只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。

也就是你⾃⼰在那⾥主动加班不算加班，没有加班⼯资。

每天⼀般不超过1⼩时，特殊⾏业每天不超过3H，每⽉累计不超36h。

26关于值班
值班不算正常⼯作时间，算⼯作时间，值班不给⼯资，给⼀定报酬。

值班⼀般与本职⼯作⽆关的⾮⽣产性⼯作，⽐如晚上让你看⼚⼦之类的。

27关于⼯资
⽤⼈单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者⽀付的劳动报酬。

包含计时⼯资，计件⼯资，奖⾦，津贴，补贴，加班加点⼯资，特殊情况下⽀付的⼯资。

不包括：社会保险福利待遇：独⽣⼦⼥补贴，养⽼⾦，丧葬补助；代偿性费⽤：差旅费，误餐补助，调动⼯作的旅费；未体现劳动对价性的其他收⼊。

28关于加班加点⼯资
前提：⽤⼈单位安排
⽇标准⼯作时间之外加点(也就是你每天的加班)：⼯资的150%
休息⽇⼜不能补休：200%；法定休假⽇，300%
注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班⼯资(民事纠纷)由劳动者提供证据。

加班⼯资由以标准⼯资为基础，不包含加班⼯资。

29休假期间⼯资
法定休假：带薪
年休假：带薪
婚丧假：带薪
三期：带薪
事假：不发
病假：病假⼯资
履⾏国家或社会义务期间⼯资：单位照发，如选举，去作证等。

学习和培训期间⼯资：⽤⼈单位推荐或批准，照发。

单位同意函授学习，照发。

同意成⼈教育，照发。

30关于⼥职⼯的保护：
三期指孕期，产期，哺乳期
不被⾮法辞退⽅⾯：不得以性别，婚姻辞退；三期内，不得以⾮过失性，经济性辞退⽅式解除；三期内，合同到期，延续到哺乳期满；孕期不得以不能胜任⼯作解除。

禁⽌安排⼥职⼯从事有损⽣理机能的⼯作
⽣理变化过程中的保护
经期：禁忌从事的劳动范围：⾼处；低温；冷⽔；经期卫⽣保健
孕期：不得安排禁忌从事活动；劳动贡献下降，不能减薪；禁⽌夜间劳动和休息权的保护7个⽉以上享有；孕期保健
产期：产假，98天+难产15
哺乳期：1年包括产假；每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算上班时间。

《劳动合同法》第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

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