行政通知规范请假制度范本

行政通知
编号：〔〕号
关于规范请假制度的通知
各部门、全体员工：
为了加强公司内部管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就规范公司员工请假制度通知如下：
一、适用范围
本通知适用于公司所有在职员工。

二、请假类型
员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

三、请假流程
1.员工如需请假，应提前填写《请假条》，详细说明请假事由、起止时间，并经部门负责人批准。

请假流程见附件。

2.员工因紧急事情无法提前填写请假条的，必须及时向部门负责人电话或短信请假，并在事后补办请假手续。

3.员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明书。

4.员工请假期间，如有工作需要，部门负责人可安排员工调整工作，确保公司工作正常进行。

四、请假时间
1.员工请假时间超过1天的，计入年假时间。

每年累计事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等请假时间不得超过8天，超过部分按旷工处理。

2.员工请假时间不足1天的，按实际请假时间计算。

五、请假批准权限
1.部门负责人及以上级别员工请假，由总经理批准。

2.一般员工请假，半天由部门负责人批准，1天由部门负责人或主管领导批准，1-2天由人力资源部批准，2天以上由总经理批准。

六、续假管理
1.员工如需续假，应提前向部门负责人申请，经批准后，方可继续休假。

2.员工未按时报送续假手续的，按旷工处理。

七、其他事项
1.员工请假期间，工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

2.员工请假期间，如有工作需要，部门负责人可安排员工调整工作，确保公司工作正常进行。

3.员工请假期间，公司有权对员工进行考勤检查。

请各部门严格遵守本通知规定，加强员工请假管理，确保公司工作秩序正常。

本通知自发布之日起实施，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司人力资源部
年月日。