公司外派管理制度

公司外派管理制度
1. 总则
为了规范公司员工的外派工作，提高外派工作效率和质量，保障员
工权益和公司利益，订立本公司外派管理制度。

2. 适用范围
本制度适用于公司内全部员工的外派工作。

3. 外派工作原则
1.外派工作是公司战略布局的需要，员工应当乐观搭配和支
持公司的外派工作布置。

2.外派工作必需符合相关法律法规和国家政策，遵从道德规
范，不能损害员工和公司的利益。

3.外派工作应当依据员工的本领、经验和专业知识进行合理
调配，确保工作任务的完成质量和合理性。

4.外派地的安全环境、生活条件和工作待遇需得到合理保障，
员工的人身安全和合法权益应当得到保护。

4. 派遣程序
1.公司依据业务需要和岗位要求，确定外派工作计划，并与
员工进行沟通和协商。

2.公司人力资源部门负责外派员工的人事管理、合同签订、
薪酬福利等事务处理。

3.外派员工在接到外派通知后，应当及时向公司提交相关料
子，包含护照、签证、健康证明等，以保证外派手续的顺利办理。

4.公司依照外派工作计划进行派遣，明确外派员工的岗位职
责、工作目标、工作时间和工作地方等。

5. 职责和权益保障
1.公司负责为外派员工供应必需的培训和引导，使其具备完
成工作任务的本领和素养。

2.公司为外派员工购买适当的商业保险，保障其人身安全和
资产安全。

3.外派员工在外派地享有与本地员工相同或仿佛的工作条件
和福利待遇。

4.外派员工在外派期间仍然属于公司员工，享有相应的员工
权益和福利待遇，包含年假、医疗保险、社会保险等。

6. 工作管理
1.外派员工应当定时完成委派的工作任务，必需时向上级汇
报工作进展和问题。

2.外派员工应当乐观与外派地的团队合作，保持良好的工作
氛围和团队精神。

3.外派员工应当遵守外派地的法律法规和公司的规章制度，
维护公司的形象和声誉。

7. 返程和总结
1.外派期满或任务完成后，外派员工应当依照公司的规定办
理返程手续。

2.外派员工应当及时向公司汇报外派期间的工作情况和成绩，
参加总结和经验共享，为公司供应相关建议和改进看法。

3.外派员工返程后，应当立刻回归到原岗位并执行原有工作
职责。

8. 外派违规处理
1.对于严重违反公司规章制度和道德规范的外派员工，公司
有权停止其外派工作，并依法解除劳动合同。

2.对于违反外派地法律法规的外派员工，公司将依照相应规
定进行处理，并承当相应的法律责任。

9. 其他
公司外派管理制度的修改和完善由公司管理层负责，并应当及时通
知全部员工。

以上制度依据公司实际情况订立，依法合规，旨在保障公司和员工
的利益，提高外派工作的效率和质量。

全部员工必需遵守并执行该制度。

如有违反，将承当相应的责任和惩罚。

制度的具体执行细则和操作流程将由公司依据实际情况订立，以确
保制度的顺利实施和执行效果的实现。