烧结厂工伤事故管理制度示范文本
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故管理制度范文（二篇）
工伤事故管理制度范文一、目的和原则（一）目的本制度的目的是为了保障员工的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，确保工作环境的安全和良好，保护员工的合法权益。
（二）原则1. 安全第一原则：确保员工的生命安全和身体健康是公司运营的首要原则。
2. 预防为主原则：通过事故预防措施，尽可能减少工伤事故的发生。
3. 综合治理原则：从管理、技术、经济、社会和人文等多个方面综合治理工伤事故。
4. 全员参与原则：每个员工都应对工伤事故管理负有责任，要积极参与预防和处理工伤事故。
5. 督促追究原则：对工伤事故中存在的责任单位和责任人，要追究其法律责任。
二、职责和义务（一）公司职责1. 制定和完善工伤事故管理制度和相关规章制度，并组织实施。
2. 提供安全、卫生的工作环境和设施，保障员工的健康和安全。
3. 开展工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 做好工伤事故隐患排查，及时消除隐患。
5. 组织事故调查和处理，查明事故原因，采取改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 为员工提供及时有效的工伤保险和医疗救助。
（二）员工义务1. 遵守公司的工伤事故管理制度和相关规章制度，安全作业，使用、保护好个人防护装备和设施。
2. 提高安全意识，严格遵守安全操作规程和操作规范。
3. 及时报告工伤事故隐患和危险源，配合公司检查隐患排查和事故调查工作。
4. 积极参加工伤事故防范培训，熟悉应急预案和急救措施。
5. 配合公司和有关部门的事故调查，如实提供相关信息和资料。
三、工伤事故预防（一）安全生产教育培训1. 公司将定期进行安全生产教育培训，包括应急救援知识、防护装备的使用和保养、作业规范等。
2. 新员工入职前将接受有关安全生产的培训，通过考试合格后方可上岗。
3. 针对不同职务和岗位的员工，公司将针对性地开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
（二）隐患排查与整改1. 公司将定期组织对各部门的工作场所进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
工伤事故管理制度范文(三篇)
工伤事故管理制度范文一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
工伤事故考核管理制度范本
工伤事故考核管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保员工劳动安全和健康，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、派遣工等。
第三条企业应当建立健全工伤事故考核管理制度，明确责任和义务，加强对工伤事故的预防和管理工作。
第四条企业应当重视对员工的安全生产教育和培训，并且定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条企业应当建立健全工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时掌握和处理工伤事故的相关信息。
第六条企业应当建立健全工伤事故的责任追究和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全职工工伤保险制度，及时为员工提供工伤保险待遇。
第二章工伤事故的预防和管理第八条企业应当加强对潜在危险源的识别和评估工作，建立相应的防护措施，保障员工的安全。
第九条企业应当建立健全危险作业的操作规程，加强对危险操作的监督和管理。
第十条企业应当建立健全对员工的安全教育和培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十一条企业应当建立健全对设备的维修和保养制度，确保设备的正常运转，避免因设备故障而引发工伤事故。
第十二条企业应当建立健全对工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时了解工伤事故的发生情况。
第三章工伤事故的报告和调查第十三条员工应当在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
第十四条企业应当成立工伤事故调查组，及时进行调查，查明事故原因和责任，并做出相应处理。
第十五条工伤事故调查组应当全面收集有关事故的证据材料，并听取相关人员的陈述和意见。
第十六条工伤事故调查组应当尽快完成调查报告，并向企业上报调查结果和处理意见。
第十七条企业应当根据工伤事故的调查结果，追究事故责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生。
第四章工伤事故的赔偿和救助第十八条企业应当建立健全工伤事故的赔偿和救助制度，为员工提供相应的待遇和补偿。
2024年烧结厂工伤事故管理制度
2024年烧结厂工伤事故管理制度第一章总则第一条为了保障烧结厂的生产安全，促进员工的身体健康，减少和避免工伤事故的发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于烧结厂的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条烧结厂应建立完善的工伤事故预防和应急救援体系，确保员工在工作过程中的人身安全。
第四条烧结厂应加大对员工安全生产知识和技能的培训力度，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五条任何员工在发现安全隐患或工作环境存在不安全因素时，有权利向上级报告，要求采取有效的措施予以整改。
第六条焚烧厂应定期组织安全演练，检查员工应急处理能力的水平，并从中总结经验教训，改进管理措施。
第二章安全生产责任制第七条烧结厂应设立安全管理部门，具备良好的工作条件和必备的管理工具，负责制定和实施安全管理规章制度。
第八条烧结厂领导层应切实担负起安全生产的全面责任，保证安全生产目标的完成，并为此提供足够的经费和资源。
第九条烧结厂应指定专人负责安全生产工作，在依法履行职责的同时，提高员工的安全生产意识和技能。
第十条烧结厂应建立健全安全审计和检查制度，定期对工作环境、设备设施和作业流程进行检查和评估，及时发现和消除隐患。
第十一条烧结厂应建立健全事故报告和事故调查制度，一旦发生工伤事故，需立即启动调查程序，查明事故原因，并采取相应的补救措施。
第十二条烧结厂应对有安全生产违法行为的员工进行严肃处理，并将违法行为记录在案。
第三章工伤事故预防第十三条烧结厂应制定并实施工伤事故预防措施，包括但不限于以下方面：1. 科学合理地规划和布置工作场所，确保通风、照明、防火等设施齐全有效。
2. 提供优质的个人防护用品，并严格要求员工佩戴。
3. 对关键设备和作业流程进行定期检查和维护，确保完好无损。
4. 加强对危险物品和危险废物的管理和处置，防止泄漏和污染。
5. 制定紧急预案，做好事故应对和救援工作。
第十四条烧结厂应及时开展安全生产培训，包括但不限于以下方面：1. 全员参与的安全教育，包括安全生产政策、规程和总体目标等。
烧结厂工伤事故管理制度
烧结厂工伤事故管理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的，由于工作场所环境或工作任务引起的身体损伤或功能障碍的事件。
为了保障烧结厂员工的安全，预防和减少工伤事故的发生，制定和实施工伤事故管理制度是非常重要且必要的。
本文旨在细化烧结厂工伤事故管理制度的相关内容。
二、责任分工1. 烧结厂领导层应建立工伤事故预防意识，制定并完善工伤事故管理制度。
2. 部门领导应对本部门的工伤事故预防工作进行具体指导，确保制度的贯彻执行。
3. 安全管理人员应负责安全宣传，开展安全培训和教育，并保证相关制度的完善和执行。
三、工伤事故预防措施1. 安全生产规范要求烧结厂应遵守安全生产法律法规，制定相应的安全操作规程，并对员工进行培训，提高他们的安全意识和操作能力。
2. 安全设施建设烧结厂应加强安全设施的建设和维护，如安装防护设备、设置警示标识等，确保员工的人身安全。
3. 安全生产检查烧结厂应定期对工作场所进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保工作环境的安全。
4. 安全培训和教育烧结厂应定期开展安全培训和教育，加强员工的安全意识和技能，指导他们正确使用防护设备。
5. 事故分析和总结烧结厂应对发生的工伤事故进行深入分析和总结，及时制定和完善相应的预防措施，以避免类似事故再次发生。
四、工伤事故处理流程1. 发生工伤事故后，员工应立即报告上级主管，并尽最大努力保护现场，避免事故扩大。
2. 上级主管应立即组织救援并报告安全管理部门，同时通知医疗保健部门对伤员进行急救和治疗。
3. 安全管理部门应迅速到达现场，对事故进行调查和分析，查明原因并制定措施，以防止类似事故再次发生。
4. 医疗保健部门应及时对伤员进行救治，并报告相关部门，开展伤情鉴定和评估。
5. 事故责任追究根据工伤事故原因和相关规定，对事故责任进行认定，并按照相应的法律法规进行追究。
五、工伤事故的记录和报告1. 工伤事故记录烧结厂应建立健全的工伤事故记录制度，记录每起工伤事故的基本情况，包括时间、地点、伤亡人数等，并进行分类和汇总统计。
烧结厂工伤事故管理制度范本(3篇)
烧结厂工伤事故管理制度范本第一章总则第一条为了规范烧结厂工伤事故的管理，保护员工的安全与健康，提升劳动生产效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司烧结厂区域内的所有员工。
烧结厂的具体范围由公司确定。
第三条烧结厂应严格遵守国家和地方有关工伤事故的法规和标准，制定详细的工伤事故预防方案，并确保其有效实施。
第四条烧结厂应建立健全工伤事故的发生、调查、处理及预防的工作机构，并严格按照相关程序和要求进行操作。
第二章工伤事故的管理机构第五条烧结厂应设立安全与环境保护部门，负责工伤事故的预防、管理和协调工作。
安全与环境保护部门应配备专业的安全技术人员，具备相关的安全生产管理经验。
第六条安全与环境保护部门的职责包括：（一）制定和组织实施工伤事故预防方案，加强生产安全的管理和监督；（二）负责工伤事故的调查和处理工作，及时采取相应的措施防止类似事故再次发生；（三）定期进行工伤事故的分析，总结经验，提升工伤事故的预防和应急处理能力；（四）加强员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力；（五）定期对烧结厂进行安全隐患排查，及时进行整改并建立隐患解决台账；（六）协助公司进行安全审核和安全检查工作，确保烧结厂的安全运行。
第三章工伤事故的预防与控制第七条烧结厂应制定详细的工伤事故预防方案，包括但不限于：安全生产规程、操作规程、事故应急救援预案等。
方案应明确具体的责任部门、责任人和实施措施，并进行定期的评估和调整。
第八条烧结厂应建立健全安全生产管理制度，明确员工的安全责任和权益。
全员参与安全生产，共同营造安全文化。
第九条烧结厂应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
包括但不限于：安全生产知识的培训、操作规程的培训、事故应急救援演练等。
第十条烧结厂应建立健全日常安全检查制度，对烧结厂的设备设施、操作规范、作业环境等进行定期检查和评估，及时消除安全隐患。
第十一条烧结厂应建立健全工伤事故通报制度，对发生的工伤事故及时向公司和相关部门进行报告，并按要求进行调查处理和隐患整改。
安全管理制度之烧结厂工伤事故管理制度
安全管理制度之烧结厂工伤事故管理制度xx年xx月xx日CATALOGUE目录•制度概述•工伤事故预防•工伤事故报告与处理•工伤事故赔偿与补偿•工伤事故防范措施•制度执行与监督01制度概述确保烧结厂员工在工作过程中的人身安全，降低工伤事故发生率。
依据国家和地方相关法规，结合烧结厂实际情况制定本管理制度。
目的和背景本管理制度适用于烧结厂全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生等。
对于承包商和外来人员，当其在烧结厂内进行工作时，也需遵守本管理制度。
适用范围和对象VS1制度和体系框架23本管理制度包括工伤事故的预防、应急处理、后续处理等多个方面。
烧结厂需建立由安全管理部门负责监督执行、全体员工参与的实施机制。
本管理制度需与国家和地方相关法规保持一致，并根据法规更新及时修订。
02工伤事故预防03应急救援培训开展应急救援培训，提高员工在发生事故时的应急处理能力和自救能力。
安全培训与教育01安全意识教育加强员工的安全意识教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
02安全操作规程培训定期对员工进行安全操作规程的培训，确保员工掌握正确的操作方法。
建立日常安全检查制度，定期对生产设备、设施进行检查，及时发现安全隐患。
日常安全检查针对特定设备和场所进行专项安全检查，如对锅炉、压力容器等进行专业检查。
专项安全检查对发现的安全隐患进行排查，及时整改并消除，防止事故发生。
隐患排查与整改安全检查与隐患排查危险源辨识与风险评估风险评估与分级对危险源进行风险评估，根据评估结果进行分级，确定不同等级的危险源应采取的措施。
风险控制措施针对不同等级的危险源采取相应的风险控制措施，如隔离、防护、警示等。
危险源辨识识别出烧结厂内的危险源，如高温、高压、有毒有害气体等。
03工伤事故报告与处理03安全管理部门在接到报告后，应立即进行事故调查，并做好记录。
事故报告程序01事故发生后，当事人或现场人员应立即报告给班组长或上级管理人员。
02班组长或上级管理人员应在24小时内向安全管理部门报告事故情况。
烧结厂工伤事故管理制度模版
烧结厂工伤事故管理制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了加强烧结厂工伤事故预防和管理，确保员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性。
本制度适用于烧结厂的所有员工和管理层。
二、职责和义务1、烧结厂管理层负责制定并实施工伤事故预防和管理制度，制定责任分工和工作流程。
2、所有员工必须遵守烧结厂的安全操作规程和各项安全管理制度，正确使用个人防护设备。
3、员工必须积极参与工伤事故的预防和管理，发现问题及时向上级报告，并按照要求做好相应的记录和整改。
三、工伤事故预防1、烧结厂管理层要定期对生产设备、电器设备、安全设施等进行检查和维护，确保设备的正常运行和安全性。
2、烧结厂要建立完善的安全生产教育和培训制度，确保员工具备安全操作和应急处理的知识和技能。
3、烧结厂要设置明显的安全警示标志，并定期对各类警示标志进行检查和更换。
4、烧结厂要建立健全的职业卫生监测和治理制度，定期对各类有害因素进行检测和治理，确保工作环境的卫生与安全。
5、烧结厂要建立完善的应急管理制度，明确各类工伤事故的应急措施和救援流程。
四、工伤事故管理1、员工在工作中发生意外事故时，应立即停止工作，及时报告给上级，并接受紧急救治。
2、烧结厂要设立专门的工伤事故调查组，及时对工伤事故进行调查，并制定整改措施。
3、根据事故调查结果，烧结厂要追究事故责任，并对相关责任人进行相应的处理和处罚。
4、烧结厂要建立健全的工伤事故档案管理制度，对工伤事故的调查、处理和处罚结果进行记录和保存。
5、烧结厂要对工伤事故进行分析和总结，制定相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
五、奖惩制度1、对于积极参与工伤事故预防和管理的员工，烧结厂要给予相应的奖励和表彰。
2、对于违反工伤事故预防和管理制度的员工，烧结厂要按照规定给予相应的惩罚和处理。
六、附则1、本制度由烧结厂管理层负责解释和修改。
2、其他未尽事宜，请参照相关法律法规和烧结厂的其他安全管理制度。
以上是烧结厂工伤事故管理制度模版的基本内容，希望能为您提供一些参考。
工伤事故管理制度范本
工伤事故管理制度范本一、总则第一条为规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失，吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。
第三条工伤事故的处理原则：（一）及时报告，迅速采取措施，防止事故扩大；（二）认真调查，查明事故原因，分清事故责任；（三）严格依法依规处理事故，切实保障工伤职工的合法权益；（四）积极实施救援，做好事故善后工作。
二、工伤事故的范围和认定第四条工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。
第五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（六）法律、法规规定的其他情形。
三、工伤事故的报告和调查处理第六条工伤事故的报告：（一）事故现场有关人员应当立即向事故发生单位负责人报告；（二）事故发生单位负责人应当在接到报告后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（三）事故发生单位应当及时准确地向有关部门报告事故情况，并书面报告。
第七条工伤事故的调查：（一）事故发生单位应当组织调查组对事故进行调查；（二）事故调查组应当提交事故调查报告，事故调查报告应当包括事故发生的原因、事故经过、事故损失及处理情况、事故责任认定及处理建议等内容；（三）事故调查组应当保守事故调查的秘密，不得泄露事故调查过程中获取的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
工伤事故管理制度范文
工伤事故管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为确保员工工作安全，在预防和控制工伤事故的发生，保护员工的人身安全和健康，制定本工伤事故管理制度。
本制度依据《中华人民共和国工伤保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括所有在职员工、外来临时员工及实习生。
第三条定义1. 工伤事故：指因工作职责或者工作任务导致的，造成劳动者受伤、医疗期、伤残或者死亡的事故。
2. 工伤认定：指根据《中华人民共和国工伤保险法》及其相关实施细则，对工伤事故进行鉴定和认定的过程。
第四条责任分工1. 公司全体员工应自觉遵守工伤事故管理制度的规定，积极参与工伤事故预防及应急处理。
2. 公司人力资源部门负责建立工伤事故管理制度，监督其执行情况。
3. 各部门负责制定与本制度相关的工作流程和操作规程，并负责员工的工伤事故预防工作。
第二章工伤事故预防第五条安全生产监督1. 公司要建立完善的安全生产管理体系，明确安全生产责任制。
2. 定期检查和检修公司各项设施设备，确保设施设备的安全可靠。
3. 建立健全的安全生产制度，对各项工作进行全过程的安全评估，及时发现并消除安全隐患。
第六条岗位培训1. 新员工入职前，应接受必要的安全生产培训，了解公司的安全生产规定和安全操作流程。
2. 定期组织员工进行岗位培训，包括但不限于操作方法、事故应急处理等。
3. 对于特殊岗位，还应对员工进行专业技能培训，并颁发相应的合格证书。
第七条安全设施1. 公司应根据工作特点和安全要求，配备相应的安全设施，包括但不限于紧急报警器、灭火器等。
2. 定期检查和维护公司的安全设施，确保其正常使用。
第八条应急预案1. 公司应制定健全的应急预案，明确工伤事故的应急处理程序。
2. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
第三章工伤事故处理第九条工伤事故报告1. 发现工伤事故应立即报告上级主管和公司人力资源部门。
2. 上级主管和公司人力资源部门要立即采取措施，组织抢救伤员并控制事故情况的发展。
烧结厂工伤事故管理制度范文（4篇）
烧结厂工伤事故管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障烧结厂工人的工作安全和生命健康，预防和减少工伤事故的发生，制定本管理制度。
本制度依据相关法律法规，以及国家、地方政府的文件精神制定。
第二条适用范围本制度适用于烧结生产过程中的工人及其管理者，包括聘用和使用临时工、外聘工、劳务派遣工等。
第三条基本原则烧结厂工伤事故管理应遵循以下基本原则：1. 安全第一，预防为主；2. 统一管理，责任明确；3. 法制依据，程序规范；4. 安全教育，防范为先。
第二章安全管理机构第四条安全管理机构的职责和组成1. 烧结厂应设立安全管理机构，主要职责包括：制定、完善和推广安全管理制度和规范；组织安全培训和演练；分析和评估安全风险；监督和检查安全工作；组织应急救援等。
2. 安全管理机构由烧结厂的厂长或者具有相应职务的工作人员负责，由安全、技术、生产等部门的代表组成。
第五条安全管理制度的制定和修订1. 安全管理机构应负责制定、修订和推广安全管理制度，并通过内部通知方式将其传达给全体员工。
2. 安全管理制度的修订要及时根据工作实际情况进行调整，并进行相关培训，确保员工能够正确理解和执行制度。
第六条安全培训和演练1. 烧结厂应定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案、职业健康知识等。
2. 安全培训的内容、形式和频次应根据员工的工作岗位和特点进行合理的安排。
3. 烧结厂应定期组织安全演练，检验员工的安全应急能力。
第三章安全生产管理第七条生产设备和设施管理1. 烧结厂应对所有生产设备和设施进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全使用。
2. 生产设备和设施的保养和维修应有专人负责，并记录相关信息，以备查阅。
第八条动火作业管理1. 烧结厂的动火作业必须经过工作许可管理，并按照安全操作规程进行操作。
2. 动火作业前应进行安全检查和风险评估，并配备相应的灭火器材。
第九条爆破作业管理1. 烧结厂的爆破作业必须经过专门培训，并由具备资质证书的人员进行操作。
烧结厂工伤事故管理制度模版
烧结厂工伤事故管理制度模版第一章总则第一条为了加强烧结厂工伤事故的预防和管理工作，确保职工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于烧结厂所有职工，包括直接雇佣员工和合同工。
第三条烧结厂应根据实际情况，制定相应的工伤事故管理制度，并对职工进行培训和教育，提高他们的安全意识和安全能力。
第四条烧结厂应建立健全工伤事故报告和处理机制，及时记录和报告工伤事故的信息，追究事故责任，依法赔偿职工损失。
第五条职工有权利根据工伤事故的情况，要求烧结厂提供相应的医疗和护理服务，并获得相应的工伤赔偿。
第二章工伤事故的预防第六条烧结厂应制定相应的安全生产规章制度和操作规程，明确职工的安全责任和义务，加强安全培训和教育。
第七条烧结厂应确保职工使用的设备和工具符合国家安全技术标准和规定，进行定期检查和维护。
第八条烧结厂应建立相应的安全生产监督机制，对工作场所进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
第九条烧结厂应建立和完善职工健康档案和体检制度，定期对职工进行健康检查和职业病筛查。
第十条烧结厂应为职工购买工伤保险，确保他们在工伤事故发生后能够得到相应的赔偿和救助。
第三章工伤事故的应急处理第十一条烧结厂应建立相应的工伤事故报告和处理机制，及时记录和报告工伤事故的信息。
第十二条职工在发生工伤事故后，应立即向班组长或工伤事故报告人报告，并接受必要的紧急救治和处理。
第十三条烧结厂应配备足够的急救设备和人员，提供及时有效的急救服务。
第十四条烧结厂应派遣专业人员对工伤事故进行调查和处理，确保事故责任人被追究责任。
第十五条烧结厂应依法将工伤事故的信息报告给相关部门和保险机构，并按照法律法规的规定进行工伤赔偿。
第四章工伤事故的善后处理第十六条对于因工伤事故造成的伤残或死亡，烧结厂应按照法律法规和相关规定赔偿职工的损失。
第十七条对于因工伤事故造成的职工伤残，烧结厂应根据伤残程度给予相应的抚恤金和康复援助。
第十八条对于工伤妇女职工或怀孕职工，烧结厂应提供相应的产假和生育保险，保护其合法权益。
工伤事故管理制度模版（二篇）
工伤事故管理制度模版一、引言工伤事故是在职工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害事件，不仅给职工带来了身体和心理上的损失，也给企业和社会造成了一定的负担。
为了加强工伤事故的预防和管理工作，维护职工的合法权益，本企业制定了《工伤事故管理制度》。
二、适用范围本工伤事故管理制度适用于本企业内所有从事工作的职工，包括临时工、劳务派遣人员等。
三、管理机构及职责3.1 工伤事故管理委员会本企业成立工伤事故管理委员会，由公司领导担任主任，职工代表、安全生产部门和医疗保险部门负责人等组成。
负责制定和修订工伤事故管理制度，监督和指导工伤事故的预防和处理工作。
3.2 安全生产部门负责开展工作场所风险评估，制定安全操作规程和紧急疏散预案。
负责组织工伤事故的应急救援工作，开展安全生产培训和宣传工作。
3.3 人力资源部门负责职工的工伤保险登记和申报工作；协助医疗保险部门对工伤职工进行医疗费用报销。
3.4 直接上级领导负责监督并组织实施工伤事故管理制度，对职工的安全状况进行监督检查，及时发现和纠正存在的安全隐患。
四、工伤事故预防措施4.1 岗位安全设施对各岗位安全设施进行检查和维护，确保其正常运行，适用于各个岗位的职工。
4.2 安全操作规程负责制定并组织实施各岗位的安全操作规程，针对常见的工伤事故原因，制定相应的安全操作规定，规范职工的操作行为。
4.3 安全培训和宣传组织开展工伤事故防范培训和宣传活动，提升职工的安全意识和操作技能，加强对职工的安全教育。
五、工伤事故处理程序5.1 工伤事故的报告和调查职工在发生工伤事故后应立即向直接上级报告，并进行相关调查，查明事故的原因和责任。
5.2 职工伤残鉴定和治疗伤残职工经医疗鉴定后，由企业协助其按照相关政策办理伤残职工的相关待遇和救济事宜。
同时，企业要积极组织和协助伤残职工进行康复治疗。
5.3 工伤保险理赔伤残职工符合工伤保险理赔条件的，由企业协助其办理工伤保险理赔手续，并向社会保险机构提供相关材料。
工伤事故管理制度范文
工伤事故管理制度范文一、目的与依据：为了保护员工的安全与健康，保障员工的合法权益，防止和减少工伤事故的发生，制定本工伤事故管理制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，以及公司的安全生产管理规定为依据。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、工伤事故的定义：工伤事故是指在劳动过程中，因工作原因导致员工所受的人身伤害、工作能力下降、生产工具和设备损坏等不良后果的事件。
四、工伤事故的预防与控制：1. 公司将严格遵守国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理体系，保障员工的安全与健康。
2. 公司将进行员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和防范意识，加强对工作操作的指导与监督。
3. 公司将进行定期的安全检查与隐患排查，发现并及时消除存在的安全隐患。
4. 公司将配备必要的安全防护设施与器材，确保员工的安全作业环境。
五、工伤事故的报告与处理：1. 发生工伤事故时，员工应立即向上级主管汇报，并报告公司安全管理部门。
2. 公司安全管理部门将立即调查并处理工伤事故，确保受伤员工得到及时的救治与医疗保障。
3. 公司将根据工伤事故的情况，及时进行工作岗位调整、安全措施改进、培训与警示等。
六、工伤事故的赔偿与补偿：1. 公司将按照国家有关法律法规的规定，对受伤员工进行相应的工伤待遇和赔偿。
2. 公司将购买合适的工伤保险，保障员工在工伤事故发生时获得必要的医疗费用、伤残津贴和抚恤金等。
七、工伤事故的记录与统计：1. 公司将对发生的工伤事故进行记录并进行统计，及时对存在问题进行改进与整改。
2. 公司将定期向员工公布工伤事故情况，提高员工的安全意识和预防意识。
八、违反制度的处理：对违反本制度的员工，将根据公司的《违纪与处分制度》进行处理。
九、其他事项：本制度的解释权归公司所有。
十、附则：本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司高层批准后实施。
工伤事故管理制度范文(2篇)
工伤事故管理制度范文1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
烧结厂工伤事故管理制度
烧结厂工伤事故管理制度
是指为防止和减少工伤事故发生，在烧结厂内建立并实施的一套管理制度。
该制度的目的是保障员工的人身安全和健康，提高工作安全意识，预防和控制工伤事故的发生，及时处理和妥善安排工伤事故处理。
以下是烧结厂工伤事故管理制度的一些主要内容：
1.安全责任体系：制度明确了各级管理人员的安全责任，包括总经理、安全主管和各部门负责人等。
2.安全教育培训：制度规定了对员工进行安全教育培训的内容、方式和周期，包括安全操作规程、应急预案等。
3.工伤事故预防：制度明确了各项工作的安全措施和预防措施，包括机械、电气等设备的安全操作、防护措施和安全标志的设置等。
4.事故报告和调查：制度规定了工伤事故的报告和调查程序，要求事故发生后及时报告，并进行详细的事故调查，找出事故原因，采取相应的纠正措施。
5.伤病员工管理：制度明确了对伤病员工的管理程序和措施，包括伤病员工的查找、登记、要求医疗证明等。
6.赔偿和救济：制度规定了对工伤事故的赔偿和救济政策，包括工伤保险金的支付和相关的救济措施。
7.安全检查和监督：制度规定了安全检查和监督的内容和方法，包括定期的安全检查、员工投诉的处理等。
8.安全改进和经验总结：制度要求对工伤事故进行定期的分析总结，提出改进措施，完善安全管理制度。
总之，烧结厂工伤事故管理制度主要是为了提高工作安全意识，预防和控制工伤事故的发生，保障员工的人身安全和健康。
工伤事故管理办法范本
工伤事故管理办法范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，推动企业安全生产工作的开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位、政府机关、农村集体经济组织等所有用工单位，以及个体工商户，在本单位内发生的工伤事故的管理。
第三条工伤事故是指劳动者在用人单位从事劳动过程中，因工作岗位的条件、作业方式、使用工具、材料等原因导致的意外伤害、职业病等不幸事件。
第四条用人单位应建立健全工伤事故管理制度，明确责任分工，加强事故预防和应急救援措施的建设，保障劳动者的人身安全和合法权益。
第二章预防第五条用人单位应按照国家相关规定，制定并实施安全生产规章制度，明确工作岗位操作规程、安全防护措施的要求，并进行必要的培训。
第六条用人单位应设立安全生产岗位，负责安全生产工作的组织、监督和指导。
安全生产岗位应有专职人员担任，并配齐相应的设备和工具。
第七条用人单位应建立完善的安全生产宣传教育制度，定期开展安全知识培训，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
第八条用人单位应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作环境安全。
第九条禁止用人单位安排劳动者从事超过法定劳动时间或休息不完整的工作，以免疲劳过度引发工伤事故的发生。
第十条用人单位应配备必要的安全生产设施和器材，保障劳动者的工作安全。
第三章应急第十一条用人单位应建立完善的工伤事故应急救援预案，明确各部门的应急职责和工作流程，确保应急处置能够及时、有效地进行。
第十二条用人单位应组织定期的应急演练，提高应急救援的应变能力和工作效率。
第十三条工伤事故发生后，用人单位应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时采取措施保护伤者，并迅速报告有关部门。
第十四条用人单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据资料和协助。
第四章管理第十五条用人单位应建立工伤事故档案，详细记录工伤事故的发生经过、伤者情况、救治情况等相关信息。
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烧结厂工伤事故管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月烧结厂工伤事故管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等国家有关法律、法规，规范天津天钢联合特钢有限公司烧结厂（以下简称烧结厂）工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，根据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烧结厂所属各部门。
三、管理内容和要求（一）执行原则1.工伤认定：（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：○1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;○2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;○3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;○4患职业病的;○5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;○6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;○7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：○1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;○2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;○3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：○1故意犯罪的;○2醉酒或者吸毒的;○3自残或者自杀的。
2.烧结厂全体职工参加天津市企业职工工伤保险。
3.工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。
4.工伤事故管理坚持“四不放过”原则。
5.烧结厂建立并实施生产安全事故应急救援制度。
6.联合特钢公司烧结厂安监科应建立工伤事故档案。
7.实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。
8.鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。
9.各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。
（二）工伤事故范围及其认定1.工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。
2. 烧结厂各部门工伤的认定由厂安监科报公司安全监督处。
各部门职工发生工伤事故后，要立即报厂安监科，安监科上报安全监督处，安全监督处应在24小时内报送属地工伤管理部门认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起25日内，向公司安全监督处提出工伤认定申请,并提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同或者劳动关系有效证明；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（4）职工本人身份证明；（5）其他相关证明材料。
（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）（三）工伤事故划分和报告程序1.工伤事故按照严重程度分为：（1）轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。
轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。
（2）重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
重大人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。
（3）死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。
死亡事故：指一次事故中发生死亡（包括伴有重伤、轻伤）的事故。
（4）急性中毒：是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。
（5）特别重大事故：按国家相关文件执行。
2.工伤事故报告程序：（1）工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长(或车间主任、工段长)，车间主任或工段长报告本部门安全部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。
事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大和重复发生，减少人员伤亡和财产损失。
（2）轻伤事故由发生事故车间主任、安全员组织进行分析；厂安全科参加，并在当天向安全监督处报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。
（3）重伤事故、重大人身险肇事故由所在厂主管安全生产领导负责调查处理，厂安监科参加分析。
重伤事故、重大人身险肇事故发生后，厂安监科要立即上报安全监督处、总调度室。
（4）死亡事故发生后，厂主管安全生产领导上报安全监督处、总调度室的同时，要立即上报联合公司主管安全生产副总经理、公司总经理。
厂主管安全生产领导、厂安监科配合公司组织事故调查组进行调查。
（5）发生紧急特殊情况时，发现者可直接向安全监督处、总调度室报告。
（四）工伤事故调查1.工伤事故调查：（1）轻伤事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安全科、车间领导、车间安全员参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能科室要参加。
（2）重伤事故、重大人身险肇事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安监科、车间领导、车间安全员参加，报请安全监督处及相关部门成员参加，进行调查、分析。
（3）一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工伤事故划分和报告程序2（4）执行），厂主管安全生产领导及安监科配合由公司总经理组织综合办公室、企管处、工会、生产技术处、设备处、保卫处、安全监督处等有关职能部门成立调查组进行调查。
2.事故调查工作要求：（1）厂主管安全领导及安全科配合查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
（2）事故调查组了解有关情况和索取有关资料时，事故部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
3.事故调查工作内容：按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
4.事故原因确定：根据事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。
事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
事故直接原因：即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。
事故间接原因：即导致事故发生的间接原因，（管理原因－管理缺陷）（1）技术和设计上有缺陷（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；（3）劳动组织不合理；（4）对现场工作缺乏检查或指导错误；（5）没有安全操作规程或不健全；（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力；（7）其它。
事故主要原因：指生产、管理上存在的问题导致事故发生的原因。
5.提出预防类似事故重复发生的措施。
当事故的全部原因分析清楚之后，应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节，从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
6.责任者确定：根据各级安全生产责任制所规定的职责确定事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者；（1）直接责任者：行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。
（2）主要责任者：对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。
（3）领导责任者：对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。
7. 在事故调查分析的基础上，填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》，要求：轻伤事故，厂安监科三天内完成填报工作并报安全监督处。
重大人身险肇事故、重伤事故，由厂安监科配合事故调查组10天内完成事故调查报告书，并报安全监督处。
死亡事故调查报告书按政府安全生产监督管理部门要求，由厂安监科配合安全监督处负责填写上报。
死亡事故事故车间、厂安监科应根据公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天。
（五）工伤事故处理与结案1.工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。
2.在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。
（1）责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故；（2）非责任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术问题。
（3）破坏事故，系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.有下列情形之一时，应当首先追究有关领导人的责任：（1）安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；（2）实行经济承包、租赁、承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的；（3）未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；（4）机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的；（5）劳动条件和作业环境不安全、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；（6）新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的；（7）对威胁安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的；（8）违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；（9）不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；（10）未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。
4.有下列情形之一时，应追究肇事者或有关人员的责任；（1）由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；（2）由于玩忽职守，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；（3）发现有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡事故的；（4）由于不服从管理和指挥，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的。