销售部招聘流程

公司销售人员选聘与录用程序
为保证公司人员选聘与录用的质量，为公司选拔输送优秀的人才。

规范管理，特制订帝澳公司销售人员选聘和录用程序。

本程序共包括二个部分：招聘面试与评价、人员录用与辞谢。

1.招聘面试与评价（见图一）
1.公司人力资源部根据招聘计划利用有效渠道发布公司的招聘信息。

2.应聘信息及应聘登记表汇总后，经公司人力资源部初选，必要时，可对初选人员进
行调查与考试，就应聘者的家庭、背景、知识、能力、性格、职业性向、个人素质等多方面进行评定，选出优良者，列入面试候选人范围。

3.最后确定参加面试的人选，由人力资源部发通知，并会同用人部门主管（或分管销
售的副总经理）对面试人员面试。

此阶段可以由用人部门主管、公司人力资源部先进行初试，后汇总至公司人力资源部最后复试审核。

4.初试及复试人员在工作结束后，将提交初试及复试结果（见附表）至公司人力资源
部，由公司人力资源部依据复试结果确定最终人员录用，并反馈给公司领导和用人部门。

5.人力资源部将最终是否录用通知应聘者本人，并对未录用者表示公司的辞谢。

6.公司人力资源部将所有面试、复试资料存档备案，以备查询。

图一
人员录用与辞谢（见图二）
人员选聘与录用全程包含两个方面结果，录用和辞谢。

辞谢是选聘录用过程中的淘汰，录用与辞谢是同时延续和完成的。

图二。