2024版劳务派遣管理规定

2024版劳务派遣管理规定
合同目录
第一章：总则
1.1 管理规定目的
1.2 适用范围
1.3 定义和术语
第二章：劳务派遣单位资质
2.1 资质要求
2.2 资质审查
2.3 资质变更与注销
第三章：劳务派遣合同
3.1 合同的订立
3.2 合同的主要内容
3.3 合同的履行与变更
第四章：劳动者权益保护
4.1 劳动者基本权益
4.2 工资支付
4.3 社会保险与福利
第五章：劳务派遣用工管理
5.1 用工范围与条件
5.2 用工期限
5.3 岗位安排与调整
第六章：费用与结算
6.1 服务费用
6.2 结算方式
6.3 费用调整
第七章：争议处理
7.1 争议解决机制
7.2 争议处理程序
7.3 法律责任
第八章：监督管理
8.1 监督检查
8.2 违规处理
8.3 信息公开
第九章：附则
9.1 规定解释权
9.2 施行日期
9.3 其他事项
签字栏
甲方（劳务派遣单位）代表签字：______ 乙方（用工单位）代表签字：______
签订时间：______
签订地点：______
合同编号：______
第一章：总则
1.1 管理规定目的
为规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，明确劳务派遣单位与用工单位的权利义务关系，特制定本管理规定。

1.2 适用范围
本管理规定适用于所有在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的单位及个人。

1.3 定义和术语
1.3.1 劳务派遣
1.3.2 用工单位
1.3.3 劳动者
第二章：劳务派遣单位资质
2.1 资质要求
劳务派遣单位应具备国家规定的资质条件，包括但不限于注册资本、专业管理人员等。

2.2 资质审查
劳务派遣单位资质由______进行审查，并颁发资质证书。

2.3 资质变更与注销
劳务派遣单位资质变更或注销，应按照规定程序报批，并及时公告。

第三章：劳务派遣合同
3.1 合同的订立
劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者协商一致后订立，并明确双方的权利和义务。

3.2 合同的主要内容
3.2.1 合同期限
3.2.2 工作内容和工作地点
3.2.3 工作时间和休息休假
3.3 合同的履行与变更
合同一经订立，双方应严格履行。

如需变更或解除合同，应依法进行。

第四章：劳动者权益保护
4.1 劳动者基本权益
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因受到歧视。

4.2 工资支付
劳动者应按时足额获得工资，不得无故拖欠。

4.3 社会保险与福利
劳动者应依法参加社会保险，并享有相应的福利待遇。

第五章：劳务派遣用工管理
5.1 用工范围与条件
劳务派遣用工应在规定的范围内进行，用工单位不得自行招聘劳动者。

5.2 用工期限
劳务派遣用工期限应符合国家规定，不得违反规定延长用工期限。

5.3 岗位安排与调整
用工单位应合理安排劳动者的工作岗位，并根据工作需要进行适当调整。

合同编号：______
第六章：费用与结算
6.1 服务费用
劳务派遣单位应根据合同约定向用工单位收取服务费用，具体金额为
______。

6.2 结算方式
服务费用的结算方式应由双方协商确定，可以是按月结算、按季度结算或按项目结算。

6.3 费用调整
如遇国家政策调整或市场变化，双方可协商调整服务费用。

6.3.1 调整条件
6.3.2 调整程序
6.3.3 调整幅度
第七章：争议处理
7.1 争议解决机制
双方应首先通过协商解决争议。

协商不成时，可提交至______仲裁委员会进行仲裁。

7.2 争议处理程序
7.2.1 提出争议
7.2.2 协商解决
7.2.3 仲裁或诉讼
7.3 法律责任
违反合同约定的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第八章：监督管理
8.1 监督检查
劳动行政部门应对劳务派遣活动进行监督检查，确保其合法合规。

8.2 违规处理
对违反管理规定的单位或个人，劳动行政部门有权依法进行处罚。

8.3 信息公开
劳务派遣单位应定期向劳动行政部门报送相关数据和信息，接受社会监督。

8.3.1 报送内容
8.3.2 报送时间
8.3.3 信息公开方式
第九章：附则
9.1 规定解释权
本管理规定的最终解释权归______所有。

9.2 施行日期
本管理规定自______年______月______日起施行。

9.3 其他事项
9.3.1 规定修订
9.3.2 规定终止
9.3.3 其他未尽事宜
签字栏
甲方（劳务派遣单位）代表签字：______
乙方（用工单位）代表签字：______
签订时间：______
签订地点：______。