第6讲西方管理科学及管理心理学的发展简史《管理心理学》

第6讲西方管理科学及管理心理学的发展简史

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第6讲西方管理科学及管理心理学的发展简史第一节西方管理科学及管理心理学的发展简史一、管理科学的发展系统的管理理论的形成是在19世纪末至20世纪初。大致分系统的管理理论的形成是在19世纪末至20世纪初。大致分为三个阶段：科学管理理论阶段、行为科学理论阶段、和现代管理理论阶段。(一) 科学管理理论时间：19世纪末到20世纪初，代表人物：美国的泰勒时间：19世纪末到20世纪初，代表人物：美国的泰勒(F.W.Taylon)、法国的法约尔(H.Fayol)、德国的韦伯

F.W.Taylon)、法国的法约尔(H.Fayol)、德国的韦伯(M.Weber) M.Weber)

1.泰勒的科学管理思想1.泰勒的科学管理思想科学管理要达到两个目标：一是提高效率，二是使劳资两利。

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其思想是：(1) 建立真正科学的劳动过程；(2)科学地挑选和培养工人；(3)管理者和工人之间亲密、友好的合作；(4)管理者和工人之间进行明确的适当的分工；由于泰勒在科学管理方面的开拓性工作，他的“ 由于泰勒在科学管理方面的开拓性工作，他的“科学管理理论” 理理论”成了资本主义生产的管理科学基础，被后人称之为“科学管理之父” 称之为“科学管理之父”。 2.法约尔的管理理论 2.法约尔的管理理论法国的法

约尔1916年在《工业管理和一般管理》法国的法约尔1916年在《工业管理和一般管理》中提出经营的6 中提出经营的6种职能：法约尔的管理理论强调管理教育的重要性，认为可以通过教育使人学会管理，并提高管理水平。他的贡献在于对组织管理进行了系统的、独立的研究，特别是对管理组织和管理过程的职能的划分理论在管理实践中得到了应用且经久不衰。

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3.韦伯的组织理论德国的韦伯提出“ 理想官僚制” 体系理论，德国的韦伯提出“ 理想官僚制” 体系理论，这里的官僚制不含贬义，不含贬义，而是一种通公职而不是通过个人或世袭来进行管理是体制。行管理是体制。他认为官僚组织的形式是效率最高的组织形式，因为这种组织为管理的连续性提供了基础。织形式，因为这种组织为管理的连续性提供了基础。韦伯认为，伯认为，合理合法的权力才是企业和行政组织体系的基础，也是管理大型企业的理想的组织形式。也是管理大型企业的理想的组织形式。(二) 行为科学理论从20世纪20年代到第二次世界大战时期。形成了一种人际20世纪20年代到第二次世界大战时期。形成了一种人际关系----行为科学管理的理论。关系----行为科学管理的理论。所谓行为科学，就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析

研究，以便调节企业中的人际关系，提高劳动生产率。它的内容：人的本性和需要，行为的动机，生产中的人际关系(工作关系),所以在早期称之为人际关系理论。

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二、西方管理心理学的产生管理心理学理论源于20世纪初期，于40年代末、50 管理心理学理论源于20世纪初期，于40年代末、50 年代初在美国形成一门独立的学科。(一)管理心理学产生的历史背景社会化大生产发展的客观要求。皮鞭、棍棒、金钱难以调动人的积极性。人的因素在管理中越来越突出。(二)管理心理学的理论