新时代基层党务干部改进工作方法的思考

化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”对于党内政治建设和文化建设是影响党内同志在价值和行为导向上的重要理论，从政治文化方向和良好政治作风上进行丰盈。在党建的机制创新中，原有的情况是缺少基本的活动动力。切实提高党建工作要大力抓好结构建设，尽量在工作动力上进行突破。

（一）要激发思想上的激励机制。把握各级领导在思想上的统一，深刻认识到党建工作在坚持党的领导和管理情况下进行必要的手段，从《党章》、党规出发，认清党组织的崇高使命和智能需要。

（二）要抓好待遇上的鼓励机制。从党员的党性和党员建设出发，深刻认识到党员在党组织建设上的决定优势。把握党务工作的主要矛盾和次要矛盾，合理建设党组织机构，按照一定的工作配比量，保证上下部门待遇一致。

（三）要抓好党组织内部的激励机制。进一步研讨党建在科学考核中的作用，对其中的党员建设问题从结构、考核上进行公平公正的理解。按照严管理、宽产出的原则，加强党务干部建设的道路畅通，拓宽党务工作的出入口，使得党务人员能活起来、有盼头，形成坚实的发展背景及后盾。

五、树立健全的现代党建考核制度

“干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。”这是在党性教育和锻炼上的必经之路，要真正做到从自我做起，所以应建立一定的考核机制。要想实现真正的目标考核机制，就要确保党建工作的有效性。

（一）对于党组织的领导班子进行合理的考核。由相关的党务人员制定合理的考核制度，由此牵头，从月份、季度和年度进行考核，由考核机制进行相应的工作改革。

（二）进行合理的既定目标建设及考核内容的制定。对于基层党员的考核标准制度与体系要从领导班子的个人素养和党组织团队的文化建设、反腐倡廉工作的开展、团队建设的各个方面展开，在推动工作重点的基础上进行考核上的规范。

六、结论

根据上述的分析和综合考虑，要具体问题具体分析，对于在新时代背景下基层的党务干部工作建设问题，现在的解决方法还有很多，需要大家进一步了解和深入探讨，进行合理安排，为今后的党务工作发展与建设提供更好的环境基础。

【参考文献】

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（上接第6页）要把工作当成是一种修行，不断提升内在驱动力，为院所发展贡献自己的力量。

（二）提升业务能力。科研院所办公室人员需要有较强的写作能力，熟练掌握日常应用文体的写作技巧，对办公室日常收发文进行修改和把关；口头表达能力和文字表达能力。是办公人员必备的重要能力之一，办公室人员需要有较强的表达能力，开口能总结自己的工作，出笔能写出令人满意的文章，具备较强的综合业务能力。

（三）加强精细化管理。办公室工作常常被形容为上面千条线，下面一根针。作为穿针引线的关键部门，相比其他部门，科研院所办公室人员的工作量较大，任务较为繁杂和繁重，要做好办公室工作，更需要加强办公室精细化管理，把办公室工作效能化、条理化，确保办公室工作有序、高效进行。从完善工作制度、优化工作流程、明确岗位职责等方面抓起，转变观念，精益求精，进一步提高办公室服务水平。办公室工作没有最好，只有更好。从事办公室工作，要始终将精益求精、规范高效作为追求的目标，努力让每件事体现出优质高效。

（四）加强人才队伍建设。科研院所办公室对人员素质的要求较高，全面的知识和熟练的业务能力是做好办公室工作的前提和基础，在用人方面不论资排辈，因人设岗，人尽其才。提高办公室年轻化程度，培养办公室精英成员，建立办公室精英团队，办公室工作才能越来越出色，办公室工作才能得到领导和广大职工的认同。同时，坚持“以人为本”，激发办公室员工活力，形成一股强大的凝聚力。

（五）加大工作创新力度。时代在进步，技术在更新。办公室涉及的业务范围较为广泛，只有不断学习新技术，更新新知识，才能跟上时代的步伐，胜任眼前的工作。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的情况，提出解决问题的不同办法。如果我们单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，办公室的工作就成了“马后炮”。

四、结语

办公室是科研院所的形象窗口，是承上启下的枢纽桥梁。新形势下的办公室工作应该树立开放的、创新的思维模式，全方位、多角度思考和解决问题，形成新的工作思路和工作方法。面对新形势，立足岗位，有所作为，使办公室工作保持较高的服务水平，始终充满生机和活力。

【参考文献】

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2020/4 工作指导 总第337期