中医特色专科建设计划及措施

中医特色专科建设计划及措施XXX
（2022——2022）
为贯彻落实某某省卫生和计划生育委员会《关于加强全省中心卫生院特色专科建设的实施意见》建设全省中心卫生院特色专科建设实施方案，参照《XXX中医专科基本标准》建设，大力发展中医药特色诊疗服务，结合我院实际，特制定三年中医特色专科建设计划和措施如下:
一、指导思想
坚持通过政府及市、县卫生和计划生育委员会宏观调控和政策扶持，加快中医特色专科建设发展，努力建立起一个中医特色专科（中医科），带动全镇整体医疗水平的提高，满足人民群众日益增长的多样化、高水平医疗需求，实现医院持续快速发展的目标。

二、目标任务
（一）工作目标
在总结过去专科建设经验的基础上，在XXX大力扶持下，结合当前我院医疗卫生事业发展现状，按照“学科建设是龙头，人才培养是核心，科学研究是关键，经费投入是基础，政策措施是保障
”的建设思路，通过2-3年的努力，使中医XXX到县级水平。

至2022年底，在建成一个在县内有一定影响、知名度较高的中医特色专科，培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才梯队，形成明显的专科优势，从而带动全镇医疗技术的整体提高，推动学术和科研进步，扩大江集镇中医医疗服务的知名度和影响力。

（二）具体任务
1、专科办法先进齐全，可以满足临床科研需求。

达到镇级以上程度的中医特色专科，医疗仪器设备和办法先进齐全。

2．专科人才梯队合理，“125”人才培养计划落实。

即：中医特色专科专科必须配置1名学术地位高、在全县同专业具有一定声誉的学科带头人，2名具有一定学术造诣的后备学科带头人，5名具有潜力的中青年业务骨干。

3．专科手艺优势明显，占据学科制高点。

具有较高的单病种质量管理程度，可以运用当代手段搜集、处理、利用前沿科技信息，掌握专科最新发展动态；可以承担县、镇相关专业科研项目
和课题，胜任全县医学学科展开高新手艺的业务指导，在专科疑难危重病症的研究、医治方面居全县领先程度。

4．社会认知度高，专科效益显著。

中医特色专科在镇内享有一定声誉；专科门诊、住院人次高于全县其它同专业科室50%以上，年递增幅度大于20％；服务半径不断扩大，镇外病人明显增加。

5．管理机制创新，保障专科持续发展。

探索适应市场经济和符合专科自身发展规律的管理机制，在人才培养、引进、使用及管理，技术转化转让，学科优化整合和经费保障分配等方面有所突破，敢于创新，为专科建设的快速发展提供有效保障。

三、设置规划
1．联合我镇常见疾病发病率、以及中医特色专科申报情形，严格标准、择优选定。

2．医院领导重视，按照专科建设目标和义务落实业务用房、医疗设备，培养、引进医疗手艺人员，保证专科建设所需经费及人员待遇。

3．科室积极性高，技术实力强，发展潜力较大，主动要求并有能力承担重点专科建设任务。

4．按照动态管理原则，专科设置可根据每年评估情况做适当调整。

四、实施步骤
（一）2022年年度目标：中医特色专科办法（房屋、设备、床位）基本到位，专科人才引进和培养按计划举行，专科手艺成熟，专科效益开端闪现。

中医科初具规模，接近或达到周期目标。

具体措施：
1．确定中医特色专科建设学科和建设项目，与专科建设学科签订目标责任书。

2．医院按照全省规划要求制定本单位中医特色专科发展规划、建设标准及实施方案，确定年度工作目标。

完善基础设施，引进、充实专科技术力量，落实年度专科建设经费。

3．医院科室明确专科定位及发展方向，对年度目标、周期目标、建设进度进行细化，制定具体措施，责任到人，并按照计划加快建设目标的实施。

4．对专科建设实施动态管理，建立查核、评估体系，每季度举行督导检查，分析发展现状，查找与周期目标存在差距，指导制定整改措施。

5．年底完成年度专科绩效评估，兑现奖惩措施。

（二）2022年
年度目标：中医XXX到或接近周期目标，在镇内的影响和地位初步确立。

具体措施：
1．制定专科建设年度计划，按照计划积极展开工作，年度建设经费落实，设备全部到位。

2．学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成，人才梯队基本建立，技术实力接近目标技术水平。

3．周期诊疗义务完成80%以上，相关诊疗手艺加速转化，引进手艺项目消化吸收，并根据省内、县内发展态势积极跟进，专科特色闪现，科研能力显著提高，项目建设闪现成效。

4．加大专科建设宣扬力度，不断提高社会影响力，镇内相关专科患者外诊率明显下降，周边地区就医病人明显增长，专科效益闪现。

5．完成年度专科督导、检查和绩效评估，兑现奖惩措施。

（三）2022年
年度目标：总体目标实现，专科品牌形成，专科带动战略显现，社会效益明显。

具体措施：
1．制定年度计划，达到或接近周期目标的中医特色专科，对照专科建设目标充实提高，查找薄弱环节，保证按时达标。

2、通过聘请县中医院专家来我院教学、查房、指导，提高我院专科技术水平，扩大医院知名度。

3、专科人才管理到位，人才梯队建设完成。

4、专科手艺成熟，工作流程规范，进一步巩固提高医疗手艺和能力建设。

5、大力宣传专科建设成果，提高社会知名度和信誉度，扩大重点专科在镇内、县内的影响力，服务半径进一步延伸。

8．年底，中医特色专科目标义务全面完成，欢迎卫生行政部门举行周期督导和绩效评估，总结经验，表彰先进。

五、组织管理
组建由牵头医院领导的领导小组，职责是加强对中医特色专科建设的组织领导，组织制订实施建设规划，组织督导、检查及考核评估。

六、措施保障
（一）加快人才培养和技术引进
1．用优越的待遇和条件在全镇、全县范围内引进专科人才和手艺，对急需专科人才的引进给予非凡政策。

2．优先安排中医特色专科学科带头人外出进修深造，参加学术交流举动，满足重点专科人才的科研、进修需求，改善工作、生活条件。

中医特色专科学科带头人优先推荐为县优秀专家候选人。

专科优秀人才可破格提前晋升专业技术职务。

3．建立自主灵活的分配鼓励机制，专科医务人员奖金可明显高于其它非特色专科科室，对于专科成效突出的，资金可大幅度提高。

4．对于在专科建设中做出突出贡献的人员，院方给予重奖。

（二）积极筹措中医特色专科建设经费
1．向XXX积极申请中医特色专科建设补助资金和医学科技项目经费。

2．中医特色专科建设科室要确保不低于年业务总收入1％的经费用于专科建设。

3．遵守“突出重点，保证必须，避免重复，注重实效”的原则，专科经费主要用于手艺引进，人才培养，设备添置和手艺攻关。

（三）加强中医特色专科设施建设
根据专科建设需求，对确定的中医特色专科基础办法建设、大型医疗设备购入等项目优先举行审批。

（四）提高中医特色专科的社会影响力
加大宣扬力度，利用各种宣扬媒体对重点专科的医疗程度、专科优势、知名专家、先进设备等举行系统推介，不断扩大专科知名度，积极引导群众合理就医。

（五）实行中医特色专科责任目标管理
医院与项目建设科室签订责任目标书，科主任为第一责任人，实行责任目标年度考核。

对完成年度考核任务的中医特色专科给予表彰奖励。

未能如期完成建设任务的不得参加各种评先。

XXX。