公司处罚制度规定文件范本

公司处罚制度规定文件范本
第一条总则
为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。

第二条处罚原则
1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我
提升。

3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。

第三条处罚种类
1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。

2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。

3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。

4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。

5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。

6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳
动合同。

第四条处罚程序
1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。

2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。

3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。

4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。

5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

逾期未申
请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。

6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。

第五条处罚的适用
1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉
损害的，应根据情节严重程度给予处罚。

2. 员工在工作中，涉及职业道德、廉洁自律等方面的违规行为，应给予严肃处理。

3. 员工在培训、考试、考核过程中，作弊、抄袭、剽窃等违反学术道德的行为，
应给予处罚。

4. 员工涉及其他违反法律法规、公司规章制度的行为，应根据情况给予处罚。

第六条处罚的减免
1. 员工主动认错、及时纠正错误，并取得显著成效的，可减轻或免于处罚。

2. 员工在查处过程中，积极配合调查、主动揭发他人违规行为，有立功表现的，
可减轻或免于处罚。

3. 员工因特殊情况导致违规行为的，可酌情减轻或免于处罚。

第七条申诉程序
1. 当事人对处罚决定不服的，可在收到处罚决定书之日起15日内向公司人事部门提出申诉。

2. 人事部门收到申诉后，应在5日内作出答复。

如申诉成立，应立即纠正处罚决定。

3. 当事人对答复不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

第八条附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

注：本范本仅供参考，具体公司处罚制度应结合公司实际情况制定，并报请相关部门审批。