股权激励会计处理

股权激励会计处理
股权激励是指公司给予员工股权或股权衍生工具作为激励方式的一种管理方法，旨在通过让员工成为股东，来提高员工的工作积极性、忠诚度和创造力，从而达到促进公司业绩增长和市场竞争力的目的。

在股权激励计划中，公司将一部分股权或股权衍生工具授予员工，以补偿员工为公司创造价值所做的努力和贡献。

股权激励计划通常分为三种类型：股票期权计划、员工股份计划和股权奖励计划。

在这些计划中，公司股票是一种特殊的股票，它给员工提供了在未来购买公司普通股的权利。

对于员工来说，这种股票期权意味着他们可以在未来以低于市场价格的价格购买公司股票，或者在预定的日期以固定的价格出售公司股票，从而获得股权奖励或收益。

股权激励计划的会计处理涉及估值、公允价值调整、披露等多个方面，需要公司会计部门和审计师参与。

下面将对股权激励计划的会计处理进行详细介绍。

一、股票期权计划
股票期权计划是指公司向员工或管理层授予股票期权或其他权利，让其在未来一定时间内以预定价格购买公司股票的一种计划。

股票期权计划通常分为两种类型：非投资型期权和投资型期权。

1.非投资型期权
非投资型期权是指员工无需支付任何价值即可行权的期权。

在非投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理：
（1）根据基于期权权利定义的会计准则，公司应该将制定期权政策的成本作为期权费用，分摊到相应授予员工的笔数中。

（2）在期权授予的日期，公司应该确定该期权的公允价值，以此为期权成本，这种公允价值应该基于员工人员在期权行权日期时可获得公司股票的市场价值。

（3）股票期权的费用应该在期权的行权期间内分摊到该期间中，与员工享有期权的服务薪酬成本相一致。

（4）在债务解除后的下个财政年度结束时，股权期权应计入财务报表中，以防止公司对股票期权的行权造成任何潜在损失。

2.投资型期权
投资型期权是指员工需要支付现金或其他等值物品来购买期权的一种形式。

在投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理：
（1）在期权授予之日，公司应该确定该期权的费用，以此为期权成本，这种费用应该基于员工为购买该期权支付的现金或其他等值物品的成本。

（2）公司应在实际行权日之前或当日完成，将员工们支付的现金或等值物品作为股权利润的一部分纳入到活跃股东中去。

（3）如果员工决定不行权，所有支付期权费用应从股东股东赚取的股权利润中计入本期收益，除非公司采用期权收到的特殊会计处理原则有明确的规定。

二、员工股份计划
员工股份计划是一种给员工发放公司股份的激励计划。

员工股份计划涉及公司的股本和所有权结构，因此，股份计划
的会计处理相对较为复杂。

在员工股份计划的实施过程中，要注意以下会计处理：
（1）公司可以将股份计划按照授予股份的时间或按照员
工体育薪资的时间来进行划分。

（2）当员工股份计划的授予时间和体育薪资的时间相同时，可以将股份的成本和费用配合期限一起计入财务报表中。

（3）公司应该将授予员工的股份或者其他权益的价值评
估并据以参考了市场价值加入公司的初始投入并形成公允价值，进而呈报计入股份计划成本。

（4）如果公司在发放股份时保留了流通限制，这种限制
是公司对于员工或其他股东合同的一部分，不包括在股份计划成本到期收益内，只有当股份限制被免除之后，公司才应该计入到股之发放成本内
三、股权奖励计划
股权奖励计划是一种将公司股权授予员工作为激励的一
种计划。

与股票期权和员工股份计划不同，股权奖励计划将股权作为主要激励对象，而不是以股权为基础的衍生工具。

在股权奖励计划中，公司将一部分股权授予员工，员工可以选择保留或出售这些股权。

在股权奖励计划的会计处理中，需要考虑以下问题：
（1）公司应该根据员工忠诚度、职业能力经历以及进行
相关公允价值的评估计算可颁发股数。

（2）公司应该将‘授予的股权’视作向员工支付工资的
一部分，其费用应该在每个会计年度内分摊到带有附植审计账户中。

（3）公司在计算股权奖励成本时，应该根据相应的公允
价值计入公司的财务报表中，并在展示利润和现金净流润的部
分予以呈现。

需要注意的是，股权激励计划涉及到公司的股权结构、所有权和价值的分配问题，需要公司的会计部门和审计师进行专业评估，确保财务报表的准确性和公正性。

同时，公司也需要进行全面的披露，确保股东和投资者能够理解公司的股权激励计划，并清楚了解公司对待员工激励计划的态度和做法。