处罚决定 - 360文档中心

公司处罚决定范文

公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司规定和绩效考核结果，经过慎重评估和讨论，我司决定对部分员工进行处罚。

以下是公司处罚决定范文：【范例一】鉴于员工张三未能完成公司规定的工作任务，并且在工作纪律方面存在严重问题，经公司综合考虑，决定对张三进行如下处罚：1. 书面警告：张三将收到正式的书面警告，明确指出违反工作纪律的具体事实和后果，并要求其正视问题，严肃对待工作。

2. 员工培训：张三将接受公司组织的相关培训，包括工作纪律、任务管理等方面的知识和技能培养，以提高工作能力和意识。

3. 工作任务调整：公司将对张三的工作任务进行调整，安排更合适的工作内容和职责，并加强监管，提高工作效率和质量。

同时，公司也希望张三能够深刻反思自己的工作态度和纪律问题，并积极改正，以便更好地融入团队，提高个人绩效。

【范例二】根据公司绩效考核结果，员工李四在工作中存在严重失误，严重影响了公司的运营效率和客户满意度。

为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，公司决定对李四进行如下处罚：1. 暂停奖金和晋升：由于李四的工作失误，公司将暂停其相关的奖金和晋升计划，以作为对其工作不合格行为的惩罚。

2. 约谈和警示：公司将组织相关负责人对李四进行约谈，明确指出其工作失误的影响和后果，并警示其必须严格按照规定执行工作。

3. 补救措施：公司将要求李四主动采取措施，消除工作失误的影响，并积极与相关团队进行沟通和配合，确保问题的解决和任务的完成。

以上是公司对李四的处罚决定，同时也希望李四能够认真反思自己的工作态度和绩效问题，并积极采取措施改善个人工作表现，恢复公司对其的信任。

在公司管理体系中，我们始终坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。

对于任何违反规定和纪律的行为，我们都将依法依规进行处罚，并严格执行公司制定的惩罚措施。

同时，我们也鼓励员工提前汇报问题，及时解决困难，从而共同推动公司的发展和进步。

希望各位员工引以为戒，严于律己，不断提高自身能力和工作品质，共同营造一个良好的工作环境。

行政处罚决定范文

行政处罚决定范文
行政处罚决定范文
一、行政处罚决定范文
根据《中华人民共和国行政处罚法》第一十三条的规定，经我
部门对你公司进行了执法检查，发现你公司存在以下问题：
1. 违反《环境保护法》，未按照规定办理排污许可手续，且未
采取有效措施进行废水处理，造成严重的环境污染；
2. 无合法依据擅自改变规划用地性质，将农用地改为工业用地，严重违反土地管理法规；
3. 未按照相关法律法规缴纳税款，涉嫌偷逃税款行为。

根据以上违法事实，我部门决定对你公司做出如下行政处罚决定：
1. 给予你公司罚款100万元，限三日内缴至本部门指定账户，
并提供缴款证明；
2. 责令你公司立即停止污染物排放，并在三日内整改完毕，报
告相关整改措施；
3. 责令你公司停止利用农用地进行工业用途，恢复原土地用途；
4. 依法移交给税务机关，对你公司的偷逃税款行为调查处理。

立即执行。

二、附则
1. 本决定自送达之日起生效；
2. 你公司有权在收到本决定之日起三日内向我部门提出书面申请，要求听证；
3. 如对本决定不服，可以自收到本决定之日起三日内向我部门
提起行政复议或者在六个月内向人民法院提起行政诉讼。

特此通知。

行政执法部门：
日期：年月日
复制：
注意：以上为文档的范文，实际情况需要根据具体的法律法规
和违法事实进行修改和编辑。

处罚决定范文15篇

处罚决定处罚决定范文15篇处罚决定范文1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核。

迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日处罚决定范文2xx年xx月xx日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xx，200元;2.事故间接责任人xx、xx，各100元;3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xxxx年xx月xx日处罚决定范文3当事人：王ｘｘ，男，汉族身份证号：3422ｘｘ199011136610字号名称：ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ烟酒商店注册号：340103ｘｘ351303组成形式：个人经营经营场所：ｘｘ市ｘｘ区金都华庭三期18#号楼10室经营范围：经营范围及方式：卷烟、预包装食品、百货、水果、蔬菜、乳制品(不含婴幼儿配方乳粉)、办公用品、蔬菜零售。

(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)经查：当事人称，20ｘｘ年4月27日，从上门推销者手中以50元/瓶的价格购进古井贡献礼版年份原浆酒6瓶，标价80元/瓶的价格对外销售，尚未销售；以100元/瓶的价格购进古井贡5年年份原浆酒8瓶，标价110元/瓶的价格对外销售，尚未销售；交易过程无任何票据。

20ｘｘ年5月6日，ｘｘ古井贡酒股份有限公司出具了1份《ｘｘ古井贡酒股份有限公司鉴定报告书》，该报告书中对当事人经营的上述涉案古井贡系列年份原浆酒的鉴定结论为：“经对此送检样品进行检验，认定此样品属假冒我公司已注册的古井贡牌年份原浆酒”。

员工处罚决定书范文

员工处罚决定书范文
一、案情概述
根据公司《员工手册》及相关规定，某员工在工作中不法行为被查实，违反了
公司纪律，给公司造成了严重经济损失，现作出如下处罚决定：
二、违纪事实
该员工在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经授权私自将公司xx
资料提供给外部客户，导致公司xx部分商业机密被泄露，并且该员工还收受了客
户2000元的好处费。

以上事实已查实，违反了公司的保密和廉洁纪律，给公司造成了严重经济损失，且该员工无法为自己的行为辩解，依据公司相关规定，给予如下处罚：
三、处罚决定
1.取消该员工的年终考核，取消公司向他支付的奖金及年终福利；
2.取消该员工的加班费，调整其薪资及福利待遇；
3.给予该员工行政警告，记录其纪律文件；
4.给予该员工行政降职一级，降为普通员工。

四、复议和申诉
该员工可以在收到决定之日起三日内向公司人力资源部门进行申诉，公司将按
照相关程序进行复议。

五、生效时间
本决定自下发之日起生效，并记录该员工的纪律档案。

公司有责任保护公司商业机密，维护公司的切身利益，严格按照公司规定处理
任何员工违反公司规定的行为。

个人的私利绝不能损害公司的利益。

希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，发挥自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。

公司处罚决定书

公司处罚决定书编号：具体编号被处罚员工姓名：＿____所在部门：＿____职位：＿____处罚日期：具体日期鉴于公司近期对各项工作进行的检查和评估，发现员工_____在工作中存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，给公司的正常运营和团队协作带来了不良影响。

为严肃公司纪律，维护公司的正常管理秩序，根据公司相关规章制度，经研究决定，对该员工做出如下处罚：一、违规事实及经过1、在具体项目名称项目中，员工_____未能按时完成分配的任务，且未提前向主管领导说明原因，导致项目进度延误。

据调查，该员工在工作期间存在多次拖延、消极怠工的情况，严重影响了项目的整体推进。

2、在与团队成员的协作过程中，员工_____经常表现出不配合、不沟通的态度，对其他同事提出的合理建议和工作要求置若罔闻，甚至故意制造矛盾，破坏团队和谐氛围。

3、公司多次强调工作纪律和考勤制度，但员工_____仍无视规定，存在多次迟到、早退现象，累计超过具体次数次。

4、在处理公司重要文件和资料时，员工_____粗心大意，出现多次数据错误和文件丢失的情况，给公司造成了一定的经济损失和声誉损害。

二、处罚决定1、鉴于上述违规行为，对员工_____给予书面警告处分一次，并在公司内部进行通报批评。

2、扣除员工_____本月绩效工资的X%，以作惩戒。

3、责令员工_____在具体期限内提交书面整改报告，详细阐述对自身错误的认识和改进措施。

三、处罚理由1、按时完成工作任务、积极与团队协作、遵守工作纪律和考勤制度以及认真对待工作文件和资料，是每一位员工应尽的基本职责。

员工_____的上述行为，严重违反了公司的规章制度和职业道德规范，损害了公司的利益和形象。

2、书面警告处分旨在提醒员工认识到自身错误的严重性，督促其改正不良行为。

扣除绩效工资是对其违规行为造成损失的一种经济惩罚。

要求提交书面整改报告，则是为了促使员工认真反思，制定切实可行的改进计划，避免类似错误再次发生。

处罚决定范本

处罚决定范本给予一定的处罚，可以起到警示作用。

当对于处罚的相关事项，也需要有关人员事先作出决定。

下面橙子给大家带来处罚决定范本，仅供参考!处罚决定范本范文篇一由于xx客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

特此通知!佛山市xx实业发展有限公司20xx年2月3日处罚决定范本范文篇二xxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xxxxxxxx有限公司年月日处罚决定范本范文篇三一、二分部、梁场、运架队：一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。

具体问题如下：1.60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴;2、桩头凿除不规范，桩头不平整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm; 3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。

公司处罚决定范文（二篇）

公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司《违规处罚办法》和相关规定，决定对以下员工作出相应处罚决定，并予以通报批评，以警示全体员工，加强规范管理。

具体事项如下：一、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX二、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX三、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX四、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX五、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX说明：以上处罚决定及其理由均经过充分调查和讨论，并经公司领导的审批。

公司对员工的监管和管理是为了维护公司的利益和形象，也是为了保护员工的权益、规范员工的行为，促进公司的健康发展。

对于被处罚的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并提醒其深刻反思，改正错误，树立正确的工作态度和价值观，并在今后的工作中严格按照公司的规章制度和工作要求进行操作。

对于全体员工而言，希望各位引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，始终保持良好的工作态度和职业操守。

公司将继续加强员工教育培训，提高员工的业务水平和职业素养，促进员工的全面发展。

通过此次处罚决定的公示，希望能够起到警示作用，督促全体员工严格遵守各项规章制度和工作要求，共同营造良好的工作环境和企业文化。

同时，公司也会进一步加强监管和管理，及时处理各类违规行为，确保公司的健康稳定发展。

最后，希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出积极贡献，共同营造和谐稳定的工作环境。

谢谢大家！公司领导公司处罚决定范文（二）尊敬的员工：经过我们公司内部的调查和讨论，针对您的违反公司政策及相关规定的行为，我们决定对您做出以下处罚决定。

首先，我们深刻认识到作为一家企业，我们离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。

公司一直以来注重员工的发展和扶持，并致力于为员工创造一个公正、和谐的工作环境。

然而，作为员工，我们也有义务遵守公司的政策和规定，保持道德和职业操守。

公司处罚决定公司安全处罚决定

公司处罚决定公司安全处罚决定
根据公司的安全政策和规定，以下是公司对安全问题的可能处罚决定：
1. 警告：对于轻微违反公司安全规定或未造成实质损害的安全违规行为，可以给予警
告处罚。

警告可以是口头警告或书面警告，目的是让员工意识到错误并承诺不再重复。

2. 处罚款：对于更严重的安全违规行为，公司可以决定处罚款项。

处罚款金额根据违
规行为的严重程度和造成的影响而定。

公司可以将处罚款直接从工资中扣除或者要求
员工在一定时间范围内做出支付。

3. 暂停职务：对于严重的安全违规行为或对公司安全造成重大威胁的员工，公司可以
暂停其职务。

暂停职务可以是短期的，比如一周或一个月，以便给员工时间反省和改
正错误；也可以是长期的，比如几个月或更长时间，直到相关安全问题得到彻底解决。

4. 解雇：对于极其严重的安全违规行为或对公司安全造成严重威胁的员工，公司可能
决定解雇该员工。

解雇是最严厉的处罚措施，意味着员工将失去工作和与公司的一切
关联。

需要注意的是，公司在做出安全处罚决定时应该遵守相关法律法规，并确保公正、合
理和透明，以保护员工权益和维护公司的安全与利益。

同时，公司也应该提供相关的
培训和指导，以提高员工对安全问题的意识和理解，避免违规行为的发生。

公司处罚决定书

公司处罚决定书尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益和员工的权益，根据公司的相关规章制度，经过严谨的调查和审议，现对以下违规行为和相关责任人作出处罚决定：一、事件背景在最近的一次项目执行过程中，我们发现了一系列严重影响项目进度和质量的问题。

该项目是公司本年度的重点项目之一，对公司的业务发展和市场声誉具有重要意义。

然而，由于部分员工的违规操作和失职行为，导致项目出现了重大延误和质量缺陷，给公司带来了不可估量的损失。

二、违规事实及责任人1、项目负责人_____在项目管理过程中，未能有效地制定和执行项目计划，对项目进度把控不力，导致项目延误超过预期时间。

同时，在面对问题时，缺乏果断的决策和有效的解决措施，对项目的整体推进造成了严重阻碍。

2、技术团队成员_____在技术开发过程中，未严格按照公司的技术规范和标准进行操作，导致系统出现多个严重漏洞和故障。

并且，在发现问题后，未能及时向上级汇报并采取有效的补救措施，致使问题进一步扩大。

3、质量检测人员_____在对项目成果进行质量检测时，工作态度敷衍，未能认真履行职责，对明显的质量问题未能及时发现和指出，导致有缺陷的产品流入下一环节。

三、处罚决定鉴于以上违规事实，经公司管理层研究决定，对相关责任人作出如下处罚：1、对项目负责人_____给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。

要求其在一周内提交详细的项目整改计划，确保类似问题不再发生。

2、对技术团队成员_____给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的30%。

责令其在两周内完成系统漏洞的修复和优化工作，并提交详细的技术报告。

3、对质量检测人员_____给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

要求其重新接受质量检测培训，提高工作质量和责任心。

四、处罚目的及意义此次处罚的目的并非单纯的惩罚，而是希望通过严肃的处理方式，引起全体员工对公司规章制度的重视，强化责任意识和工作纪律。

公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，但同时也需要大家严格遵守公司的各项规定，以确保公司的正常运转和持续发展。

公司处罚决定书

公司处罚决定书公司各部门：近期，公司在内部管理和业务运作过程中，发现了一些违反公司规章制度和工作纪律的行为。

为了维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据公司的相关规定，经过深入调查和认真审议，现对相关责任人做出如下处罚决定：一、违规事实及经过1、员工_____在项目执行过程中的违规行为在具体项目名称项目中，员工_____未能按照项目计划和工作要求，按时完成任务，导致项目进度严重滞后。

经调查发现，该员工在工作期间多次无故旷工，且未提前向上级领导请假，严重影响了项目的正常推进。

在项目执行过程中，＿____工作态度消极，对工作任务敷衍了事，提交的工作成果存在大量错误和漏洞，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。

2、员工_____在财务管理方面的违规行为员工_____在报销费用时，虚报了部分费用，且提供了虚假的发票和报销凭证。

经财务部门审核发现，该员工虚报的费用金额达到具体金额，严重违反了公司的财务管理制度。

在处理公司资金往来时，＿____未按照规定的流程和审批权限进行操作，私自挪用公司资金用于个人用途，给公司的资金安全带来了极大的风险。

3、员工_____在团队协作和沟通方面的违规行为员工_____在与团队成员合作完成一项重要任务时，拒绝与其他成员分享工作经验和信息，导致团队协作不畅，工作效率低下。

在与上级领导和同事沟通时，＿____态度恶劣，经常发生争吵和冲突，严重破坏了公司的工作氛围和团队凝聚力。

二、处罚决定1、鉴于员工_____在项目执行过程中的严重违规行为，公司决定给予其解除劳动合同的处罚，并要求其赔偿因工作失误给公司造成的经济损失具体金额。

2、对于员工_____在财务管理方面的违规行为，公司决定给予其降职降薪的处罚，并要求其退还虚报的费用和挪用的资金，同时对其处以罚款具体金额。

3、针对员工_____在团队协作和沟通方面的违规行为，公司决定给予其警告处分，并要求其在部门内部做出深刻检讨，同时参加公司组织的团队建设培训课程，以提高其团队协作和沟通能力。

违反公司规章制度处罚决定

违反公司规章制度处罚决定经过调查，发现你违反了公司的规章制度，现特作出如下处罚决定：一、事实及证据你在xx年xx月xx日xx时xx分，在公司内将公共物品xxxx损坏，给公司造成了一定的经济损失。

在接受调查时，你对此事进行了否认，但经调查确有证据证明是你所为。

二、违纪事实根据公司《员工行为规范》，对公司的公共物品造成损坏的行为属于严重违纪行为。

你此次的行为已经明显违反了公司的相关规定，严重影响了公司的形象和利益。

三、处罚决定鉴于你对公司公共物品的损坏行为，严重损害了公司的利益，根据公司相关规定，公司决定对你做出如下处罚：1.立即停职查实，停职期限为xx天；2.扣发工资，降低薪资待遇；3.要求你积极配合公司整改工作，并且做出确切的赔偿措施；4.视情况考虑是否解除劳动合同。

四、期限该处罚决定自你接到通知之日起生效，期限为xx日内，如有异议请在期限内提出，并及时说明理由。

五、附则本处罚决定备案公司相关部门，并视情况进行公示。

特此通知。

公司名日期领导签名以上为公司对你违反公司规章制度的处罚决定，请你严格遵守公司规定，积极整改，以示公司对你的支持与关心。

希望你能够认识到自身的错误，积极主动配合公司的调查工作，并为公司的整改工作做出积极的贡献。

最后希望你能够引以为戒，不再犯同样的错误，共同维护公司的形象和利益，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢你的合作与理解。

此件，特此送达。

领导签名日期以上是公司对违反公司规章制度的处罚决定通知书，作为公司员工，遵守公司规章制度是我们每个员工的基本责任，希望大家共同维护公司的利益，共同促进公司的良好发展。

谢谢大家合作。

公司处罚决定模板

公司处罚决定模板本协议由以下双方共同签订：甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于乙方存在违反公司规章制度的行为，为维护公司正常工作秩序，根据公司相关规定，经公司管理层研究决定，对乙方作出如下处罚决定：11 乙方违反规定事项概述111 未按时完成工作任务112 违反公司考勤管理制度113 在工作场所内行为不当114 未经批准私自使用公司资源115 泄露公司机密信息111 具体违规行为描述1111 未能按照规定时间完成分配的工作任务，导致项目进度延误1112 多次迟到早退，影响团队士气及工作效率1113 在办公区域内大声喧哗、打闹，干扰他人正常工作1114 擅自将公司电脑带回家中使用，并安装非工作所需软件1115 向外部人员透露公司内部会议内容及客户资料112 违规行为发生时间1121 202X年X月X日至X月X日间1122 202X年X月X日至X月X日间1123 202X年X月X日1124 202X年X月X日至X月X日间1125 202X年X月X日113 违规行为证据材料1131 相关部门提交的书面报告1132 视频监控录像1133 证人证词1134 计算机使用记录1135 内部邮件往来记录12 处罚依据121 《员工手册》第X章第X条关于遵守工作纪律的规定122 《劳动合同》中关于保守商业秘密的约定123 《信息安全管理办法》对于保密义务的要求124 《考勤管理规定》有关出勤打卡制度的规定125 《绩效考核办法》对于工作表现评估标准的要求13 处罚决定内容131 警告处分132 扣除当月绩效奖金133 停职反省X天134 调离原工作岗位135 严重者解除劳动合同关系1311 对于违反考勤管理制度的行为给予口头警告一次1312 根据《绩效考核办法》，扣除本月全部绩效奖金1313 安排至人力资源部进行为期三天的自我反思1314 将其调至后勤保障部门担任普通职员职务1315 若再次发生类似事件，将立即终止劳动关系132 处罚执行期限1321 自本决定书下发之日起生效1322 口头警告有效期为一年1323 绩效奖金扣款将在下月工资中体现1324 停职期间不得参与任何公司业务活动1325 调岗通知将于三日内送达本人手中133 处罚申诉途径1331 如对上述处罚决定持有异议，可在接到通知后五个工作日内向人事部提出书面申诉1332 申诉处理结果将在十个工作日内予以答复1333 申诉过程中不影响原有处罚措施继续实施14 其他事项说明141 本次处罚决定作为个人档案记录之一142 若今后工作中能积极改正错误并取得显著成绩，可酌情减轻或免除后续处罚143 今后必须严格遵守各项规章制度，加强自身修养144 如有其它未尽事宜，双方可另行协商解决145 本决定自签字盖章之日起生效甲方代表签字：＿_________ 日期：＿_____乙方签字确认：＿_________ 日期：＿_____。

公司处罚决定书

公司处罚决定书一、被处罚人基本信息被处罚人：＿____所在部门：＿____二、处罚事由在近期的工作中，我们发现被处罚人姓名存在以下严重违反公司规章制度和工作纪律的行为：1、工作态度消极，多次在工作时间内从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等，严重影响工作效率和团队氛围。

2、对上级安排的工作任务敷衍了事，未能按时、按质完成重要项目的交付，导致公司遭受了一定的经济损失和客户投诉。

3、违反公司的保密政策，将公司内部敏感信息泄露给外部人员，给公司的业务运营带来了潜在的风险。

三、处罚依据根据公司《员工手册》中的相关规定：1、对于工作态度不端正、工作时间从事与工作无关活动的行为，依照第X条规定，给予警告处分。

2、对于未能按时、按质完成工作任务，导致公司经济损失和客户投诉的情况，依据第X条规定，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的X%。

3、对于违反保密政策，泄露公司敏感信息的严重违规行为，按照第X条规定，予以解除劳动合同。

四、处罚决定综合考虑上述违规行为的性质、情节和影响，公司决定对被处罚人姓名做出如下处罚：1、给予严重警告处分一次。

2、扣除当月绩效奖金的X%。

3、鉴于其泄露公司敏感信息的行为，公司决定解除与其的劳动合同，自即日起生效。

五、对被处罚人的教育和改进要求1、希望被处罚人姓名能够深刻反思自己的错误行为，认识到其对公司和团队造成的不良影响。

2、在今后的工作和职业发展中，树立正确的工作态度，严格遵守公司的规章制度和工作纪律。

六、处罚的执行和监督1、人力资源部门将负责执行本次处罚决定，包括办理解除劳动合同的相关手续、扣除绩效奖金等。

2、被处罚人的直接上级和所在部门负责人应加强对其的监督和管理，确保其在离职交接过程中遵守公司规定，妥善完成工作交接。

七、公司的期望和要求1、本次处罚决定旨在维护公司的正常运营秩序和规章制度的严肃性，同时也是对全体员工的一次警示。

希望每一位员工都能够从中吸取教训，引以为戒，自觉遵守公司的各项规定，以积极的工作态度和高度的责任心为公司的发展贡献力量。

公司处罚决定书

公司处罚决定书编号：具体编号被处罚人：＿____所在部门：＿____处罚日期：具体日期处罚事由：经过公司相关部门的调查和核实，＿____在工作中存在以下违规行为：1、工作态度不端正在具体工作任务中，＿____表现出消极怠工的态度，对工作任务敷衍了事，未能按时、按质完成工作，严重影响了项目的进度和团队的整体效率。

2、违反公司规章制度＿____多次违反公司的考勤制度，存在迟到、早退的现象。

此外，还在工作时间内擅自离岗，从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等，严重违反了公司的劳动纪律。

3、工作失误导致公司损失由于_____在具体工作环节中的疏忽和错误操作，导致公司遭受了一定的经济损失。

例如，在与客户签订合同的过程中，未能仔细核对合同条款，导致公司在后续的合作中面临不必要的法律风险和经济纠纷。

4、团队协作不畅在团队合作项目中，＿____缺乏团队合作精神，不积极与同事沟通协作，甚至对同事的工作提出不合理的指责和干扰，影响了团队的凝聚力和工作氛围。

以上违规行为严重违反了公司的相关规定和职业道德准则，给公司的正常运营和发展带来了不利影响。

处罚决定：鉴于上述违规行为的严重性，经公司管理层研究决定，对_____作出如下处罚：1、书面警告给予_____书面警告一次，责令其在规定日期前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出具体的改进措施。

2、经济处罚扣除_____本月绩效工资的X%，以作为对其工作失误和违规行为的经济处罚。

3、培训与学习要求_____参加公司组织的职业道德和工作纪律培训课程，并在培训结束后提交学习心得。

4、观察期设定具体时长的观察期，在此期间，＿____的工作表现将受到密切关注。

如在观察期内再次出现违规行为或工作表现不佳，公司将考虑采取更严厉的处罚措施，包括解除劳动合同。

希望_____能够认真吸取教训，切实改正错误，以更加积极的态度和严谨的工作作风投入到工作中。

同时，公司全体员工应以_____为戒，自觉遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德和工作形象，共同为公司的发展做出贡献。

处罚决定范文

处罚决定范文根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规的规定，经过调查核实，对于你公司违反《食品安全法》的行为，我局决定作出以下处罚决定：一、违法事实和证据。

你公司在生产加工过程中，存在使用过期食品原料、不合格原料、添加非法添加剂等违法行为。

经过我局调查核实，已经查明了相关违法事实，并取得了相应的证据。

二、违法行为的性质和情节。

你公司的违法行为属于严重违法行为，违法行为的性质恶劣，情节严重。

你公司的违法行为直接威胁到了消费者的生命健康安全，损害了广大消费者的合法权益，严重扰乱了市场秩序。

三、处罚决定。

鉴于你公司的违法行为严重，我局决定对你公司作出以下处罚决定：1.责令你公司立即停止违法行为，并进行整改。

2.对你公司处以罚款人民币100万元。

3.责令你公司在媒体上公开道歉，消除不良影响。

4.责令你公司对受影响的消费者进行赔偿。

四、处罚决定的执行方式。

你公司应当在收到本处罚决定书之日起15日内，将罚款汇入我局指定账户，并在规定的期限内进行整改、公开道歉和赔偿工作。

如对本处罚决定有异议，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向我局提出书面申请，逾期不予受理。

五、法律责任。

你公司应当严格按照本处罚决定的要求执行，如有不服从、拒不执行的，我局将依法采取强制措施，并依法追究相关责任人的法律责任。

六、附则。

本处罚决定自作出之日起生效。

对于你公司的违法行为，我局将继续进行监督检查，如发现再次违法行为，将依法加大处罚力度，直至吊销你公司的生产经营许可证。

特此通知。

（盖章）。

中华人民共和国XX市市场监督管理局。

日期，XXXX年XX月XX日。

公司处罚决定书

公司处罚决定书编号：具体编号致：被处罚员工姓名鉴于你在工作中的以下违规行为，经过公司认真调查和审议，现对你做出如下处罚决定：一、违规事实1、在具体项目名称项目中，你未能按时完成分配给你的任务，导致项目进度严重滞后。

根据项目计划，你负责的具体任务应在规定日期前完成，但截至实际日期，仍有大部分工作未完成，直接影响了整个项目的交付时间。

2、在与客户沟通的过程中，你态度恶劣，对客户提出的合理需求和问题置之不理，甚至与客户发生争执，给公司的形象和声誉造成了极大的损害。

据客户反馈，在具体沟通时间，你在电话中对客户大声吼叫，并挂断电话，拒绝继续沟通。

3、多次违反公司的考勤制度，经常迟到早退。

在统计时间段内，你的迟到次数达到了X次，早退次数达到了X次，严重影响了工作效率和团队氛围。

二、调查过程针对上述违规行为，公司成立了专门的调查小组进行了深入的调查。

调查小组通过查阅相关工作记录、与项目团队成员和客户进行沟通等方式，获取了充分的证据，证实了你所犯的错误属实。

在调查过程中，你未能积极配合调查工作，对自己的错误行为没有深刻的认识和反省，甚至试图掩盖事实真相，这种态度更加加重了你的违规情节。

三、处罚决定基于以上事实和调查结果，公司经过慎重研究，决定对你做出以下处罚：1、给予你书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。

希望你能够吸取教训，认真反思自己的行为，在今后的工作中严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。

2、扣除你本月绩效奖金的X%，以作为对你工作失误和违规行为的经济处罚。

3、要求你在规定日期前提交一份深刻的检讨书，对自己的错误行为进行全面的反思和总结，并提出具体的改进措施和工作计划。

4、对你进行为期X个月的观察期，如果在观察期内再次出现类似的违规行为，公司将考虑对你进行更加严厉的处罚，包括解除劳动合同。

四、整改要求1、希望你能够认真对待此次处罚，切实改正自己的错误行为，提高工作效率和质量，积极挽回给公司造成的损失和不良影响。

公司处罚决定书

公司处罚决定书编号：具体编号被处罚人：＿____所在部门：＿____处罚日期：具体日期鉴于近期公司内部出现的一系列违规行为，经过深入调查和充分讨论，现对相关责任人作出如下处罚决定：一、违规事实1、在具体项目名称中，＿____未能按照项目规定的时间节点完成任务，导致项目整体进度延误了具体时长。

尽管在项目执行过程中，多次被提醒和督促，但仍未采取有效措施加以改进。

2、在财务报销方面，＿____存在虚报费用的情况。

经审查发现，其提交的报销凭证中包含了具体的虚假费用内容，这种行为严重违反了公司的财务制度和诚信原则。

3、在团队协作中，＿____多次拒绝与同事分享关键信息，导致团队工作效率低下，部分工作无法顺利推进。

并且，在面对同事的合理沟通和请求时，态度恶劣，影响了团队的和谐氛围。

二、处罚依据公司的《员工手册》明确规定：1、对于未能按时完成工作任务，影响项目进度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款或降职等处罚。

2、任何虚报费用的行为，一经查实，将追回虚报金额，并给予相应的经济处罚和纪律处分。

3、拒绝团队协作、破坏团队氛围的行为，将视情况给予批评教育、扣发绩效奖金等处罚。

三、处罚决定综合考虑上述违规事实和处罚依据，对_____作出以下处罚：1、给予书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。

2、责令其在指定日期前，提交一份深刻的书面检讨，对自己的违规行为进行反思和总结。

3、扣发本月绩效奖金的X%，以作惩戒。

4、要求其在接下来的具体时间段内，制定详细的工作计划，并定期向直属上级汇报工作进展，确保类似的错误不再发生。

四、对其他员工的警示此次处罚决定不仅是对_____个人的惩戒，更是对全体员工的一次警示。

公司一直秉持着公平、公正、透明的管理原则，希望每一位员工都能够严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，积极参与团队协作，共同营造一个良好的工作环境。

任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理，同时，公司也鼓励员工之间相互监督，如发现有违规行为，应及时向相关部门反映。

处罚决定格式11篇

处罚决定格式11篇处罚决定格式 (1) 支公司、中支各出单点：在xx年组织的业务自查中，发现出单员，自2xx年x月x日到x年x月x日，无故将x笔交强险业务，挂在了“xx有限公司”名下行为严重的影响了我司承保数据的真实性，对公司业务自查工作造成严重影响，经总经理室研究决定，对出单员给予严重警告一次，扣罚三个月的绩效工资，负责人负管理责任，扣罚一个月工资。

特此决定支公司20xx年x月x日处罚决定格式 (2) 被处罚人 _____________________________________________性别______ 出生日期____________ 法定代表人 _________身份证件种类及号码____________________________________现住址 _______________________________________________工作单位 _____________________________________________因……根据 __________第__________条第 __________款第__________项规定，决定给予______ 的处罚。

履行方式：__________。

被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向______申请行政复议或者在三个月内依法向______人民法院提起行政诉讼。

处罚地点__________________________________________________________________ 办案人民警察(签名或盖章)________年______月______日(处罚机关印章)被处罚人(签名)：________________年______月______日处罚决定格式 (3) 各部门：公司营销部经理张三、市场部经理李四、市场部王五三人于 20xx 年 4 月1 日晚在公司宿舍因个人原因酒后打架斗殴，严重违反公司相关管理规章制度，造成了极其恶劣的影响。

关于员工处罚决定6篇

关于员工处罚决定6篇关于员工处罚决定 (1) _______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20xx年XX月XX日关于员工处罚决定 (2) 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部关于员工处罚决定 (3) 我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)年xx月xx日关于员工处罚决定 (4) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

公司内部处罚决定范文_企业内部处罚决定范文

公司内部处罚决定范文_企业内部处罚决定范文
【公司名称】
【日期】
【内部处罚决定书】
根据公司《员工纪律管理条例》等相关规定，经查证，经过慎重考虑，决定对以下人员给予处罚：
一、被处罚人：
姓名：
职务：
部门：
二、违纪事实：
【详细描述被处罚人的违纪事实，包括时间、地点、人员等相关细节。

要清楚、客观地描绘出违纪行为的情况，并以相关证据加以支持。

】
三、相关规定：
被处罚人的违纪行为违反了以下公司规定：
【具体列出有关规定的条款和内容，以及对应的相关法规法律，使被
处罚人明确其违纪行为的违法性和违规性。

】
四、处罚决定：
鉴于被处罚人犯下的违纪行为严重违反了公司纪律，且给公司造成了
一定损失和影响，根据相关规定，决定对被处罚人给予以下处罚措施：
【具体列出处罚措施，如警告、罚款、扣发奖金、降职、停职、开除等，并说明处罚的理由和依据。

】
五、告知义务：
根据相关规定，被处罚人有权了解所发生的违纪行为及受到的处罚情况，特此告知。

被处罚人有权对本处罚决定进行申诉，在收到处罚决定之
日起五个工作日内提出书面申诉，并附上相关证据材料。

请被处罚人于公告之日起【指定时限】内签收并回复，如不提出异议，则视为默认接受处罚决定。

如被处罚人未及时提出申诉，视为自动放弃申
诉的权利。

对经查证后被认定属实的情况，若有改正表现良好及其他情有可原部;向公司提供重大线索，有利于公司纠正违规行为的情况;经公司酌情研究
同意降低相关处罚幅度，本处罚决定经公司批准生效。

特此决定。

【公司名称】。