直播公司经纪人管理制度

第一章总则
第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。

第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。

第二章招聘与培训
第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。

第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。

第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。

第三章工作职责
第七条经纪人应负责以下工作：
1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；
2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；
3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；
4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；
5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；
6. 完成公司交办的其他工作任务。

第八条经纪人应具备以下素质：
1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2. 熟悉直播行业，了解市场动态；
3. 具备一定的策划、推广能力；
4. 具备较强的责任心和执行力。

第四章考核与晋升
第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级
经纪人等。

第五章奖惩
第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以
处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。

第六章退出机制
第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。

第七章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

【注】以上内容为直播公司经纪人管理制度示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。