应付职工薪酬会计如何处理

应付职⼯薪酬会计如何处理
“应付职⼯薪酬”科⽬应当按照“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等应付职⼯薪酬项⽬设置明细科⽬，进⾏明细核算。

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(⼀)企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记"应付职⼯薪酬"，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。

企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个⼈所得税等)，借记本科⽬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个⼈所得税”等科⽬。

企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”科⽬。

企业⽀付⼯会经费和职⼯教育经费⽤于⼯会运作和职⼯培训，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。

企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。

(⼆)计提⽐例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：12%)
养⽼保险费:12%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：22%)
失业费:2%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：2%)
⼯伤保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)
⽣育保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)
住房公积⾦:10.5%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：7%)
⼯会经费:2%
职⼯教育经费:2.5%
(三)企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理
⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”科⽬，贷记本科⽬。

管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记本科⽬。

因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职⼯奖励及福利基⾦，借记“利润分配——提取的职⼯奖励及福利基⾦”科⽬，贷记本科⽬。

⾮货币性福利按产品或商品的市场公允价值?计⼊相关资产成本或当期损益.
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