劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司
劳动关系和谐企业自查报告
贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行?工会法?、?劳动法?、?妇女权益保护法?、?贵州省企业职工代表大会条例?、?女职工保护条例?等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带〞作用，努力加强工会自身建立，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后屡次被评为省级“守合同重信用单位〞、“州农业产业化重点龙头企业〞、市“创业孵化基地〞“省、市青年创业就业示范基地〞、“A级诚信企业〞“市、行政效能监察联系点〞、“黔之爱〞寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建立，不断提高工会工作的整体水平
公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的根底上，建立了岗位责任制，完善和标准了工会工作流程。

坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线
教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起〞主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表〞重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，严密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工效劳的思想，自觉地承受职工的监视。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。

为完善企业民主管理、民主监视制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和开展，2011年成立了工会委员会。

各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大局部来自基层员工，充分表达了广泛性和代表性。

职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。

会议对公司年度投资方案、开发方案、建立经营方案、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进展讲解并现场征求意见表决通过。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作
企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监视的有力举措。

我们制订了?企务公开实施细那么?和?职工代表大会民主评议监视领导干部实施方法?等规章制度，对企务公开的内容、形式和要
求，企务公开的工作标准，监视和考核方法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、标准化、常规化。

利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。

对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，开展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进展公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家样样靠大家〞，充分调动职工主人翁精神。

四、建立平安生产管理机构和劳动保护监视组织。

注重劳动保护措施的加强和平安卫生条件的改善。

成立了以公司总经理为组长的平安领导小组，建立了平安管理体系，为职工交纳了工伤保险。

劳动平安设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。

公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的根底和前提。

我们始终牢记“群众利益无小事〞，把职工维权机制建立，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。

按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会?关于建立健全劳动争议调解委员会的通知?要求，于
2014年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照?劳动法?等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监视工作。

为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。

公司通过文体活动等方式来促进团队建立工作的开展。

工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进展探望慰问。

企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。

六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性
关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。

关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。

注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

七、丰富职工的业余文化生活
在“三八〞、“五一〞、“十一〞等重大节日，利用文艺
晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活泼职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。

通过创立和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作那么、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。

和谐的劳动关系也激发了广阔职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的开展提合理化建议，为企业进一步改良经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

充分发挥了“人人为我我为人人〞的团队精神。

八、问题和缺乏。

在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还缺乏，在今后的工作中需要加强。

现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。

“职工的心，是企业的根〞，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。

在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业开展〞的理念，努力建立和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德
教育人；彰显人文关心，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争鼓励人。

齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会奉献力量。

通过自查，我们的和谐单位建立已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建〞的思路，紧紧围绕公司重点工程建立、生产经营总体目标，突出工会组建和标准化建立、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面开展，在效劳大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司开展壮大中真正起到“排头兵〞的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

贵州都匀市酒厂有限责任公司
工会委员会
2017年3月16日。