药学岗位轮换制度范本

药学岗位轮换制度范本
一、总则
第一条为加强药学岗位轮换工作的科学管理，提高员工综合素质和适应能力，确
保药品安全和服务质量，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于医院药剂科（药房、药库、药剂班、临床药学、药品采购、
药品质量管理等部门）全体在职员工。

第三条药学岗位轮换制度遵循公平、合理、有序、科学的原则，实行有计划、有
组织、有监督、有反馈的管理机制。

二、岗位轮换范围与周期
第四条药学岗位轮换范围包括药剂科内部各职能岗位，如药品调剂、药品采购、
药品质量管理、临床药学、药品配送、药品储存等。

第五条药学岗位轮换周期根据员工岗位特点和工作性质确定，一般为2-4年。

具
体轮换周期由药学部门负责人根据实际情况制定。

三、岗位轮换程序
第六条药学部门负责人根据药学岗位轮换计划，组织制定年度轮换方案，明确轮
换岗位、对象、时间等。

第七条药学部门负责人对轮换对象进行选拔，选拔标准包括工作表现、业务能力、综合素质等。

第八条轮换对象在轮入岗位前，应当参加由药学部门组织的岗位培训，了解新岗
位的工作内容和要求。

第九条轮换期间，药学部门应当对轮换对象进行定期评估，了解其在新的工作岗
位上的表现和适应情况。

第十条轮换结束后，药学部门负责人对轮换对象进行总结评价，对表现优秀的员
工给予表彰和奖励。

四、保障与支持
第十一条药学部门应当为轮换对象提供必要的工作条件和支持，确保其在轮换期
间能够顺利履行岗位职责。

第十二条药学部门应当关注轮换对象的心理健康，提供必要的心理辅导和帮助。

第十三条药学部门应当定期组织轮换经验交流和分享会，促进员工之间的相互学习和共同成长。

五、监督与考核
第十四条药学部门负责人应当加强对药学岗位轮换制度的监督与考核，确保制度落实到位。

第十五条药学部门应当建立完善的轮换考核机制，对轮换对象的业绩、能力、态度等方面进行综合评价。

六、附则
第十六条本制度由医院药剂科负责解释和执行。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上范本，医院药剂科可以结合自身实际情况，进一步细化和完善药学岗位轮换制度，确保药品安全和服务质量，提高员工综合素质和适应能力。