医疗保险专业性人才培养的问题探析

医疗保险专业性人才培养的问题探析
医疗保险是保障人民健康的一项重要政策，目前我国医疗保险制度不断完善，但医疗
保险专业性人才的不足却是一个问题。

本文将探析医疗保险专业性人才培养的问题。

1.政策背景：2015年，国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出“加强医疗保险管理和服务水平建设”。

2.需求背景：医疗保险覆盖面不断扩大，医疗保险管理机构的工作量不断增加，对于
医疗保险专业性人才的需求也随之增加。

1.医疗保险专业性人才缺乏：由于医疗保险制度的不断完善和改进，专业性人才的需
求量逐渐增加，但在实际操作中，专业性人才却显得严重不足。

2.医疗保险专业性人才培养不够：医疗保险专业性人才的培养方面，既存在教育问题
也存在培训问题。

在教育问题上，医疗保险专业不是单一的学科，需要跨科学习和掌握医学、保险、经济等多方面的知识，加上大学的培养还有一定的理论倾向，导致其培养不够
专业；在培训问题上，因医疗保险行业的发展较快，实践性人才培养缺乏后续支持，能够
跟上行业发展的人才更是少之又少。

3.职业素养方面：医疗保险专业性人才要有高度的职业素养，如服务意识、团队协作、沟通技巧、解决问题的能力等，在目前的专业性人才培养中尚未引起足够重视，导致医疗
保险专业性人才的素质存在较大的差异。

1.高校专业设置：解决医疗保险专业性人才教育问题的关键在于高校专业设置。

应将
保险、医学、经济等多方面的知识纳入课程内容，加强企业与高校之间的合作，解决人才
培养与企业需求间的矛盾。

2.行业水平提高：随着医疗保险行业的发展，应加强对医疗保险专业性人才的培训和
实践，如培训人才服务能力、组织协调能力等。

同时，行业内的人才培训也要更加注重解
决实际问题。

3.加强职业素质培养：通过加强职业理论和实践中的培养，强化人才的职业素养和实
践能力，提升医疗保险专业性人才素质，增加行业竞争力，为医疗保险的可持续发展提供
坚实的人才支撑。

四、结论
医疗保险专业性人才培养是医疗保险行业健康发展的基础，随着医疗保险行业的蓬勃
发展，专业性人才培养不足带来的问题逐渐凸显。

人才培养的过程中应深入剖析问题，从
根源上解决问题。

仅有全社会的共同努力，才能实现医疗保险专业性人才培养的目标。