店长聘任合同范本

店长聘任合同范本
《店长聘任合同》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（受聘人员）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
一、聘任职位及期限
1. 甲方聘请乙方担任[门店名称]店长一职，负责门店的日常经营管理工作。

2. 聘任期限自______年____月____日起至______年____月____日止，为期____年。

试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方的工作内容包括但不限于：
制定和执行门店的经营策略和销售计划，完成甲方下达的销售目标和利润指标；
负责门店的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等；
监督门店的商品管理，包括采购、库存、陈列、损耗控制等；
维护门店的形象和设施设备，确保门店的正常运营；
处理顾客投诉和纠纷，提高顾客满意度；
执行甲方的各项规章制度和工作流程，及时向甲方汇报门店的经营情况和存在的问题。

2. 乙方的工作地点为[门店地址]。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[天数]天。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币______元（税前），试用期工资为月工资的____%。

2. 甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。

3. 乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整方式由甲方另行制定。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

六、绩效考核
1. 甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖励、辞退的重要依据。

2. 绩效考核的具体标准和方法由甲方另行制定。

七、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2. 乙方在聘任期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，否则应向甲方支付违约金人民币______元。

八、合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方的规章制度或工作流程的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律法规规定的其他情形。

九、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。

2. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。

十、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
______年____月____日 ______年____月____日。