没劳动合同员工被辞退,员工能向法院起诉吗？

没劳动合同员工被辞退，员工能向法院起诉

吗？

国家法律越来越完善，对劳动人员给予更多的保障。法律明文规定建立劳动关系应当签订劳动合同。若没有劳动合同，公司辞退员工，双方存在事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后，员工能向法院起诉吗？对此，我为你详细分析一下相关情况。

没劳动合同员工被辞退，员工能向法院起诉吗？

（一）辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗

1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲

裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。

2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动

者每月支付二倍的工资。

（二）劳动关系起诉状的起诉程序以及要具备的条件

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动关系起诉应当具备以下条件：

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

2、必须有明确的被告。

3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交劳动关系起诉状。

（三）证明劳动关系的凭证

能够证明劳动关系的凭证包括：

1、工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其它劳动者的证言等。

通过上文我们可知，只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。