阳光心态与执行力
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思考： 1.如果你在一个职位上固定工作了5年以上，请检讨自
己！ 2.职场中,你现在处在哪个阶段:
革新——稳固——保守——反对
用学习的能力来保持你的冲劲
只有不断地学习，才能时刻保持自己的优势—— 活到老，学到老。
花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。 年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，就
价值所在，因为吃亏真的能占到便宜，只不过看你以何种角 度去想。让工作经验变成是你私人的职场资产，你何必以为 多做点事情就吃亏了呢？
公私分明，做一个职场清白人
公私分明，做一个职场清白人： （1）出公差别成开小差； （2）最好公事公办；
第四章 进取心态
——用学习保持你的能力
做个敬业乐群的上班族：“敬业乐群” “敬业”就是要尊敬你的工作， “乐群”则是与同事间关系良好。
1％的错误导致 100％的失败
精细化时代的管 理
做事从小事做起，赚钱从小钱做起。—温州人的哲学
Module und Variations_E
——
项我
最强
基调
本细
的节
工的
作重
尽要
善性
尽，
美如
。果
您
想
麦 当 劳
经 营 出 色
克，
洛就
克必
须
使
每
38 一
附录一：完美职业形象的五个忠告
第一个忠告：不要在工作时间说闲话。 第二个忠告： 不要偷懒。 第三个忠告：不要将公司的财物带回家。 第四个忠告：不要另类打扮。 第五个忠告：不要利用上班时间处理私人事务。
36
管理层的执行力角色
身体力行
监督跟进与反馈
用沟通推进执行
奖励优秀的执行者
会用人
发布指令
Module 只
执要
行领
力导
。以
身
作
伊则
利，
集人
团力
董资
事源
长就
郑 俊 怀
可 以 发 挥
最
大
37
有执行力的特征：关注细节
改变观念
用心才能看得见
细节决定成败
从小做起（王永 庆）
阳光心态与执行力
对人知感恩; 对己知克制; 对事愿尽力; 对物懂珍惜。
目录
1、忠诚心态 2、敬业心态 3、责任心态 4、进取心态 5、态度训练 6、习惯训练 7、员工的执行力 附录一：完美职业形象的五个忠告 附录二：职场制胜的5个秘诀 附录三：职场中最不受欢迎的5种人
第一章
忠诚心态
——服从是第一位的
经营一家企业，每个员工都在经营他的职位。 现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，其
中一个主要的原因是员工经营职位的破产。 一个不能经营好自己的职位的人，又如何能经营
好一个部门、一个企业呢？
完成工作，做一个职场责任人：
完成工作，做一个职场责任人： （1）今日事今日毕； （2）凡事预做准备； （3）别总麻烦人； （4）不怕吃亏； 吃亏是福，大凡在职场上闯荡多年的人渐渐了解到这句话的
华为公司对员工的公开信
您有时会感到公司没有您想象的公平。真 正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望 太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只 要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承 受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤 凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑 选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如 何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自 己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不 致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为， 是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
会获得足够的知识，这才是重要的事情。 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。 学习能力强的人容易保持良好心态。
第五章、态度训练
积极心态； 感恩心； 惜福心；
积极心态:成功的基石（一）
你的生活空间有消极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、设施、书籍……
你的人际关系圈子有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、同事、同学……
附录二：职场制胜的5个秘诀
第一、勇于负责； 第二、善于从工作中发现快乐； 第三、用积极的态度面对困难。 第四、强烈的团队意识； 第五、养成终身学习的习惯。
附录三：职场中最不受欢迎的5种人
第一种人：流言传播者 第二种人：牢骚大王 第三种人：自以为是的半瓶醋 第四种人：媚上欺下的马屁精 第五种人：搔首弄姿的狐狸精
的工作，但要适度。 准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法
则。马上处理手头上的事情。
巧用时间，做一个职场计划员：
巧用时间，做一个职场计划员： （1）制定计划； （2）分清主次； （3）利用间歇时间； （4）应对计划外来访； （5）快乐工作； （6）追求完美；
自我激励，做一个职场管理员
自我激励，做一个职场管理员： 员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在
了多少? 6.我每个月的工资是不是用得光光—“月光族”?
你 1.诚恳的赞美别人;
有 2.不在背后议论他人,特别是上司; 3.不打听他人薪资;
下 4.经常鼓励下属;
列 5.遇到问题,能心平气和的基于事实的处理; 6. 说话用词中肯,表情不夸张,动作不作秀;
哪 7.平易近人,不摆架子,尊重他人;
养成勤俭节省的习惯
勤俭节省是一种品质和美德! 勤俭节省——常人致富的不二法门！ 勤俭节省出百万富翁！ 老板为什么“小气”。因为他有勤俭节
省的习惯，所以他成了老板！ 为什么富不过三代，是因为忘记了创业
时的根本——勤俭节省！
提升自己，从检讨自我开始
1.我有哪些不好的习惯? 2.他给我带来了哪些不利或麻烦? 3.我有勇气改掉他们吗? 4.我请谁帮我监督呢? 5.一个月后我们总结一下,看看有没有进步,改掉
作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的，在企业 工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，就要忠诚 于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。
第二章 敬业心态
——肯干才有机会
敬业心态是企业最为关心的问题。 敬业的动机:
一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展； 二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。
取的； 要树立良好的时间观念；要想成为一个优秀的
员工，必须克服上班迟到的环习惯和错误认识。
自信人生最美丽
抬头做人，低头做事； 没有低头做事，就不会有抬头做人；
思考:我为谁工作？
不思进取，必遭淘汰
在激烈的现代社会，突破现状、不断进取是事业成功的必备 条件，更是时代的必然要求。
一个人在“功成名就”之时，如果不再开拓奋进，就会觉得 生活乏味空虚，甚至造成终生的遗憾。（如牛顿晚年）
以正直的心态待人
心态正确：人心正则关系正，不要常去想一些 害人的小把戏或只顾勾心斗角，要相信正迟早 会压邪。常以正直的心态待人，迟早会获得尊 重。
认真工作； 笑口常开； 驾驭自己的优缺点；
树立良好的时间观念
要在工作中磨练自己； 别在乎闲言碎语； 别做撞钟和尚； 要积极上进取，失望是难免的，消沉则是不可
学会自我激励
训练: 我是最好的! 我是最棒的! 我是最优秀的! 我喜欢我自己!
第六章、习惯训练
好习惯受益终生！ 坏习惯葬送一生！
养成快乐的习惯
习惯——是我们养成的一种自动进行而 不需要“思考”或“决定”的反应。
思考：快乐和薪资有直接关系吗？
面对上司的责骂
上司责骂是工作的一部分！ 上司责骂是对我负责任！ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
不要幻想依赖他人！
一定要跟自己的惰性过不去
所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己的意愿 进行活动的一种精神状态，是人对生活中的一些消 极情绪的反应。
惰性的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态以 及轻微的犹豫不决。几乎所有的情绪几乎都会在一 定程度上导致人的惰性行为。因此，仅从这上点来 讲，你就应从生活中消除这些消极情绪，它们是后 悔的根源所在。
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以 竟争的盾牌；
员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上司， 忠诚于企业。
对上司，服从是第一位的
“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的。
下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
肯干才有机会
肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须 注意效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办 法，提高工作效率才是真正的敬业。
找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职， 设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正 的评价。
别惹上司不快
别惹上司不快： 员工兼职， 上班时处理私人事务； 过多的事假病假； 关注自我利益； 不能同舟共济。
心态调整
角色认知
Module und Variations_E
35
具备执行力的员工特质
自动自发
注意细节
为人诚信、负责
善于分析、判断应变
乐于学习、求知 9个特质
具备创意
牺牲—对工作投入
人际关系、团队精神 求胜欲望强烈
Module und Variations_E
——
差选 。人
首 先 招是 聘诚 网信 ， 否 则 执 行 力 就 会 出 现 偏
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
勇于承担任务
积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配 合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又 能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为 上司的左膀右臂，上司不但会记住你，更会感 激你。
第三章 责任心态
——综合素质的集中体现
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承 认自己在某些方面的无知，从最低的起点 做起，虚心请教，埋头学习和若干。
冲锋在前，做一个职场战斗员
冲锋在前，做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益
斤斤计较， 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外
些 8.节约、有成本意识；不贪污、不虚报； 9.经常性的向他人问好;
好 10.经常性的谢谢他人;
习 11.不打断他人的谈话; 12.进门前先轻轻敲门;
惯 13.同别人谈话时眼睛看着对方;
?
14.真诚感谢他人给你当面提出缺点; ……
第七章、员工的执行
提升执行力的关键在于改造员工的思想！
在服从中显示才智 勇于承担任务
记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公 司里没有人干的活尽管分给我。”
不忠心常见的表现
不忠心常见的表现： 1、不甘寂寞，频繁调动 2、缺乏主动，责任心差 3、多种兼职，副业为主 4、多吃多占，损公肥私 5、出卖情报，收受回扣
己！ 2.职场中,你现在处在哪个阶段:
革新——稳固——保守——反对
用学习的能力来保持你的冲劲
只有不断地学习，才能时刻保持自己的优势—— 活到老，学到老。
花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。 年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，就
价值所在，因为吃亏真的能占到便宜，只不过看你以何种角 度去想。让工作经验变成是你私人的职场资产，你何必以为 多做点事情就吃亏了呢？
公私分明，做一个职场清白人
公私分明，做一个职场清白人： （1）出公差别成开小差； （2）最好公事公办；
第四章 进取心态
——用学习保持你的能力
做个敬业乐群的上班族：“敬业乐群” “敬业”就是要尊敬你的工作， “乐群”则是与同事间关系良好。
1％的错误导致 100％的失败
精细化时代的管 理
做事从小事做起，赚钱从小钱做起。—温州人的哲学
Module und Variations_E
——
项我
最强
基调
本细
的节
工的
作重
尽要
善性
尽，
美如
。果
您
想
麦 当 劳
经 营 出 色
克，
洛就
克必
须
使
每
38 一
附录一：完美职业形象的五个忠告
第一个忠告：不要在工作时间说闲话。 第二个忠告： 不要偷懒。 第三个忠告：不要将公司的财物带回家。 第四个忠告：不要另类打扮。 第五个忠告：不要利用上班时间处理私人事务。
36
管理层的执行力角色
身体力行
监督跟进与反馈
用沟通推进执行
奖励优秀的执行者
会用人
发布指令
Module 只
执要
行领
力导
。以
身
作
伊则
利，
集人
团力
董资
事源
长就
郑 俊 怀
可 以 发 挥
最
大
37
有执行力的特征：关注细节
改变观念
用心才能看得见
细节决定成败
从小做起（王永 庆）
阳光心态与执行力
对人知感恩; 对己知克制; 对事愿尽力; 对物懂珍惜。
目录
1、忠诚心态 2、敬业心态 3、责任心态 4、进取心态 5、态度训练 6、习惯训练 7、员工的执行力 附录一：完美职业形象的五个忠告 附录二：职场制胜的5个秘诀 附录三：职场中最不受欢迎的5种人
第一章
忠诚心态
——服从是第一位的
经营一家企业，每个员工都在经营他的职位。 现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，其
中一个主要的原因是员工经营职位的破产。 一个不能经营好自己的职位的人，又如何能经营
好一个部门、一个企业呢？
完成工作，做一个职场责任人：
完成工作，做一个职场责任人： （1）今日事今日毕； （2）凡事预做准备； （3）别总麻烦人； （4）不怕吃亏； 吃亏是福，大凡在职场上闯荡多年的人渐渐了解到这句话的
华为公司对员工的公开信
您有时会感到公司没有您想象的公平。真 正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望 太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只 要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承 受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤 凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑 选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如 何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自 己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不 致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为， 是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
会获得足够的知识，这才是重要的事情。 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。 学习能力强的人容易保持良好心态。
第五章、态度训练
积极心态； 感恩心； 惜福心；
积极心态:成功的基石（一）
你的生活空间有消极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、设施、书籍……
你的人际关系圈子有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、同事、同学……
附录二：职场制胜的5个秘诀
第一、勇于负责； 第二、善于从工作中发现快乐； 第三、用积极的态度面对困难。 第四、强烈的团队意识； 第五、养成终身学习的习惯。
附录三：职场中最不受欢迎的5种人
第一种人：流言传播者 第二种人：牢骚大王 第三种人：自以为是的半瓶醋 第四种人：媚上欺下的马屁精 第五种人：搔首弄姿的狐狸精
的工作，但要适度。 准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法
则。马上处理手头上的事情。
巧用时间，做一个职场计划员：
巧用时间，做一个职场计划员： （1）制定计划； （2）分清主次； （3）利用间歇时间； （4）应对计划外来访； （5）快乐工作； （6）追求完美；
自我激励，做一个职场管理员
自我激励，做一个职场管理员： 员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在
了多少? 6.我每个月的工资是不是用得光光—“月光族”?
你 1.诚恳的赞美别人;
有 2.不在背后议论他人,特别是上司; 3.不打听他人薪资;
下 4.经常鼓励下属;
列 5.遇到问题,能心平气和的基于事实的处理; 6. 说话用词中肯,表情不夸张,动作不作秀;
哪 7.平易近人,不摆架子,尊重他人;
养成勤俭节省的习惯
勤俭节省是一种品质和美德! 勤俭节省——常人致富的不二法门！ 勤俭节省出百万富翁！ 老板为什么“小气”。因为他有勤俭节
省的习惯，所以他成了老板！ 为什么富不过三代，是因为忘记了创业
时的根本——勤俭节省！
提升自己，从检讨自我开始
1.我有哪些不好的习惯? 2.他给我带来了哪些不利或麻烦? 3.我有勇气改掉他们吗? 4.我请谁帮我监督呢? 5.一个月后我们总结一下,看看有没有进步,改掉
作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的，在企业 工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，就要忠诚 于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。
第二章 敬业心态
——肯干才有机会
敬业心态是企业最为关心的问题。 敬业的动机:
一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展； 二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。
取的； 要树立良好的时间观念；要想成为一个优秀的
员工，必须克服上班迟到的环习惯和错误认识。
自信人生最美丽
抬头做人，低头做事； 没有低头做事，就不会有抬头做人；
思考:我为谁工作？
不思进取，必遭淘汰
在激烈的现代社会，突破现状、不断进取是事业成功的必备 条件，更是时代的必然要求。
一个人在“功成名就”之时，如果不再开拓奋进，就会觉得 生活乏味空虚，甚至造成终生的遗憾。（如牛顿晚年）
以正直的心态待人
心态正确：人心正则关系正，不要常去想一些 害人的小把戏或只顾勾心斗角，要相信正迟早 会压邪。常以正直的心态待人，迟早会获得尊 重。
认真工作； 笑口常开； 驾驭自己的优缺点；
树立良好的时间观念
要在工作中磨练自己； 别在乎闲言碎语； 别做撞钟和尚； 要积极上进取，失望是难免的，消沉则是不可
学会自我激励
训练: 我是最好的! 我是最棒的! 我是最优秀的! 我喜欢我自己!
第六章、习惯训练
好习惯受益终生！ 坏习惯葬送一生！
养成快乐的习惯
习惯——是我们养成的一种自动进行而 不需要“思考”或“决定”的反应。
思考：快乐和薪资有直接关系吗？
面对上司的责骂
上司责骂是工作的一部分！ 上司责骂是对我负责任！ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
不要幻想依赖他人！
一定要跟自己的惰性过不去
所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己的意愿 进行活动的一种精神状态，是人对生活中的一些消 极情绪的反应。
惰性的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态以 及轻微的犹豫不决。几乎所有的情绪几乎都会在一 定程度上导致人的惰性行为。因此，仅从这上点来 讲，你就应从生活中消除这些消极情绪，它们是后 悔的根源所在。
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以 竟争的盾牌；
员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上司， 忠诚于企业。
对上司，服从是第一位的
“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的。
下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
肯干才有机会
肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须 注意效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办 法，提高工作效率才是真正的敬业。
找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职， 设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正 的评价。
别惹上司不快
别惹上司不快： 员工兼职， 上班时处理私人事务； 过多的事假病假； 关注自我利益； 不能同舟共济。
心态调整
角色认知
Module und Variations_E
35
具备执行力的员工特质
自动自发
注意细节
为人诚信、负责
善于分析、判断应变
乐于学习、求知 9个特质
具备创意
牺牲—对工作投入
人际关系、团队精神 求胜欲望强烈
Module und Variations_E
——
差选 。人
首 先 招是 聘诚 网信 ， 否 则 执 行 力 就 会 出 现 偏
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
勇于承担任务
积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配 合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又 能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为 上司的左膀右臂，上司不但会记住你，更会感 激你。
第三章 责任心态
——综合素质的集中体现
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承 认自己在某些方面的无知，从最低的起点 做起，虚心请教，埋头学习和若干。
冲锋在前，做一个职场战斗员
冲锋在前，做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益
斤斤计较， 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外
些 8.节约、有成本意识；不贪污、不虚报； 9.经常性的向他人问好;
好 10.经常性的谢谢他人;
习 11.不打断他人的谈话; 12.进门前先轻轻敲门;
惯 13.同别人谈话时眼睛看着对方;
?
14.真诚感谢他人给你当面提出缺点; ……
第七章、员工的执行
提升执行力的关键在于改造员工的思想！
在服从中显示才智 勇于承担任务
记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公 司里没有人干的活尽管分给我。”
不忠心常见的表现
不忠心常见的表现： 1、不甘寂寞，频繁调动 2、缺乏主动，责任心差 3、多种兼职，副业为主 4、多吃多占，损公肥私 5、出卖情报，收受回扣