招商驻场人员管理制度

第一章总则
第一条为规范招商驻场人员的管理，提高工作效率，保障招商工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有招商驻场人员。

第三条招商驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。

第二章招商驻场人员职责
第四条招商驻场人员的主要职责如下：
1. 负责招商项目的市场调研、信息收集和整理，为招商工作提供数据支持；
2. 跟进潜在客户，了解客户需求，为客户提供专业、热情的咨询服务；
3. 负责与客户签订招商合同，确保合同内容的合法性和有效性；
4. 协助客户办理入驻手续，解决客户在入驻过程中遇到的问题；
5. 负责招商项目的日常维护，保持招商项目的良好形象；
6. 参与招商项目的宣传推广活动，提高招商项目的知名度和影响力；
7. 完成公司领导交办的其他工作任务。

第三章招商驻场人员任职条件
第五条招商驻场人员应具备以下条件：
1. 具有良好的职业道德和敬业精神，具备较强的责任心和团队合作意识；
2. 具有较强的沟通能力、协调能力和谈判能力；
3. 具有招商、市场营销等相关专业背景，熟悉招商业务流程；
4. 具有相关行业经验，了解行业动态和市场需求；
5. 具有较强的学习能力，能够迅速适应工作环境。

第四章招商驻场人员管理
第六条招商驻场人员的管理分为以下几个方面：
1. 考勤管理：招商驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假；
2. 工作绩效管理：公司对招商驻场人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为
晋升、奖惩的依据；
3. 培训管理：公司定期组织招商驻场人员进行业务培训，提高其业务水平和综合
素质；
4. 晋升管理：根据招商驻场人员的工作表现和绩效，公司为其提供晋升机会；
5. 福利待遇：公司为招商驻场人员提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。

第五章附则
第七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第八条本制度自发布之日起施行。