四大心态

四大心态演讲
第一心态：问题是我的（问题就是机会，我把问题推给别人就等于把机会让给别人）。

领导安排的工作完不成，总是有这样的或那样的原因，不称自己没有能力。

从不从自身找原因，找问题的根源，就是再过N年，你也不会有所提高，有所成长。

其实我们的想法很多，却从不去实现，就算是某些实现后的小愿望也因与现实脱节而搁浅。

我们辛辛苦苦依然是工资族，那是因为我们在等待，缺少行动力，也就是遇到问题就去找别人解决，也自认为理所当然是别人所造成的原因，其实客观原因也是存在的，关键是自己如何积极的去处理已经发生的问题。

第二心态：我就是解决问题的（我解决问题的能力决定我在公司发展的速度）。

解决不了问题的人，你就是个传声筒。

能解决问题的人，你就是领导。

所以你就不要抱怨为什么自己比别人争的工资少，因为你自己解决问题的能力不如别人强。

你羡慕别人高高在上的时候，也要想想你是否能想别人那样游刃有余的处理问题，如果不能那就向他人多多学习和借鉴。

如果自认为已经有了超越和胜任现有的工作的能力，那我可以去寻找自己的价值，不需要继续埋没自己。

第三心态：绝不私下议论公司的不好（公司只会重点培养与公司一条心共同发展的员工）。

在公司里上班，私下谈论公司的不好，那就是出卖自己的身体和灵魂，那证明只有你还在这么差的公司里上班，例如：员工之间私下议论公司的某位领导没有作为，公司的种种制度不符合实际等，自己却还在这样的公司里上班，既然离不开此公司，就不要对公司有所抱怨。

这样那样的不如意，却有无奈的选择继续，这样一个人的积极性便在此消磨殆尽。

面对这样的问题，我们就需要创造一种企业文化氛围，让每一位无论是新员工还是老员工、领导者，都让他们感到如初到般充满激情。

第四心态：我获得了公司的收入和荣誉，相应的也要承担委屈和责任（承担是回报，是付出，你承担多少，付出多少，你就能收获多少）。

凡是成功者永远是责任和委屈大于他们的收入。

责任和委屈会使人提高、成长，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤”这是我们初中就学过的。

所以，那就让责任和委屈来的更猛烈些吧！！！我既然选择了此工作，那我就要问自己“我干了些什么？我对自己的工作有什么计划？我拿什么来作为涨工资的理由？我为公司创造了多少价值？”
谢谢大家
演讲完毕。