《赢在职业化》读后感
赢在职业化
职业化问题是我们每个人都面临的问题。职业化水平的高低关系到我们的企业能走多远，能做多大，能达到什么水平。对于个人而言，职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人，能不能把个人水平发挥出来，关系到个人的职业生涯发展。
一个人去一个新公司上班，他或者是一个普通的职员，也可能是一个部门经理，或者是副总，或者是厂长，一般来说，周围的同事、领导、下属对他服气不服气、配合不配合、认可不认可，关键看两个方面，第一是他的领导力水平如何，第二是他的专业水平如何。领导力就是我们常常讲到的领导商数，比如说你会不会带团队，带领团队的水平如何，自己有没有人格魅力。相对于领导力来说，更重要的是第二个方面，就是你的专业水平如何，是不是内行领导内行。
书中穿插着两人各自的叙述，让读者能够很快察觉两人看待同一事件视角及思想上的鲜明对比。选择了财富的哥哥更在意世俗的名誉和责任，而选择了信仰的妹妹更关注人们的感情与内心。两人看待世界的不同角度，也给了读者多元化的阅读体验。
最终罗伯特给了埃米金钱的资助，而埃米则帮罗伯特走出迷茫，找到了精神的家园。
作者：（美）罗伯特?清崎
译者：宋宏宇
出版社：南海出版公司
定价：39.8元
借你一双慧眼看清世界
火遍大江南北的相亲节目《非诚勿扰》请到了一位“色彩性格学”的乐嘉，他用“红蓝黄绿四色性格分析”对现场选手进行了精彩的点评，”四种性格因子解析人物性格，进行就业指导，成就精彩人生。
在《我为什么看不懂你》这本书中，源自西方心理学的DISC性格测试系统，用科学的方式将个体的性格因子划分为四种类型：D指挥者、I影响者、S支持者、C思考者。每一种类型都有自己擅长和不擅长的方面，如D型目的性占主导，动作快准狠、I型天生擅长与人打交道、S型沉默稳重，乐于奉献、C型严谨缜密，精于计算。
《赢》读后感_1
《赢》读后感《赢》读后感1年龄渐长，许久不曾看书。
最近一直在看市局下发的《赢在执行》一书，慢慢看，慢慢读，感觉很受触动。
执行力，简单概括一句话，就是按质按量的完成自己的工作任务。
这是我们作为普通职工必须也是应该做到的，是我们的原则，也是本分。
说的简单，做起来也许不那么容易，我觉得完美的执行贵在责任感。
在伍市站工作时，作为老同志的我需要教给新人们很多，“传帮带”是一种义不容辞的责任感，决不能以年龄偏大作为“借口”。
在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现着我对待工作的态度，划船、下水、制作水尺桩、浮标，能做的事都一一做好，发挥余热，多做贡献，才能得到别人的敬重。
如果每个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，水文工作也不能做好。
不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
我最欣赏余世维教授在总结一个有责任心的职工在工作出了茬子时应说的那句话“这是我的错”，确实，中国人最缺乏的就是敢于担负责任的勇气，这归咎于我们千百年来的封建文化传统中的一些弊端，自己需要反思。
如果领导在追究一个事故原因的时候，一个职工敢于当面直言“这是我的错”，那他至少是一个有责任心的职工；如果一个职工在与自己有关的事故发生后敢于主动站出来说“这是我的错”，那他一定是一个好职工。
当前，岳阳水文这个新成立的队伍，只有大家都有敢于承担责任的勇气，有了敢于说“这是我的错”的责任心，工作才有了动力，决策才有了执行力，团队才有了竞争力。
我也将一如既往做好本职工作，做一个有责任心得执行者。
《赢》读后感2这个周末，我读了一本书，名叫《赢在习惯》。
这本书讲的是七个成功法则：第一个法则是目标至上；第二个法则是积极主动；第三个法则是要事第一；第四个法则是双赢思维‘第五个法则是知己知彼；第六个法则是合作精神；第七个法则是自我更新！这本书让我懂得了许多道理，一个人想要成功，必定要先有一个明确的目标，朝着这个目标去不断努力，才能赢得命运之神的眷顾。
赢在职业化内训总结3
高定位决定高地位无规矩不成方圆，任何行业都需要职业化，任何企业，领导的层次都直接决定着员工的层次，所以，作为一名优秀的员工，只有高定位，才能有高地位。
得其时，当其位。
第一、领导力：获得追随者的能力┝“跟我来”——令人信服的远见卓识┝“看我的”——令人信服的表率作用┕“一起干”——令人信服的精神力量┝个人魅力┕沟通能力领导者的主要任务是尽可能减少团队阻力，从而激发个人和团队的最大潜在能力。
领导者的真正价值在于：让追随者成为领导者。
人们追随的不是某个计划，而是能鼓舞他们的领导人物。
领导者获得追随者的认同：┝思想行为得到追随者的充分理解：身为导师的领导者，有传播“真理”的义务，而不能被动的等待追随者来认识“真理”┝得到追随者感情上的认同┕符合追随者的期望值领导者值得信赖的两条最瞩目的原因：┝预测风险的能力┕挑战风险的勇气，这也是世界上需要领导者的原因和领导者高下之分之所在，人们之所以追随领导者，原因之一是相信领导者有自己不具备的信息处理能力，相信他们能解开那些自己解不破的“谜底”第二、领导力的自我修练1. 判断力的自我修练预测的三大任务┝为确定领导目标提供依据┝预见领导目便能否实现┕评估目标实现后的后果2.决断力的自我修练一个好的决策目标应具备的条件┝明确、清晰、具体┝确定负责人┝要有明确的评价标准┕要有注次之分3.行动力的自我修练小事交给下属处理没让他们得到磨练的机会。
不要事无巨细事必躬亲。
┕不要低估下属的能力。
当你将问题交给他们去处理时，你可能发现他们的才智比你想象的高明得多。
好是更好的敌人。
处理问题的原则┝不要低估和夸张难题┝不要守株待兔┝不要专注于责难┝保持头脑冷静┝强化积极行动的动机┝全身心投入┕摈除消极思想4.自制力的自我修练自制力有多大，力量才有多强；度量有多大，地位才有多高。
领导者的情感特点┝明确性：情感明确，赞成什么，反对什么；热爱什么，憎恨什么┝稳定性┝效能性：把情感变成鼓舞自己行动的精神力量┝感染性：对追随者的思想和行为有广泛的影响┕自控性勇挑责任┝对自己负责┝对人物负责┕为你所领导的人负责培养正直┝以身作则┝信守诺言┝诚实待人┝优先考虑别人的利益┕宽容地接纳别人做需要做的事，而不是喜欢做的事。
《赢》读后感15篇
《赢》读后感15篇《赢》读后感1有着“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功最伟大的企业家”称号的杰克.韦尔奇(JackWelch)于20某某年3月2日去世，那时我正在看他撰写的书《赢》()。
杰克.韦尔奇毕生任职于GE公司(美国通用电气)，在他任GE CEO的20年间，这位商界传奇人物让GE的市值增长30多倍，排名来到世界第一，使由爱迪生创立的百年历史的通用电气成为真正的业界领袖级企业。
对于蓬勃发展的中国企业及企业家来说，学习这位商界传奇的管理思想，可以说是管理必修课之一。
事实上，杰克.韦尔奇对中国企业家的影响也是巨大的。
《赢》和《商业的本质》是对中国的管理者，尤其是企业家们影响最大的两本书。
《赢》首版于20某某年，虽然距今已经有15年，但管理的本质和原理没有变，最基本的规律不会变，这也许就是经典的力量。
用杰克.韦尔奇的话说，“我把这本书献给那些热爱商业生活、渴望把事情做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人”。
通读此书，没有深奥的文字，没有晦涩难懂的数学公式，和之前看的难以读下去的专业著作相比，文字是浅显的，例举的事例也是身边触手可及的，可读性非常强。
虽然是站在CEO 的角度看问题，用作者的话说，本书主要是为身处业务第一线的人们创作的，因此，本书具有很好的借鉴意义。
“怎样才能赢?”这是本书的'主题。
赢不仅仅是好，更是伟大，对于企业来说，更是如此。
“谈到赢的时候，人是决定一切的因素。
因此，本书主要是关于人的思想和把思想付诸实践的力量”。
全书共分为五个部分，第一部分是“基础篇”，主要是概念性的东西，尤其是企业经营中四条最基本的原则，分别是：“认识到强烈的使命感和现实的价值的重要性;在经营和管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度;发挥业绩评估的力量，建立精英化的组织;让每个人都得到发言权和尊严”。
第二部分是“公司如何才能赢”，涵盖组织内部结构和机制，包括人、办事程序和企业文化，涉及领导力、招聘、人事管理、解聘、变革管理、危机管理。
赢在职业化读后感
《赢在职业化》读后感最近读了《赢在职业化》这本书，书中讲了关于职业化的很多东西，通过读这本书我看到了自己的不足所在，也找到了弥补的方法，找到了努力方向。
这本书让我受益匪浅，下面是自己读完这本书后的一些感受。
踏入社会，走进工作岗位，每个人都面临着职业化的问题，职业化水平高地决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人，是不是值得信赖的人。
自己的职业化水平能不能发挥出来也关系到了职业生涯的发展，因此我们要能够获得认可，赢得胜利就必须提高自己的职业化。
那么何谓职业化？正如书中所言，职业化包括四个方面：职业化的工作技能；职业化的工作态度；职业化的工作形象；职业化的工作道德。
我想，做工作首先要有一个好的工作态度也就是职业化态度。
态度决定一切，职业化的工作态度是我们把工作做好、做细、做精的关键所在，拥有职业化的工作态度才能避免错误的产生，才能提高工作质量。
做到职业化的工作态度关键就是用心做事。
劳动模范李素丽曾经说：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
刚来公司后不久，我接到任务紧急赶出来一份调研报告，领导叮嘱我一定把工作做细，不可懈怠，但是由于经济效益分析那部分工作由其他部门完成，自己心想工作轻多了，应该很轻松地完成，抱着这种侥幸的心里，自己自然也松懈了下来。
那天会议上，由我做报告，突然领导打断我说出现了错别字，我当时就愣了。
会后反思这件事，都是因为自己态度不够端正才出现的问题。
这件事让我记忆犹新，时刻警醒着我认真做事，用心做事。
每个岗位的员工都必须掌握一定的能力和技术要求，这就是专业化的工作技能。
掌握良好的工作技能不仅要靠自己的知识储备，而且还要求我们不断地学习，不断的思考发现自己的缺点与不足，不断的提高自己的专业技能，作为开发部的一员，信息收集，公关，报建是我们必须掌握的基本技能。
通过学习、比较我找到了自己在哪个方面欠缺，我找到了弥补的方向，虽然我并不是这方面的精英，但我相信通过不断的学习提高，我一定能够成为精英，为公司项目的顺利进行保驾护航。
浅谈职业化的理解——《赢在职业化》读后感
浅谈职业化的理解——《赢在职业化》读后感篇一：赢在职业化读后感《赢在职业化》读后感公司成立时间不长，算是个新公司，无论企业文化的形成，或是公司制度的建设均在不断的完善着，在各个方面都在积极的建设中，尤其在职业化形成方面，公司下了很大的功夫，也采取了很多的措施。
来公司一年多了，由于公司人员流动频繁，也算是个老员工了，也由于财务方面人员紧张，业务量繁重，所以看书也是断断续续的，最近才给《赢在职业化》看完，对于此书的一些观点和论调，本人略为探讨。
在书中余先生提出了职业化的四个内容：一专业化的工作技能。
即做事要有做事的样子；二专业化的工作形象。
即要像你干的那一行的人；三.职业化的工作态度。
即做事把事做好，做到位，力求完美，不留瑕疵；四职业化的工作道德。
对于提到的这四点我个人非常的赞同，因为作为私营企业，在与国有企业、垄断性质的企业竞争时，你没有资源优势，没有资金优势，没有政策优势，那么我们靠什么生产和发展？就靠我们的软法宝——公司职业化。
如果我们在软环境上也没有优势，没有吸引力，那么我们就无法在激烈的市场竞争中生存，进而去壮大发展。
书中提到专业化的工作技能，此条的职业化涵盖了专业化，也就是说我们从事那个行业，就要对这个行业有深入的了解，对这个行业的发展概况、发展前景，行业预判都了如指掌，我们应该具有行业专业背景，不是门外汉。
同时我们的工作人员，应该具有所在岗位要求的工作技能，具有专业知识背景，能够胜任工作要求，对所在岗位有比较深刻的理解，能够比较到位的执行公司的决策意图，完成公司交办的日常性工作和突发事件处理。
书中还提到专业化的工作形象，作为比较规模的公司，都会有自己的形象设计和行为准则，这个社会是千姿多彩的，每个人都不尽相同，那么这个社会公司也是千千万万的，每个公司也不尽相同，因此每个公司都会根据自己的实际情况，结合自身要求，设计自己的职业形象，比如咱们公司对着装的要求，对工作语言的要求等都有自己的特点。
职业化,离我们还有多远——《赢在职业化》读后感
职业化,离我们还有多远——《赢在职业化》读后感第一篇：职业化,离我们还有多远——《赢在职业化》读后感职业化，离我们还有多远——《余世维：赢在职业化》读后感《余世维：赢在职业化》是一本企业员工职业培训性质的书籍。
“职业化”，这原本是一个让人感觉枯燥的话题，但本书通过诸多案例分析、提问引导、精彩点评，紧紧抓住读者的思绪，不仅没有了一点枯燥、晦涩的感觉，反而感觉意犹未尽，受益匪浅。
作者—余世维，英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授，中国GMC总裁论坛特邀讲师，是目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家华人最权威、最资深的实战型培训专家之一。
对于这本书，我们要抱着学习的态度去研读，并结合自身的实际情况才能更加深刻的领会其中内涵。
作者从为什么要重视职业化说起，通过一个个生动的案例分析，让读者逐渐领会到什么是职业化，职业化的概念中究竟包含多少内涵。
究竟是谁需要职业化？是员工还是企业？最终他结合他自身多年的管理实践，从一名管理者的角度向读者献上了怎么去实现职业化的锦囊妙计。
如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等等，这些都很值得我们深入学习。
下面，我将自己的学习心得总结成如下几点，与大家共同探讨。
一、本书的中心内容——什么叫做“职业化”。
本书分四个方面描述出了职业化的含义，即职业化的工作技能、工作形象、工作态度和工作道德。
对此，我的理解就是“四个干的标准”。
职业化的工作技能，就是干一行专一行，就是要求我们要有深厚的知识、精湛的技能、丰富的经验。
这样，我们才能游刃有余的面对工作，才能发挥出我们的创造性，才能进一步讨论提升我们的工作效率。
职业化的工作形象，就是干一行像一行，就是要求我们从衣着到言谈，从思想到行动，都要时刻提醒自己的工作岗位是什么，工作内容是什么。
这样我们才能实现岗位工作统一化、标准化、精致化。
职业化的工作态度，就是干一行钻一行，就是要求我们要有一颗钻研求真的心，要把工作当作我们生活中的一项爱好，不推诿、不逃避，用心面对工作，力求完美，不留瑕疵。
《赢在职业化》读后感
《赢在职业化》读后感《赢在职业化》一书让我收获颇丰。
这本书着重探讨了如何在职业生涯中取得成功，并提供了有效的方法和策略。
作者通过深入的分析和实例的引用，向我们展示了什么是职业化，以及如何在这个竞争激烈的社会中脱颖而出。
首先，书中强调了重要的人际关系。
作者指出，在职业生涯中建立良好的人际关系至关重要。
我深有体会，我往往能够从身边有经验丰富且乐于分享的人那里学到很多。
他们能够给予我宝贵的建议和指导，帮我发展自己的技能和能力。
书中提到的建立和发展人际关系的方法也非常实用，例如主动参加社交活动，多参加行业会议等。
通过这些方式，我能够与同行交流，并结识业界的佼佼者，从他们身上学到更多。
此外，书中还提醒我们要不断学习和保持求知的态度。
作者强调了持续学习的重要性，认为只有不断学习和提升自己的技能才能在职业生涯中立于不败之地。
我深信这一点，因为我亲眼目睹了许多因停止学习而在职场中失去竞争力的例子。
在这个不断发展的社会中，只有紧跟潮流并时刻更新自己的知识和技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
书中提到的组织培训、自学和参加专业讲座等方法都是很好的学习途径，我会更加重视这些方法，不断学习和提升自己。
此外，作者还强调了个人形象和品牌的重要性。
他指出，我们在职场中的形象和声誉会直接影响我们的成功与否。
为了在职业生涯中取得成功，我们需要树立自己的个人品牌，使自己在行业中有所建树。
在维护个人形象和品牌的过程中，个人形象的打造、出色的口才、良好的沟通交流能力都是至关重要的。
作者在书中列举了许多例子，向我们说明良好的形象和品牌对职业发展的积极影响。
我感到很有启发，我将更加注重维护和提升自己的形象，努力塑造自己的个人品牌。
最后，书中还提到了领导能力和团队合作的重要性。
在现代职场中，个人能力的重要性毋庸置疑，但是领导能力和团队合作的重要性也是不可忽视的。
许多工作需要团队协作，并需要有领导者来组织和指导。
在书中，作者提供了一些建立领导能力和团队合作能力的方法，包括主动承担责任、学会倾听和尊重他人等。
赢在职业化培训心得体会7篇
赢在职业化培训心得体会7篇赢在职业化培训心得体会篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭，“长久之家”是我的家庭，我们的口号是“长长久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢笑和泪水中体验“亲情”。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，如果每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这也许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。
在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，也许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。
二、迎难而上、付出与责任。
豁出去了，我暗暗下定了决心。
任务开始了，这项让我们每个人都认为是再简单不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不可能完成的任务，不论队员如何小心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩罚，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有胜利的喜悦，气氛也由“游戏气氛”转变成“紧张局势”。
《余世维赢在职业化》读后感
《余世维赢在职业化》读后感《余世维：赢在职业化》内容概要：余世维博士结合多年监督管理实践，旁征博引，围绕如何做到职业化的四大方面了深入浅出论述：职业化的工作技能；职业化的组织工作形象；职业化的科研工作态度；职业化的工作伦理。
四大板块，结构紧凑，讲解生动，针对一些难点研究重点，余世维博士献上了耶鲁大学锦囊妙计，如集团职业化形象的四个要点、个人职业化某项形象的两个要点、品牌产生的三个阶段等……《余世维：赢在职业化》读后感，来自卓越亚马逊网友：这本书从职业化、专业化的角度置身余博士著作的真谛。
像个做事得样子----职业化的工作技能；显得像那一行的人----职业化的工作形象；用心把事情做好----职业化的工作态度；对一个系列产品的信誉的坚持----职业的工作道德。
余博士从这两个方面切入：包含内容分析、检讨行为、案例回顾思考。
投资过程给读者一个双管齐下的接纳过程，从而更加深刻地感受我们自己团队的优劣和不足，我们为什么不够职业化？行业职业化包含在企业核心文化中了？职业化从何做起？以谁为主？等等。
余博士讲到：整个公司或全体员工是不可能自动自发地进行职业化或专业化的，除非各层管理者就朝这个中心线方向努力。
任何职业化要求都是科玄珠的要求，管理者自己要先对做到才会对下属起到标杆示范作用。
也就是一个企业假如是董事长、副董事长先普及教育，然后终可以要求总经理、副总经理、厂长、副厂长职业化，继而再要求经理、副经理、组长、副组长职业化最后才要求全体员工职业化。
并且让自己认识到，在一个地区中同可能职业化，一旦在全国范围内作比较为何你是否还是非常职业化？在世界范围作比较你是否仍然职业联赛职业化？能真正地悟出其中道理和差距，你企业的职业化就可能金融机构是步入了一个国际化轨道……余世维：赢在普及教育的读后感，来自京东网的回帖：这本书就是指职业化、专业化论著的角度领略余博士著作的领悟。
像个做事得样子----职业化的其他工作技能；看起来像那一行的人----职业化的工作形象；用心把事情做好----职业化的此项工作态度；对一个品牌的信誉良好的坚持----职业化的工作道德。
赢在职场读后感
赢在职场读后感
《赢在职场》是一本关于职场成功的书籍，作者通过丰富的案
例和实用的方法，为职场新人和职业人士提供了许多宝贵的经验和
建议。
读完这本书，我深受启发，对职场生涯有了更清晰的认识和
更明确的目标。
首先，书中强调了职场人士需要具备的一些重要素质，比如自信、沟通能力、团队合作精神等。
这些素质是成功的基石，没有它们，很难在职场中立于不败之地。
在读完这些内容后，我深刻意识到，要想在职场中取得成功，首先要不断提升自己的素质和能力，
不断学习和成长。
其次，书中还介绍了许多成功人士的职场经验和故事，这些案
例让我深受启发。
他们在职场中取得成功的经验和教训，为我指明
了前进的方向，也让我明白了成功并非偶然，而是需要付出努力和
坚持不懈的努力。
在以后的工作中，我会不断总结经验，吸取教训，不断完善自己，争取在职场中取得更好的成绩。
另外，书中还介绍了一些实用的方法和技巧，比如如何提高自
己的影响力、如何有效地管理时间、如何处理人际关系等。
这些方
法和技巧对于职场新人来说尤为重要，它们可以帮助我们更好地适应职场，更好地发挥自己的能力，更好地面对各种挑战。
通过阅读《赢在职场》，我不仅对职场有了更深刻的认识，也对自己的职业生涯有了更明确的规划。
我相信，只要不断努力，不断学习，不断提升自己，就一定能在职场中取得成功。
这本书对我来说是一本宝贵的财富，我会将其中的经验和教训牢牢记在心，不断努力，不断前行。
感谢作者为我们呈现了这样一本优秀的职场指南，让我们在职场中赢得更多的机会和成功。
赢在职场读后感
赢在职场读后感
在阅读《赢在职场》这本书之后，我受益匪浅。
这本书以深入浅出的方式，带领读者进入职场的世界，教授了一些重要的职场技巧和原则。
总体而言，我觉得这本书对于职场新人来说是一本必读之作。
首先，书中强调了沟通的重要性。
作者指出，在职场中，良好的沟通能力是成功的关键。
通过亲身经历和案例分析，作者向我们阐述了如何提高沟通技巧，包括倾听、表达自己的观点和建立良好的人际关系。
通过学习这些技巧，我们能够更好地与同事和上司沟通，避免误解和矛盾的产生。
其次，书中着重强调了自我管理的重要性。
作者认为，职场上成功的人往往有着良好的自我管理能力。
这包括时间管理、目标设定、压力管理等方面。
通过学习自我管理技巧，我们能够更好地规划自己的工作和生活，提高工作效率，避免因为工作压力而产生的各种问题。
最后，书中提到了职业发展的重要性。
作者指出，职场中，不断学习和进步是非常重要的。
他提到了个人发展计划、职业规划和追求卓越的重要性。
通过这种方式，我们能够为自己设定明确的职业目标，并为之不懈努力。
作者还强调了人际关系的重要性，并给出了一些建议来帮助我们与同事建立良好的关系。
通过阅读《赢在职场》，我意识到在职场中，成功并不仅仅取决于能力和技术，更重要的是如何与他人相处和应对各种职场挑战。
我将会运用书中所教导的技巧和原则，提升自己的职场
能力，成为一名出色的职场人士。
我相信，只要我们不断学习和改进自己，就能够在职场中取得成功。
赢在职场培训心得体会
赢在职场培训心得体会赢在职场培训心得体会在职场中，人们往往需要掌握各种技能，才能够提高自己的工作效率和业绩表现。
为了更好地应对职业挑战，我参加了一次名为“赢在职场”的培训，这次培训过程中，我深受启发，获益匪浅。
下面就是我对这次培训的心得体会。
首先，我要说的是我对这次培训的真实感受。
在我的职业生涯中，我一直渴望能够在工作中获得更好的发展和成长机遇。
而这次培训，则为我提供了一个学习、交流的平台。
在培训中，我结识了来自各个行业、领域的同事们，与他们分享了自己的想法和经验，这让我受益匪浅。
其次，我想表达的中心思想是：学习和成长是职场中必不可少的。
古人云：“学如逆水行舟，不进则退。
”我们在工作中，不能停滞不前，一定要不断地学习和成长，才能更好地应对外部环境的变化。
培训中，导师们从拓展思维、提高沟通技能、管理技巧等方面进行指导和讲解，让我们受益匪浅。
我们需要认识到，学习和成长，并非只是在学校或者培训班中获取知识技能，更是一种运用和实践的过程。
再次，关于突出重点。
这次培训中，导师们总结了职场中最容易出现问题的几个方面：拓展思维、沟通能力、时间管理、领导力等，针对这些方面进行了深入浅出的授课。
在这些方面，我认为最重要的要素是不断的实践和反思。
我们可以在工作中不断地实践，同时注意总结和反思，在每一次实践的过程中，我们都能发现问题，提升自己。
同时，我还想强调的一点是注意思辨。
在职场中，很多情况都需要我们能够及时、准确地思考，做出正确的决策。
而正确的思考方式则是基于多方面因素的思辨。
我们需要了解背后的逻辑、推断、深度理解，针对问题带来更加有针对性的解决方案。
这是一项非常重要的技能，也是职场成功的关键之一。
最后，关于语言表达和结构严谨方面。
在我们的成长和发展过程中，语言表达和严谨结构也是非常关键的。
我们需要运用恰当的术语和专业的表达方式，避免出现语病和错别字等错误。
同时，在结论和原因的表述上，也需要有条理和逻辑清晰。
这样才能让我们的观点更容易被认同和接受。
赢在职场培训心得体会
赢在职场培训心得体会参加赢在职场培训让我有了很多新的认识和体会，这些经验对于我职业生涯中的发展都有着非常重要的作用。
下面我将分享一下我的心得体会。
首先，我要说的是，在整个培训过程中，我感受到自己的成长和进步，感受到自我存在的一些问题和不足。
培训不仅帮助我发现了自身存在的问题，也为我提供了许多解决这些问题的方法和技巧。
这让我能够在今后更好地适应职场变化。
在这个过程中，我学会了更多的沟通技巧。
首先，我明白了职场中的有效沟通是非常重要的。
沟通不仅仅是通过语言来完成的，还涉及到非语言交流等方面。
我学会了更多的身体和肢体语言技巧，以便更好地与同事和客户交流，这些技能让我在职场中与他人的交流变得更加自如。
而更深层的体验和感悟则来自于关于人际关系和情商的学习。
在职场中，人际关系至关重要。
一个良好的人际关系网络可以让你在工作中更容易取得成功。
因为毕竟，成功的背后通常都有很多人的支持和帮助。
而情商也是帮助你在不同场合更好地表现和处理内外交往的重要工具。
在职场中，聪明绝不仅仅是指知识方面的。
你还需要拥有一颗智慧之心，情商也是其中的关键因素。
不过，在这个过程中，只是简单地学习了一些知识和技巧并不完全足够。
需要思考的更多的是如何将这些东西运用到日常生活和工作中去。
我从培训中学到的许多经验，和我的实际情况和工作场景进行了融合，从而使得我能够更加灵活地应对各种挑战和变化。
通过思考，我的能力得到了更加的提升。
最后，我觉得这个过程中得到的收获都是非常令人感动的。
因为每一个参与者都很积极地参加课程，都希望自己可以变得更加优秀。
培训是一个不断精益求精的过程，我们在这个过程中从彼此身上得到了很多的启发和帮助。
这个过程虽短暂，但它的价值却是无法计量的。
在参加完赢在职场培训后，我深刻地意识到了职场中的发展和个人能力的提升非常重要。
我也明白了努力和成长都是一个不断探索与优化的过程。
通过这次培训，我相信自己已经能够更加有效地去收获、整理和利用这些经验。
读后感-《余世维-赢在职业化》读后感-职业化,离我们还有多远 精品
《余世维:赢在职业化》读后感:职业化,离我们还有多远篇一：赢在职业化读后感《赢在职业化》读后感物业公司招商专员靳松“决定21世界的关键在于自我管理，一个卓有成效的管理者的伟大之处不在于领导别人，而在于自我管理。
因此，对每一个职场人士来说，无论你是董事长、总经理，还是一个普通的员工，都必须重视一个问题，即职业化。
”自我进入我们公司以来，我不断去问自己一个问题，“我怎么才能做到自己应该做的”，面对每一天的工作，听招商公司的安排自然能够把任务做完，但我在他们那边的工作并不仅仅是去配合他们工作，更深一步的说是去学习，为后期我们自己的物业公司负责的秀甲商铺招商做准备，怎么样真正学到对我们后期工作有力的专业知识才是我工作的目的。
、余世维老师说职业化分为四个部分：一、专业化的技能；二、专业化的工作形象；三、专业化的工作道德；四、专业化的工作态度。
专业化的工作形象有我们公司的专有风格，专业化的职业道德与态度是我们对我们自己工作本身的态度，我一直以为男人无论做什么事情都要拿100%的热情与专注去做，无论我们的态度和我们所遵守的工作道德都是必须去做到的，因为我们去工作不仅仅是为了今天这个短暂的时间，而是为了在以后很长的一段时间内能够更好的工作，职业化的工作态度和职业化的工作道德是我们做到这些的坚实基础就想余老师看样板间的事情，售楼小姐对工作的态度可以说用冷漠和消极来对待，试想一下，如果售楼小姐一直用这样的态度去工作，虽然因为房地产的刚性需求他每个月都能卖出一定数量的房子，但如果她要想卖出更多，要自己发展更好，这样的态度与职业道德将是他最大的障碍，在她想要晋升时，同事评价她的工作态度时就会把她驳回去，而卖房时如果意向客户来时意向态度并不明朗，此时，我们工作人员的态度或许就是使其态度明朗化的一件很有用的武器，特别是在顾客看了好几家房子之后，往往能够打破他们犹豫情绪的就是在思考时候我们工作人员给予的态度和表现的职业道德。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==赢在职业化篇一：赢在职业化读后感《赢在职业化》读后感这个月我在总公司组织的书漂活动中，有幸读到了余世维博士的《赢在职业化》一书。
在《赢在职业化》中，余世维博士结合多年管理实践，旁征博引，围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述。
职业化，简单地讲就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话、做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
企业的职业化应该包括组织的职业化和员工的职业化，这两种职业化相互影响，相互促进，并最终对组织的绩效和企业的永续经营产生影响，同时，具体讲职业化包含职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德四部分内容。
要促进员工的职业能力提升和职业生涯的增值，我们就要从以上提到的四个方面做起：第一：职业化的工作技能。
专业化的内涵比较广，就是指我们做的事内行不内行，我们的知识丰富不丰富，技能好不好，这是职业化的工作技能，所谓专业化，就是首先要具备专业化的技能。
通俗一点说，就是做事要有做事的样子，看着要像那么回事，这叫职业化的工作技能。
第二，专业化的工作形象。
在职业形象上，你要像是干那一行的人。
比如说，今天你在银行上班，你在外面和别人交流的时候，先不告诉别人你是做什么的，在哪儿上班，让别人猜一猜，如果他能马上猜中你是在银行上班的，那说明你的形象是比较职业化的。
假如对方猜了好几次，都不知道你究竟是做什么的，甚至还把你当成是保险推销员，那说明你的专业化形象比较失败。
你在客户心目中的印象就大打折扣。
你看起来不像你干的那一行的样子，那就不够职业化。
第三，职业化的工作态度。
什么叫职业化的工作态度？简单地说，就是做事就把事情做好、做到位，力求完美，不留瑕疵。
赢在职业化培训心得体会5篇
赢在职业化培训心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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赢在职业化读后感
赢在职业化读后感赢在职业化读后感认真读完一本著作后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，此时需要认真思考读后感如何写了哦。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编帮大家整理的赢在职业化读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
曾经听说过这么一句话：“找份你热爱的工作，你的人生有一半是幸福的。
”“热爱”是一个十分可爱的词，它指的是爱的程度很深。
深到何种程度呢？深到全身心地投入去奋斗、去付出、去享受和拥有。
即使在遇到阻力和挫折的时候，仍然迸发出十足的热情。
我曾经满怀激情地投入房地产行业，从普通的话务员做起到业务员、案场置业顾问，但是到此就没有后话了。
究其原因，除了楼市惨淡之外，我发现我在一年多工作当中，并没有学到更多的知识以及我想要掌握的工作技能，而老总关注的也仅仅是销售业绩，很少有相关的职业培训。
因此我对工作的热情渐渐殆尽，甚至出现了迷茫和厌倦的情绪。
我一直在思考，为什么我做事情总是三分钟热度，甚至过了那个“新鲜期”就开始变得被动消沉，缺乏自我管理。
现在我在余世维老师的这本《赢在职业化》中找到了答案。
余世维老师被尊称为“华人管理教育第一人”，是美国诺瓦大学公共决策博士、美国哈弗大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后等世界多所著名大学客座教授并且有着卓越的管理经验。
他在《赢在职业化》的前言中说道：“对每一个职场人士来说，无论你是董事长、总经理还是一名普通员工，都必须重视一个问题，即职业化。
”我回顾在商会网近4个月的工作状态，发现了很多导致我焦虑、自责的问题，例如：为什么上班总是迟到？为什么工作日志老是迟发？为什么总是临时安排一天的工作？为什么总是需要领导的督促？为什么总是被批评？为什么商会秘书长对我并不太热心？……余老师告诉我，究其原因，是我的职业化程度远远不够。
余老师从职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德四大板块，结合多年管理经验，旁征博引，围绕如何做到职业化给了我许多指导性的意见，我基于这四个方面，在重新审视岗位、定义自我的过程中找到了自己工作的改进方法和出路。
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职业化不仅仅是针对企业而言，而更贴切的是针对企业中的每个人，只有每个人都意识到职业化的重要性，把职业化运用到日常工作和与人处事中才能有所改变。
通读全书后使我收获甚多，通过以下几点进行阐述。
就销售而言：因为我现在是在一线销售，更多的是接触客户，做与人沟通的事情，书中说到：就销售而言，我们一直强调卖东西，我有什么产品，产品哪好，什么牌子的，什么功能等等，但是往往漏掉了关键点，客户需求是什么？我们一再介绍我们公司多么好，我们产品多么好，却忘记了我们自己不是买东西的，而客户所关心的是什么？我们知道的有多少？所以我们要换个思路，站在客户的立场上以一个专业的角度帮助顾客购买。
这样我们是在帮助顾客，客户会放下戒备，再有我们自己也会更自然，因为没有一个人会拒绝真心想帮助他的人。
杜奎（人众人总裁）曾说过：能做好销售的最重要两个特质：坚持不懈的努力和同理心。
没有同理心的销售不算是个好销售。
就日常工作而言：职业话是处处都会体现的，日常工作中很简单的小事就能知道你够不够职业化。
如：有没有注意自己迟到早退，工作时间干自己私事，能不能胜任所在职位的岗位职责，企业的经营理念、价值观、愿景都熟记吗，对客户、同事、领导又留下了什么印象，扪心自问自己离职业化的进程还差很多很多。
就自我发展而言：自我约束自我职业化是一种修炼，把职业化变成自我的行为习惯，时刻注意自己的言行，细节决定成败。
自己能在企业走多远，达到一个什么水平，职业化的高低决定你的进程。
总结：每个人不仅仅代表的是自己而是企业，每个人都是企业的一扇门，你为企业做了什么？你又能给企业带来什么？这些是我们要深思的，认真对待每个人和事，让企业为有你这样的员工而感到骄傲和自豪。
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