工会工作制度定期走访制度

工会工作制度是企业内部管理的重要组成部分，是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要手段。

定期走访制度作为工会工作制度的一部分，对于了解职工需求、解决职工问题、增进职工与企业的感情具有重要意义。

本文将从定期走访制度的意义、内容、实施步骤和注意事项等方面进行详细阐述。

一、定期走访制度的意义
1. 了解职工需求。

定期走访制度可以使工会组织更加深入地了解职工的生活和工
作状况，掌握职工的需求，为职工提供有针对性的服务。

2. 解决问题。

通过定期走访，工会组织可以及时发现职工在工作中和生活上遇到
的问题，协调企业资源，为职工解决问题。

3. 增进感情。

定期走访制度有助于加强职工与工会组织、职工与企业之间的沟通
与交流，增进彼此的感情，促进企业和谐发展。

4. 提升工会工作水平。

定期走访制度使工会组织更加贴近职工，有利于工会工作
更加精准、有效地开展，提升工会工作的整体水平。

二、定期走访制度的内容
1. 走访对象。

定期走访的对象包括全体职工，特别是基层一线职工、困难职工、
特殊岗位职工等。

2. 走访内容。

主要包括职工的生活状况、工作情况、对企业管理的意见和建议、
对工会工作的要求和期待等。

3. 走访方式。

可以采取面对面交流、座谈会、问卷调查等多种形式，根据实际情
况灵活运用。

4. 走访时间。

定期走访的时间应根据企业实际情况和职工需求进行合理安排，确
保走访工作的持续性和稳定性。

三、定期走访制度的实施步骤
1. 制定方案。

企业工会应根据实际情况，制定定期走访制度的实施方案，明确走
访时间、对象、内容、方式等。

2. 组织培训。

对参与定期走访的工会干部进行培训，提高他们的业务水平和服务
能力，确保走访工作取得实效。

3. 开展走访。

按照实施方案，有序开展定期走访工作，确保走访对象全覆盖。

4. 汇总分析。

对走访过程中收集到的信息进行汇总和分析，形成走访报告，为工会工作决策提供依据。

5. 问题解决。

针对走访报告中反映的问题，与企业相关部门协调，及时为职工解决问题。

6. 反馈意见。

将走访成果和问题解决情况反馈给职工，确保职工对工会工作的认可度和满意度。

四、定期走访制度的注意事项
1. 走访过程中要尊重职工，倾听职工心声，不得干扰职工的正常工作和生活。

2. 确保走访工作落到实处，避免形式主义，不走过场。

3. 妥善处理走访过程中收集到的个人信息，保护职工隐私。

4. 定期走访制度应与企业其他管理制度相结合，形成合力，共同推进企业和谐发展。

总之，定期走访制度是工会工作制度的重要组成部分，对于维护职工合法权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

企业工会应高度重视定期走访制度，切实加强走访工作的组织实施，不断提高走访工作水平，为职工提供更加优质的服务。