强化责任意识提高执行力_强化责任意识提高工作能力

强化责任意识提高执行力_强化责任意识提高工作能力什么是责任？责任是分内应做的事情。

也就是承担应当承担的任务，
完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

每个人都有他应负的责任，
领导责任、岗位责任、家庭责任。

责任是成就事业的可靠途径。

责任出勇气，出智慧，出力量。

有了责
任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出
现险情。

责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也
可能酿成大祸。

责任是实现人的全面发展的必由之路。

有理想、有道德、有文化、有
纪律，都以责任相联结，都通过履行责任来体现，来升华。

每个人只有在
全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分的挖掘和发挥。

每个人
只有在推动社会的进步中，才能实现个性的丰富和完美。

有的人认为，讲
责任太沉重，担责任太劳累，不轻松，不潇洒。

这种认识是不全面的.也
有人认为，责任是一种束缚，限制个人自由，阻碍个性发展还有一些似是
而非的认识："别人不负责，我想负责也负不起来"---无法负责任；"大
家都不负责，我一个人负责也白搭"---讲责任无用；"别人对我不负责，我对别人负责是犯傻"---讲责任吃亏。

凡此种种，是对责任观的肢解和歪曲。

讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。

落实责
任制，一在履责，二在问责。

没有问责，责任制形同虚设。

问责，要贯穿
到履责的全过程。

事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。

对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。

只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在企业确
立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

一个
人的成就大小，其决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强
弱就是对待工作的根本态度问题。

一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完
成组织交给的任务呢？只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以高度的责
任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤劳动，才能在困难的时候找
到力量，在浮躁的时候得以坚定，在成功的时候不至于迷失，始终保持蓬
勃朝气、昂扬锐气和...。