规章制度操作手册

工作时间不得擅离职守。必须服从分配，听从指挥，如没有正当理由而又不服 从分配的作为旷工论处。 员工在工作时间内不得做其它与生产、工作无关的事。不准聚众闹事、打架斗 殴、辱骂他人。 员工在公司内必须讲文明礼貌、着装整齐、不穿背心、短裤及拖鞋。进入工作 场地一定要戴好防护用品，做到安全文明生产。 管理人员（及部室人员）要以身作则带动员工搞好公司的纪律和风气。绝不允 许借工作之便假公济私，外出办私事。 考勤人员对工作必须认真负责，对考勤工作敢抓敢管。在考勤机上认真读取数 据，打印相应表格，严格考勤制度，认真履行员工职责。 员工磁卡如不慎丢失，必须在2天内向考勤员申请补办。在未补卡前，上下班 必须到考勤员处登记。
事假
•职工因事在不影响公司正常工作的情况下可准予请事假。 •员工请假时必须由本人填写请假条，必须具明请假事由、请假时间，并交由有关 主管批准签字。签字后的假条应及时送交考勤员。当月请事假三天以内（含三 天），由部门主管批准。当月累计请事假三天以上的或连续请事假三天以上的必 须经公司领导批准。如违反规定，则按旷工处理。 •员工请事假期间按100元/天扣发当月工资。事假扣发工资后的月工资低于360元 时不再扣发事假工资，低于360元，按360元计发。
公司统一实行考勤机刷卡管理。严格考勤制度。 到点后，考勤员在考勤机上读不到任何信息，又没有办理任何请假手续的员工 视为旷工。各部门员工当天有休病、事假以及公差等人员，应办理相关手续。 倒班员工因班次变更，其所在部门应在变动班次前一日上午12点前书面通知考 勤员，由于部门原因未及时通知考勤员而造成的缺勤，则扣发部长每次/人20元。 员工在工作时间因公、因私出厂，必须填写《请假证明》，由部门负责人签认， 并注明去向、时间，否则无效。考勤员对因私请假的员工，应每月统计，累计时 间超过4个小时则按当月收入除去当月实际工作时间计算扣发工资。 定额工人在完成任务之后及停工待料期间，应在本岗位做好下阶段的生产准备 和设备保养工作，或组织学习、开展岗位练兵和其它公益活动。确需在工作时间 出厂的，必须填写《请假证明》，经部门负责人批准后，方可出厂。 因公出厂办事，不能及时回公司刷卡，事后必须补填《请假证明》交考勤员。 确因工作需要，长期不能刷卡，如：出差、学习、开会等原因三天以上者，应由 公司总经理审批同意。 如有违反上述条款造成的旷工、迟到、早退等，按有关规定办理。 员工必须严格遵守公司劳动纪律，坚持公司的作息制度，做到不迟到、不早退、 不旷工。事假需提前办理请假手续。病假应于当天将病假条交部门负责人。凡补 开、代开、超时间开出的病假条一律无效，应视为旷工。
病假
•职工因病或非因工负伤停止工作，需要休假或治病时，公司给予最多二十四个 月的医疗期。连续工龄5年以下的员工，公司给予六个月以下的医疗期；连续工 龄5年至15年以下的员工，公司给予一十二个月以下的医疗期；连续工龄15年以 上的员工，公司给予二十四个月以下的医疗期。到期不能复工的，根据国家劳 动法第二十六条规定，公司可作解除劳动关系处理。 •员工在非因工致残，和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后， 不能从事原工作，又不服从公司另行安排工作的，根据国家劳动法第二十六条 规定，公司可作解除劳动关系处理。 •员工因病可以凭医疗机构的有关证明办理有关请假手续，确因急病不能自行办 理请假手续的可由同事或者家属代为办理，并将休假证明及时送交考勤员。 •员工请假时必须要有医院开具的休假证明。职工在外出差或者休假因患病不能 及时返厂者，必须持有病情证明，并经公司领导同意后，方能按病假处理。如 无病情证明或无公司领导同意，则按旷工处理。 •员工累计休病假一个月以上者，病假期间按360元发放月工资。
探亲假
•职工与父母、配偶长期两地分居的（200公里以上），公司可按有关规定给予休探 亲假。 •职工探望配偶的，公司根据有关规定每年给予探亲假一次，假期为三十天；未婚 职工探望父母的，公司每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，公司 每四年给假一次，假期为二十天。探亲假休假天数均包括公休假日和法定节日。 •原则上探亲假应于当年一次休完，如经公司领导批准可分最多两次休完。具备探 亲条件的员工主动不休或少休探亲假的，不保留假期到次年。 •员工请假时由本人填写探亲假登记簿，先交部门主管批准签字，然后交劳资员处 核准休假期限，再由公司领导批准签字，签字后的休假证明应及时送交考勤员，请 假方可生效。 •职工探亲假休假期间工资照常发放。如未办热河手续而超批准期休假则按旷工论 处。
•员工假借因公外出办私事者，一经查证，每次扣20元。 •员工必须妥善保管考勤磁卡，如首次不慎丢失，必须及时到考勤员处登记，并申 请补办磁卡及缴纳办卡费30元。如再次丢失，必须交纳办卡手续费50元补办磁卡。
假勤管理制度
随着公司工资人事制度的变革，为了进一步适应 公司发展的需要，完善按劳分配机制，在国家法 律法规准许的情况下，充分贯彻按劳分配的原则， 体现和区分劳动者的劳动与休息之间的报酬差别， 特制定本制度。适用于本公司员工各种假勤的工 资标准。
员工必须努力成为模范遵守国家法律、法规的公民，成为自觉遵守公司各项制度、 章程的员工。无论在任何情况下，因员工行为违反了公司各项规章制度，造成了不良 影响及损失的应受到处罚。因员工行为触犯了国家法律、法规，被追究刑事责任的， 公司按合同规定解除其劳动合同。 员工之间要注意团结，讲文明、讲礼貌。在工作中，互相发生矛盾，可以向有关部 门和上级反映情况，采取协商的办法妥善解决。不可用谩骂、威胁、斗殴手段处理矛 盾，如发生上述情况，公司对当事人给予以下处分： •口角双方对他人进行谩骂，威胁造成较坏影响的除道歉外罚款50元。 •双方发生打斗，影响正常生产秩序的，分清责任主次后，按照道歉、赔偿、罚款、 待岗等处理。 对他人采取暴力、行凶伤人者，除应负的法律责任外，公司一律解除其劳动合同。 员工在工作或者其他方面发生困难，对某些事物的处理有意见的，可向上级领导反 映，协商解决。对他人进行人身攻击、无理取闹、不听劝阻严重影响正常工作秩序的 人，予以停职反省二个月及以上的处分。 员工不得以不正当手段谋取他人和公司财产，如发生此种现象，当事人除作出应有 的赔偿和应负的法律责任外，视其价值情况，公司予以下岗二个月以上直至解除劳动 合同的处分。 员工不得利用工作之便和手中的权利接受贿赂，不得对客户提出不合理要求；发生 上述情况，公司将给予当事人经济处罚或调整工作岗位，情况特别严重的，按有关制 度办理。
婚假
•员工结婚，公司给予三天的婚假。如需离厂赴对方居住地结婚时，根据有关规定 给予七天的婚假并另加往返路程实际需要的天数。对职工男女双方超过晚婚年龄 结婚的经公司工会核准后，增加婚假十二天；职工子女结婚给予二天的休假；职 工兄弟、姐妹结婚给予一天的休假。婚假休假天数均包括公休假日和法定节日。 •员工请假时必须持结婚证到公司工会办理婚假手续，并交有关主管核准签字，签 字后的假条应及时送交考勤员。 •员工婚假期内工资照常发放。
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规章制度操作手册
——— 财务人资部
前
言
企业制度是管理思想、管理组织、管理方法、管理技术、 管理理方式的综合体现。科学的现代企业管理制度是企业进 行科学管理的前提和保证。没有科学的现代企业管理制度， 就没有科学的现代管理，就不可能有规范高效的现代企业。 一个快速发展的企业，必然是一个重视管理的企业，而基础 管理又是其中最重要的一部分，只有做好基础管理，一个企 业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企 业成功的必要条件。 为进一步完善和加强公司的基础管理，确保公司管 理水平的提升，促进公司的健康发展，结合公司实际情况编 制了公司管理手册。经公司各部门及公司办公会讨论通过， 公司各部门及全体员工应严格遵守、认真执行。
员工对在公司发生口角、谩骂、斗殴的情况有劝阻的责任。在事发当场的其他 员工不进行劝阻，甚至挑唆、鼓动造成事态更加严重者，视其情节予以经济处罚 和行政处分。 严禁在工地及禁烟场所抽烟、嚼槟榔，严禁将烟头、槟榔渣丢在工地及禁烟场 所，违者发现一次扣款50元。严禁酒后上班，如发现酒后上班闹事，影响正常生 产秩序的，每次处罚100元。 奖励办法：对及时制止工作现场打斗事件，避免严重事件发生的员工，公司给 予一定的奖励。
零星事假
•“零星事假”是指公司给予每个职工因临时办事或门诊看病月累计不超过半天 （4小时）的事假。 •员工请假时必须由本人填写请假条，必须具明请假事由、请假时间，并交由有关 主管批准签字，签字后的假条应及时送交考勤员。 •零星事假累计超过半天的按50元/日扣发当月工资。
工伤假
•职工因工负伤不能工作，需要休假，必须由有关部门出具工伤鉴定书，并出示休 假证明。工伤休假天数均包括公休假和法定节日在内。 •员工工伤休假在一个星期内的由主管安全的副总签认，休假一个星期以上者由公 司总经理签认，签认后的假条应及时送交考勤员。 •员工因工伤或职业病致残的，必须经过劳动鉴定委员会做出伤残评定，凡不能从 事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司将根据劳动鉴定委员会鉴定的 结果按600-800元/月计发生活工资。 •已恢复劳动能力的员工逾期不复工或不服从工作安排的按360元/月计发六个月工 资，六个月后仍然不复工或者不服从工作安排的，公司依据劳动法的要求可作解 除劳动关系处理。
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动纪律管理办法
为促进公司精神文明和物质文明建设，维护正常 的生产工作秩序，保证各项生产和工作任务的顺 利完成，根据国家和上级有关规定，结合本公司 的实际情况，特制定本办法。自觉遵守劳动纪律， 抵制歪风邪气，建设社会主义精神文明，增强主 人翁责任感，是每个员工应尽的职责。全体员工 应自觉遵守本办法。
奖励与处罚
•自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜岗、不旷工，工作认真负责，全面 完成各项生产工作任务。全年出满勤者，公司将给予一定的精神鼓励和物资奖 励。 •凡能坚持原则，敢抓敢管，敢于检举违纪行为的员工，视情况给予一定的精神 鼓励和一次性的奖励。 •员工如有旷工行为者，按每天100元扣减工资，当月累积旷工满三天，免发全 月工资。 •每迟到、早退一次，扣本人工资50元。 •员工在工作时间内擅离职守，做其它与生产、工作无关的事，每次扣工资50元 •对员工不遵守刷卡制度，让人代刷磁卡，每次双方各扣工资20元。 •在工作时间，打架斗殴，聚众闹事，严重影响生产，工作秩序者；在不准抽烟 的场所抽烟、影响生产工作秩序责任者，扣本人月工资的20%，或处分下岗。 •出工不出力，消极怠工，不服从分配、不听从指挥，扣本人工资的10%，影响 严重者可作下岗处理。 •在工作场地未按规定要求穿戴整齐或穿拖鞋、高跟鞋、短裤、打赤膊，女员工 穿裙子、披长发作业，车工不戴手套操作等没人每次扣30元。
丧假
•职工的父母、配偶丧亡（含父母、岳父母、公公、婆婆、祖母、子、女死亡）， 需职工本人办理丧事的，公司根据有关规定给予三天的丧假。丧假在外地办理的， 可根据路程远近，另给路程假。丧假休假天数均包括公休假日和法定节日。 •员工请假时必须凭有关证明，交有关主管批准签字，签字后的假条应及时送交考 勤员。 •员工请假期内工资照常发放。
例假
•根据《女职工劳动保护实施细则》中所规定的电焊工、油漆工、车工、天车工、 线圈工等部分特殊工种的女工，在月经期间经医师证明公司可给予休假一天至 二天。 •员工请假时必须凭医院开具的休假证明，交有关主管批准签字，签字后的休假 证明应及时送交考勤员。 •员工请假期间的工资照常发放。
员工行为规范管理办法 劳动纪律管理办法 假勤管理制度 工资管理制度
员工行为规范管理办法
员工行为的文明程度，反映企业的精神面貌，是 企业文化的重要组成部分。创建现代企业，首先 必须建立起一支团结、文明、行为规范的员工队 伍，为此特制定员工行为规范管理办法。本办法 适用于本公司所有员工，是规范员工言行的依据， 是评价员工言行的标准。全体员工应该从我做起， 从本岗位做起，自觉遵守行为规范，共同塑造良 好的企业形象。