公司招聘规章制度

第一章总则
第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部各部门、各岗位的招聘工作。

第三条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程合法、合规。

第二章招聘需求
第四条各部门根据业务发展需要，提出招聘需求，报人力资源部审核。

第五条人力资源部对各部门提出的招聘需求进行审核，确定招聘岗位、招聘人数、任职资格等。

第六条人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，报公司领导审批。

第三章招聘流程
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用
通知等环节。

第八条人力资源部负责发布招聘信息，包括在公司内部网站、招聘平台、社交媒
体等渠道发布。

第九条人力资源部对收到的简历进行筛选，根据岗位需求及任职资格，确定初选
名单。

第十条人力资源部组织面试，面试形式包括初试、复试等，具体形式由人力资源
部根据实际情况确定。

第十一条面试过程中，面试官应客观、公正地评价应聘者，不得泄露公司商业秘密。

第十二条面试结束后，人力资源部对通过面试的应聘者进行背景调查，包括但不
限于教育背景、工作经历、信用记录等。

第十三条背景调查结束后，人力资源部组织体检，体检合格者确定为拟录用人员。

第十四条人力资源部向拟录用人员发出录用通知，通知内容包括岗位、薪资、福
利待遇等。

第四章录用与入职
第十五条拟录用人员应在接到录用通知后，按照规定时间办理入职手续。

第十六条入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社保、入职培训等。

第十七条新员工入职后，人力资源部负责组织入职培训，帮助新员工尽快熟悉公
司环境、工作职责等。

第五章招聘纪律
第十八条招聘过程中，各部门和应聘者应严格遵守国家法律法规，不得弄虚作假、徇私舞弊。

第十九条人力资源部工作人员应公正、公平地对待每一位应聘者，不得泄露应聘
者个人信息。

第二十条严禁招聘过程中收取应聘者任何形式的财物。

第六章附则
第二十一条本规章制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本规章制度自发布之日起实施。

第二十三条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十四条本规章制度的修改、废止，由公司领导审批。