年度考核表的岗位职责怎么填

年度考核表的岗位职责填写指南
在公司进行年度考核时，填写岗位职责是其中一个非常重要的环节。

正确、清
晰地填写岗位职责可以帮助评估人员的工作表现，为员工未来的职业发展提供参考。

以下是填写年度考核表中岗位职责的指南：
1. 确定关键职责
在填写岗位职责时，首先要明确岗位的关键职责。

这些职责通常是员工工作的
重点和核心，直接影响到工作绩效和公司目标的实现。

在填写时，应确保关键职责清晰明确，不模糊不含糊。

2. 描述工作内容
在填写岗位职责时，要详细描述员工在岗位上的工作内容，包括具体的工作任务、所需的技能和知识、工作目标和绩效标准等。

这些内容可以帮助评估人员是否完成了工作任务，是否达到了预定的目标。

3. 强调成果导向
在填写岗位职责时，应强调成果导向。

即不仅描述员工做了哪些工作，还要说
明做出了怎样的成绩和贡献。

成果导向的描述可以更直观地反映员工的工作表现，评价更为客观准确。

4. 引用量化指标
在填写岗位职责时，最好使用一些量化指标来衡量员工的表现。

例如，通过工
作完成情况的百分比、客户满意度调查结果、销售额增长率等指标来具体评估员工的工作表现，更直观地展示员工的绩效水平。

结论
正确填写年度考核表中的岗位职责是评价员工绩效的重要环节。

清晰明确地描
述关键职责、工作内容、成果导向以及量化指标，可以帮助评估人员的工作表现，为员工的职业发展提供有效参考，同时也为公司的绩效管理提供重要数据支持。