劳动安全卫生培训管理程序（2篇）

劳动安全卫生培训管理程序
劳动安全卫生培训是为了提高员工的劳动安全意识和技能而开展的一项重要工作，对于减少事故发生、保护员工的身体健康具有重要意义。

为了规范和管理劳动安全卫生培训工作，制定劳动安全卫生培训管理程序是必要的。

下面是一份劳动安全卫生培训管理程序的示例，供参考。

一、目的和适用范围
1.1 目的：制定劳动安全卫生培训管理程序的目的是为了规范和管理劳动安全卫生培训工作，确保培训的质量和有效性，保护员工的劳动安全和健康。

1.2 适用范围：本管理程序适用于公司所有员工的劳动安全卫生培训工作。

二、培训计划编制
2.1 根据法律法规、企业内部规章制度和工作实际，制定年度劳动安全卫生培训计划。

2.2 培训计划应包括培训的内容、培训日期、培训地点、培训对象、培训方式等。

2.3 培训计划应提前公布于全体员工，以便员工做好参加培训的准备。

三、培训内容确定
3.1 根据员工工作职责和岗位风险评估结果，确定培训的内容。

3.2 培训内容应包括：劳动安全卫生法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、紧急救援措施等。

3.3 培训内容应根据员工的不同岗位和职责，进行分类确定。

四、培训方式选择
4.1 培训方式可以选择集中培训、现场培训、自学培训等。

4.2 针对不同的培训内容和员工特点，选择合适的培训方式。

4.3 集中培训可以通过开展讲座、培训班等形式进行，现场培训可以通过实地指导、模拟操作等形式进行。

五、培训材料准备
5.1 根据培训计划和培训内容，准备相应的培训材料。

5.2 培训材料应包括：培训讲义、培训PPT、培训视频等，确保培训的内容准确、全面。

5.3 培训材料应事先与相关部门进行审查和确认，确保符合公司的要求和标准。

六、培训评估与记录
6.1 对参加培训的员工进行培训评估，评估培训的效果和员工的学习情况。

6.2 培训评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。

6.3 对培训评估结果进行统计和分析，及时调整和改进培训内容和方式。

6.4 培训记录包括培训时间、培训人数、培训内容、培训方式、培训材料、培训评估等。

七、培训效果检查
7.1 对培训效果进行检查，评估培训对员工的影响和改变。

7.2 培训效果检查可以通过岗位操作技能考核、安全事故统计等方式进行。

7.3 根据培训效果检查结果，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训效果。

八、管理程序的监督和审查
8.1 进行培训管理程序的监督和审查，确保程序的执行和培训工作的质量。

8.2 对培训计划、培训内容、培训方式、培训材料等进行定期审查和更新。

8.3 对培训记录、培训评估和培训效果检查进行定期监督和审查。

以上是一份劳动安全卫生培训管理程序的示例，具体的实施细节需要根据企业的具体情况进行调整和制定。

劳动安全卫生培训是一项非常重要的工作，需要重视和加强，以提高员工的安全意识和技能，确保员工的健康和安全。

劳动安全卫生培训管理程序（二）
一、目的和范围
劳动安全卫生培训是为了提高员工的安全卫生意识和技能，促使员工做到安全第一、预防为主，保护员工的身体健康和生命安全。

本管理程序适用于我公司全体员工。

二、培训计划
1. 培训内容确定
根据我公司的实际情况，制定劳动安全卫生培训计划，包括以下方面的内容：
- 劳动安全卫生法律法规知识；
- 工作场所的安全卫生规定；
- 安全生产常识和事故案例分析；
- 紧急情况下的应急处理方法；
- 特种设备操作和维护知识；
- 化学品和危险品的安全使用；
- 其他与员工实际工作相关的安全卫生知识。

2. 培训计划制定
制定年度的劳动安全卫生培训计划，并由相关部门负责具体的培训内容和时间安排。

培训计划应提前向员工进行公告，以便员工调整工作安排。

三、培训组织
1. 培训组织责任
公司安全环保部门负责组织和实施劳动安全卫生培训工作，确定具体的培训方案、培训时间和培训地点。

2. 培训师资
公司应根据培训内容的需要，安排具备相应专业知识和培训经验的人员担任培训师，确保培训效果。

3. 培训设施
公司应提供适当的培训场所和设施，确保培训的顺利进行。

培训场所应具备良好的教学设备和环境。

四、培训实施
1. 培训通知
公司安全环保部门应提前向员工发出培训通知，通知内容应包括培训内容、培训时间和培训地点等信息。

2. 培训记录
公司应对每次培训进行记录，包括培训时间、培训内容、参加培训的员工名单等信息，并存档备查。

3. 培训评估
公司应对每一次培训进行评估，包括培训内容的适用性和培训效果的评估。

评估结果应及时反馈给培训师和相关部门，以便调整培训内容和提高培训质量。

五、培训证书和考核
1. 培训证书发放
对于参加培训并通过学习考核的员工，公司应发放培训证书作为对其劳动安全卫生培训的认可和激励。

培训证书应包含培训内容、培训时间、员工姓名等信息。

2. 培训考核
公司应对培训内容进行考核，以确保员工对培训内容的掌握程度。

考核形式可以采取笔试、实操考核等方式。

3. 培训成绩记录
公司应对员工的培训成绩进行记录，并作为员工绩效考核的重要依据之一。

培训成绩记录包括培训成绩、培训时间等信息。

六、培训后续跟踪
1. 培训效果评估
对于培训完成的员工，公司应定期进行培训效果评估，以确保培训内容的持续有效。

2. 培训需求调查
公司应定期对员工进行培训需求调查，了解员工对培训内容和方式的意见和建议，以便根据调查结果调整培训计划和内容。

3. 培训改进
公司应根据培训效果评估和培训需求调查结果，不断改进培训内容和方式，提高培训质量和效果。

以上是劳动安全卫生培训管理程序的模版，可根据实际情况进行调整和优化。

希望对您有所帮助。