增员面谈重要性与七步曲含备注13页

7200法则
二、面谈五步：待遇演算2
工资条的演示
我的现在，你的未来
二、面谈六步：入职手续
时间：培训 缴费பைடு நூலகம்培训费、押金 资料：考试、入司资料
详细介绍，做好准备
二、面谈七步：及时跟进
网站搜索 面试成功通知
持续追踪
面谈虐我千百遍， 我待面谈如初恋!
有多少面谈可以重来
目录
增员面谈的重要性
增员面谈七步曲
第一个吃螃蟹的人
一、面谈的重要性
初步了解增员者 描绘未来蓝图 树立从业信心
二、面谈一步：精心准备
筛选增员信息 模板信息的发送 面试前准备
职业形象 资料准备
营造专业形象
二、面谈二步：氛围营造
寒暄赞美
从业经历 形象气质
拉近距离
二、面谈三步：团队文化
职业特色 雅格团队 互助基金 团康活动
引起兴趣
二、面谈四步：培训体系
新人签约培训 摩天轮训练营
坚定从业信心
二、面谈五步：待遇演算1
转正后的待遇
例：每月分派50个客户资源 1、计件工资 50*10=500 2、车险 10*400=4000 3、意外险 50*30=1500 4、服务津贴 1200