劳动纪律管理制度范文（4篇）

劳动纪律管理制度范文
第一章总则
第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工
第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。

第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。

第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。

禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。

第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。

第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。

第三章工作
第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。

第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。

第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。

第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。

第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。

第四章纪律考核和奖惩
第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。

第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。

第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。

第五章附则
第二十条企业应组织员工阅读本劳动纪律管理制度，并签订相关文件备案。

第二十一条企业会不定期进行劳动纪律培训，提醒员工重视劳动纪律，增强纪律意识。

第二十二条本劳动纪律管理制度的修改、补充及废止须根据企业的实际情况并征求员工意见进行，经企业领导层批准后执行。

第二十三条本劳动纪律管理制度的解释权归本企业所有。

制度执行时间自发布之日起执行。

劳动纪律管理制度范文（2）
公司劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的工作行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条公司要积极倡导劳动纪律的遵守，并树立正确的职业道德观念。

第四条公司要教育员工遵守劳动纪律，提高员工的法律意识，引导员工自觉遵守国家法律和公司规章制度。

第五条公司要加强对员工的监督管理，及时发现和处理违反劳动纪律的行为。

第六条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，恪守职业操守，为公司的发展做出贡献。

第七条员工应当保护公司的商业机密和相关信息，不得泄露、篡改和盗用公司资料。

第八条员工应当尊重公司的管理人员，服从公司的工作安排和管理决策，并及时向上级汇报工作情况。

第九条员工应当尊重同事和合作伙伴，共同维护公司的团队合作氛围，不得恶意竞争和诽谤他人。

第十条员工应当珍惜公司的财产和设备，正确使用和保管公司的工作工具和资产。

第二章违纪处分
第十一条对于违反劳动纪律的行为，公司将严肃处理，依规给予相应的处分。

第十二条违纪行为分为轻微、一般和严重三种程度，具体细则由公司人力资源部门根据具体情况制定。

第十三条轻微违纪行为包括但不限于迟到、早退、无故请假等，一般违纪行为包括但不限于工作不认真、无故缺席会议等，严重违纪行为包括但不限于偷窃、侮辱他人等。

第十四条对于轻微违纪行为，公司将采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于一般违纪行为，公司将采取扣除奖金、降低职位等方式进行处理；对于严重违纪行为，公司将采取解雇、起诉等方式进行处理。

第十五条对于多次违反劳动纪律的员工，公司将视情况决定是否解雇其工作合同。

第三章附则
第十六条本制度经公司总经理审定后生效，并向全体员工公示。

第十七条在执行本制度过程中，若有争议，应当以公司规章制度和国家法律为准。

第十八条本制度的解释权归公司所有，并对本制度的修改、补充享有最终决定权。

（公司名称）
日期：
劳动纪律管理制度范文（3）
劳动纪律是企业组织管理中非常重要的一项内容，它关系到企业的生产效率、员工的工作积极性以及企业整体形象。

为了规范员工的行为，加强管理，以下是劳动纪律管理制度的一个范文：
第一章总则
第一条根据企业实际情况，制定本劳动纪律管理制度，旨在规范员工的行为，确保企业的正常运转。

第二条本制度适用于所有企业员工，包括雇员、临时工等。

第三条企业所有员工必须遵守本劳动纪律管理制度，否则将要承担相应的法律责任。

第二章劳动纪律的内容
第四条员工必须按照企业规定的上班时间准时上班，不得迟到、早退、旷工等。

第五条员工在工作中必须遵守相关规章制度，不得私自离岗，不得无故离岗。

第六条员工必须履行职责，完成工作任务，不得拖延和懒散。

第七条员工必须保护企业的财产，不得私自携带和使用企业财产。

第八条员工必须妥善保管企业机密，不得泄露给非相关人员。

第九条员工必须严守工作纪律，不得在工作时间内私自接听或发起私人电话、上网等。

第三章纪律的执行
第十条违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、开除等处理措施。

第十一条对于严重违纪的员工，将依法追究其法律责任。

第十二条公布和实施本劳动纪律管理制度的同时，进行员工的培训和教育，确保员工了解制度内容并严格遵守。

第四章附则
第十三条根据企业发展和实际情况的需要，本制度可能会进行修订，修订时应经过合法程序，并及时通知员工。

第十四条本制度自发布之日起生效。

以上是劳动纪律管理制度的一个范文，企业可根据自身的实际情况进行修改和完善。

制定和执行劳动纪律管理制度，能够促进员工的工作积极性，提高企业的生产效率，确保企业的正常运转。

劳动纪律管理制度范文（4）
第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的
最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：
1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定
1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核
劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。