国有企业离职管理制度范文

国有企业离职管理制度范文
国有企业离职管理制度
第一章总则
第一条为了规范国有企业离职管理程序，保护劳动者的合法权益，提升国有企业的运营效率和竞争力，制定本离职管理制度。

第二条本离职管理制度适用于国有企业内的离职事宜，包括但不限于辞职、解聘、退休、劳动合同到期等离职方式。

第三条国有企业应依法建立离职管理制度并在企业内公示，使职工了解离职程序、权益保障等。

第四条国有企业离职管理程序应符合国家和相关法律、法规的规定，并遵守劳动合同、薪酬福利制度等规定。

第五条国有企业应当加强离职信息的登记和管理，对离职人员进行档案管理。

第六条离职人员应当遵守企业的保密义务和竞业限制，离职后不得泄露企业保密信息和与企业竞争。

第二章离职程序
第七条国有企业离职程序包括申请、审查、决定和办理手续
等环节。

第八条职工辞职应提前提交辞职书，离职原因必须真实合理，辞职书应明确离职日期。

第九条国有企业接到职工辞职申请后，应按照程序组织审查。

第十条国有企业应组织相关部门或人员对离职申请进行审核，确保辞职申请合法合规。

第十一条审查完毕后，国有企业应向相关职工作出离职决定，决定内容包括接受辞职申请或不接受辞职申请，并明确离职日期。

第十二条国有企业接受职工辞职申请后，应及时办理离职手续，包括工资结算、社保证明等。

第十三条职工的解聘程序应经过训诫、听证、决定等环节，
符合法律和劳动合同的规定。

第十四条国有企业解聘职工应进行合法、公正的调查和证据
收集，确保解聘决定合理合法。

第十五条国有企业解聘职工必须向职工告知解聘的原因，并
以书面形式通知职工解聘决定。

第十六条国有企业解聘职工后，应按照法律和劳动合同的规
定办理相关离职手续。

第十七条职工退休应提前向用人单位提交退休申请，并提供相关材料。

第十八条国有企业应组织相关部门或人员对职工的退休申请进行审核，确保退休申请和材料齐全。

第十九条国有企业应向职工作出退休决定，并办理相应的离职手续，包括工资结算、社保退休证明等。

第二十条劳动合同到期的职工，国有企业应提前30日通知职工是否续签，逾期未通知的，合同即为续签。

第二十一条国有企业应为双方签订新的劳动合同，并办理相关离职手续。

第三章离职后的权益保障
第二十二条国有企业离职人员享有的权益包括但不限于工资福利、社会保险、离退休金、产权等。

第二十三条离职人员工资福利的计算和结算应当按照国家和企业规定进行，不得违法减免或擅自停发。

第二十四条离职人员的社会保险应当按照法律规定办理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十五条离职人员应及时办理相关社保退休证明、医保结
算等手续，不得因企业原因拖延或拒绝办理。

第二十六条离职人员退休金应按照国家和企业规定办理，确保离职人员享受退休金的权益。

第二十七条离职人员在国有企业内享有的产权应按照法律和劳动合同的约定进行处置和转移。

第四章离职后的竞业限制与保密义务
第二十八条离职人员应当遵守国家和企业的竞业限制规定，不得从事与原在职岗位相同或相似的工作。

第二十九条离职人员应当遵守国家和企业的保密义务，不得泄露和利用企业的商业机密和保密信息。

第三十条离职人员有违反竞业限制和保密义务的，国有企业有权追究其法律责任，并保留索赔的权益。

第五章法律责任
第三十一条国有企业违反本离职管理制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿职工因此所受的损失。

第三十二条离职人员违反竞业限制和保密义务的，国有企业有权追究其法律责任，并保留索赔的权益。

第三十三条职工与国有企业之间发生劳动争议的，应按照国
家相关法律法规的规定解决。

第六章附则
第三十四条本离职管理制度的解释权属于国家法律和相关法规。

第三十五条本离职管理制度自发布之日起生效。