防止“带病提拔”要去“病根”

防止“带病提拔”要去“病根”
作者：杜佳男
来源：《新长征·党建版》 2016年第10期
“带病提拔”、“带病上岗”反映的不仅是选人用人工作的失察失真，更是对制度的践踏
和权力的任性，腐蚀了党的肌体，也让民心渐行渐远。

剖析“带病提拔”的根源，无外乎两种。

一种是“藏而不露、蒙混过关”。

“带病提拔”
的干部很多都是“双面人”、“演技派”，善于伪装作秀，身上披着冠冕堂皇的外衣，嘴上高
唱着勤政廉洁的调调，结果是“台上反腐败，台下搞腐败”，蒙混过关、一路提拔。

另一种是“露而不究，强行闯关”。

偶然失察导致的干部“带病提拔”并不可怕，可怕的是人为因素导
致制度“休眠”，有些上级领导明知道被提拔的人选劣迹斑斑、声名狼藉，但只要交足了“烧
香钱”、“份子钱”，就把“官帽子”拱手相送，让“边腐边升”、“带病提拔”的闹剧一再
上演。

尽管“带病提拔”只是少数个例，但影响极坏、危害极大，不仅挫败了“老黄牛”式干部
的工作积极性，挤压了“健康成长”干部的上升空间，而且还透支了党的公信力，甚至污染一
方政治生态。

举个最简单的例子，一个“买官”而被提拔的官员，上任后脑子里首先想的绝不
会是民生发展，而是变着法儿地想着怎么捞钱“回本”，往往也会因此任用一大批“同病相怜”的干部，把本地、本系统的“官场”弄得乌烟瘴气，最终搞成“塌方式”、“窝案式”的腐败。

当前，市县乡领导班子换届工作正在扎实开展，防止干部“带病提拔”更是关键中的关键，在这个时候中央印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》正当其时，就是要下重拳、出实招、抓要害，切实提高选人用人质量。

在综合运用民主评议、考察谈话等手段对干部进行日常“常
规检查”的基础上，通过注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关等措施对干部是否携带
病菌进行“X 光透视”，对存在“阴影”、“疑点”的地方进行“切片化验”，会诊辨析，筛
查甄别，作出判断。

同时，要扎紧织密制度笼子，建立健全干部“带病提拔”问责机制，扣紧
压实“一把手”责任，严格规范权力运行，从根本上铲除“带病提拔”的土壤。

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责任编辑/赵鹏。