部门关键事件调查问卷
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佛山市XXX有限公司
部门关键事件调查问卷
说明：
1、本问卷旨在了解各部门2021年度、2022年度发生的对公司、各部门产生关键影响的事件以及该事件产生的影响，以支撑公司制定针对性的员工培训年度规划。
您可以根据所在部门于2016年度、2017年度发生的对公司、部门、个人产生关键影响的事件进行简单描述，并陈述该事件产生的影响等方面填写本问卷。
您的宝贵意见及需求将有助于公司安排更为完善。
2、关键事件：即在公司、部门中发生的对公司或部门产生重大影响，或导致重大事件发生的某件事或某种行为，产生的影响可以是有利的也可以是不利的。
3、关键事件界定示例：
1)企业文化的导入和强化；
2)新员工的适应期远远超过预期；
3)年假等长期后，员工普遍出现的节后综合症；
4)经销商的年度订货会；
5)执行力低下造成的普遍低效率；
6)跨部门协作出现大量障碍；
7)管理者普遍对90后束手无策；
8)从一线人员到管理者的转型普遍存在问题。
4、这份问卷约需要花您15－20分钟的时间，并请您务必在XX月XX日前填写完毕并提交给人力资源
非常感谢您的积极参与！请填写完毕后尽快提交至人力资源部。
人力资源部将做进一步汇总分析，并将分析结果作为制订年度公司培训计划的重要依据。
再次感谢您的合作和支持！。