无效的劳动合同可以申请补偿金吗？

无效的劳动合同可以申请补偿金吗？
一、无效的劳动合同可以申请补偿金吗？
根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动
者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报
酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

由此可见，劳动合同即使无效，给一方造成损失的，也
要赔偿。

二、劳动合同的主体有哪些？
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人
单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动
合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位
的行政管理。

1、需要签订劳动合同的劳动者对象。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动
合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工
身份的特殊人员。

所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动
部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见
规定的以下人员：
（1）存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。

例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位
借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，
被派到合资、参股单位人员；
（2）企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、
工会主席等。

2、需要签订劳动合同的用人单位。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合
同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人
经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

三、支付经济补偿金的情形有哪些呢？
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或
者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工
作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多
不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认
不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合
同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当
于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一
年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经
营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人
员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经
济补偿金。

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我们可以了解到劳动合同无效的在一定情形下也
要赔偿。

在进行劳动合同签订的时候要看好了里面的内容，不要
因为一些疏忽导致合同无效。

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