2024年劳务用工、外包工安全管理制度（三篇）

2024年劳务用工、外包工安全管理制度总则
为认真贯彻执行电力部《____安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。

一、管理内容与规定：
1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。

2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。

二、安全要求：对外单位的安全要求：
1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书(安全合格证和施工合格证)，具有法人资格。

在进行资格审查时，必须有安监人员参加；
2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；
3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；
4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；
5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；
6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；
7、开工前要履行工作票手续。

必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；
8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。

三、对外包工、临时工的安全要求：
1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。

用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。

发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；
2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。

外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。

如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。

由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。

2024年劳务用工、外包工安全管理制度（二）- 劳务用工、外包工安全管理制度是一种用以规范劳务用工和外包工作的安全管理措施的制度。

- 它包括了对劳务用工、外包工作环境、设备和工艺的安全要求，以及对劳务用工、外包工人员进行安全教育和培训的要求。

- 劳务用工、外包工安全管理制度的目的是确保劳务用工、外包工人员的人身安全和工作环境的安全，预防和减少工伤事故的发生。

- 劳务用工、外包工安全管理制度应包括安全责任制度、安全管理职责、安全培训与教育、事故处理和报告制度等内容。

- 对于劳务用工、外包工作单位，它们需要遵守国家相关的法律法规和标准，严格执行劳务用工、外包工安全管理制度，建立健全的安全管理体系。

希望以上信息能对您有所帮助。

如果您有其他问题或需求，欢迎继续提问。

2024年劳务用工、外包工安全管理制度（三）引言：
随着经济的发展，人力资源的需求也随之增加，劳务用工和外包工成为很多企业在人力资源管理中的重要组成部分。

然而，劳务用工和外包工在实际操作过程中可能面临一些安全隐患和风险。

因此，建立一个科学、严格的劳务用工、外包工安全管理制度对于保障工人的生命安全和身体健康具有重要意义。

一、概述
劳务用工、外包工安全管理制度是指企业针对劳务用工和外包工进行安全管理的规章制度和操作程序。

该制度应建立在国家法律法规和相关政策的基础上，采取科学、合理的管理措施，旨在确保劳务用工和外包工作业过程中的安全和健康。

二、制度建设
（一）制度框架
1. 安全管理责任制度：明确企业和用工单位之间的安全管理责任，明确职责分工、权责关系。

2. 安全生产管理制度：包括安全生产方针、目标和计划，安全生产的组织管理架构与职责。

3. 安全操作规程：详细阐述劳务用工、外包工作业操作的规则和程序，包括工作流程、操作注意事项、个人防护措施等。

4. 安全培训教育制度：明确劳务用工和外包工的培训要求和内容，包括安全操作技能培训、安全意识教育等。

5. 事故应急管理制度：规定事故应急预案、应急处理程序和责任分工，确保及时、有效地应对事故事件。

（二）制度落地
1. 制度宣贯与培训：通过内部培训、工作会议等渠道，向全体员工宣讲劳务用工、外包工安全管理制度的重要性和操作要求。

2. 制度执行与监督：由企业安全管理部门负责制度的执行和监督，建立相关考核机制，确保制度严格执行。

3. 制度完善与修订：根据实际运行情况和相关法规政策的变化，定期对劳务用工、外包工安全管理制度进行修订和完善。

三、管理要点
（一）安全审核与评估
1. 安全审核：对用工单位的安全生产条件和管理措施进行审核，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

2. 安全评估：对劳务用工、外包工作业过程进行风险评估，确定潜在的安全风险和控制措施。

（二）安全培训与教育
1. 培训计划：制定年度培训计划，确保劳务用工和外包工接受必要的安全培训。

2. 教育措施：通过工作制度、安全教育、标识标牌等方式，增强劳务用工、外包工的安全意识。

（三）安全生产监管
1. 安全巡查：定期进行安全巡查，及时发现和整改存在的安全隐患。

2. 安全督导：对劳务用工、外包工的工作情况进行监督，确保其按照操作规程和安全要求进行工作。

（四）事故应急管理
1. 预案制定：编制科学合理的事故应急预案，规定不同级别事故的处理程序和责任分工。

2. 应急演练：定期组织应急演练，提高劳务用工、外包工应对事故的能力和适应能力。

结语：
劳务用工、外包工在现代企业中发挥着重要作用，但其安全风险也不可忽视。

建立科学、严格的劳务用工、外包工安全管理制度是保障工人生命安全和身体健康的重要举措。

企业应根据国家法律法规和相关政策，建立完善的制度框架，将制度落地实施，并加强管理要点的执行与监督。

只有这样，才能确保劳务用工、外包工在工作过程中能够安全、健康地进行工作。