直营店员工的规章制度

直营店员工的规章制度
一、总则
为了规范直营店员工的行为，提高工作效率，保障公司的利益和形象，制定本
规章制度。

本规章制度适用于所有直营店员工，包括全职和兼职员工，并且员工在入职时
必须仔细阅读并遵守本规章制度。

二、职责义务
1.直营店员工应当遵守公司的各项规章制度、工作流程和标准操作规程，
严格遵守职业道德，忠诚于公司，维护公司的利益和形象。

2.直营店员工应当按时到岗，不迟到、早退或旷工，如因特殊情况需要
请假，应提前向直属主管申请并得到批准。

3.直营店员工应忠实履行工作职责，认真完成工作任务，维护直营店的
正常运营秩序。

4.直营店员工应与同事保持良好的合作关系，互相尊重、帮助，共同促
进工作效率的提高。

5.直营店员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何机
密信息。

6.直营店员工在工作期间禁止使用私人通讯工具和社交媒体，不得在工
作时间内进行与工作无关的私人事务。

三、行为规范
1.直营店员工在工作时间内应穿着整洁、得体的工作服，并保持个人仪
容整洁，不得出现打扮不当或违反公司形象的行为。

2.直营店员工应当尽量避免在工作时间内进行私人谈话或拖延工作进度
的行为。

3.直营店员工在工作场所应保持安静，不得大声喧哗，不得从事与工作
无关的娱乐活动。

4.直营店员工在与顾客进行交流时应礼貌待人，用语规范，严禁恶言恶
语、辱骂或对顾客进行歧视。

5.直营店员工应当保持工作区域的整洁和卫生，不得擅自篡改、移动或
损坏公司财产和设备。

四、考勤管理
1.直营店员工的考勤以打卡记录为准，准时打卡上下班是员工的基本要
求。

2.迟到、早退或旷工超过三次的员工将视情况进行扣工资、警告或辞退
处理。

3.请假需提前向直属主管提出书面申请，未经批准擅自请假者将被扣工
资或视情况给予纪律处分。

五、绩效考核
1.直营店员工的绩效考核将根据个人工作完成质量、工作态度、服务质
量以及工作效率等因素进行评估。

2.绩效考核结果将作为晋升、奖励、加薪或调整工作岗位的依据。

3.绩效考核结果将定期向员工进行反馈，并面谈指导，帮助员工发现不
足并提升工作能力。

六、违纪处分
1.对于违反本规章制度的直营店员工，将视情况给予口头警告、书面警
告、记过、停职、辞退等纪律处分。

2.对于严重违纪行为，如盗窃公司财物、酗酒、吸毒、故意破坏公司形
象等，将立即给予辞退处理，并追究法律责任。

七、附则
1.直营店员工必须认真学习本规章制度，保持其内部机密性，不得私自
传播、修订或向外界披露。

2.本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据需要进行修订和发表补
充规定。

3.直营店员工在入职时需签订相关文件，表示自愿遵守本规章制度，并
承诺接受相关处罚。

以上即为直营店员工的规章制度，希望员工能够自觉遵守，并通过规范的行为规范和优质的工作表现为公司创造价值。

如有违反，将严肃处理，谢谢合作！。