节能环保岗位职责

节能环保岗位职责
1. 背景
为了乐观响应国家节能环保政策，减少企业对环境的负面影响，提高资源利用
效率，我公司订立了本规章制度，明确节能环保岗位职责，确保企业的可连续发展。

2. 目的和适用范围
本规章制度旨在明确节能环保岗位的职责和要求，适用于我公司全部职能部门。

3. 节能环保岗位职责
3.1 职责一：订立和推行节能环保计划
1.负责订立和完满公司的节能环保计划，并确保计划的有效实施。

2.协调各部门，订立并推行节能环保管理标准和规程。

3.定期组织节能环保培训，提高员工的节能环保意识和本领。

3.2 职责二：监督和检查节能工作情况
1.负责监督和检查各部门的节能工作情况，及时发现问题并提出改进建
议。

2.督促节能环保措施的有效执行，确保资源的合理利用。

3.定期进行节能环保审核，发现不符合要求的情况，及时进行整改。

3.3 职责三：开展节能环保宣传和教育活动
1.组织开展节能环保宣传和教育活动，提高员工的节能环保意识，形成
良好的节能环保氛围。

2.订立节能环保宣传方案，组织宣传活动的策划和执行。

3.开展内部嘉奖措施，鼓舞员工参加和贡献节能环保工作。

3.4 职责四：推动节能技术应用和创新
1.跟踪节能环保领域的新技术和新方法，推动其在企业中的应用。

2.搭配相关部门对节能环保技术进行评估和试验，选择适合公司的节能
环保措施。

3.鼓舞员工提出创新性的节能环保建议，推动技术的不绝优化和改进。

3.5 职责五：组织节能环保考核和报告
1.组织进行节能环保考核，订立考核标准和指标，对各部门进行评价和
排名。

2.准备节能环保相关的报告，并定期向高层管理层汇报节能环保工作的
进展和成效。

3.统计和分析节能环保数据，订立改进措施，提高节能环保的绩效。

4. 绩效考核
节能环保岗位职责的绩效考核将依据以下标准进行评价：
1.节能环保计划的订立和实施情况。

2.节能环保标准和规程的订立和推行情况。

3.节能环保活动的宣传和教育效果。

4.节能环保技术应用和创新的推动情况。

5.节能环保考核和报告的准备和提交情况。

5. 监督与惩罚
对于未能依照职责履行节能环保工作的员工，将会采取以下措施：
1.进行警告和口头批判，要求其改正错误。

2.进行正式的书面警告，并记录在个人档案中。

3.组织专项检查，以确保节能环保工作的全面落实。

4.依据企业内控规定，对严重违反节能环保制度的员工进行相应的纪律
处分。

6. 附则
本制度于发布之日起生效，并由人力资源部门统一管理。

如有违反或增补规定，应经相关部门审核批准后执行。

7. 结论
节能环保岗位职责是我们企业可连续发展的紧要保障。

通过明确岗位职责和要求，确保节能环保工作的有效进行，将为企业的发展注入新动力，并为我们的员工供应一个健康、环保的工作环境。

让我们共同努力，为节能环保贡献本身的一份力气！。