地产人事行政岗位职责

地产人事行政岗位职责
地产人事行政岗位职责
地产公司的人事行政部门主要负责公司的人力资源管理工作，
包括招聘、员工绩效管理、薪酬福利管理、培训发展、劳动合同管
理等方面；同时也要进行公司的行政管理。

具体职责如下：
1. 招聘管理
负责招聘流程和招聘渠道的制定，筛选、面试和选拔合适的人才；全流程掌握，从招聘流程开始到入职全过程监管管理，及时反
馈招聘反馈，保证人员招聘质量。

2. 员工绩效管理
制定性能评估制度、对公司及个人目标的执行力度进行分析，
并制定优秀员工的奖励办法；持续跟进员工的绩效表现以及制定具
体的绩效增进方案，提升员工的工作积极性、自我意识、专业能力
水平以及员工与公司的契合度，从而提升公司的总体效益。

3. 薪酬福利管理
负责薪资的核算、调整和发放，以及公司的福利管理和员工合
同的管理等工作。

制定员工的薪资福利体系，确保符合劳动法的规定，维护员工的合法权益。

4. 培训发展
组织制定公司的培训计划并实施，最大限度地提高员工的工作
技能、岗位素质以及自身能力，创造良好的人才培养环境。

同时，
可利用内部培训、外部培训等方式，引导员工建立“追求职业发展”的意识，吸引优秀人才积极意愿参与公司的发展。

5. 劳动合同管理
负责员工的劳动合同管理和合同审核；对员工离职和合同期限
的调查和处理。

劳动合同管理与员工福利体系的构建密切相关，合
理的福利体系可为公司的员工提供更具激励的工作体验。

6. 行政管理
负责公司行政管理的工作，包括文件类的图纸、证明、凭证等
的信息保存和整理，以及公司内部事务的协调、处理、商务谈判、
商务邮件等工作。

总体而言，地产人事行政岗位职责繁多而复杂，但关系到公司
的人力资源和日常管理，需要有一支高素质的人员团队，做到细心、严谨、负责的管理模式。