保安考勤制度考核

保安考勤制度考核
一、目的
为确保公司保安队伍的纪律性和工作积极性，提高保安服务质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度考核。

二、考核范围
公司所有保安人员。

三、考核内容
1. 出勤考核：包括按时上下班、加班、请假、出差等。

2. 工作质量考核：包括保安工作职责的履行、客户满意度、事件处理等。

3. 纪律考核：包括遵守公司规章制度、服从管理、职业道德等。

4. 培训考核：包括参加公司组织的各类培训、学习情况等。

四、考核方式
1. 每月对保安人员进行一次全面考核，考核结果记录在案。

2. 考核成绩分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3. 考核成绩与保安人员工资、晋升、奖惩等挂钩。

五、考核标准
1. 出勤考核：
（1）按时上下班，无迟到、早退现象，得满分。

（2）迟到、早退每次扣1分，每月累计不超过3次。

（3）请假、出差按公司规定执行，无特殊情况，提前请假，得满分。

（4）未经批准擅自离岗、缺勤，每次扣3分，每月累计不超过5次。

2. 工作质量考核：
（1）认真履行保安工作职责，客户满意度高，得满分。

（2）工作失误，导致客户投诉，每次扣2分。

（3）事件处理不当，每次扣1分。

3. 纪律考核：
（1）遵守公司规章制度，服从管理，得满分。

（2）违反公司规章制度，每次扣2分。

（3）职业道德不良，每次扣1分。

4. 培训考核：
（1）积极参加公司组织的各类培训，学习能力强，得满分。

（2）未参加公司组织的培训，每次扣1分。

六、考核流程
1. 每月末，保安队长对保安人员进行考核，填写考核表。

2. 考核表交人力资源部门审核，确认无误后，进行奖惩。

3. 考核结果公布，并对优秀人员给予表彰和奖励。

4. 对不合格人员，进行约谈、培训，如仍无改进，视情况给予辞退处理。

七、考核的监督与执行
1. 人力资源部门负责对保安考勤制度考核的监督与执行。

2. 保安队长负责对本队伍的考勤制度考核工作进行日常监督。

3. 公司领导不定期对保安考勤制度考核进行抽查。

4. 如发现考核过程中有违规行为，一经核实，严肃处理。

本考勤制度考核自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。